Transcript No Slide Title

ความรับผิดชอบต่ อสั งคมที่สอดคล้ องตามมาตรฐานสากล
และ
เครือข่ ายการทางาน (ที่อยากเห็น)
ศุภชัย เทพัฒนพงศ์
8 พฤษภาคม 2551
20/07/58
Supachai
1
มาตรฐาน (Standards)
 ปัจจุบนั การมาตรฐาน ไม่ได้จากัดเฉพาะในภาคอุตสาหกรรม
เท่านั้น แต่มีการกาหนดและใช้เพื่อวัตถุประสงค์อื่นๆอย่าง
กว้างขวาง เช่น การบริ หาร การบริ การด้านสุ ขภาพ ความ
ปลอดภัย สิ่ งแวดล้อม การประหยัดพลังงาน และยัง รวมไปถึง
การทีส่ ั งคมและโลกจะอยู่กนั อย่ างไรจึงจะมีสุข
และยัง่ ยืน
 ทุกภาคส่ วน ทั้งรัฐ ธุรกิจ และสั งคม ลวนมี
ความ
้
เกี่ยวข้องกับการดาเนินงานด้านการมาตรฐานทั้งสิ้ น and
vice versa
20/07/58
Supachai
2
International Organization
for Standardization
20/07/58
www.iso.org
Supachai
3
Voluntary guidance
on Social Responsibility.
• ISO 26000 will add value to existing
initiatives for social responsibility by
providing harmonized, globally relevant
guidance based on international consensus
among expert representatives and so
encourage the implementation of best
practice in social responsibility worldwide.
20/07/58
Supachai
4
The objective
• to produce a guidance document,
written in plain language that is
understandable and usable by
non-specialists, and
• is not intended for third party
certification.
20/07/58
Supachai
5
ที่ สมอ ทาอยู่
Communicating with stakeholders
and the general public
• Awareness raising
• Preparedness for use of ISO 26000
• Communicating with decision makers
• Increase effective participation
20/07/58
Supachai
6
ช่วงเวลาที่ดาเนินการ
• Pre- ISO 26000 publication
• Publication of ISO 26000
• Post- ISO 26000 publication
20/07/58
Supachai
7
ไม่จากัดเพียงแค่ CSR
• ภาคธุรกิจหันมาให้ความสาคัญกับสังคมและสิ่ งแวดล้อม
แทนทีจ่ ะเอาแต่ แข่ งขันกันมุ่งทากาไร ใช้ ทรัพยากรมากมาย
ไม่ จบไม่ สิ้น –
OK, Great!!
• แนวคิดดังกล่ าว ควรขยายไปสู่ องค์ กร
และหน่ วยงานอืน่ ๆด้ วย
20/07/58
Supachai
8
SA 8000: Social Accountability
•
•
•
•
ไม่ ใช้ แรงงานเด็ก
ไม่ บังคับใช้ แรงงาน
สุ ขภาพและความปลอดภัย
เสรีภาพในการสมาคมและสิ ทธิใน
การร่ วมเจรจาต่ อรอง
• ไม่ เลือกปฏิบัติ
20/07/58
• ไม่ กระทาหรือสนับสนุนการทา
โทษ โดยการทาร้ ายร่ างกายและ
บังคับขู่เข็ญ
• ชั่วโมงการทางานและการทางาน
ล่วงเวลา
• ค่ าตอบแทน
Supachai
9
UN Global Compact
• หลักปฏิบตั ิ ในด้าน สิ ทธิมนุษยชน แรงงาน
สิ่ งแวดล้ อม และการต่ อต้ านการคอร์ รัปชั่ น
20/07/58
Supachai
10
ISO 26000
• ใส่ ใจต่ อสิ่งแวดล้ อม (Environment)
• ไม่ ละเมิดสิทธิมนุษยชน (Human rights)
• ปฏิบตั ติ ่ อผู้ใช้ แรงงานอย่ างเป็ นธรรม (Labour practices)
• มีการบริหารจัดการองค์ กรที่ดี มีธรรมาภิบาล (Organizational
governance)
• ดาเนินธุรกิจด้ วยความเป็ นธรรม (Fair operating practices)
• ไม่ เอาเปรียบผู้บริโภค (Consumer issues)
• ร่ วมพัฒนาสังคม (Social development)
20/07/58
Supachai
11
หัวข้ อ
สะท้ อนให้ เห็น
•ปัญหาของโลก (global issues)
•ปัญหาของไทย
•ปัญหาของสังคมปัจจุบนั
20/07/58
Supachai
12
ปัญหา (จากการที่มือใครยาว___ !!??)
• depletion of natural resources, climate
change/global warming, pollution,
decline in biological diversity
• human rights abuses
• unethical conduct: corruption, extortion,
discrimination
20/07/58
etc. Supachai
etc. etc.
13
ทาไมต้องสร้าง
เครือข่ ายการทางาน
SR Network
20/07/58
Supachai
14
ต้ องช่ วยกันทุกฝ่ าย / ทาพร้ อมกันทุกด้ าน
Need comprehensive approach
The issues are all interconnected
20/07/58
Supachai
15
ต้ องดาเนินนโยบายไปในทางเดียวกัน
Need aligned policies
• No single state can resolve all
global issues alone
• Nor can this job be done by one single
sector of society (not to mention
ONE SINGLE ORGANIZATION!!)
