Transcript Current Issues Pengelolaan SDM Kementerian Keuangan

Pengembangan
SDM
Ibu Jujun Rusmijati
Kepala Bagian Pengembangan SDM
Selasa, 3 Februari 2015 Gedung Djuanda I – Lt 9
Pengembangan SDM
Reformasi
Birokrasi
Perubahan
SDM
Handal,
kompeten,
profesional
Visi
Kemenkeu
Misi
Kemenkeu
RAHASIA
Pengembangan SDM
Definisi Pengembangan
• Proses sistematis untuk mengubah
tingkat kemahiran kompetensi yang
ditunjukkan melalui indikator perilaku untuk
mencapai kinerja yang lebih tinggi bagi
pekerjaan sekarang ataupun pekerjaan masa
yang akan datang
•
*) Sumber: PPM Manajemen
RAHASIA
Pengembangan SDM
Inti Kompetensi
SKILL
KNOWLEDGE
ATTITUDE
RAHASIA
Pengembangan SDM
Pengalaman:
1. Job Assignment
2. Job Shadowing
70 %
10 %
Pelatihan Kelas :
1. Training
20 %
Networking:
1. Leadership
Sharing
Session
RAHASIA
Program Pengembangan SDM
Awal Masuk
Selama
Bekerja
Menjelang
pensiun
• Orientasi CPNS
• Diklat Prajabatan
• Program gelar (pendidikan akademis)
• Program non Gelar (Diklat/training yang
bersifat teknis dan non teknis)
• Penugasan-penugasan
• Diklat persiapan purnabhakti
RAHASIA
Pengembangan SDM
Kebutuhan
Pegawai
SELARAS
Kebutuhan
Organisasi
RAHASIA
Pengembangan SDM
Semua pekerjaan itu penting, sekecil apapun
pekerjaan itu pasti berdampak pada organisasi
Pegawai menentukan sendiri
pengembangan kariernya
RAHASIA
Program pendidikan, pelatihan, dan
pengembangan di lingkungan Kementerian
Keuangan
Program Gelar
(Degree Program)
Program Non-Gelar
(Non-Degree Program)
• Tugas Belajar (beasiswa)
• Izin Belajar di Luar Kedinasan (dengan
biaya dan inisiatif sendiri)
• Program pendidikan dan pelatihan (training)
• Program pengembangan jangka pendek
lainnya yang dibiayai APBN (contoh: Short
Course)
RAHASIA
Ketentuan Pendidikan, Pelatihan dan
Pengembangan Pegawai
Program Gelar
(Degree Program)
Program Non-Gelar
(Non-Degree Program)
• Peraturan Menteri Keuangan Nomor: 18/PMK.01/2009
(PMK 18/2009) tentang Tugas Belajar di Lingkungan
Kementerian Keuangan
• Peraturan Menteri Keuangan Nomor: 148/PMK.01/2012
(PMK 148/2012) tentang Izin Mengikuti Pendidikan di
Luar Kedinasan untuk Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Kementerian Keuangan
• Memenuhi syarat-syarat yang telah ditentukan oleh
pemberi diklat baik dari Kementerian Keuangan maupun
pihak lain, serta sesuai dengan standar kompetensi
teknis yang dimiliki oleh pegawai tersebut
• Pendidikan dan pelatihan yang diikuti wajib menunjang
tugas dan fungsi unit tempat pegawai bekerja
RAHASIA
Beberapa Persyaratan Tugas Belajar, antara lain:
PMK 18/2009
• Berstatus Pegawai Negeri Sipil
• Pangkat serendah-rendahnya, Pengatur (II/c) dengan masa kerja
dalam pangkat paling sedikit 2 (dua) tahun untuk program DIV
dan S1 atau yang sederajat, Penata Muda (III/a) untuk program
S2 atau yang sederajat, dan Penata Muda Tk.I (III/b) untuk
program S3 atau yang sederajat
• Memiliki DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu)
tahun terakhir.
• Tidak sedang menjalani hukuman disiplin.
• Khusus calon peserta Tugas Belajar yang memperoleh beasiswa
secara mandiri, harus memenuhi syarat berupa ijin tertulis dari
Kepala Biro Sumber Daya Manusia untuk mengikuti seleksi
program seleksi beasiswa
RAHASIA
Beberapa Persyaratan Izin Belajar, antara lain:
PMK 148/2012
• Pegawai yang akan melanjutkan Pendidikan di Luar Kedinasan,
mengajukan permohonan izin tertulis secara hierarki kepada pejabat
yang berwenang memberikan Izin.
• Permohonan izin disampaikan sebelum Pegawai yang bersangkutan
melakukan pendaftaran ke lembaga pendidikan yang dituju.
• telah bekerja paling kurang 2 (dua) tahun sejak pengangkatannya
sebagai Pegawai Negeri Sipil.
• memiliki Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan paling kurang
bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.
• tidak sedang menjalani hukuman disiplin tingkat berat dan/atau tidak
sedang dalam proses pemeriksaan terkait dengan pelanggaran disiplin
berdasarkan Peraturan Pemerintah mengenai kedisiplinan.
• program/jurusan yang diambil sesuai atau terkait dengan bidang tugas
kedinasan dan kebutuhan organisasi.
RAHASIA
TERIMA KASIH