Transcript Előadó: dr. Subasicz Éva ügyvéd, a Budapesti Ügyvédi Kamara Titkára Munkavállalók bűncselekmény miatti elbocsátásának munkajogi vetületei.

Előadó: dr. Subasicz Éva ügyvéd, a Budapesti Ügyvédi Kamara
Titkára
Munkavállalók
bűncselekmény miatti
elbocsátásának
munkajogi vetületei
TARTALOM
I. Bevezetés:
a, Rendes felmondás
b, Közös megegyezés
c, Azonnali hatállyal próbaidő alatt
II. Rendkívüli felmondás
III. Rendkívüli felmondás indokai a munkavállaló
által elkövetett bűncselekmény esetén
Bevezetés
I. A rendkívüli felmondás alapjául szolgáló indokok
II. Gyakorlati megközelítés, a munkavállaló
által elkövetett bűncselemének csoportosítása
III. Büntetőfeljelentés megtételénél figyelembe
veendő jogi és gyakorlati szempontok
IV. Megelőzés, óvintézkedések a munkahelyen
(kamerával, GPRS segítségével)
Előadó: dr. Subasicz Éva
I. Bevezetés
A munkaviszony megszüntethető:
a,
b,
c,
d,
rendes felmondással,
közös megegyezéssel,
rendkívüli felmondással,
azonnali hatállyal próbaidő alatt.
Előadó: dr. Subasicz Éva
II. Rendkívüli felmondás
Rendkívüli felmondás általános ismertetése a Törvény
rendelkezései alapján.
A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt
rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
a)
a munkaviszonyból
származó lényeges
kötelezettségét szándékosan vagy súlyos
gondatlansággal
jelentős
mértékben
megszegi, vagy
b)
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a
munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Ettől érvényesen eltérni nem lehet.
Előadó: dr. Subasicz Éva
II. Rendkívüli felmondás
Rendkívüli felmondás általános ismertetése a Törvény
rendelkezései alapján.
-
Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét
a munkáltatónak kell bizonyítania.
-
A felmondással kapcsolatos jogvita keretein belül nincs
helye olyan felmondási okok bizonyításának, amelyek
közlése a felmondásban nem szerepelt.
Előadó: dr. Subasicz Éva
II. Rendkívüli felmondás
Rendkívüli felmondás általános ismertetése a Törvény
rendelkezései alapján.
- A rendkívüli felmondás indokolásának világosnak és
egyértelműnek kell lennie.
Előadó: dr. Subasicz Éva
II. Rendkívüli felmondás
Rendkívüli felmondás általános ismertetése a Törvény
rendelkezései alapján.
Több rendkívüli felmondási ok megjelölése
esetén akkor is helye van az intézkedés
jogszerűségének
megállapításának,
ha
nem
mindegyik ok bizonyul valósnak, azonban a
bebizonyosodott
ok
a
munkáltató
jogszerű
intézkedésének alapjául szolgálhat.
Előadó: dr. Subasicz Éva
III. Rendkívüli felmondás indokai a munkavállaló által elkövetett
bűncselekmény esetén
Bevezetés
Rendkívüli
felmondás
indokait
a
Munka
Törvénykönyve külön nem szabályozza, így mindig a
Bíróság adott ügyben való mérlegelésén múlik,
hogy milyen esetkörökben állapítja meg
a
rendkívüli felmondás jogszerűségét.
Előadó: dr. Subasicz Éva
III. Rendkívüli felmondás indokai a munkavállaló által elkövetett
bűncselekmény esetén
I. A rendkívüli felmondás alapjául szolgáló indokok:
- Főszabály: Súlyos bűncselekmény alapos gyanúja
olyan
mértékű bizalomvesztést idézhet elő,
amelyre tekintettel nem várható el a munkáltatótól
a munkavállaló továbbfoglalkoztatása.
- Bűncselekmény elkövetésére alapított rendkívüli
felmondás- az irányadó bírói gyakorlat szerint- csak
akkor jogszerű, ha a Bíróság a munkavállalót
jogerősen
elmarasztalta.
Előadó: dr. Subasicz Éva
III. Rendkívüli felmondás indokai a munkavállaló által elkövetett
bűncselekmény esetén
I. A rendkívüli felmondás alapjául szolgáló indokok:
- Általános és közhelyszerű bizalomvesztésre történő
hivatkozás jogellenes. A bizalomvesztés konkrét
indokát a felmondásban meg kell jelölni.
Előadó: dr. Subasicz Éva
III. Rendkívüli felmondás indokai a munkavállaló által elkövetett
bűncselekmény esetén
II. Gyakorlati megközelítés, a munkavállaló által elkövetett
bűncselekmények csoportosítása:
1.
Csoportosítás aszerint, hogy a munkavállaló
munkaviszonyával összefüggésben követi-e el
a bűncselekményt:
a.)
A bűncselekményt nem a munkaviszonyával
szoros összefüggésben követi el
/munkavállaló munkaidején
kívül, nem a
munkáltató
sérelmére/
b.)
A
bűncselekményt
a
munkavállaló
a
munkaviszonyával összefüggésben követi el.
Előadó: dr. Subasicz Éva
III. Rendkívüli felmondás indokai a munkavállaló által elkövetett
bűncselekmény esetén
II. Gyakorlati megközelítés, a munkavállaló által elkövetett
bűncselekmények csoportosítása:
2. Csoportosítás aszerint, hogy
a bűncselekmény
elkövetésének mely létszakában alkalmazza a
munkáltató a rendkívüli felmondás jogintézményét
a.)
A munkavállalót a büntető Bíróság jogerősen
elmarasztalja
b.)
Bűncselekmény
elkövetésének
gyanúja
bizonyítható,
alátámasztható
c.)
Bűncselekmény
gyanúja
nem
elkövetésének
bizonyítható
Előadó: dr. Subasicz Éva
alapos
igazoltan
alapos
III. Rendkívüli felmondás indokai a munkavállaló által elkövetett
bűncselekmény esetén
III. Büntetőfeljelentés megtételénél figyelembe veendő jogi
és gyakorlati szempontok:
A Büntetőeljárás esetleges megindítása:
1.
Ismeretlen
tettes
2.
Konkrét személlyel szemben
Előadó: dr. Subasicz Éva
ellen
III. Rendkívüli felmondás indokai a munkavállaló által elkövetett
bűncselekmény esetén
III. Büntetőfeljelentés megtételénél figyelembe veendő jogi
és gyakorlati szempontok:
Hamis vád, valamint jogkövetkezményeinek ismertetése
Előadó: dr. Subasicz Éva
IV. Megelőzés, óvintézkedések a munkahelyen
(kamerával, GPRS segítségével)
A kamera és GPRS megfigyelés jogszerű
működtetésének ismertetése az adatvédelmi biztos
állásfoglalásai alapján:
kamera rendszer:
- célhoz kötöttség
- munkavállaló hozzájárulásának szükségessége
- kivételek: közérdek, munkavállaló életének
testi
épségének védelme
GPRS megfigyelés:
- munkaidő keretén belül
- munkaidőn kívül, szolgálati autó használatával
kapcsolatban.
Előadó: dr. Subasicz Éva
Köszönöm szíves figyelmüket!
Előadó: dr. Subasicz Éva