Transcript Sosialisasi PP No. 46 Tahun 2011 dan Permendikbud No. 7 Tahun 2013 Oleh : Pembantu Rektor II Prof.

Sosialisasi PP No. 46 Tahun 2011 dan
Permendikbud No. 7 Tahun 2013
Oleh :
Pembantu Rektor II
Prof. Dr. Jamal Wiwoho, S.H., M.Hum.
Ruang Sidang II Universitas Sebelas Maret, 17 April 2013
Kondisi saat ini
PNS UNS per April 2013
2535
Pendidik/Dosen : 1528
Tenaga Kependidikan : 1007
Jumlah Dosen berdasarkan jabatan
700
600
500
400
616
300
485
200
251
100
94
82
0
Guru Besar
Lektor Kepala
Lektor
Asisten Ahli
Tenaga Pengajar
T. Kependidikan berdasarkan jabatan
450
400
350
300
250
444
200
150
195
100
132
50
92
33
0
13
5
11
33
34
5
10
Permasalahan
1.
2.
3.
• Sebanyak 444 (44,09% dari jml Tenaga Kependidikan) dgn jab.
Pengadministrasi Umum yg tupoksinya menangani bermacam2
tugas ( serabutan)
• Sebanyak 116 (11,52% dari jml Tenaga Kependidikan) dgn jab.
Fungsional tertentu tetapi masih dibebani dgn tugas rutin diluar
tupoksi PNS ybs sbg pejabat fungsional tertentu
• SDM UNS (khususnya tenaga kependidikan) belum
terdistribusi sesuai kompetensi
• Belum tersusunya standar kompetensi pegawai secara jelas,
shg sulit untuk melakukan analisa gab/kesenjangan
kompetensi pegawai yg dpt berakibat penyusunan program
pengembangan pegawai (diklat) belum tepat sasaran
Tujuan Sosialisasi
Dari permasalahan SDM tersebut, maka
tujuan diselenggarakannya kegiatan ini
adalah memberikan pemahaman mengenai
Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011
tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS dan
Permendikbud No. 7 tahun 2013 tentang
Pedoman Penataan Pegawai Berbasis
Kompetensi di lingkungan Kemdikbud yang
dapat dijadikan acuan untuk
menyelesaikan permasalahan SDM UNS
Hasil yang diharapkan
Penataan Pegawai
Berbasis Kompetensi
Penilaian Prestasi Kerja
Sebagai dasar pertimbangan
1. Bid. Pekerjaan :
Perencanaan kuantitas
& kualitas SDM PNS,
serta kegiatan
perancangan
pekerjaaan PNS dlm
organisasi
2. Bid. Pengangkatan &
Penempatan : Proses
rekrutmen, seleksi &
penempatan PNS dlm
jab., sesuai kompetensi
& prestasi kerjanya
3. Bid. Pengembangan :
Pengembangan karier,
kemampuan &
keterampilan PNS yg
berkaitan dgn pola
karier & prog.diklat dlm
organisasi
1.
2.
3.
4.
5.
Terlaksananya kesesuaian
antara jml & komposisi
peg. dgn kebutuhan
masing2 organisasi yg telah
ditata berdasarkan visi misi
organisasi shg setiap peg
mempunyai kejelasan
tugas & tanggung jwb
Terciptanya kesesuaian
antara kompetensi yg
dimiliki peg dgn jab dlm
organisasi
Terdistribusinya peg.
Secara proposional sesuai
dgn beban krj masing2
Tersusunnya program diklat
yg mendukung
peningkatan kompetensi
pegawai
Terlaksananya sistem
penilaian kinerja yg
objektif
Target Bid. SDM dlm
Renstra UNS 2011-2015
1. Tersedianya SDM
yang berkompetensi
menjalankan
program tridarma
perguruan tinggi dan
pendukungnya
2. Tersedianya sistem
manajemen SDM
berbasis kompetensi
dan meritokrasi yang
mendukung iklim
penelitian dan
pengabdian kepada
masyarakat
www.jamalwiwoho.com
8