זרקור על רכזי התקשוב Spotlight on ICT Coordinators ד"ר מירי שינפלד , ציפי זלקוביץ סמינר הקיבוצים רשת עמיתי מחקר "טכנולוגיה בהכשרת מורים" מכון מופ"ת

Download Report

Transcript זרקור על רכזי התקשוב Spotlight on ICT Coordinators ד"ר מירי שינפלד , ציפי זלקוביץ סמינר הקיבוצים רשת עמיתי מחקר "טכנולוגיה בהכשרת מורים" מכון מופ"ת

‫זרקור על רכזי התקשוב‬
‫‪Spotlight on ICT Coordinators‬‬
‫ד"ר מירי שינפלד‪ ,‬ציפי זלקוביץ‬
‫סמינר הקיבוצים‬
‫רשת עמיתי מחקר "טכנולוגיה בהכשרת מורים"‬
‫מכון מופ"ת‬
‫ברוב המוסדות להכשרת מורים הוקמו‬
‫ֶמ ְר ָּכזֵי תקשוב כשבראשם עומד‬
‫רכז התקשוב‪.‬‬
‫הרכז אחראי על איתור סביבות הלמידה‪,‬‬
‫תפעולן‪ ,‬הדרכת המרצים ותמיכה בלומדים‪.‬‬
‫בדרך כלל רכז התקשוב עובד במקביל עם‬
‫מנהל המחשוב שאחראי תשתית‪ ,‬ציוד‬
‫וחומרה‪...‬‬
‫הגדרת תפקיד דיפוזית‬
‫תפקידי‬
‫רכז תקשוב‬
‫רכז‬
‫מקצוע‬
‫מערכות‬
‫תקשוב‬
‫תשתית‬
‫אתר‬
‫המכללה‬
‫הטמעה‬
‫סביבות‬
‫למידה‬
‫לימודי‬
‫מחשב‬
‫יישומי‬
‫מחשב‬
‫הגדרת תפקיד דיפוזית‬
‫כפיפויות‬
‫ראש‬
‫מערכות‬
‫מידע‬
‫מנכ"ל‬
‫רקטור‬
‫המכללה‬
‫ראש‬
‫המכללה‬
‫ראש‬
‫בי"ס‬
‫לחינוך‬
‫מטרות המחקר‬
‫‪‬‬
‫לאפיין את דרך עבודת הרכז‪ ,‬האני מאמין‬
‫שלו‪ ,‬התנהלותו ותרומתו לפיתוח התקשוב‬
‫במכללה ולמערך ההטמעה של טכנולוגיות‬
‫המידע בקרב הסגל האקדמי‪.‬‬
‫‪‬‬
‫ללמוד מתוך המאפיינים על רכז תקשוב‬
‫ותרומתו להטמעת התקשוב במכללה‪.‬‬
‫מהמקורות‬
‫עבודתו של רכז התקשוב תתמקד בהכשרת המרצים‬
‫לשימוש במערכות הן בהיבט הטכני והן בהיבט הפדגוגי‪.‬‬
‫היחידה שבאחריותו תהיה אחראית לתמיכה הטכנית‬
‫במערכות ההוראה – ובתכני הקורסים שעל הסטודנטים‬
‫ללמוד )רמתי ושינפלד‪)2009 ,‬‬
‫גורמים המשפיעים ומעודדים תקשוב בבית הספר הם‪:‬‬
‫מנהל בית הספר‪ ,‬ה"משוגעים לדבר"‪ ,‬ורכז המחשוב‪.‬‬
‫לכן‪ ,‬מומלץ להשקיע בגורמים אלו או לתמוך בהם‬
‫כאמצעי להעלאת סיכויי ההצלחה של יישום חדשני‬
‫(‪(Mioduser, Nachmias, Tubin, Forkosh-‬‬
‫‪.)Baruch, 2002‬‬
‫מומחה‬
‫לתקשוב‬
‫מדריך‬
‫תקשוב‬
‫מנהיג‬
‫שינוי‬
‫שינוי כולל שפירושו הטמעת התקשוב בתכניות הלימודים ובתרבות הארגונית‬
