Transcript Arah Kebijakan Asesmen Kompetensi Jabatan bagi ASN di

Biro Kepegawaian
Sekretariat Jenderal
Kementerian Agama RI
2014
OUTLINE

Tugas dan Fungsi Asesmen Kompetensi
Pemahaman Umum Asesmen Kompetensi
Arah Kebijakan Asesmen Kompetensi
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
TUGAS DAN FUNGSI
Menteri Agama
KEPALA BAGIAN ASSESSMENT
DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI
KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN
TUGAS:
melaksanakan pengelolaan data dan
informasi kepegawaian, perencanaan dan
penghargaan, mutasi, assesment,
dan
pengembangan pegawai di lingkungan
Kementerian Agama serta urusan tata usaha
dan rumah tangga biro.
FUNGSI:
pengelolaan
data
dan
informasi
kepegawaian, pelaksanaan perencanaan dan
penghargaan pegawai, pengelolaan mutasi
pegawai,
pengelolaan
assesment
dan
pengembangan pegawai, dan pelaksanaan
urusan tata usaha dan rumah tangga biro.
Sekretaris Jenderal
Kepala Biro
Kepegawaian
Kepala Bagian Assessment dan
Pengembangan Pegawai
Kepala Subbagian I:
Assessment Jabatan Struktural
Kepala Subbagian II:
Assessment Jabatan Fungsional
TUGAS:
Melakukan penyiapan assesment dan
pengangkatan jabatan struktural
TUGAS:
Melakukan penyiapan assesment dan
pengangkatan jabatan fungsional
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
TUGAS:
melaksanakan penyiapan assesment
jabatan struktural, jabatan fungsional,
dan pengembangan pegawai
FUNGSI:
penyiapan
assesment
jabatan
struktural,
penyiapan
assesment
jabatan fungsional, dan penyiapan
pengembangan pegawai
Kepala Subbagian III:
Pengembangan Pegawai
TUGAS:
Melakukan penyiapan
pengembangan pegawai
bahan
PEMAHAMAN UMUM

Asesmen Kompetensi bagi Pegawai Negeri Sipil
di Lingkungan Kementerian Agama
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
Regulasi Induk: KMA No. 207 tahun 2013
Pedoman Pelaksanaan Asesmen Kompetensi bagi PNS di
lingkungan Kementerian Agama
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
ASESMEN KOMPETENSI DALAM ASN

 Kompetensi dan kualifikasi pegawai harus sesuai
dengan kompetensi dan kualifikasi jabatan
 Manajemen kepegawaian dalam hal:
1. Rekrutmen
2. Pengangkatan
3. Penempatan; dan
4. Promosi jabatan
harus didasarkan pada unsur kompetensi dan
kualifikasi
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
ASESMEN KOMPETENSI KEMENTERIAN AGAMA

Pelaksanaan asesmen kompetensi
adalah implementasi Reformasi
Birokrasi bidang SDM Aparatur, dengan
tugas utamanya adalah melakukan:
1. Asesmen untuk jabatan eselon II
2. Asesmen untuk jabatan eselon III
3. Asesmen untuk jabatan eselon IV
4. Asesmen untuk jabatan eselon V
5. Asesmen untuk pemangku jabatan
fungsional umum dan tertentu
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
Pengangkatan PNS
dalam suatu jabatan
melalui asesmen akan
memaksimalkan
efektifitas dan
efisiensi tugas dan
fungsi sehingga
mampu
meningkatkan kinerja
Kementerian Agama.
IMPLEMENTASI ASESMEN KOMPETENSI
KEMENTERIAN AGAMA

Program Prioritas
Grand design dan road map
Standar kompetensi jabatan & saranaprasarana
Asesmen calon pejabat eselon III & IV
Pengolahan Hasil



Asesmen calon kepala madrasah,
penyuluh agama, & penghulu.
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
Menyusun profil
kompetensi
Salah satu
informasi
Baperjakat
Pertimbangan
rekomendasi
Diklat
ARAH KEBIJAKAN ASESMEN KOMPETENSI

Asesmen adalah bagian dari manajemen
kepegawaian, tahapannya in line dengan ketentuan
kepegawaian.
Asesmen kompetensi akan digunakan sebagai alat
untuk pengembangan pegawai dan pola karier
Pelaksanaan asesmen kompetensi harus terstandar
secara nasional
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014
TERIMAKASIH
Wassalam
Biro Kepegawaian Sekretariat Jenderal Kemenag RI, 2014