Novela Zákona o zaměstnanosti (zoz_novela)
Download
Report
Transcript Novela Zákona o zaměstnanosti (zoz_novela)
Zákon o zaměstnanosti
Novela účinná dnem 01.01.2012
Právní úprava
zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších
předpisů (dále jen „ZoZ“),
zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění
pozdějších předpisů,
zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce České republiky a o změně
souvisejících zákonů,
zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním
postižením a o změně souvisejících předpisů,
Cíl právní úpravy a státní politika zaměstnanosti
soulad s právem Evropské unie,
úprava zabezpečování státní politiky zaměstnanosti,
dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti,
zejména zabezpečování práva na zaměstnání, uplatňování APZ,
poskytování PvN a PpR, sledování a vyhodnocování situace na trhu
práce, opatření pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením a
dalších skupin se ztíženým postavením na trhu práce, hospodaření s
prostředky na politiku zaměstnanosti, poskytování informačních,
poradenských a zprostředkovatelských služeb na trhu práce apod.,
Rovné zacházení a zákaz diskriminace
Česká republika (tj. MPSV a Úřad práce), zaměstnavatelé a právnické
a fyzické osoby a další subjekty podle zvláštních právních předpisů
jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi fyzickými osobami
uplatňujícími právo na zaměstnání,
při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána jakákoliv
diskriminace,
odkaz na zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních
prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů
(antidiskriminační zákon).
Vymezení některých pojmů
V § 5 ZoZ je uvedeno, co se pro účely tohoto zákona rozumí:
a) identifikačními údaji,
b) bydlištěm,
c) vážnými důvody,
d) soustavnou přípravou na budoucí povolání,
e) nelegální prací,
f)
povoláním.
Zprostředkování zaměstnání
za podmínek stanovených ZoZ Úřad práce (resp. jednotlivé krajské
pobočky Úřadu práce) a agentury práce – vzájemná spolupráce, i na
základě dohody (viz dále - sdílené zprostředkování),
a) vyhledání zaměstnání pro fyzickou osobu, která se o práci uchází, a
vyhledání zaměstnanců pro zaměstnavatele, který hledá nové
pracovní síly – Úřad práce a agentury práce,
b) zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro
uživatele (jiná právnická nebo fyzická osoba), který práci přiděluje
a dohlíží na její provedení – pouze agentury práce,
c) poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí –
Úřad práce a agentury práce.
Agentura práce
právnická nebo fyzická osoba, má-li povolení k příslušné formě
zprostředkování zaměstnání (vydává GŘ Úřadu práce) a sjednané
pojištění pro případ svého úpadku (pouze dle § 14 odst. 1 písm. b) ZoZ),
zprostředkovává zaměstnání bezplatně nebo za úhradu, včetně
úhrady, při které je dosahován zisk – úhrada nesmí být požadována
od fyzické osoby, které je zaměstnání zprostředkováno,
vede evidence stanovené ZoZ, musí mít platné povolení – na žádost,
dané přílohy, správní poplatek, činnost podléhá kontrole,
nemůže dočasně přidělit k výkonu práce u uživatele zaměstnance,
kterému byla udělena zelená karta, modrá karta, povolení k
zaměstnání anebo je osobou se zdravotním postižením.
Vhodné zaměstnání
Nestanoví-li ZoZ jinak, je to zaměstnání:
které zakládá povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a
příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,
jehož délka pracovní doby činí nejméně 80% stanovené týdenní
pracovní doby,
které je sjednáno na dobu neurčitou nebo na dobu určitou delší než
3 měsíce a
které odpovídá zdravotní způsobilosti fyzické osoby a pokud možno
její kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání,
možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání,
Vhodné zaměstnání
uchazeč o zaměstnání, který je veden déle než 1 rok v evidenci –
platí výše uvedené + délka pracovní doby musí činit nejméně 50%
stanovené týdenní pracovní doby,
pro uchazeče o zaměstnání, který má být umístěn na výkon veřejně
prospěšných prací – i takové zaměstnání, jehož délka pracovní doby
činí nejvýše 50% stanovené týdenní pracovní doby a které odpovídá
zdravotní způsobilosti uchazeče o zaměstnání.
