Transcript Arbetsförmågebedömning - Manpower Hälsopartner

Arbetsförmågebedömning Vägledningsdokument till ”Verktygslåda för rehabilitering SJ AB”. __________________________________________________________________________________ Arbetsförmågebedömning ska genomföras i de fall den medicinska prognosen är oklar. Syftet är att få ett medicinskt underlag till hjälp för den anställde och SJ i att finna lämplig återgång i arbetet (helt eller delvis, i nuvarande roll eller annan funktion på företaget) eller hitta en extern lösning. Bedömningen resulterar i en skriftlig rapport, som med den anställde godkännande överlämnas till arbetsgivaren i samband med ett avstämningsmöte. Utlåtandet från arbetsförmågebedömningen ska innehålla:  Bedömning av arbetsförmågan relaterad till i första hand ordinarie arbetsuppgifter  Uppgift om behov av rehabiliteringsåtgärder  Prognos för återgång till ordinarie arbete med uppgifter om när detta kan ske  Eventuella förslag till åtgärder. Arbetsförmågebedömningar utförs av Manpower Hälsopartner. Arbetsförmågebedömningen avslutas med ett avstämningsmöte för att planera hur återgången i arbete ska ske. De som deltar på detta möte är Försäkringskassans handläggare, chef/ledare, den anställde, behandlande/utredande läkare, HR‐kontaktperson, Manpower Hälsopartner hälso‐ och rehabkoordinator samt representant från arbetstagarorganisation (om den anställde så önskar). Manpower Hälsopartners hälso‐och rehabkoordinator ansvarar för samordningen att alla parter deltar. Under mötet diskuteras lämpliga rehabiliteringsåtgärder samt hur dessa ska finansieras. Arbetsträning är en vanlig åtgärd, och som Försäkringskassan vanligtvis kan bevilja medarbetaren rehabiliteringsersättning för under högst 3 månader. Att göra Inför det här steget ska din HR‐kontaktperson kontaktas för beslut om behov av en bedömning. Troligen är företagshälsovårdens hälso‐ och rehabkoordinator redan inkopplad och kan vara ett stöd. Boka tid med den anställde och förbered honom/henne på vad som skall diskuteras. Påminn den anställde om att han/hon har skyldighet att delta aktivt i rehabiliteringsprocessen. Tänk på att! En individ kan ha en viss grad av ohälsa (oförmåga) men ändå klara av sitt arbete på ett rimligt sätt, så länge oförmågan inte begränsar individens yrkesrelaterade kompetens.