Utvecklingsanställning

Du som är arbetsgivare kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som är arbetssökande och som har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning. Anställningen är en vanlig anställning, men den ska vara anpassad efter den arbetssökandens särskilda behov. Samtidigt som den anställde personen arbetar ska han eller hon kunna lära sig mer för att lättare få jobb eller börja studera i framtiden. Stödet kallas för utvecklingsanställning.

Dessa arbetsgivare kan få stödet

Du kan få stödet om du anställer en person som • är arbetssökande

Lätt läst svenska

• • har nedsatt arbetsförmåga på grund av funktionsnedsättning behöver lära sig mer och bli bättre på att arbeta.

Du kan inte få stödet om du redan får något annat bidrag för den arbetssökande personen.

Dessa krav finns på arbetsgivaren

Du kan få stödet om du är en privat eller offentlig arbetsgivare. Du måste också finnas med i Skatteverkets register över arbetsgivare. Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder hos Kronofogden. Du får inte ha stora betalningsanmärkningar.

Du kan bara få stödet om du har ett kollektivavtal eller har köpt försäkringar som är likvärdiga med de som finns i kollektivavtalet.

Dessa anställningsformer gäller stödet för

Stödet gäller tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Det gäller även anställningar på deltid.

Så stort ekonomiskt stöd kan arbetsgivaren få

Arbetsförmedlingen beslutar om hur stort stöd arbetsgivaren kan få. Storleken på stödet beror på • Lönekostnaden för den anställde, det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön, arbetsgivaravgifter och premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar. Du kan få bidrag för en lönekostnad på som mest 16 700 kronor varje månad.

Men den anställde personen kan ändå ha en högre lön.

• Storleken på stödet beror också på den anställde personens arbetsförmåga.

Du kan också få ersättning för särskilda kostnader med som mest 130 kronor för varje dag.

Det kallas anordnarbidrag.

Om den anställde personen behöver särskilda arbetshjälpmedel kan arbetsgivaren få bidrag även för dessa.

Så länge kan du få stödet

Du kan få stödet som längst ett år.

Dessa ersättningar och försäkringar ska den anställde få

Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner som kollektivavtalet säger.

Om du inte har kollektivavtal ska den anställde ändå ha lön och förmåner som liknar dem som finns i kollektivavtalet.

Det betyder att du också ska ha försäkringar för den anställde. Du behöver däremot inte ha någon tilläggssjukförsäkring eller omställningsförsäkring.

Har du inget kollektivavtal måste du visa Arbetsförmedlingen ett försäkringsbrev på att den anställda personen har ett godkänt försäkringsskydd. Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner följer kollektivavtalet. Kopian måste du lämna till Arbetsförmedlingen senast en månad efter att den anställde börjat sin anställning.

För en privatanställd arbetare köper du alla försäkringar hos Fora.

Det finns idag inga andra godkända försäkringar För privatanställda tjänstemän ska du köpa arbetsskade-, gruppliv- och tjänstepensionsförsäkringar. Arbetsskadeförsäkringen köper du hos Fora.

Både grupplivförsäkring och pensionsförsäkring kan du köpa hos ett flera försäkringsbolag. Vi på Arbetsförmedlingen kan ge dig mer information om vilka försäkringar och försäkringsbolag som finns.

En person som har en utvecklingsanställning omfattas inte av lagen om anställningsskydd, LAS.

Vem gör vad?

Du ansöker om stödet hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi undersöker sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna passar. Vi beslutar också om stödets storlek och hur länge du kan få stödet. Arbetsförmedlingen måste ha sagt ja till stödet innan anställningen börjar. Om vi säger ja till stödet ska du göra ett avtal tillsammans med oss, den arbetssökande personen och de fackliga organisationerna. I avtalet ska det stå om arbetsuppgifter och utvecklingsinsatser.

Avtalet kan också innehålla information om arbetstider och behov av hjälpmedel eller annan anpassning av arbetet.

Arbetsförmedlingen kontrollerar utvecklingsanställningen och ska vara ett stöd för både dig och den anställde personen. Det är viktigt att den anställde får lära sig mer och bli bättre på att arbeta.

Vägledning, arbetshjälpmedel, utbildning eller arbetspraktik på en annan arbetsplats kan hjälpa till med det.

Du måste också se till att arbetsmiljön är god och att arbetet passar den anställda personen.

Så betalar vi ut stödet

Du begär att få stödet varje månad på en särskild blankett eller på internet innan 60 dagar har gått efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet efter en månad.

Detta händer om du inte håller vårt avtal

Om du inte kan följa det som står i vårt avtal kan du bli tvungen att betala tillbaka det stöd du har fått. Kontakta oss därför så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa vårt avtal.

Vill du veta mer?

Ring oss på 0771 416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller läsa mer på vår webbplats arbetsformedlingen.se.

Regler och lagar som styr

Förordning, 2000:630, om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga.

Förordning, 2000:628, om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten. Lag, SFS 1982:80, om anställningsskydd.

Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på vår webbplats arbetsformedlingen.se