Uchazeč o zaměstnání
fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného
zaměstnání krajskou pobočku Úřadu práce, v jejímž územním
obvodu má bydliště,
zákonem stanovené podmínky,
zařazena krajskou pobočkou Úřadu práce do evidence uchazečů,
zařazení a vedení v evidenci nebrání – soustavná příprava na
budoucí povolání, nekolidující zaměstnání, výkon nutno oznámit při
podání žádosti o zprostředkování, nejpozději v den nástupu k
výkonu + pravidelně dokládat výši výdělku; nesmí být překážkou pro
poskytování součinnosti úřadu práce,
Uchazeč o zaměstnání
překážkou pro zařazení a vedení v evidenci je, pokud:
a) fyzická osoba bez vážného důvodu ukončí sama nebo na základě
dohody se zaměstnavatelem vhodné zaměstnání zprostředkované
krajskou pobočkou Úřadu práce, nebo
b) zaměstnavatel s fyzickou osobou ukončí vhodné zaměstnání
zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce z důvodu
porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících
se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
může být zařazen na základě nové písemné žádosti do evidence po
uplynutí 6 měsíců ode dne sjednaného jako den nástupu do
zaměstnání, zprostředkovaného krajskou pobočkou Úřadu práce.
Uchazeč o zaměstnání
na žádost uchazeče lze požádat krajskou pobočku o zprostředkování
zaměstnání krajskou pobočkou, v jejímž správním obvodu se z
vážných důvodů zdržuje (dohoda ve lhůtě do 10 dnů, jinak GŘ Úřadu
práce určí, která z krajských poboček bude tou aktivní),
ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání – např. dnem,
kdy nastala některá ze skutečností bránících zařazení nebo vedení v
evidenci, a to na základě osobního nebo písemného oznámení
uchazeče, doručením žádosti o ukončení evidence, nástupem VTOS,
následujícím dnem po úmrtí uchazeče,
vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání – formou rozhodnutí,
sankční charakter, nelze zařadit do evidence 3 až 6 měsíců podle
významu porušené povinnosti, nelze vydat po uplynutí 3 let ode
dne, kdy nastala skutečnost bránící vedení v evidenci nebo kdy
uchazeč nesplnil svou povinnost,
Uchazeč o zaměstnání
odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání,
odmítne nastoupit dohodnutou rekvalifikaci, neplní své povinnosti v
rámci rekvalifikace,
neposkytne součinnost při vypracování individuálního akčního
plánu, jeho aktualizaci nebo vyhodnocování,
odmítne nabídku vykonávat veřejnou službu v rozsahu nejvýše 20
hodin týdně, je-li veden v evidenci nepřetržitě déle než 2 měsíce,
odmítne se podrobit vyšetření svého zdravotního stavu nebo
psychologickému vyšetření,
maří součinnost s krajskou pobočkou Úřadu práce.
