Transcript DAT Status, Sep 03

Psichologinio pasirengimo
svarba: ką rodo NATO šalių
atliekami tyrimai
Kpt. dr. Ramutė Vaičaitienė,
LK KMT Karo psichologijos skyrius
NATO Mokslo ir tyrimų organizacijos
Žmogiškųjų faktorių ir medicinos sekcijos narė, Lietuvos atstovė NATO RTG-218
2013
Version 3.0
„Visų lygių vadai turėtų suvokti savo atsakomybę ir
reikšmingai prisidėti prie švietimo ir streso valdymo,
prie visų psichologinių ir emocinių jiems pavaldžių
karių problemų sprendimo. <…>
Vadas turi daugybę pareigų, jo darbas prasideda
dar gerokai prieš tarptautinę operaciją ir, ko gero, jau
niekada nesibaigia. Vykdydamas savo pareigas vadas
gali pasikliauti tik savimi. Jis negali ir neturi kratytis
atsakomybės, tačiau jis turėtų pasitikėti savo
pavaldiniais ir nesijausti vienišas.“
Gen. maj. Cammaertas
Version 3.0
Pranešimo turinys








Terminų apibrėžimai;
Kokios NATO studijos apibendrino patyrimą;
Kaip nustatyti kario pasirengimo lygį;
Psichologinio mikroklimato svarba;
Kaip vertinamas mikroklimatas;
Vado vaidmuo stiprinant pasirengimą;
Streso įveikimo svarba, rekomendacijos;
Apibendrinančios išvados.
Version 3.0
Apibrėžimai
Psichologinis pasirengimas –
tai karių nusiteikimas įveikti iškilusius su
tarptautinėmis operacijomis ar pratybomis susijusius
iššūkius.
Tai
psichologinis
atsparumas,
užsigrūdinimas ir tvirtumas, susiduriant su karinėje
tarnyboje iškylančiais sunkumais.
Psichologinis mikroklimatas –
karių motyvacijos ir entuziazmo lygis, vykdant
padalinio uždavinius
Šaltinis: Psichologinės paramos teikimas visuose tarptautinės operacijos ciklo etapuose.
Vado knyga - vadovas. 2008
Version 3.0
NATO Standartas 2565
NATO MTO ŽFM tyrimų užduočių grupės RTG –
081, RTG- 178 šalių dalyvių patyrimą apibendrino
knygoje “Stresas ir psichologinė parama šiuolaikinėse
karinėse operacijose“ bei kituose pranešimuose ir
Karių nusiteikimą
straipsniuose.
ir kovingumą
Vadų požiūris ir elgesys
Operacijos efektyvumą

Nustatyta, kad vadų požiūris ir elgesys lemia karių ir
viso padalinio psichologinį nusiteikimą, kovingumą
bei operacijos efektyvumą.
Version 3.0
Vado vaidmuo padalinio veikloje





Veiksnių, keliančių stresą visuose darbinės veiklos etapuose
įvertinimas (prieš operacijas ar jų metu, kasdieniai rūpesčiai,
laiko!informacijos stoka, namų
patirti grėsmingi arDuoti
netikėti įvykiai,
problemos ir kt.)
- duot atsakingu!
laiko!
Būti
Atsakomybė už paramos teikimą (žuvus kariui, kilus
Būti
lyderiu!
konfliktui, trūkstant
kvalifikacijos
...);
kantriu
lanksčiu!
LyderioBūti
vaidmuo,
užtikrinantir
psichologinį
pasirengimą:
atsakingumas,
įgūdžiai ir autoritetas
gerina galimybes;
Pripažinti
savo klaidas!
Pratybų reikšmė (“... geriausias vaistas – patirtis, bet kai jos
nėra, geriausia išeitis - pratybos”) – dėmesys;
Būtinas lankstumas – kariai pastebi vado klaidas!
Version 3.0
Karių įtampos incidento metu ryšys su
pradine įtampa
Version 3.0
Individualus psichologinis
pasirengimas




