人事室工作報告104.8.28 一、104學年度教師異動情形： 1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。 2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉 104.8.1- 106.7.31：陳聖宜 3. 新進專任輔導教師：許涵雅。 4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。 5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英廖思婷二、性別主流化宣導 http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454 D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4 性別主流化宣導  性別平等政策綱領:三大基本理念：「性別平等是保障社會公平正義的核心價值」、「婦女權益的提升是促進性別平等的首要任務」及「性別主流化是實現施政以人為本的有效途徑」。  消除對婦女一切形式歧視公約施行法: 健全婦女發展，落實保障性別人權及促進性別平等。性別主流化六大工具性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提昇個人追求並落實性別平等之能力。  性別機制 –組織編制級任務編組等  性別統計– 建立數據  性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。  性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。  性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單  行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫 (103至106年度) 學校應配合各主管機關之執行計畫辦理  目標一.

Transcript 人事室工作報告104.8.28 一、104學年度教師異動情形： 1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。 2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉 104.8.1- 106.7.31：陳聖宜 3. 新進專任輔導教師：許涵雅。 4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。 5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英廖思婷二、性別主流化宣導 http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454 D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4 性別主流化宣導  性別平等政策綱領:三大基本理念：「性別平等是保障社會公平正義的核心價值」、「婦女權益的提升是促進性別平等的首要任務」及「性別主流化是實現施政以人為本的有效途徑」。  消除對婦女一切形式歧視公約施行法: 健全婦女發展，落實保障性別人權及促進性別平等。性別主流化六大工具性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提昇個人追求並落實性別平等之能力。  性別機制 –組織編制級任務編組等  性別統計– 建立數據  性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。  性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。  性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單  行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫 (103至106年度) 學校應配合各主管機關之執行計畫辦理  目標一.

Slide 1

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 2

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 3

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 4

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 5

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 6

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 7

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 8

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 9

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 10

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 11

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 12

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 13

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 14

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 15

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 16

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 17

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 18

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 19

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 20

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 21

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Slide 22

人事室工作報告104.8.28
一、104學年度教師異動情形：
1.離退教職員：劉淑梅、張堂盛、張淑娟、高瑋彤。
2.侍親留職停薪教師103.8.1- 105.7.31：林佳蓉
104.8.1- 106.7.31：陳聖宜
3. 新進專任輔導教師：許涵雅。
4.續聘代理教師:李佳璇、張惠雯、康奇奇。
5.新聘代理教師:許荔芬、王鶴樺、黃麗晏、張秀英
廖思婷

二、性別主流化宣導

http://www.gec.ey.gov.tw/News_Content.aspx?n=4003CBDFB932454
D&sms=BB5C31199FD02520&s=BE4940678C739DC4

性別主流化宣導
 性別平等政策綱領:三大基本理念：「性

別平等是保障社會公平正義的核心價
值」、「婦女權益的提升是促進性別平
等的首要任務」及「性別主流化是實現
施政以人為本的有效途徑」。
 消除對婦女一切形式歧視公約施行法:
健全婦女發展，落實保障性別人權及促
進性別平等。

性別主流化六大工具
性別培力-「性別意識培力」係透過性別主流化策略及性別
意識相關研習訓練等，更瞭解不同性別者觀點與處境，提
昇個人追求並落實性別平等之能力。
 性別機制 –組織編制級任務編組等
 性別統計– 建立數據
 性別分析– 分析數據，提出解釋，發現問題。
 性別預算– 依分析顯示的性別族群的不同需求，分配資源。
 性別影響評估–操作工具為本府性別檢視清單


行政院所屬各機關推動性別主流化實施計畫
(103至106年度)
學校應配合各主管機關之執行計畫辦理
 目標一加強性別觀點融入機關業務，強化CEDAW
及重要性別平等政策或措施之規劃、執行與評估，以
達成實質性別平等之目標。
各機關應以CEDAW為藍本，針對尚未達成CEDAW
要求採行之措施，透過法規修訂、中長程個案計畫、
計畫或措施訂定，及性別統計之建立、性別預算等性
別主流化工具之運用等，將性別觀點融入業務並據以
落實，以達到實質性別平等之目標。