Podpora při nezaměstnanosti
na podporu má nárok uchazeč, který v rozhodném období získal
zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového
pojištění v délce alespoň 12 měsíců, je veden v evidenci uchazečů o
zaměstnání, požádal krajskou pobočku Úřadu práce o její poskytnutí
a ke dni, kdy si požádal, není poživatelem starobního důchodu,
ZoZ zároveň stanoví, kdo na ni nárok nemá – např. uchazeč, se
kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence
zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení
jiné povinnosti zaměstnance podle § 301a ZP (porušení léčebného
režimu), ve znění pozdějších předpisů zvlášť hrubým způsobem,
o podpoře rozhodne krajská pobočka Úřadu práce,
náleží při splnění podmínek ode dne podání žádosti (tiskopis),
Podpora při nezaměstnanosti
odstupné, odbytné nebo odchodné z posledního zaměstnání – až
po uplynutí příslušné doby zákonného nároku,
kompenzace, nebylo-li vyplaceno v nejbližším výplatním termínu po
skončení pracovního nebo služebního poměru,
zánik nároku:
uplynutím podpůrčí doby,
ukončením vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebo
vyřazením z evidence uchazečů o zaměstnání ,
do podpůrčí doby se nezapočítává – doba, po kterou uchazeč
pobíral dávky nemocenského pojištění, výkonu nekolidujícího
zaměstnání, doba poskytování podpory při rekvalifikaci a vazby.
Obecně k podporám
rozhodným obdobím pro posuzování nároku - poslední 2 roky před
zařazením uchazeče do evidence, příp. náhradní doby,
náleží ode dne podání písemné žádosti o podporu (PvN, PpR),
požádá-li nejpozději do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání či
jiných uznatelných činností, přizná se PvN ode dne následujícího po
skončení zaměstnání nebo jiných uznatelných činností,
výše se stanoví % sazbou z průměrného měsíčního čistého výdělku,
zjištěného u uchazeče a používaného pro pracovně právní účely, u
OSVČ – z vyměřovacího základu v rozhodném období/měsíc,
Obecně k podporám
zaokrouhluje se na celé koruny nahoru, vyplácí se převodem na účet, v
hotovosti anebo využitím platební funkce karty sociálních systémů –
způsob výplaty určuje příjemce dávky,
stanovena max. výše – násobek průměrné mzdy v národním hospodářství
za 1. až 3. čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku,
výše podpory v nezaměstnanosti činí:
65% - první dva měsíce,
50% - další dva měsíce a
45% - po zbývající část podpůrčí doby,
45% po celou podpůrčí dobu - uchazeč bez vážného důvodu ukončil
poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem (nepoužije se
u výpočtu výše podpory OSVČ),
Zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání
věnována uchazečům o zaměstnání, kteří ji pro svůj zdravotní stav,
věk, péči o dítě nebo z jiných vážných důvodu potřebují - zrušeny
všechny dosavadní kategorie,
nástroj – individuální akční plán (IAP) - dokument vypracovávaný
krajskou pobočkou Úřadu práce za součinnosti uchazeče,
obsah – zejména stanovení postupu časového harmonogramu
plnění jednotlivých opatření ke zvýšení možnosti uplatnění
uchazeče na volném trhu práce; vychází se z dosažené kvalifikace,
zdravotního stavu, možností a schopností uchazeče,
Individuální akční plán
vypracován vždy, pokud je uchazeč v evidenci nepřetržitě déle než 5
měsíců,
součinnost – tvorba, aktualizace a vyhodnocování IAP, v termínech
stanovených Úřadem práce a plnění podmínek v plánu krajskou
pobočkou Úřadu práce stanovených,
uchazeč o zaměstnání může požádat Úřad práce o vypracování
individuálního akčního plánu kdykoliv v průběhu vedení v evidenci
uchazečů o zaměstnání.
