Transcript โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้านการอนุรักษ์พลังงานในอาคาร

Manual Hospital
สรางด
วยมื
อ
สื่ อดวยใจ
้
้
้
พวกเราทาได้
รวมใจอนุ
รก
ั ษพลั
่
์ งงาน
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
โครงสรางคณะกรรมการ
้
อนุ รก
ั ษพลั
์ งงาน
ผู้อานวยการ
โรงพยาบาล
ประธานคณะกรรมการ
อนุ รก
ั ษพลั
์ งงาน
เลขานุ การ
คณะกรรมการ
ฝ่ายวิชาการ
และฝึ กอบรม
www.dede.go.th
ฝ่ายเทคนิค
วิศวกรรม
ฝ่ายตรวจ
ติดตามและ
ประเมินผล
ฝ่าย
สิ่ งแวดลอม
้
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
ทีป
่ รึกษา
พลังงาน
ฝ่าย
ประชาสั ม
พันธ ์
www.inno.co.th
รายชือ
่ คณะกรรมการ
1.คุณภูมศ
ิ ิ ลป์
พละพลีวล
ั ย์
ทีป
่ รึกษา
2.คุณเตือนใจ พิทยาวัฒนชัย
ประธาน
คณะกรรมการ
3.คุณชัยวัฒน์ เจริญชัยมงคล
กรรมการ
4.คุณศศิ กาญจน์
จันทนา
กรรมการ
5.คุณสมชาย มวงนิ
ล
กรรมการ
่
6.คุณอนุ รุธ
วัชรสิ งห ์
กรรมการ
7.คุณขนิษฐา คุณามาศปกรณ์
กรรมการ
8.คุณอานนท ์ เนียมเงิน
กรรมการ
9.คุณรวิวรรณ วิทวัสสาราญกุล
กรรมการ
10.คุณจักริน เชตุพน
ั ธุ ์
กรรมการ
11คุณโครงการพั
ภูมศ
ิ ฒิ ลนาบุปค์ ลากรและที
พละพลี
ั น์ รักษ์พลังงานในอาคารประเภท
กรรมการ www.inno.co.th
มบริหารด้วาฒ
นการอนุ
www.dede.go.th
3
วัตถุประสงค ์
เพือ
่ ลดการใช้พลังงานให้กับองคกร
์
เจ้าหน้าทีท
่ ุกคนมีส่วนรวมในโครงการประหยั
ด
่
พลังงาน
เจ้าหน้าทีท
่ ุกคนรวมท
าโครงการประหยัดพลังงาน
่
และไมส
าทีท
่ า
่ ่ งผลกระทบตองานประจ
่
ลดการใช้วัสดุส้ิ นเปลืองตางๆ
่
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
4
นโยบายอนุ รก
ั ษพลั
์ งงานโรงพยาบาล
Manual
1.ด าเนิ น การประหยัด พลัง งานอย่ างเหมาะสมเป้ าหมาย
ประหยัดพลังงานปี 2556 ตา่ กวาปี
2555 ไดอย
่
้ างน
่
้ อย
10% และเป็ นเรือ
่ งสาคัญทีท
่ ุกคนต้องถือปฏิบต
ั ิ
่ อง
2.ใช้พลังงานทุกประเภทอย่างมีประสิ ทธิภาพอย่างตอเนื
่
และเกิดประโยชนสู
์ งสุด
3.ปรับปรุงประสิ ทธิภาพอยางต
อเนื
่องและเหมาะสม
่
่
4.มีเจตจานงปฏิบต
ั ต
ิ ามกฎหมายทีเ่ กีย
่ วข้องกับการอนุ รก
ั ษ
พลัง งานและมี แ นวทางการจัด กสรรทรัพ ยากรอย่ างมี
ประสิ ทธิภาพ
5.มีเ ป้ าหมายทีจ
่ ะเป็ นอาคารที่ม ีค วามเป็ นเลิศ ทางด้านการ
ประหยัดพลังงานแกภาครั
ฐและเอกชน
่
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
5
แผนผังแสดงโครงสรางและจ
านวน
้
เครือ
่ งใช้ไฟฟ้าในหน่วยงาน
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
6
ระดับ
คะแนน
การวิเคราะห์ และนาเสนอแนว
ทางแก้ไข ตาม EMM
1
นโยบายการจัด
การพลังงาน
1.1 มีน โยบายการ
จัด การพลัง งานเป็ น
เอกสารและลงนาม
โดยผูบริ
้ หารระดับสูง
โดยก าหนดให้ เป็ น
ส่ ว น ห นึ่ ง ข อ ง ก า ร
ด า เ นิ น ง า น ข อ ง
องคกรมี
การเผยแพร่
์
ให้กับพนักงานทราบ
อยางทั
ว่ ถึงและปฏิบต
ั ิ
่
ตามนโยบายฯ โดย
