Transcript Movimientos

RIESGO ERGONÓMICO
MARTHA INÉS HERNÁNDEZ MORA
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
FACULTAD DE INGENIERÍA
SEGURIDAD INDUSTRIAL
MAYO /2014
DEFINICIÓN
La Ergonomía, derivada del griego
Ergon: Trabajo o actividad
Nomos: Principio o Ley
Como disciplina científica estudia la interacción entre los elementos del
sistema hombre-máquina y ahora se extiende al –ambiente teniendo en
cuenta otros aspectos de las actividades humanas desde las dimensiones
física, cognitiva, social, organizacional y, ambiental
La ergonomía es básicamente una tecnología de
aplicación práctica e interdisciplinaria, que tienen
como objetivo la optimización integral del Sistema
Hombre-Máquina-Ambiente.
Primera sociedad de ergonomía:
La primera sociedad que se formo para agrupar las múltiples disciplinas
involucradas con la ergonomía se creo en gran Bretaña en 1950.
En 1961 se llevo a cabo en Estocolmo la primera reunión internacional de lo que
posteriormente se llamo la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), misma que
actualmente agrupa a mas de 20 asociaciones nacionales y a varios grupos de
trabajo públicos y privados relacionados con el tema.
Según la Asociación Internacional
de Ergonomía, es el conjunto de
conocimientos científicos aplicados
para que el trabajo, los sistemas,
productos y ambientes se adapten a
las capacidades y limitaciones físicas
y mentales de la persona.
CORRIENTES ERGONOMICAS
Corriente Americana
o anglosajona
Considera la ergonomía como la
utilización de las ciencias para mejorar
las condiciones humanas.
Para esta tendencia la ergonomía,
consiste en tener en cuenta las
características generales del hombre,
para la mejor adaptación de las
máquinas y los dispositivos técnicos.
Corriente Europea
o Francófona
Considera la ergonomía como el estudio
específico del trabajo humano con el fin
de mejorarlo.
El ergónomo se orienta hacia la
organización de trabajo, es decir quien
realiza que, y sobre todo cómo lo hace, y
si podría efectuarlo mejor.
ALGO DE HISTORIA………
Los primeros personajes interesados en el tema fueron
Leonardo Da Vinci, con los bocetos sobre dimensiones del
cuerpo humano y Cuadernos de Anatomia (1498)
y Alberto Durero que se preocupo por el estudio de los
movimientos y las proporciones.
Juan de Dios Huarte, (1575) con el libro “Examen de Ingenios”,
adecuación de las profesiones a las posibilidades de las
personas.
Adam Smith (1776), habla sobre la división del trabajo en
tareas.
Frederic W. Taylor, disminuir la fatiga por medio de tiempos y
movimientos.
En la Primera Guerra Mundial, se empiezan a considerar las
características físicas de los soldados.
ALGO DE HISTORIA……..
•
En la Segunda Guerra Mundial, se tienen en cuenta las capacidades mentales,
sensoriales y musculares del individuo, para mejorar la rapidez y precisión en las
actividades. Términos como ingeniería humana y psicoingenieria fueron
utilizados para describir estos primeros esfuerzos
En 1949 en Inglaterra la sociedad científica “Sociedad de Investigación
Ergonómica”, propuso el término Ergonomía y lo definió como una interacción
del hombre y el entorno de trabajo.
El 16 de febrero de 1950 se adopta el término Ergonomía, dando lugar a su
bautizo definitivo.
En 1961 se celebró en Estocolmo el Primer Congreso Internacional de Ergonomía.
El 16 de febrero de 1950 se adopta el término ergonomía, dando lugar a su
bautizo definitivo
LEGISLACION Y NORMATIVIDAD EN
COLOMBIA
Ley 9 de 1979 y la Salud Ocupacional
-
Artículo 80: habla sobre la prevención y protección del trabajador. Eliminar
o controlar los agentes nocivos de los lugares de trabajo.
