Transcript Arah Kebijakan Asesmen Kompetensi Jabatan

Dr. H. Mahsusi, M.M.
(Kepala Biro Kepegawaian)
Sekretariat Jenderal
Kementerian Agama RI
2014
OUTLINE

Tugas dan Fungsi Asesmen Kompetensi
Pemahaman Umum Asesmen Kompetensi
Arah Kebijakan Asesmen Kompetensi
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
PELAKSANA ASESMEN KOMPETENSI
KEMENTERIAN AGAMA
(PMA 10/2010)
Menteri Agama
Sekretaris Jenderal
KEPALA BIRO
KEPEGAWAIAN
Kepala Bagian Assessment dan
Pengembangan Pegawai
Kepala Subbagian I:
Assessment Jabatan Struktural
Kepala Subbagian II:
Assessment Jabatan Fungsional
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
Kepala Subbagian III:
Pengembangan Pegawai
PEMAHAMAN UMUM

Asesmen Kompetensi bagi Pegawai Negeri Sipil
di Lingkungan Kementerian Agama
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
Regulasi Induk: KMA No. 207 tahun 2013
Pedoman Pelaksanaan Asesmen Kompetensi bagi PNS di
lingkungan Kementerian Agama
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
ASESMEN KOMPETENSI DALAM ASN

 Kompetensi dan kualifikasi pegawai harus sesuai
dengan kompetensi dan kualifikasi jabatan
 Manajemen kepegawaian dalam hal:
1. Rekrutmen
2. Pengangkatan
3. Penempatan; dan
4. Promosi jabatan
harus didasarkan pada unsur kompetensi dan
kualifikasi
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
ASESMEN KOMPETENSI KEMENTERIAN AGAMA

Pelaksanaan asesmen kompetensi
adalah implementasi Reformasi
Birokrasi bidang SDM Aparatur, dengan
tugas utamanya adalah melakukan:
1. Asesmen untuk jabatan eselon II
2. Asesmen untuk jabatan eselon III
3. Asesmen untuk jabatan eselon IV
4. Asesmen untuk jabatan eselon V
5. Asesmen untuk pemangku jabatan
fungsional umum dan tertentu
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
Pengangkatan PNS
dalam suatu jabatan
melalui asesmen akan
memaksimalkan
efektifitas dan
efisiensi tugas dan
fungsi sehingga
mampu
meningkatkan kinerja
Kementerian Agama.
IMPLEMENTASI ASESMEN KOMPETENSI
KEMENTERIAN AGAMA

Program Prioritas
Grand design dan road map
Standar kompetensi jabatan & saranaprasarana
Asesmen calon pejabat eselon III & IV
Pengolahan Hasil



Asesmen calon kepala madrasah,
penyuluh agama, & penghulu.
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
Menyusun profil
kompetensi
Salah satu
informasi
Baperjakat
Pertimbangan
rekomendasi
Diklat
ARAH KEBIJAKAN ASESMEN KOMPETENSI

Asesmen adalah bagian dari manajemen
kepegawaian, tahapannya in line dengan ketentuan
kepegawaian.
Asesmen kompetensi akan digunakan sebagai alat
untuk pengembangan pegawai dan pola karier
Pelaksanaan asesmen kompetensi harus terstandar
secara nasional
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
TERIMAKASIH
Wassalam
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014