Kario individualaus psichologinio
pasirengimo/tinkamumo įvertinimo reikšmė
neformalaus bendravimo metu;
Psichologinių problemų požymiai (vengimas dirbti,
miego sutrikimai, užsisklendimas, agresija, alkoholio
vartojimas, jautrumas, dėmesio sutrikimai,
džiaugsmo stoka, konfliktai, padažnėję ligos ir kt.);
Oficialus ir neformalus psichologinio pasirengimo
įvertinimas pratybų metu;
Priemonės pagerinimui: aktyvus klausymas, laikas
po pratybų, tinkamas poilsis.
Version 3.0
Psichologinis padalinio mikroklimatas
Psichologinio mikroklimato
įvertinimo reikšmė
Neformaliai
bendraujant
su kariais
Vadovybės
elgesys
Kaip įvertinti
mikroklimatą?
Padedant
specialistams
Stresą keliančių veiksnių
Ir karių psichikos sveikatos
būklės įvertinimas
Diskusijų
grupės
Kartotiniai
klausimynai
Sutelktumas
Interviu
Version 3.0
Veiksmų
efektyvumas
Psichologinio mikroklimato įvertinimo metodų
palyginamoji lentelė
Metodas
Metodo
objektyvumas
Pokyčio
rodiklio vertė
Ar suteikiama
informacijos apie
problemų, susijusių su
psichologiniu
mikroklimatu, priežastis
Komentaras
Neformalūs
kontaktai ir
pokalbiai su
vieneto kariais
Žemas
Žema
Taip
(„užčiuopti pulsą“)
Informacija gali
būt neobjektyvi
dėl nedidelio sk.
Objektyvūs
rodikliai
Aukštas
Vidutinė
Ne
Nurodo
problemas,
tačiau neįspėja
Diskusija
tikslinėje
grupėje
Vidutinis
Žema
Taip
Nėra išsamaus
vaizdo
(koordinatorius)
Psichologinio
mikroklimato
tyrimai
Aukštas
Aukšta
Galbūt
Lengvai
gaunama
informacija apie
priežastis
Version 3.0
Vado elgsenos modeliai







Kurk tinkamą mikroklimatą:
Bendrauk atvirai, diskutuok, surenk renginius;
Būk teisingas visiems;
Skatink abipusį pasitikėjimą;
Žadėk tai, ką gali išpildyti, organizuok pratybas;
Spręsk iškilusias problemas;
Remk diskusiją apie galimus kitus sprendimo
variantus, informuok apie rezultatus;
Sureguliuok lūkesčių konfliktą.
Version 3.0
Karių ir vadų lūkesčiai



Lūkesčių valdymo svarba (lemiamas veiksnys,
išlaikant kario motyvaciją);
Padariniai, nepavykus užtikrinti lūkesčių
išsipildymo (pasitraukimas iš tarnybos);
Kaip elgtis vadui, norint valdyti pavaldinių
lūkesčius? išklausyti ir padėti!
Galimos reakcijos:
Prisitaikymas (nuolaidumas - objektyvumas ar tylus pesimizmas; bendravimas,
problemų sprendimas, prašymas keisti situaciją, diskusija apie alternatyvas ir kt.)
Neprisitaikymas (nepaklusnumas (sabotavimas), pasyvi agresija, pasitraukimas ir kt.)
Version 3.0
Vado veiksmai gerinant psichologinį
mikroklimatą - patarimai:









užtikrink drausmę;
informuok reguliariai;
pripažink klaidas;
apgink;
kartu kęsk;
neleisk rizikuoti;
burk komandą;
būk nešališkas;
spręsk problemas laiku, sportuok...
Version 3.0
Psichologinės paramos lygiai
3 lygis:
psichologinės
paramos specialistų
teikiamas gydymas
2 lygis: psichologinės
paramos specialistų ir
apmokytų kolegų konsultacijos
1 lygis: pagalba
sau pačiam, bičiulių
pagalba ir karinio vadovo veiksmai
Version 3.0
APIBENDRINAM VADŲ POZICIJĄ:






Valdykite karių lūkesčius!
Žinokite, kaip įvertinti individualų psichologinį
karių pasirengimą ir viso padalinio mikroklimatą!
Informuokite karius apie rezultatus!
Neužmirškite paramos šeimoms priemonių!
Rūpinkitės savimi, taikykite įvairias streso įveikimo
priemones!
Kuo geriau išnaudokite specialistų galimybes!
Version 3.0
“Tą dieną, kai kariai liausis pas jus ėję su savo
problemomis, jūs liausitės būti jų vadais.
Jie arba jau nebetiki, kad jūs galite jiems kuo
nors padėti, arba mano, kad jums nusispjaut.”
Gen. Collinas Powellas
Version 3.0
Klausimai?
Artimiausia
psichologinė parama –
LKA teritorijoje, Šilo 5A
KMT MPV patalpose,
tel. KATT 245 83
Miesto tel. 8 5 2103583
[email protected]
Version 3.0