ได้ รับ การสนั บ สนุ น
จากผูบริ
้ หารระดับสูง
3
2
การจัดองค์กร
การกระตุ้นและ
สร้างแรงจูงใจ
4
5
6
ระบบข้อมูลข่าวสาร
ประชาสัมพันธ์
การลงทุน
2.1 มีคาสั่ งแตงตั
3.1 มีแผนการอบรม 4.1 มีการจัดทาระบบ 5.1 กาหนดให้มีการ
่ ง้
คณะทางานดานการ
เชิงปฏิบต
ั ิ หรือ
การจัดเก็บและ
เผยแพรโครงการ
้
่
อนุ รก
ั ษพลั
ง
งานซึ
ง
่
กิ
จ
กรรมที
ช
่
ด
ั
เจน
สื
่
อ
สารข
อมู
ล
เกี
ย
่
วกั
บ
อนุ
ร
ก
ั
ษ
พลั
์
้
์ งงานเป็ น
ลงนามโดยผูบริ
้ โดย
การใช้พลังงานและ ส่วนหนึ่งของ
้ หาร จัดทาขึน
ระดับสูง เพือ
่
คณะทางานฯ โดย การประหยัดพลังงาน แผนการ
ดาเนินการและ
ความเห็นชอบของ
ระหวางผู
่
้บริหารกับ ประชาสั มพันธของ
์
ตรวจสอบผลการ
ผู้บริหารเพือ
่ กระตุน
พนักงานมีการ
องคกรเพื
อ
่ ให้
้
์
ดาเนินงานจัด
และสรางแรงจู
ง
ใจ
ก
าหนดวิ
ธ
ก
ี
ารสื
่
อ
สาร
พนั
ก
งานทุ
กระดับได้
้
4
การพลังงานภายใน ให้พนักงานทุกระดับ ทีช
่ ด
ั เจนรวมทัง้ มีการ รับทราบคุณคาของ
่
องคกร
มี
มี
จ
ต
ิ
ส
านึ
ก
และมี
ติ
ด
ตามและ
การประหยั
ด
พลั
งงาน
์
ผู้รับผิดชอบในการ ส่วนรวมในการ
ประเมินผลของการ และผลการ
่
กาหนด และ
อนุ รก
ั ษ์พลังงาน
สื่ อสาร เพือ
่ หา
ดาเนินการจัด
ดาเนินการแตละ
ข
อบกพร
องและแนว
การพลังงานอยาง
่
้
่
่
มาตรการอยาง
ทางแก
ไข
สม
า
เสมอ
่
่
้
ชัดเจน และมีการ
เผยแพรให
่ ้พนักงาน
ทราบอยางทั
ว่ ถึง
่
มีน โยบายฯที่ 1.2 2.2 มีคาสั่ งแตงตั
3.2 ไมมี
5.2 มีการเผยแพร่
่ ง้
่ การกาหนด ไมมี
่ ระบบการ 4.2
ชัดเจนโดยจัดทาเป็ น คณะทางานดานการ
แผนการอบรมหรือ
จัดเก็บขอมู
้
้ ลและการ ขอมู
้ ลการดาเนินการ
เอกสาร แตไม
อนุ รก
ั ษพลั
ดเจน สื่ อสารขอมู
โครงการอนุ รก
ั ษ์
่ ได
่ ลง
้
์ งงานโดย กิจกรรมอยางชั
่
้ ลที่
นามและไมได
โดยให้คณะทางานฯ ชัดเจน โดยให้
พลังงานและการจัด
่ ้รับการ ผู้บริหารระดับสูง
ส นั บ ส นุ น จ า ก แตการก
าหนด
เป็ นช่องทางหลักใน คณะทางานฯและ
การพลังงานให้แก่
่
ผู้ บ ริ ห า ร มี ก า ร อานาจหน้าทีม
่ ี
การดาเนินการ
ผูรั
บ
ผิ
ด
ชอบด
าน
พนักงานบางระดับ
3
้
้
เผยแ พร่ นโยบา
ยฯ ขอบเขตจ
ดและไมม
กระตุ
นและสร
าง
งานเป็ นช่องทาง อยางสม
า่ เสมอ
่ บริ
้ านการอนุ
้
่
โครงการพั
ฒนาบุคากั
ลากรและที
หารด้
รักษ์ พพลั
ลังงงานในอาคารประเภท
www.dede.go.th
แตพนักงานรับทราบ ชัดเจน มีการ
แรงจูงใจใหแก
หลักในการสื่ อสาร
เฉพาะในกลุมที่
6.1 มีการจัดสรร
งบประมาณประจาปี
เพือ
่ เป็ นคาจ
่ ายใน
่
การลงทุนเพือ
่ การ
อนุ รก
ั ษพลั
์ งงานและ
การจัดการพลังงาน
โดยพิจารณาถึง
ความสาคัญของ
โครงการเป็ นหลักทัง้
ในระยะสั้ นและระยะ
ยาว
6.2 พิจารณาการ
ลงทุนในมาตรการ
อนุ รก
ั ษพลั
์ งงานทีใ่ ห้
ผลตอบแทนการ
ลงทุนสูง
www.inno.co.th
7
มาตรการและการคานวณผลปร
สูญเสี ยแอรขนาด
์
24,000 BTU
เปิ ดใช้งาน
12 ชม.
คิดเป็ น 30,000
หน่วย/ปี
แนวทางการแกไข
ติด
้
ตัง้ โช๊ค ประตู เพือ
่ ปิ ด
อัตโนมัต ิ