- Artículo 84: cumplimiento de normas, proporcionar y mantener ambientes
de trabajo adecuados, implementación del P.S.O., implementar sistemas y
controles para los trabajadores etc. (obligaciones de los empleadores)
- Artículo 85: Cumplir con lo dispuesto en la Ley 9, utilización de elementos
de protección personal, mantener los dispositivos de control y colaborar
con la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención.
Decreto- Ley 1295 de 1994
Capitulo VI Promoción y Prevención de Riesgos Profesionales:
-
Artículo 56 y 58: Responsables de la prevención de riesgos profesionales, es
responsabilidad de los empleadores y estan obligados a adoptar y poner en
práctica las medidas especiales de prevención de riesgos profesionales.
-
Artículo 59: Actividades de prevención de las Administradoras de Riesgos
Profesionales.
-
Artículo 62: Información de Riesgos Profesionales, los empleadores están
obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse
expuestos en la ejecución de la labor encomendada.
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 57: Numerales 2 y 3
referentes a las obligaciones
especiales del empleador en
proporcionar
locales
apropiados y elementos de
protección contra Accidentes y
Enfermedades Profesionales.
- Artículo 58: Numeral 7
Obligaciones especiales del
trabajador.
-
Resolución 2400 de 1979
-
Titulo XIII, artículo 701: hace referencia a la ropa de trabajo,
ajustable a las características de cada funcionario y a las
tareas a realizar.
- Titulo XIII, artículo 698: Hace referencia a los valores
permisibles de levantamiento de cargas según género y edad.
- Titulo II, Capitulo 1 Artículo 4: hace referencia a las
características de los inmuebles destinados a establecimientos
de trabajo.
ALGUNAS NORMAS Y GUÍAS TÉCNICAS
COLOMBIANAS
-
NTC 1440 Muebles de oficina. consideraciones generales relativas a la
posición de trabajo: silla - escritorio. Establece definiciones, clasificación,
dimensiones del puesto de trabajo y posición.
-
NTC 1819 Factores humanos. fundamentos ergonómicos para el diseño de
sistemas de trabajo. Establece definiciones, condiciones de espacio,
equipo y proceso de trabajo.
- GTC 45 Panorama de Factores de Riesgo: Guía para el diagnóstico de
condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación
o valoración.
ALGUNAS NORMAS Y GUÍAS
INTERNACIONALES
TECNICAS
• ISO (International Standards Organization) 6385: Principios ergonómicos
en el diseño de los sistemas de trabajo.
• ANSI B11 TR-1-1993: Guías ergonómicas para el diseño, instalación y uso
de máquinas y herramientas.
• ANSI Z-365: Control del trabajo relacionado con alteraciones de trauma
acumulativo.
• ANSI/HFS 100-1988 (American National Standards for Human Factors
Engineering) de estaciones de trabajo de computación.
PROCESO
TRABAJO
-Carga Física
-Carga Psicológica
ERGONOMIA
TECNOLOGÍA
- Herramientas
-Máquinas
-Equipos
-Organización
AMBIENTE
-Organización
-Políticas
-Temperaturas
-Cultura
-Religión
CONCEPCIÓN DEL TRABAJO
• Las personas
PRINCIPIO:
• El equipo
Adaptación de las condiciones
de trabajo a las características
humanas.
• El ambiente
SALUD
TRABAJO
PRODUCTIVIDAD
OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA,
CRITERIOS Y CLASIFICACIÓN
OBJETIVOS
•
•
•
•
•
Reducir lesiones y enfermedades
ocupacionales, aplicando medidas
de control.
Elevar los índices de
productividad, tanto cualitativa
como cuantitativamente.
Disminuir el ausentismo laboral.
Disminuir la pérdida de materia
prima.
Proporcionar el ajuste entre el
hombre, el ambiente y la
máquina.
OBJETIVOS
• Definir los puestos de trabajo, de
acuerdo con las necesidades de
seguridad e higiene exigidas.
• Disminución de los costos por
incapacidad médica.
• Mejorar la calidad del trabajo.