目標二: 賡續精進性別主流化各項工具，並提升推動
品質及擴大成效：
1. 強化各機關性別平等專案小組之運作功能。
2. 提升性別影響評估辦理品質及管考性別目標
達成情形。
3. 施政規劃、執行及評估時，加強運用性別統
計及分析資料。
4. 擴大性別預算檢視範圍及加強性別預算說明
5. 加強落實性別主流化訓練。

三、人事法規宣導(104.4.7公告)


「國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法」第12條、
第16條，業經教育部於中華民國104年3月23日以臺教授國部字
第1040029568B號令修正發布施行，茲檢送發布令影本(含法
規條文)1份，請查照。
國民中小學校長主任教師甄選儲訓遷調及介聘辦法第十二條、
第十六條修正條文
第十二條國民中、小學現職教師，除離島建設條例或直轄市、
縣（市）主管教育行政機關另有規定外，應在同一學校實際服
務滿六學期以上，且無下列各款情事者，始得申請介聘：
一、教師法第十四條第一項各款情事之一。
二、涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件，尚在調查階段。
三、已進入不適任教師處理流程輔導期及評議期。
四、中華民國九十二年八月一日師資培育公費助學金及分發服
務辦法修正施行後入學之公費學生，於義務服務期間。
前項規定自中華民國一百零五年八月一日施行，施行前，仍依
一百零四年二月二十四日修正施行前之規定辦理。
第十六條本辦法除另定施行日期者外，自發布日施行。

人事法規宣導(104.3.30公告)


行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法名稱修正為
「行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法,
其中本校代理教師適用上述規定,修正要點如下：
一、配合性平法暨其施行細則，修正女性受僱者生理
假全年請假日數未逾三日不併入病假之計算；陪產假
日數及其請畢期間(產前假八日，得分次申請)。
二、將安胎納入核給病假之事由、部分娩假可提前申
請及放寬婚假請畢期間，均納入本辦法之規範，並依
現代婦產科學，修正流產假懷孕月數計算方式。
三、因結婚者，給婚假八日，應自結婚之日前十日起
三個月內請畢。但因特殊事由經機關長官核准者，得
於一年內請畢。
相關細節規定請參閱附檔.

公告考試院會同行政院民國104年1月22日修正發布
之公務人員請假規則(以下簡稱本規則)部分條文修正
條文

重申公教人員不得經營商業或投機事業及違法兼職等
規定，請所屬切實遵守，請查照辦理(104.5.1公告)


依據公務員服務法第13條第1、2、4項規定：「公務員不
得經營商業或投機事業。…公務員非依法不得兼公營事業
機關或公司代表官股之董事或監察人。…公務員違反第一
項、第二項或第三項之規定者，應先予撤職。」同法第14
條第1項規定：「公務員除法令所規定外，不得兼任他項
公職或業務。其依法令兼職者，不得兼薪及兼領公費。」
教育人員任用條例第34條規定：「專任教育人員，除法令
另有規定外，不得在外兼課或兼職。」工友管理要點第7
點規定：「各機關應規定工友於上班時間不得兼職。但在
不影響本職工作且經機關核准者，得兼任不支領酬勞之職
務。」

行政院與所屬中央及地方各機關公務人員休假改進措
施」第五點附表「國民旅遊卡特約商店業別及細項分
類表」業經行政院核定修正，並自104年7月1日生效
一案(104.4.21公告)
一、依據行政院104年4月9日院授人培字第1040030191號
函及同年月15日總處培字第10400310485號函辦理
二、本案再次提醒，公務人員申請強制休假補助費時，切
勿購買非屬「國民旅遊卡特約商店業別及細項分類表」
之商品，以避免誤觸法網，請加強宣導所屬同仁知悉。

三、本次新修正:考量輪胎及汽車維修、MIT微笑協力專賣
店與增加內需、提振國內觀光及鼓勵公務人員休假具有
關聯性，又為配合政府鼓勵優良本土企業發展及推廣
MIT產品之政策，爰增列「未分類其他服務業（輪胎及
汽車維修）」及「未分類其他零售業（MIT微笑協力專
賣店）」。