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
8
มาตรการและการคานวณผลประห
หลอด T-5 2x28 W @3
SET 24 HR
= 1,681 KWH/Y
ทาการแยกสวิชทในการ
์
เปิ ด-ปิ ด
หลอด T-5 1x28 W @3
SET 24 HR
= 840 KWH/Y
ผลประหยัด = 841
KWH/Y
เป็ นเงิน 2,944 บาทตอปี
่
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
9
มาตรการและการคานวณผลประหย
เปลีย
่ นเป็ นหลอด T-8
2x18 W@9 SET 24 HR
= 4,415 KWH/Y
เปลีย
่ นเป็ นหลอด T-5
2x18 W@9 SET 24 HR
= 3,648 KWH/Y
ผลประหยัด 767
KWH/Y
เป็ นเงิน 2,685 บาทตอปี
่
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
10
มาตรการและการคานวณผลประห
เดิมเป็ นหลอด T-8 2x36
W@ 2 SET
9 HR = 604 KWH/Y
มาตรการการประหยัด
พลังงานโดยการใช้แสงจาก
ธรรมชาติแทน สามารถ
ประหยัดได้
604 KWH/Y เป็ นเงิน
2,114 บาทตอปี
่
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
11
มาตรการและการคานวณผลประห
พัดลมดูดอากาศขนาด 50
W@ 1 SET
9 HR = 165 KWH/Y
มาตรการการประหยัด
พลังงานโดยการใช้ ปิ ดพัด
ลมดูดอากาศ สามารถ
ประหยัดได้
CO2 กอนและหลั
งดาเนินการ165 KWH/Y เป็ นเงิน 578
่
ไมแตกต
างมาก(685
- -> บาทตอปี
่
่
่
690 PPM)
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
12
มาตรการอืน
่ ๆ
มาตรการดาน
People ware
้
1.จัดประชุมอบรมดานการอนุ
รก
ั ษพลั
้
์ งงานให้
เจ้าหน้าทีใ่ นหน่วยงาน ในหัวขอ
้ กิจกรรมเรียนรู้
จากรุนพี
่ ร่ างวัล ASEAN Energy Award และ
กิจกรรมรับน้องใหม่ หัวใจรักษพลั
์ งงาน
2.ศึ กษาดูงานอาคารอนุ รก
ั ษพลั
์ งงานหรือ
โรงพยาบาลตนแบบด
านการอนุ
รก
ั ษพลั
้
้
์ งงาน
3.หน่วยงานคัดสรร สส.พลังงาน รุนที
่ ่ 2
มาตรการดาน
Hard ware
้
1.ติดตัง้ อุปกรณตรวจวั
ด Power Meter
์
Monitoring
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
13
มาตรการอืน
่ ๆ (ตอ)
่
มาตรการดาน
System Ware
้
1.ประชุมคณะกรรมการอนุ รก
ั ษพลั
์ งงานทุก 2 เดือน
นการจัดการพลังงาน
2.อบรมผูตรวจประเมิ
้
3.ทบทวนเพิม
่ เติมช่องทางประชาสั มพันธ ์
3.1 ออกขาว
Green Message สถานี
่
Manual Channel
3.2 จัดทาเพลงกระตุนจิ
้ ตสานึกรักษพลั
์ งงาน
3.3 ปรับปรุงบอรด
์ ขาว
่ พลังงานชาว
Manual
3.4 ประกวด Bank de Idea ประหยัด
พลังงานอยางไร
่
14
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.dede.go.th
www.inno.co.th
แผนดาเนินการประจาปี
2556
หลักสูตร/
กิจกรรม
ลาดับ
ที่
1.
People
ware
2.
3
Hard
www.dede.go.th
1.จัดประชุม
อบรมดานการ
้
อนุ รก
ั ษพลั
์ งงาน
ให้แกเจ
่ ้าหน้าที่
ในหน่วยงาน
2. ศึ กษาดูงาน
อาคารอนุ รก
ั ษ์
พลังงานหรือ
โรงพยาบาล
ตนแบบด
านการ
้
้
อนุ รก
ั ษพลั
์ งงาน
กลุม
เดือน
่
ผูรั
้ บผิดชอ
ม.
ก.
มี
.
เม.
พ.
มิ
.
ก.
ส.
ก.
ต.
พ.
ธ.
ผูเข
า
้ ้
บ
อบรม ค. พ ค. ย ค. ย. ค. ค. ย. ค. ย. ค.
ฝ่าย
เทคนิค
พนักงา
วิศวกรรม