• Crear las condiciones de trabajo
de manera que este sea cómodo
y fácil de ejecutar.
METODOS PARA LLEVAR A CABO LOS OBJETIVOS
 Apreciación de los riesgos en el
puesto de trabajo.
 Identificación y cuantificación de las
de los riesgo.
 Recomendación de controles de
ingeniería y administrativos para
disminuir riesgos identificados.
 Capacitación a los supervisores y
trabajadores
acerca
de
las
condiciones de riesgo.
OBJETIVOS
INCREMENTAR
CALIDAD DE VIDA
SEGURIDAD
BIENESTAR
EFICACIA
MEJORAR LA VIABILIDAD
DEL SISTEMA
CRITERIOS FUNDAMENTALES
Participación: de los seres humanos en cuanto
a creatividad tecnológica, gestión, remuneración,
confort y roles psicosociales.
Producción: todo lo relacionado con la eficacia
y eficiencia productiva del Sistema HombresMáquinas (en síntesis: productividad y calidad).
Protección: de los Subsistemas Hombre
(seguridad industrial e higiene laboral), de los
Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías,
etc.) y del entorno (seguridad colectiva,
ecología, etc.).
CAMPO DE ACCIÓN DE LOS CRITERIOS
• Mejoramiento del ambiente físico de
trabajo.
• Diseño de herramientas, maquinarias e
instalaciones desde el punto de vista del
usuario.
• Estructuración
de
métodos
procedimientos de trabajo.
y
• Selección profesional.
• Capacitación y entrenamiento laboral.
• Evaluación de tareas y puestos.
• Psicosociología
empresarial.
industrial
o
Ramas de la Ergonomía
• Una se refiere a la
ergonomía
industrial,
biomecánica
y
Ocupacional,
concentrándose en los
aspectos físicos del trabajo
y capacidades humanas
tales como fuerza, postura,
manejo
de
cargas,
materiales y repetitividad.
• La segunda se refiere a
los "Factores Humanos",
orientada a los aspectos
psicológicos del trabajo
como la carga mental y
la toma de decisiones.
CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
•
- Antropometría:Ciencia que estudia en
concreto las medidas del cuerpo
humano , con la finalidad de establecer
diferencias en individuos o grupos
-
Biomecánica: Aplica las leyes de la
mecánica a las estructuras del aparato
locomotor, para observar el desarrollo
del movimiento.
USOS DE LA ANTROPOMETRIA
PROVEE INFORMACION SOBRE EL
CUERPO HUMANO EN
TRES AREAS ERGONOMICAS:
*1)ESTABLECER CRITERIOS PARA EL DISEÑO DE
COMPONENTES DE SISTEMAS TECNICOS (EQUIPOS
HERRAMIENTAS)
*2)OFRECE CRITERIOS PARA LAS EVALUACIONES DE
PRUEBAS PROTOTIPOS
*3)LOS REQUERIMIENTOS DE LOS ESPACIOS DE
TRABAJO , TRATANDO DE AJUSTAR
LAS
DIMENSIONES AL EQUIPO
REQUISITOS PARA UNA EVALUACION ANTORPOMETRICA
*1) TECNICA ANTROPOMETRICA APROPIADA
*2)INSTRUMENTAL ANTROPOMETRICO ADECUADO
*3)MUESTRA ESTADISTICA SIGNIFICATIVA
37.9
43.8
50.0
TECNICA ANTOPOMETRICA
ES EL ESTUDIO DE LA GENTE
EN TERMINOS DE DIMENSIONES
FISICAS SOMATICA INCLUYENDO LAS
MEDIDAS CARACTERISTICAS DEL
CUERPO HUMANO COMO :
*TALLA
*ANCHURA
*CIRCUNFERENCIA
*DISTENCIAS ENTRE PUNTOS
71.5 65.5
79.9 74.3
88.0 83.0
63.4
71.7
81.0
122.2
135.8
149.7
56.4
64.2
72.4
Principios de antropometría
• Alcance funcional general (pie)
•Estatura
•Altura de ojos (pie)
•Altura de hombros (pie)
•Altura de codo (pie)
•Altura de nudillos (pie)
•Altura tibial
Principios de antropometría
• Espesor de mano
metacarpiano III
•Longitud de mano (29)
•Longitud digital dos (30)
•Amplitud de mano (31)
•Longitud digital uno (32)
•Amplitud de 1ra art. (33)
•Amplitud 3ra art. (34)
Circunferencia de pinza
LA BIOMECANICA
Estudio de los aspectos mecánicos del
cuerpo humano.