Volná pracovní místa
nově vytvořená nebo uvolněná pracovní místa, na která zamýšlí
zaměstnavatel získat zaměstnance nebo je hodlá obsadit dočasně
přidělenými zaměstnanci agentury práce,
zaměstnavatel může oznámit příslušné krajské pobočce Úřadu práce
volná pracovní místa a jejich charakteristiku – vypadly lhůty a
povinnost hlásit obsazení těchto míst,
evidence vedená Úřadem obsahuje identifikaci zaměstnavatele,
základní charakteristiku pracovního místa (druh práce, místo výkonu
práce), předpoklady a požadavky, základní informace o pracovních a
mzdových podmínkách, dobu trvání, zda místo je vyhrazené nebo
hodné pro osobu se zdravotním postižením; centrální evidenci vede
MPSV.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
fyzickým osobám se zdravotním postižením (dále jen „OZP“) se
poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce,
OZP je osoba, která je uznána orgánem sociálního zabezpečení
invalidní:
v 3. stupni („s těžším zdravotním postižením“) – dokládá se
posudkem nebo potvrzením,
v 1. nebo 2. stupni – dokládá se posudkem nebo potvrzením +
takové osoby, které byly posouzeny, že již nejsou invalidní, a to po
dobu 12 měsíců ode dne tohoto posouzení,
krajská pobočka Úřadu práce vede evidenci osob, kterým poskytuje
služby podle ZoZ – údaje slouží výhradně pro účely začlenění těchto
osob a jejich setrvání na trhu práce a pro statistické účely.
Chráněné pracovní místo
pracovní místo zřízené zaměstnavatelem pro OZP na základě
písemné dohody s Úřadem práce, může jím být i pracovní místo,
které je obsazeno OZP, pokud je vymezeno v písemné dohodě mezi
zaměstnavatelem a Úřadem práce,
na zřízení tohoto místa poskytuje Úřad práce zaměstnavateli
příspěvek,
musí být obsazeno po dobu 3 let,
dohoda se uzavírá na dobu 3 let,
ZoZ stanoví, s jakými zaměstnavateli dohodu nelze uzavřít – viz § 75
odst. 2 a 3 zákona,
Chráněné pracovní místo
příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa pro OZP může
činit max. 8 násobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením
max. 12 násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až
3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku,
jedna dohoda se zaměstnavatelem – 10 a více zřízených míst –
příspěvek činí max. 10 násobek, resp. 14 násobek/1 takové místo,
bezdlužnost, výjimka – povolené splátky či posečkání daně a není v
prodlení s plněním,
neposkytne se – 3 roky ode dne právní moci rozhodnutí o uložení
pokuty za umožnění výkonu nelegální práce,
Chráněné pracovní místo
obsah žádosti o zřízení, resp. o vymezení chráněného pracovního
místa stanoví ZoZ, rovněž tak přílohy žádosti,
obsah dohody o zřízení chráněného pracovního místa stanoví ZoZ –
zejména způsob prokazování, jak jsou sjednané podmínky plněny,
dohodu lze uzavřít i s OZP, která se rozhodne vykonávat SVČ,
přičemž vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud OZP přestane
vykonávat SVČ ze zdravotních důvodů nebo v případě jejího úmrtí,
může být poskytnut i příspěvek na částečnou úhradu provozních
nákladů chráněného pracovního místa – nejdříve po 12 měsících od
obsazení či vymezení tohoto místa – max. 48.000,- Kč/rok,
podmínka – musí být zřízeno na pracovišti zaměstnavatele,
Chráněné pracovní místo
žádost o příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů
chráněného pracovního místa, přílohy žádosti (např. bezdlužnost),
obsah dohody - stanoví ZoZ,
charakteristika chráněného pracovního místa, druhy provozních
nákladů, na které lze příspěvek poskytnout, způsob poskytnutí
příspěvku a skutečnosti rozhodné pro uzavření dohody o zřízení
nebo vymezení chráněného pracovního místa – stanoví MPSV
vyhláškou.
Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na
chráněném pracovním místě
poskytuje se zaměstnavateli, který zaměstnává na chráněném
pracovním místě více než 50% OZP z celkového počtu svých
zaměstnanců,
formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy, resp.