นทุก
และฝ่าย
ทาน
วิชาการ
่
คณะกร
รมการ
ละ
ฝ่าย
เจ้าหน้า
ทีท
่ ุก
วิชาการ
 ฝึ กอบรม
ทาน
่
ฝ่ายตรวจ
เจ้าหน้า
ติดตาม

และ
ทีท
่ ุก
ทาน
ประเมินผล
่
3.คัดสรร สส.
พลังงาน รุนที
่ ่
2
1.ติดตัง้ อุปกรณ ์
ตรวจวัด Power เจ้าหน้า
Meter
ทีท
่ ุกมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
โครงการพัฒนาบุคลากรและที
ฝ่าย
วิศวกรรม
www.inno.co.th
15
ลาดั
บที่
System
5. Ware
6
แผนดาเนินการประจาปี
2556 (ตอ)
่
หลักสูตร/กิจกรรม
1.ประชุม
คณะกรรมการทุก
2 เดือน
2.อบรมผูตรวจ
้
ประเมินการจัด
การพลังงาน
กลุม
่
ผูเข
้ า้
อบรม
ผูรั
้ บผิดชอ
ม. ก. มี. เม. พ. มิ. ก. ส. ก. ต. พ. ธ.
บ
ค. พ ค. ย ค. ย. ค. ค. ย. ค. ย. ค. ฝ่ายตรวจ
ติดตาม





 และ
คณะกรร
มการ
ประเมินผล
คณะกรร
มการ
ตรวจ
ประเมิน

3.ทบทวนเพิม
่ เติม
ช่องทาง
ประชาสั มพันธ ์


เจ้าหน้าที่
7
ทุกทาน
่
4.กิจกรรม Big
Cleaning
อุปกรณ ์
ฒนาบุ
มบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.dede.go.th เครืโครงการพั

อ
่ งใช้ไฟฟ
้ าคลากรและที
เจ้าหน้าที่

ฝ่ายตรวจ
ติดตาม
และ
ประเมินผล
ฝ่าย
ประชาสั ม
พันธและ
์
ฝ่ายตรวจ
ติดตาม
 และ
ประเมินผล
ฝ่าย
วิศวกรรม
www.inno.co.th
16
ทานได
อะไรจาก
การฝึ กอบรมในครัง้ นี้ ที่
่
้
สามารถนากลับไปใช้งานไดทั
้ นที อยางน
่
้ อย 5
1.สามารถคิดคาพลังงาน มาตรการ
เชน คาไฟฟาทีใ่ ชใน
่
่
่
้
้
หน่วยงาน
2.การใช้เครือ
่ งปรับอากาศเพือ
่ ให้เกิดประโยชนสู
์ งสุด
3.การจัดสรรพืน
้ ทีใ่ ช้สอยในอาคารให้คุ้มคา่
มาใช้ในอาคาร
4.สามารถนาประโยชนจากธรรมชาติ
์
เช่น ใช้แสงสวางจากภายนอก
่
5.สามารถสรางความพึ
งพอใจให้แกผู
บบริการ
้
่ มารั
้
เช่นไดรั
้ บการดูแลเอาใจใส่ สามารถติดตอประสานงาน
่
ไดสะดวก
้
6.การประชาสั มพันธให
กรที
จ
่ ะ
่
์ ้เกิดการมีส่วนรวมในองค
์
ประหยัดพลังงาน
7.คิดนอกกรอบ
โดยมีกระบวนการความคิดทีเ่ ป็ นระบบ 17
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.dede.go.th
www.inno.co.th
ขอบคุณทุก
ความ
รวมมื
อครับ
่
/ คะ่
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
18
www.dede.go.th
โครงการพัฒนาบุคลากรและทีมบริหารด้ านการอนุรักษ์ พลังงานในอาคารประเภท
www.inno.co.th
19