Tiene
aplicaciones
ergonómicas
principalmente en los puntos de unión de
los segmentos del cuerpo y su
musculatura, así como también el vinculo
del hombre con su medio ambiente.
BIOMECANICA.
La biomecánica esta relacionada con la postura del cuerpo, el
movimiento, la actividad muscular y las fuerzas que actúan
sobre y desde el cuerpo humano. Se debe tener en cuanta:
La forma en que el trabajador se acomoda a su lugar de
trabajo.
La forma como opera los controles pedales y manuales.
La forma como el cuerpo efectúa las fuerzas.
Mediante transductures de fuerza, cámaras de video,
electromiografía, dinamómetros y otros aparatos se pueden
hacer registros instantáneos del trabajador, examinar su
postura y analizar sus movimientos en detalle.
Posturas del cuerpo.
Con el propósito de garantizar puntos de
referencia que indiquen la postura de una
persona con relación a los movimientos de su
cuerpo se deben definir los siguientes planos
corporales:
• Plano sagital medio.
• Plano frontal.
• Plano transversal.
• Posiciones relativas a estos planos.
• Plano sagital. Postura anatómica
de referencia, con la persona de
pie, los brazos hacia los lados y
con las palmas de la mano hacia
delante, se toma desde el frente
hacia atrás.
• Plano frontal. Es un plano vertical
y perpendicular al sagital.
• Plano transversal. Es
perpendicular tanto al sagital
como al frontal.
Las posiciones relativas se describen como media y lateral para indicar mas cerca o
mas lejos del plano medio sagital; superior e inferior para indicar mas cercano o mas
distante de la cabeza; anterior o posterior para indicar frente o detrás del cuerpo.
Términos de Movimiento.
Los movimientos del cuerpo pueden diferenciarse
claramente de acuerdo con el miembro que este involucrado, con la
dirección o con la cantidad de músculos que intervienen en la
contracción o la relajación.
• Movimiento de los dedos de
las manos.
• Movimiento general de las
manos.
• Movimientos intrínsecos de
la mano.
• Movimiento del antebrazo.
•
•
•
•
•
Movimiento del brazo.
Movimientos del hombro.
Movimientos del tronco.
Movimientos de la cabeza.
Movimientos de las
piernas.
• Movimientos del pie.
Movimientos de los dedos de las
Manos.
CIRCUNDUCCIÓN
Movimientos Generales de las
Manos.
CIRCUNDUCCION
Movimientos Intrínsecos de las
Manos
Movimientos del Antebrazo.
CIRCUNDUCCIÓN
Movimientos del Brazo.
Movimientos del Brazo.
Movimientos del Hombro.
Movimientos del Tronco.
CIRCUNDUCCIÓN
Movimientos de la Cabeza.
CIRCUNDUCCIÓN
Movimientos de las Piernas.
Movimientos de las Piernas.
CIRCUNDUCCIÓN
Movimientos del Pie.
CIRCUNDUCCIÓN
CLASIFICACIÓN DE LA ERGONOMÍA
Ambiental: se encarga del estudio
de las condiciones físicas que
rodean al ser humano y que
influyen en su desempeño al
realizar
diversas
actividades.
Cognitiva: temas tales como el proceso de
recepción de señales e información, la
habilidad para procesarla y actuar con base
en la información obtenida
Diseño y Evaluación: de equipos, sistemas y espacios de trabajo; teniendo
en cuenta mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas,
características sociológicas y costumbres de la población a la que está
dirigida el diseño.