platy a dalších nákladů,
krajská pobočka Úřadu práce, v jejímž obvodu má zaměstnavatel
sídlo (právnická osoba) nebo bydliště (fyzická osoba),
výše – 75% skutečných výdajů na mzdu/plat včetně odvodů, které
zaměstnavatel za sebe odvedl z vyměřovacího základu zaměstnance
OZP, max. však 8.000,-Kč – ZoZ stanoví, kdy se výše snižuje a o co,
Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na
chráněném pracovním místě
po 12 měsících od obsazení zřízeného chráněného pracovního místa
nebo vymezení lze na žádost zvýšit max. o 2.000,- Kč/1 OZP –
podmínka zřízeno v rámci zaměstnavatele (ne mimo),
příspěvek – čtvrtletně zpětně, písemná žádost, do konce měsíce
následujícího po uplynutí čtvrtletí, podmínka – k poslednímu dni
čtvrtletí bezdlužnost, součásti žádosti a podmínky poskytnutí
příspěvku podrobně stanoví ZoZ, způsob výpočtu průměrného
přepočteného počtu zaměstnanců a zaměstnanců OZP za kalendářní
čtvrtletí a druhy dalších nákladů, o které se příspěvek zvyšuje –
stanoví MPSV vyhláškou,
vydává se rozhodnutí, příspěvek je splatný – nejpozději do 14
kalendářních dnů ode dne právní moci rozhodnutí o jeho
poskytnutí, vymáhání odvodu do státního rozpočtu – celní úřad.
Opatření APZ
poradenství – provádí nebo zabezpečuje krajská pobočka Úřadu práce za
účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů fyzických
osob pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání, pro
volbu přípravy k práci OZP a při výběru vhodných nástrojů APZ,
podpora zaměstnávání OZP mimo příspěvku podle § 78 ZoZ,
sdílené zprostředkování zaměstnání,
cílené programy k řešení zaměstnanosti,
poradenství – odborná zařízení a bilančně diagnostická pracoviště,
úhrada, písemná dohoda, náležitosti stanovené ZoZ; charakteristiku
jednotlivých poradenských činností a forem poradenství, včetně druhu
nákladů hrazených Úřadem práce, stanoví prováděcí vyhláška.
Rekvalifikace
uchazeč nebo zájemce si může rekvalifikaci zabezpečit sám, povinen
doložit cenu; přispěje-li k uplatnění na trhu a je-li vhodná (zdravotní
stav) – Úřad práce ji po úspěšném absolvování může uhradit
rekvalifikačnímu zařízení – podrobnosti stanoví ZoZ.
Veřejně prospěšné práce
časově omezené pracovní příležitosti, které spočívají zejména v
údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a
komunikací nebo v jiných obdobných činnostech ve prospěch obcí
nebo jiných státních či jiných obecně prospěšných institucí, které
vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních
měsíců, a to i opakovaně, k pracovnímu umístění uchazečů o
zaměstnání,
pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s Úřadem
práce, který na ně může zaměstnavateli poskytnout příspěvek,
až do výše skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy
na zaměstnance umístěného na veřejně prospěšné práce, včetně
odvodů, které za sebe zaměstnavatel odvedl z vyměřovacího
základu tohoto zaměstnance.
Příspěvky obecně
žádost fyzické osoby nebo zaměstnavatele, stanoven obsah žádosti
a její přílohy, bezdlužnost – žadatel může dát souhlas, aby si zjistil
Úřad práce sám + zprostí finanční nebo celní úřad vůči Úřadu práce
mlčenlivosti,
uzavírá se na ně dohoda s Úřadem práce,
nedodržení podmínek poskytnutí příspěvku = porušení rozpočtové
kázně – vzniká povinnost vracet, nevrácení v termínu = porušení RK,
neposkytnou se po dobu 3 let ode dne nabytí právní moci
rozhodnutí o uložení pokuty za umožnění výkonu nelegální práce,
předmětem průběžné a následné veřejnosprávní kontroly.
