Transcript Empresa - mi mision cumplida

El Coaching ha revolucionado ya el mundo de
las empresas y de sus ejecutivos. La nueva
revolución viene ahora por el lado del aporte
del Coaching y del desarrollo del liderazgo al
mundo Militar.
A aprender habilidades de
Coaching que les faciliten
mejorar en sus competencias y
cualidades que deben tener los
MEJORES COMANDANTES.
Entender que cada uno es responsable de su
éxito y no existen causas externas que le
impidan cumplir LA MISION ASIGNADA.
El líder extraordinario ha de poseer una combinación de elementos que le harán
pasar de ser un buen Comandante a un LÍDER EXTRAORDINARIO.
De un líder, buscamos personas con sus “errores” pero con la capacidad de
cambiar continuamente para hacer mejoras notables cada día.
 A partir del momento tendrán la
certeza que están en la actividad
que los hace crecer como seres
humanos en donde se entregaran
con pasión para servir al país y a su
razón de ser.
 Despertar el pensamiento sistémico
y visión compartida para adoptar
mejores soluciones e integren todas
las voluntades en la visión del alto
mando solamente.
 Implementar en los mandos directos de
las tropas las cualidades del líder coach
CON
ENFASIS
EN
LIDERAZGO
SITUACIONAL relevando el tradicional
de mando y control.
 Entregar las herramientas requeridas para ser un
coach ejecutivos, quien despierta la automotivación
en su personal HACIENDOLO CRECER COMO SER
HUMANO.
Proceso de Coaching Ejecutivo
El proceso de Coaching Ejecutivo es el medio
más eficaz en el descubrimiento de brechas en uno mismo y en los Colaboradores. Los
Directivos tienen como principal responsabilidad hacer posible el desarrollo de sus
Colaboradores y sus equipos, y para ello es importante que sepan llevar a un
Colaborador del equipo desde una situación actual a una situación deseada.
Corporalidad del Líder
Un líder no es aquel que exige que los demás lo sigan, si
no aquel que invita a los demás a hacer un viaje con él. Se comunica de manera precisa
y clara y proyecta una imagen que da confianza y seguridad.
Pensamiento sistémico y estratégico El
manejo del pensamiento sistémico es uno de
los elementos claves para considerar que un
líder es un líder extraordinario.
Manejo de la conversación El Modelo de Conversación de TISOC© es
internacionalmente conocido. En esta Certificación, el Alto Directivo, aprende a
manejar conversaciones de Coaching en formatos “micro” y en formatos no solo
individuales, si no colectivos.
MODULO
• El proceso
• Entrevista inicial
TEMAS
COMENTARIOS
• Rueda de la vida
• Introducción
• Motivación
• Modelos lógicos
• Teoría de Maslow
• Modelos lógicos de
pensamiento y aprendizaje
Entender que la motivación de los seres humanos no esta
en el modelo tradicional de premio y castigo, la
automotivación la encuentra cada ser humano
encontrándole sentido de servicio a la existencia, este
modulo explica como hacer crecer al ser humano para que
logre la automotivación.
• Obstáculos
• Juego interior
• Creencias limitantes
• Temor al éxito
• La comodidad
La creencias limitantes, nuestra educación y cultura
tradicional, el temor al éxito y al fracaso y la comodidad son
los principales obstáculos para lograr las metas; dominar
nuestro juego es el paso fundamental para jugar inspirados
el partido de la vida
• Sistemas de
representación
• Tés de los sistemas de
representación.
Entender cual de nuestros sentidos es el principal receptor
de la información que el mundo nos entrega hace mas fácil
el aprendizaje, el saber cual es el sentido que mas recibe
información de cada uno de nuestros compañeros de
trabajo hace de la comunicación eficaz el mejor camino del
éxito.
• Lenguaje no verbal
• Lenguaje del cuerpo.
• Proxemia
• psicogeografia
Nuestro cuerpo no puede ni sabe mentir, en cada posición y
gesto esta entregando al mundo lo que sentimos y lo que
pensamos, por esto cuando expresamos verbalmente algo
que no corresponde a nuestra verdad el cuerpo nos delata y
el receptor del mensaje recibe desconfianza de nuestra
parte.
Beneficios para los/las EJECUTIVOS / DIRECTIVOS, mejoras en:
· Relaciones Laborales con Reportes Directos 77% · Relaciones Laborales con Supervisores 71% · Trabajo
en Equipo 67% · Relaciones laborales con Pares 63% · Satisfacción con el Trabajo 61% · Reducción de
Conflictos 52% · Compromiso con la Empresa 44% · Relaciones Laborales con Clientes 37%
MODULO
TEMAS
COMENTARIOS
Etapas de la vida.
Micro etapas
Nuestro comportamiento es distinto de acuerdo a la etapa de
la vida, por esto es indispensable que los lideres reconozcan en
que etapa y sub etapa de la vida se encuentran ellos y sus
liderados, así entenderán las aspiraciones principales de cada
ser y podrá ejercer el estilo de liderazgo adecuado a cada
momento.