Clasificación
Necesidades específicas: diseño y
desarrollo de equipo para
personas que presentan alguna
discapacidad física, para la
población infantil, escolar y
hospitalaria.
Preventiva: Dentro de sus
principales actividades se
encuentra el estudio y
análisis de las condiciones
de seguridad, salud y
confort laboral.
Física: La ergonomía física se ocupa de las
características anatómicas,
antropométricas, fisiológicas y
biomecánicas humanas.
Manejo manual de materiales,
movimientos repetidos, lesiones
músculo-tendinosas de origen laboral,
diseño de puestos de trabajo, seguridad
y salud ocupacional.
AMBITOS DE LA ERGONOMIA
Diseño de Productos
Busca crear o adaptar productos y elementos de uso
cotidiano o específico de manera que se adecuen a las
características de las personas que los van a usar.
Que el uso del producto sea seguro, eficiente y
contribuya con la salud del trabajador.
Ergonomía en el trabajo
El diseño ergonómico intenta obtener un ajuste
adecuado entre las aptitudes o habilidades del
trabajador y los requerimientos o demandas del
trabajo.
El objetivo final, es optimizar la productividad
del trabajador y del sistema de producción, al
mismo tiempo que garantizar la satisfacción, la
seguridad y salud de los trabajadores.
Lo anterior:
•Garantizar una correcta disposición del espacio de trabajo.
•Evitar los esfuerzos innecesarios, nunca deben sobrepasar la
capacidad física del trabajador.
•Evitar movimientos que forcen los sistemas osteo musculares
•Evitar los trabajos repetitivos.
Disciplinas afines con la Ergonomía
Anatomía,
trata de la forma y
estructura de los diferentes órganos
del
cuerpo
humano.
Fisiología,
se
ocupa
del
funcionamiento de los sistemas del
organismo y se centra principalmente
en el consumo metabólico durante el
trabajo.
Psicología, que trata de las pautas del
comportamiento humano.
Ingeniería, que se ocupa del diseño de las
máquinas y equipos de trabajo así como
de las instalaciones y acondicionamiento
del medio ambiente físico.
FACTORES O CONDICIONES DE RIESGO
GTC 45
1. CARGA FISICA:
CONJUNTO DE REQUERIMIENTOS FÍSICOS A
LOS QUE ESTÁ SOMETIDO UN
TRABAJADOR DURANTE LA JORNADA
LABORAL
- Carga estática: De pies, sentado y otras
-
Carga dinámica: Esfuerzos y
movimientos.
- Posturas
- Manipulación de Cargas
- Fuentes de generación
CARGA FISICA
• Carga Estática:
• Posición de pies:
- Polígono de sustentación
conformado por los pies
ligeramente separados.
- Columna alineada, en posición
central.
- Pelvis y hombros balanceados.
- Cabeza erecta.
• Posición sentado:
-
Columna vertebral alineada.
-
Pies apoyados firmemente.
-
Caderas y rodillas en flexión de 90º
grados.
-
Cabeza rectas.
-
Espalda y cintura apoyadas en el
espaldar de la silla.
- Pies apoyados en el piso o en un
banquito.
• Carga dinámica:
• Esfuerzos: Se refiere al
desplazamiento con o sin
carga, a levantar y depositar
la carga y por último a los
esfuerzos visuales.
• Movimientos: Se relaciona
con las acciones del cuello,
extremidades y el tronco.
Carga Física
POSTURAS
INACTIVAS
ACTIVAS
Adoptadas para el
reposo o sueño
Requieren la acción de muchos
músculos en conjunto para
mantener la postura, y pueden
ser:
Estáticas
Se constituyen por la
interacción de grupos
musculares que actúan para
estabilizar las articulaciones
(Postura erecta).
Dinámicas
El tipo de postura se modifica y ajusta
constantemente, para adaptarse a las
diferentes circunstancias en donde se
produce el movimiento.