‫של המוסד יוכל להתחולל בהנהגת רכז תקשוב המיישם באופן מעשי את שלוש‬
‫תפיסות התפקיד גם יחד (קלימן וזמיר‪)2008 ,‬‬
‫שאלות המחקר‬
‫‪.1‬‬
‫מה הם המאפיינים של תהליכי‬
‫הטמעת התקשוב במכללות השונות‬
‫על פי תפיסת רכז התקשוב במכללה?‬
‫‪.2‬‬
‫מה הם המאפיינים של רכזי התקשוב‬
‫ומה תרומתם להטמעת התקשוב‬
‫במכללה?‬
‫מתודולוגיה‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫שיטת המחקר‪ :‬איכותנית‬
‫אוכלוסיית המחקר‪11 :‬רכזי תקשוב במכללות‬
‫רכזי תקשוב על פי החתך הבא‪:‬‬
‫‪ 4‬מכללות דתיות‬
‫‪ 5‬מכללות כלליות‬
‫‪ 2‬מכללות ערביות‬
‫מתודולוגיה‬
‫כלים‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ראיונות עומק חצי מובנים עם רכזי התקשוב‬
‫במכללות‪.‬‬
‫מחוון‪-‬הערכת רמת התקשוב במכללה על פי ‪STart‬‬
‫‪( Chart‬נעשתה התאמה למכללות להכשרת מורים‬
‫בארץ)‪.‬‬
‫ממצאים‬
‫‪ o‬במרבית המכללות הצוות קבוע‪ ,‬קיים גרעין מייסד‪.‬‬
‫‪ o‬בכל מכללה התפתחו פרויקטים ייחודיים‪.‬‬
‫‪ o‬בולטת רמת היוזמה והיצירתיות של הרכזים‪.‬‬
‫‪ o‬הקשר מכללה‪-‬בית הספר ועבודה מעשית נמצא בחיתוליו‪,‬‬
‫אך כל הרכזים סבורים שזה נושא חשוב והבוגר של העתיד‬
‫אמור לשלב סביבה מתוקשבת עם תלמידיו‪.‬‬
‫ממצאים‬
‫מהות התפקיד בעיני רכזי התקשוב‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫אתור סביבות הלמידה‪ ,‬תפעולן‬
‫הדרכת המרצים ותמיכה בלומדים‬
‫בניית קורסים מותאמים לצרכי המורים‬
‫ארגון סדנאות מרוכזות‪ ,‬ימים מרוכזים‪ ,‬סדנאות‬
‫יחידניות‬
‫תקשורת טובה עם המסלולים וההתמחויות‬
‫ממצאים‬
‫מהות התפקיד בעיני רכזי התקשוב‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫ייעוץ וליווי אישי‬
‫קשרים עם ההנהלה‪ ,‬לצרכי שכנוע ושיווק‬
‫ארגון פרויקטים ייחודיים‬
‫התמודדות עם קשיים ודילמות בתחומים‪:‬‬
‫תשתיות ‪,‬כוח אדם‪ ,‬תמיכה‪ ,‬הפצת תקשוב‪ ,‬הטמעת‬
‫תקשוב‪.‬‬
‫ממצאים‬
‫מאפייני רכז התקשוב‬
‫• יש אידיאולוגיה‪-‬קיימת שונות‬
‫• יזמות‪ :‬ארגון פרויקטים‪ ,‬בניית כלים‪ ,‬מודלים ותכניות לימוד‪.‬‬
‫• קשרים‪ :‬מערכת קשרים טובה עם הדרגים שמעליהם (משרד‬