20/07/58
Supachai
16
ฉลาดคนเดียว ทาคนเดียวไม่ ได้
Need collective wisdom
• From all the actors of society
(governments, private sector businesses,
consumers and civil society etc.)
• With a spirit of unity, cooperation and
SOCIAL RESPONSIBILITY .
20/07/58
Supachai
17
Need common perspective
and understanding
about the principles and
practices of social
responsibility.
20/07/58
Supachai
18
การทา SR เป็ นเรื่ องที่
The whole
is very much greater than
the sum of its parts!!
20/07/58
Supachai
19
เครือข่ ายการทางาน
ที่อยากเห็น
อ้างอิง: ศ.ดร.ชัยอนันต์ สมุทวณิ ช
การพัฒนาผูน้ าการบริ หารการเปลี่ยนแปลง
20/07/58
Supachai
20
เครือข่ ายทางสั งคม
(Social Network)
• ทุนทางสั งคม ชีวติ ทางสั งคม วัฒนธรรมทุกระดับ
•Forum นี้
20/07/58
Supachai
21
เครือข่ ายความรู้ ความเชี่ยวชาญ
(Expert Knowledge Network)
• ร่ วมมือ ปรึกษาหารือ แลกเปลีย่ นการรับรู้ ความคิด ประสบการณ์
• National Mirror Technical Committee
20/07/58
Supachai
22
เครือข่ ายกลยุทธ์
(Strategic Network)
• เครือข่ ายทางวิชาชีพ มีการพึง่ พาอาศัยกัน ช่ วยสอนกัน ให้
คาแนะนาปรึกษากัน มีระดับความไว้ วางใจกันสู ง
• Government, Industry, Consumers, Labour, NGO
• Support, Service, Research, and Other (SSRO)
20/07/58
Supachai
23
เครือข่ ายการเรียนรู้
(Learning Network)
• สาคัญต่ อการเปลีย่ นแปลงค่ านิยมและทัศนคติ
• สถาบันการศึกษา
20/07/58
Supachai
24
เครือข่ ายการเมือง
(Political Network)
• รัฐ ระบบราชการ การเมือง การปกครอง
20/07/58
Supachai
25
เครือข่ ายนโยบาย
(policy network)
• กระทรวง กรม ฯลฯ ทีม่ กี ฎหมาย กฎ ระเบียบ
ข้ อบังคับ เป็ นกรอบกาหนด
20/07/58
Supachai
26
SR Trust Fund
• Attract donors
• Assisting organizations to contribute to
sustainable development (Through SR
activities)
• Develop government policies that
encourage all organizations to contribute to
sustainable development (Through SR
activities)
20/07/58
Supachai
27
Possible communication activities
• Adapting texts or presentations to new
audiences
• Articles in newspapers, weekly and monthly
magazines, journals
• Media events (e.g., interviews, television or
radio presentations)
• Press conferences
• Speeches, conferences, seminars
20/07/58
Supachai
28
ความรับผิดชอบต่ อสั งคม
แบบไทยไทย
20/07/58
Supachai
29
เศรษฐกิจพอเพียง
Sufficiency Economy
ต้ องมี
ความสมดุลย์ ระหว่าง
Sustainable Development (through SR activities)
and Economic Effectiveness
20/07/58
Supachai
30
ต้องเชื่อว่าการทา SR
• เป็ น very effective
communication กับ stakeholders
20/07/58
Supachai
31
ต้องเชื่อว่าการทา SR
ไม่ใช่ The more they get, the less
there is for me แต่เป็ น Win-Win
20/07/58
Supachai
32
ต้องเชื่อว่าการทา SR
เป็ น Important things
20/07/58
Supachai
33
ต้องเชื่อว่าการทา SR
เป็ นเรื่ องของ My choices
ที่อยากเห็นโลกดีขนึ้
Willing to make a positive difference
20/07/58
Supachai
34
Big picture of ISO 26000
Stakeholder Engagement
8 Principles of Social Responsibility:
Legal compliance; Respect for internationally recognized instruments;
Recognition of stakeholders and their concerns; Accountability; Transparency;
Ethical conduct; Precautionary approach;
Respect for fundamental human rights;
Core Issues
Organizational
governance
Human
rights
Labour
practices
Environment
Fair operating
practices
Consumer
issues
Social
Development
Implementing Social Responsibility
7.2
Understanding
7.7
Evaluating
7.3
Working with
Stakeholders
7.6
Communicating
7.4
Integrating
7.5
Implementing
20/07/58
Supachai
Stakeholder Engagement
35
ข้อพึงปฏิบตั ิสาหรับองค์กรในเรื่ องการความรับผิดชอบต่อสังคม
Guidance for an organization on implementing social responsibility
* รู้และเข้ าใจ (Understanding the social responsibility context)
* ร่ วมมือกับผู้มสี ่ วนได้ ส่วนเสี ย (Working with stakeholders)
* ฝังรากลึกในองค์ กร (Integrating SR into an organization’s goals
and strategies)
* ทาตลอดเวลา (The implementation of SR in daily practice)
* ให้ ผู้อนื่ ทราบด้ วย (Communicating on social responsibility)
* ประเมินผลเป็ นระยะ (Evaluating SR activities and practices)
20/07/58
Supachai
36
ISO 26000 Social Responsibility
http://www.iso.org/wgsr
http://www.tisi.go.th/iso_sr/index.html
20/07/58
Supachai
37
End of presentation
ขอบคุณมากครับ
Thank you
20/07/58
Supachai
38