Sdílené zprostředkování
krajská pobočka Úřadu práce může uchazečům zprostředkovávat
zaměstnání prostřednictvím agentury práce,
na základě IAP a s předchozím souhlasem uchazeče,
písemná dohoda mezi KrP ÚP a agenturou – obsah stanoví ZoZ,
Úřad práce může poskytnout agentuře příspěvek:
5.000,- Kč na 1 uchazeče o zaměstnání,
1.250,- Kč za umístnění do pracovního poměru na dobu neurčitou,
500,- Kč za setrvání umístěného uchazeče v PP min. 6 měsíců,
nesmí ho přijmout sama agentura; podrobnosti - vyhláška MPSV.
Kontrolní činnost
na úseku zaměstnanosti;
vykonávají – SÚIP, oblastní inspektoráty práce, omezeně – celní
úřady (cizinci), GŘ Úřadu práce (plnění dohod - investiční pobídky, cílené
programy celostátního charakteru) a krajské pobočky Úřadu práce (výše
průměrného měsíčního čistého výdělku – PvN a PpR),
předmětem – ZoZ, prováděcí předpisy k němu, zákon o ochraně
zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele (zákon o
insolvenci),
řídí se – zákonem o státní kontrole a správním řádem,
Kontrolní činnost
provádí se u zaměstnavatelů a osob vykonávajících činnosti podle
ZoZ a u osob, kterým jsou poskytovány služby podle ZoZ,
právnická nebo fyzická osoba je povinna mít v místě pracoviště
kopie dokladů prokazujících existenci pracovně právního vztahu a
oprávněnost pobytu cizince na území ČR (ještě 3 roky po skončení
jeho zaměstnávání),
porušení zákona právnickou osobou – správní delikt,
porušení povinnosti fyzickou osobou – přestupek,
za porušení je možno ve správním řízení uložit pokutu,
podrobnosti stanoví ZoZ – obecně zpřísněno, zvýšeny částky pokut.
Nelegální práce
závislá práce fyzické osoby mimo pracovněprávní vztah – pracovní
poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti,
pokud cizinec ze zemí mimo Evropské unie vykonává práci bez
povolení k zaměstnání nebo bez zelené nebo modré karty nebo v
rozporu s těmito povoleními,
pokud cizinec vykonává pro právnickou osobu nebo fyzickou osobu
práci bez platného povolení k pobytu na území ČR, je-li vyžadováno
podle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR a o
změně některých zákonů ve znění pozdějších předpisů.
Zaměstnávání cizinců
Zaměstnávání cizinců:
povolení lze vydat nejdéle na dobu 2 let, lze je i rozhodnutím
odejmout,
o vydání žádá sám cizinec nebo prostřednictvím zaměstnavatele,
podání žádosti podléhá správnímu poplatku ,
povolení musí mít i společník, člen statutárního nebo jiného orgánu
obchodní společnosti nebo družstva nebo člen družstva,
povolení nepotřebují – např. azylant, trvalý pobyt, sloučení rodiny,
diplomat, záchranář, akreditovaný novinář, student, pedagog, NATO,
zaměstnavatel - povinnost uchovávat kopie dokladů prokazujících
oprávněnost pobytu cizince na území ČR (ještě 3 roky po skončení).
Přechodná ustanovení
do dne vydání karty sociálních systémů – výplata podpor na účet, poštovní
poukázkou či v hotovosti – způsob výplaty určuje příjemce,
OZZ – řízení se dokončí a podmínky posoudí podle znění ZoZ v době podání
žádosti o uznání OZZ, rozhodnutí platí nejdéle do 1.1.2015, OZZ se v té
době považují za OZP podle ZoZ ve znění od 1.1.2012,
dohody – chráněné pracovní dílny – práva a povinnosti se posuzují dle ZoZ
ve znění do 31.12.2011, pracovní místa se považují za chráněné pracovní
místo podle ZoZ ve znění od 1.1.2012,
plnění povinného podílu za 2011 – dle ZoZ ve znění do 31.12.2011,
kontroly dokončí oblastní inspektorát práce podle dosavadních právních
předpisů + prodloužení lhůt v řízení o 30 dnů.