‫החינוך והנהלת המכללה)‪,‬העמיתים‪ ,‬הצוות הטכני והמורים‪.‬‬
‫• כישורים‪ :‬כישורי ניהול‪ ,‬ארגון‪ ,‬סובלנות‪ ,‬והתמדה‪.‬‬
‫•עובדים ללא לאות‬
‫ממצאים‬
‫קשיים‬
‫במכללות‬
‫תשתית לא מספקת‪ :‬חדרים‪ ,‬מחשבים‪ ,‬ורוחב פס‬
‫אין "משוגע לדבר" בכל אחד מהמסלולים‬
‫תפיסת התקשוב ככלי ולא כפדגוגיה‬
‫אין תגמול ראוי‬
‫ממצאים‬
‫תוכניות הלימודים בתקשוב‬
‫‪‬‬
‫המתווה החדש‬
‫המתווה צמצם את לימודי התקשוב‬
‫אין מספיק שעות תמיכה (צמצום)‬
‫‪‬‬
‫הסטודנטים כמעט ואינם מתנסים בתקשוב‬
‫מדריכים פדגוגיים נרתעים מהמחשב‬‫ אין תשתית בחלק גדול מבתי הספר‬‫‪-‬בעיות טכנולוגיות גורמות לרתיעה‬
‫ממצאים‬
‫התנסות בתקשוב‬
‫‪‬‬
‫שימוש מועט נעשה בתקשוב בהדרכה הפדגוגית‪.‬‬
‫‪ 10‬רכזים דווחו על הדרגה הנמוכה ביותר של‬
‫שילוב התקשוב בהדרכה הפדגוגית‬
‫‪‬‬
‫‪ 10‬רכזים‪ --‬בהתנסות אין חובת שימוש בתקשוב‬
‫אלא שימוש אופציונלי‬
‫‪‬‬
‫אין קשר מספיק בין המכללות ובית הספר (תשתית‬
‫לא מספקת בחלק מבתי הספר)‬
‫סיכום ומסקנות‬
‫‪ ‬במכללות מתקיימת עשייה בתחום התקשוב (רובן נמצא‬
‫מעל לדרגה הראשונה בחלק ניכר משאלות המחוון) אך אינן‬
‫מגיעות לרוב לדרגה ד' שהיא הדרגה הגבוהה שאליה רצוי‬
‫לשאוף‪.‬‬
‫‪ ‬מודל ההטמעה אינו מעוגן בחזון של רבות מהמכללות‬
‫‪ ‬מורי המכללות אינם שותפים לדיון סביב התקשוב‪,‬‬
‫אלא באים למבנה מוכן שבמידה מרובה נבנה ומובל‬
‫על ידי בודדים‪.‬‬
‫סיכום ומסקנות‬
‫‪‬‬
‫לרכזי התקשוב היה חלק מרכזי בהטמעת התקשוב‬
‫‪‬‬
‫חלק ניכר מתהליכי ההטמעה נעשו מלמטה למעלה‬
‫‪‬‬
‫התהליך הובל על ידי הרכזים בשיתוף פעולה עם הנהלות‬
‫המכללות וועדות תקשוב מקומיות ומכון מופ"ת‪.‬‬
‫‪‬‬
‫אין התנסות בתקשוב‪ :‬אין הכנה ראויה להוראה מתוקשבת‬
‫דור החלוצים‬
‫רכזי התקשוב‪ ,‬חלקם‪ ,‬שייכים לדור החלוצים‪,‬‬
‫סוכני שינוי‬
‫(מאפיינים אותם אידיאולוגיה ומוטיבציה פנימית)‪,‬‬
‫יוצרים‬
‫חושבים שמי שיבוא אחריהם לא יהיה מספיק‬
‫"משוגע" לעניין‪ ,‬רואים את עבודתם כייעוד‪ ,‬עובדים‬
‫מעבר לזמן ששניתן להם‪ ,‬בעלי כושר מנהיגות‪,‬‬
‫יוזמה שיתופיות ‪ ,‬הובלה ‪ ,‬אחריות‪.‬‬
‫יזמים‬
‫והדור הבא???‬