宣導公務人員赴大陸地區相關規定及維護自身
權益—人事室公告
某機關技士，於100年間遭檢舉指稱利用赴金門出
差3日之機會，未經簽准由兩岸小三通方式，自金
門赴大陸地區等情。經查該員係於該次公差第3日
中午即從金門搭船赴陸，且未向機關申請赴陸，即
接續請假2日滯留大陸地區，方經金門搭機返臺，
請假期間並申領國內休假旅遊補助。
 顯係故意違反公務人員赴陸相關規定。
 該員因違反「簡任十職等及警監四階以下未涉及國
家安全機密之公務員及警察人員赴大陸地區作業要
點」規定，經該機關甄審及考績委員會審議，核予
申誡1次之處分。
 二、另該員所申領國內休假旅遊補助費，因不符申
領要件亦已繳回。


重申請覈實申領各種補助費


鑒於他機關公務同仁因經費請領不實致遭以貪污治
罪條例起訴判刑，重申請同仁依規覈實支領加班費、
差旅費、國民旅遊卡休假補助費及自強活動補助費，
並請配合辦理。

四、請託關說查察登錄作業獎懲宣導

五、公務倫理與廉政倫理規範
1. 公務人員五大核心價值—廉正、忠誠、專業、效能、關懷。
2. 「公務人員『廉正』作為—廉潔自持、利益迴避、依法公正執行公務。
3. 「公務人員『忠誠』作為—恪遵憲法及法律，效忠國家及人民，增進國
家利益及人民福祉。
4. 「公務人員『專業』作為—與時俱進，充實專業職能，提供優質服務。
5. 「公務人員『效能』作為—團隊合作，提升工作效能，積極回應人民需
核心
求。
價值
6. 「公務人員『關懷』作為—懷抱同理心，尊重多元文化，落實人權保障
。
7. 「公務人員應關懷弱勢族群，促進族群和諧，維護社會公平正義。
8. 「公務人員應致力提供民眾優質生活環境，縮減貧富差距，營造均富安
康的社會。

廉正

關懷

效能

忠誠

專業

六、福利照護
 104年至106年「闔家安康」公教員工團體意

外保險，經公開徵選由南山人壽保險股份有
限公司獲選承作
 「貼心相貸」-全國公教員工消費性貸款)，原
由臺灣中小企業銀行依約承作至104年6月30
日止，經重行辦理公開徵選金融機構承作後
，由土地銀行獲選接續為公教同仁提供服務
，辦理期間自104年7月1日至107年6月30日
止，為期3年

 104學年度第1學期子女教育補助費申請資料

報送時限為104年10月25日前
1.稽核異常多數情形為「高中職免學費」，依
「子女教育補助表」第五點規定，全免或減
免學雜費者(含十二年國民基本教育學費補助
，例如學費是０，僅有雜費者)，不得申請子
女教育補助。
2.申請人應就各項助學措施及子女教育補助「
擇優擇一」支領，並無領取其他政府補助後
，再以子女教育補助費補助其差額之情形。

子女托育請參閱利用【新竹縣政府托育費用
補助宣導折頁】內容

七、員工差假(請附奉准公文以為依據)
請依公務員及教師請假規則辦理
 依教師請假規則第12條規定略以，教師請假、公假或
休假，應填具假單，經學校核准後(公、差假請檢附
奉准公文以為依據)，始得離開。
 但有急病或緊急事故，得由其同事或親友代辦或補辦
請假手續。
 請假簿請同仁自行至人事室領取，填寫請注意：休假
須半日計；事假、病假及補休等可以小時計；因公出
外辦理事務需登記，返校後請於外出登記簿簽名併註
計時間，以上請同仁配合。

性別平等教育法第27條第4項規定查閱其
有無性侵害犯罪紀錄，以維護校園安全
 請於辦理新進教師聘任作業時，確實查詢全國不適任

教師查詢系統，並定期清查所屬現職教師有無已登載
於全國不適任教師查詢系統上仍聘任之情事；
 又各公私立學校僱用專職、兼職人員或招募志願服務
人員時，請依內政部訂定之「性侵害犯罪加害人登記
報到及查閱辦法」第12條規定，查閱應徵者或應從事
服務者有無性侵害犯罪加害人登記資料，先予敘明。
 為杜絕具性侵害犯罪前科者進入校園，學校應確依性
別平等教育法第27條第4項規定，於每學期開學前或
於任用教育人員或進用其他專職、兼職人員前，確依
性侵害犯罪防治法之規定，查閱其有無性侵害之犯罪
紀錄。

八、人事室訊息

Directory