8 principales comportamientos del
líder y sus corporalidades
Nuestro comportamiento como lideres hace que la
organización que dirigimos sea lo que es hoy, identificar las
conductas habituales y sus consecuencias sobre los seres
humanos que dirigimos nos permite recapacitar para adoptar
la mas adecuada.
• Pensamiento sistémico
• Principios
• Arquetipos
• Creación de visión compartida.
Los problemas que hoy debemos solucionar son consecuencia
de grandes soluciones en el pasado, entender esto nos lleva a
adoptar soluciones verdaderas. Que el 100% de la organización
tenga la misma visión del líder hace de una organización la
mejor y mas exitosa, actualmente la visión solo es un cuadro en
la pared y cada empleado asiste a la organización con una
visión personal muy ajena a la institucional.
• Liderazgo situacional
•
•
•
•
•
•
Rompiendo totalmente con el modelo de mando y control, y
siendo coherente con la verdadera motivación humana ,este
modelo nos explica como debemos tratar a cada ser humano
de forma individual y de acuerdo a su madurez en cada
actividad que realiza y en su interés por ella, hasta llevarlo a
ser un trabajador excelente digno de toda nuestra confianza y
lleno de gratitud hacia su líder
Etapas del ejecutivo
Comportamiento
corporalidad
y
Tes.
Fuerzas situacionales
Ordenar
Persuadir
Participar
Delegar
El coach apoya mediante el desarrollo de la conciencia del Oficial para ayudarle a clarificar las
diferencias entre sus intenciones y acciones, y desafiando suposiciones inconscientes que
crean inconsistencias de los valores establecidos (por la sociedad) y su comportamiento.
MODULO
TEMAS
COMENTARIOS
• Asunto
• Objetivo
• Modelo de conversación
TISOC
Establecer el asunto y el objetivo de cada
conversación y de cada meta es el paso
fundamental para que se logre cumplirlos y la
comunicación se a eficiente.
• Realidad
• Opciones
• Modelo de conversación
TISOC
Eliminar conceptos limitantes y percepciones que
oscurecen la realidad de lo que esta sucediendo
impiden que encontremos los caminos para
solucionar un inconveniente o cumplir un
propósito.
• Compromiso
• plan de acción.
• Modelo de conversación
TISOC
El que cada ser humano encuentre la forma
personal de cumplir una meta o aportar una
solución , hace que se comprometa pues ve la
misión encomendada como propia, un plan de
acción es el mapa que con norte y puntos de
control ayuda a cumplir la meta a tiempo.
• Habilidades del
coach
•
•
•
•
La habilidades básicas del coach son de gran
importancia para los lideres en su tarea de hacer
crecer a los seres humanos que lidera
Escucha
Pregunta
Raport
Feedback
En la última década el Coaching Ejecutivo ha florecido hasta convertirse, en los países más desarrollados, en un
servicio común. En el pasado, los Coaches eran ofrecidos solamente a los ejecutivos en problemas, o a punto de ser
relegados o de perder su trabajo. Hoy los ejecutivos más exitosos están utilizando los servicios de Coaching para
ayudarse a navegar por el caos de los negocios, así como a encontrar y desarrollar su potencial personal. En el
contexto de la transformación de sus organizaciones, algunos CEO´s reconocen que tener un Coach para que les
ayude a modelar los requisitos de actitud mental y el comportamiento que exige una transformación, es
absolutamente esencial.
Estudios realizados en la especialidad:
Herramientas avanzadas para el Coaching.
Formación en el proceso de Coaching.
(COACH PERSONAL Y DE VIDA)
Coaching para Padres.
Coaching Ejecutivo.
Coaching para Emprendedores.
Directivo Coaching.
(COACH PARA PYMES)
(COACH DE EQUIPOS, DE EJECUTIVOS, COACH CORPORATIVO,
COACH INTERNO)
SPEAK COACHING
PERSONAL BRANDING
Coaching político.
(COACH POLITICO: GUBERNAMENTAL Y ELECTORAL)
Es un programa de Coaching Corporativo para lideres preparados para comandar Unidades
de todo tipo, El objetivo general de ese modulo del programa es la toma de conciencia de
uno mismo (camino intrapersonal) para poder liderar mejor y tener mejores habilidades de
relación interpersonal (camino interpersonal) alinea la voluntad individual con la misión
asignada.
Programa basado en Directivo Coaching Y Coaching
Ejecutivo y político de TISOC. Por facilitador
capacitado y autorizado por TISOC. Adaptado a los
requerimientos actuales de los Comandantes de
tropas y los EM.
FERNANDO LUIS MOJICA ROJAS
MASTER COACH GRADO EXPERTO
www.mimisioncumplida.com
[email protected]
Teléfono: (57) (1) 8 66 22 81
Móvil:
310 319 58 67