CLASES DE POSTURAS
PROLONGADA : MISMA POSTURA 6+ hs ( 75%+ JORNADA
LABORAL )
MANTENIDA : BIOMECÁNICAMENTE CORRECTA 2+ hs.
BIOMECÁNICAMENTE INCORRECTA 20+ min.
FORZADA : POR FUERA DE ÁNGULOS DE CONFORT ;
EXTREMA ( EJ. HIPERFLEXIÓN, HIPEREXTENSIÓN, DESVIACIÓN
LATERAL )
ANTIGRAVITACIONAL : SEGMENTO EN POSICIÓN CONTRA
GRAVEDAD
ref. / KEYSERLING , 1999
FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA APARICIÓN DE
FATIGA FÍSICA Y MUSCULAR
30º
· Posturas incorrectas ante la pantalla
— La inclinación excesiva de la cabeza: La
fatiga muscular en la nuca por inclinación
de la cabeza de más de 30º.
— La inclinación del tronco hacia delante,
sin que exista apoyo origina una
importante presión intervertebral en la
zona lumbar.
50 a 60º
Inclinación del tronco
Elevación inadecuada
de hombro
Factores
--La rotación lateral de la cabeza, se
relaciona con la aparición de dolores de
nuca y hombros.
— La flexión de la mano.
— La desviación cubital y radial de la
mano de más de 20º.
— La inclinación de fémures hacia abajo,
originando problemas de circulación en
piernas.
— El estatismo postural.
Los factores dependientes de una
incorrecta organización del
trabajo son
— El exceso de tareas: que obliga a
permanecer mucho tiempo en la
misma postura. La ausencia de pausas.
— El tipo de tarea: Las alteraciones
osteo musculares se dan con más
frecuencia entre los operadores que se
dedican a la introducción de datos.
— La insatisfacción laboral.
Factores
Los factores dependientes de las condiciones
ergonómicas del
puesto de trabajo son:
— Las características y situación de los
elementos del puesto (incluido
el mobiliario).
— La calidad de la iluminación: reflejos,
contrastes, deslumbramientos, la nitidez de la
pantalla, guardan también una estrecha
relación con las posturas de trabajo adoptadas.
Los factores dependientes del propio
individuo:
— Los defectos visuales.
— Las lesiones osteo musculares preexistentes.
— El estrés.
• Carga:
Es cualquier objeto
susceptible de ser movido,
por medio manual,
mecánico o automatizado o
que requiera el esfuerzo
humano para moverlo o
colocarlo en posición
definitiva.
VALORES PERMISIBLES PARA EL LEVANTAMIENTO Y TRANSPORTE DE CARGAS
SEXO
LEVANTAMI
ENTO
TRANSPO
RTE
M
25 KG
50 KG
F
12.5 KG
20 KG
• Fuentes de Generación:
-
Diseño del puesto de trabajo: que
contempla la altura de los planos
de trabajo, ubicación de
controles, sillas, aspectos
espaciales del espacio, equipos y
apoyos adecuados.
-
Organización del trabajo: que
incluye organización de
secuencias productivas y la
organización del tiempo de
trabajo.
- Peso y tamaño de los objetos.
La postura correcta frente
•
al computador
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cabeza, cuello y tronco alineados en la línea
media
- Cabeza alineada con el resto del tronco (no
adelantada)
- Hombros hacia atrás y relajados
- Brazos relajados a los lados del cuerpo
- Codos flexionados aproximadamente 90
grados o más.
- Antebrazos cercanos a la línea media
- Muñecas alineadas con antebrazos, con una
mínima desviación radial o cubital, y mínima
flexión o extensión
- Los pies deben apoyar totalmente en el suelo
o un apoya pies
- Las rodillas con un ángulo de 90 grados
- Desde el final del asiento hasta la parte
posterior de las rodillas debe haber unos
centímetros libres
- El ángulo entre el tronco y las piernas debe
ser 90 o mayor
- La columna lumbar debe estar correctamente
apoyada sobre el respaldo