Materi 7 Manajemen Sumber Daya Manusia

Download Report

Transcript Materi 7 Manajemen Sumber Daya Manusia

ORIENTASI & PENEMPATAN PEGAWAI
I. Program Orientasi & produktivitas
II. Program Penempatan karyawan
III. Pemutusan hubungan kerja
Program Orientasi & Penempatan Pegawai
I.
Program Orientasi
Program yg memperkenalkan pd pegawai
baru ttg lingkungan (kondisi & situasi) di
tempat pekerjaan.
Hal ini agar pegawai baru dlm waktu singkat
dpt memahami budaya & kultur nilai-nilai &
kebiasaan perusahaan.
4 Hal utama dlm program orientasi
1. Aspek Organisasional
2. Aspek kepentingan pegawai baru
3. Perkenalan untuk hubungan kerja
4. Aspek tugas
4 hal tsb hrs berjalan dua arah dlm masa
pengenalan, baik dilihat dr sisi perusahaan
maupun dr sisi pegawai.
Dengan penjelasan sbb:
1. Aspek Organisasional
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Penjelasan sejarah berdiri organisasi
Penjelasan ttg Struktur organisasi
Pengenalan para pejabat
Tata ruang dan fasilitas kerja
Berbagai ketentuan normatif
Produk organisasi
2.
Aspek kepentingan pegawai baru
Selama masa orientasi pegawai baru perlu
diberikan penjelasan masalah:
a. Penghasilan
b. Jam kerja
c. Hak cuti
d. Fasilitas yg disediakan
e. Pendidikan & pelatihan
f. Perihal pensiun
3. Perkenalan dlm hub kerja
Agar pegawai baru merasa dpt diterima sbg
keluarga besar maka bag. SDM perlu
memperkenalkan pd berbagai pihak,
terutama yg ber hbg dgn kerja:
• Atasan langsung
• Bagian yg akan ditempatkan
• Para pejabat
• Bagian kepegawaian dll
4. Ruang Lingkup Tugas
Pejelasan lengkap dari aspek tugas secara
menyeluruh mengenai:
a. Ruang lingkup tugas (tercermin dlm
uraian tugas)
b. Segi-segi teknis pekerjaan
c. Penggunaan keselamatan kerja
d. Prosedur kerja
e. Peralatan kerja yg digunakan
II. Program Penempatan
Program Penempatan utk karyawan baru
sdh dirancang pada saat perencanaan SDM
Dan utk karyawan lama beberapa program
sbb:
1. Promosi
2. Alih tugas
3. Demosi
III. Pemutusan Hubungan Kerja
Apabila ikatan formal antara perusahaan
dan pekerja sdh tdk ada.
Beberapa faktor penyebab:
1. Alasan Pribadi pegawai
2. Terkena sanksi yg berat
3. Faktor ekonomi
4. Kebijaksanaan perusahaan