Transcript Trabajador

Ergonomía y calidad de vida:
Retos y perspectivas.
Marta Martínez M.
Mutual de Seguridad CChC.
…de qué hablamos cuando hablamos de
ergonomía…?
• Desde sus orígenes el hombre ha desarrollado herramientas y utensilios
que le faciliten la vida
• Ha desarrollado técnicas para hacer más eficientes sus actividades
• Considerando sus capacidades y limitaciones
…de qué hablamos cuando hablamos de
ergonomía?
Desde la antigüedad se ha buscado resolver problemas como:
• El uso de la fuerza
• Los alcances
• La movilidad
• La eficiencia en cada actividad
Por tanto…
• Sin saberlo el ser humano ha desarrollado la ergonomía a lo largo de su
historia.
• Ergonomía es una palabra compuesta por dos términos griegos: ergo y
nomos los que significan - respectivamente - actividad y normas o leyes
naturales.
• IEA: Ergonomía (o Factores Humanos) es la disciplina científica
relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres
humanos y otros elementos de un sistema, y la profesión que aplica
teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el
bienestar humano y el sistema en su conjunto rendimiento.
Objetivo de la Ergonomía
• El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y
limitaciones del ser humano.
Busca
Trabajador
Empresa
• Seguridad
• Productividad
• Satisfacción
• Comodidad
• Salud
• Facilidad
• Desarrollo
• Reconocimiento.
• Bajos costos
• Empresa Saludable
• Rendimientos eficientes
• Sinergias
• Clima laboral
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Principios de la ergonomía:
Enfoque Sistémico
Condiciones Organizacionales
Sistemas de turnos
Capacitación
Variedad de tareas
Nivel de Autonomía
Exigencias de producción y
calidad
Componente Ambiental
Temperatura
Ruido
Polvo
Vibraciones
Iluminación
Componente Material
Layout
Equipos
Herramientas
Mobiliario
Principios de la ergonomía:
Búsqueda del equilibrio entre exigencias y
capacidades
Carga Física
Exigencias:
Biomecánicas
Psicológicas
Ambientales
Organizacionales
Carga mental
Teoría de equilibrio entre medios y objetivos.
(Francois Daniellou)
• Sólo una situación óptima permite alcanzar los criterios previstos de
productividad, calidad y fiabilidad, sin costo alguno para la salud (física,
psíquica, social ) de los trabajadores.
• Si los recursos y medios dados (técnicos, formativos, organizacionales) son
insuficientes o inadecuados, el ser humano elegirá una de las opciones:
– Producir a costa de su salud.
– Protegerse a costa de la producción (o la calidad o la seguridad)
Calidad de Vida
Algunas definiciones…
• La percepción personal de un individuo de su situación en la vida, dentro
del contexto cultural y de valores en que vive y en relación con sus
objetivos, expectativas, valores e intereses. (OMS 1994)
• Calidad de vida relacionada con la salud: percepción subjetiva,
influenciada por el estado de salud actual, de la capacidad para realizar
aquellas actividades importantes para el individuo (Schumaker y
Naughton)
• Calidad de Vida Laboral: “se define como las condiciones y ambientes de
trabajo favorables que protegen y promueven la satisfacción de los
empleados mediante recompensas, seguridad laboral y oportunidades de
desarrollo personal” Lau (2000)
Calidad de vida laboral:
Colombia/Chile
PANORAMA EN CHILE Y COLOMBIA
Encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad
de vida de los trabajadores y trabajadoras en Chile.
ENETS 2009-2010.
Primera Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y
Trabajo en el Sistema General de Riesgos
Profesionales
2007
ENETS 2009-2010
ENETS 2009-2010
Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y
Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales
2007
Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y
Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales
2007
Características del trabajo contemporáneo
Procesos de trabajo que favorecen la
productividad sin considerar los límites
fisiológicos, psicológicos y/o cognitivos
de los trabajadores, en su diseño.
Incentivos por productividad que
inducen a la autoexigencia por parte del
trabajador, con el fin de recibir mayor
sueldo.
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Características de la población
Características Poblacionales
Características Poblacionales
• Respecto a la malnutrición por exceso,
al año 2010 existían en América Latina y
el Caribe 3.8 millones de menores de
cinco años con obesidad y, en el caso de
los adultos, se estima que para el año
2015 la prevalencia de malnutrición
por exceso alcance a 39% del total de la
población mayor de 20 años.
Informe de la Organización de las Naciones Unidas
para la Alimentación y la Agricultura (FAO)
http://www.fao.org/docrep/019/i3520s/i3520s.pdf
Características Poblacionales
Trastornos Musculoesqueléticos Relacionados
con el Trabajo
TMERT Columna/Accidentes por Manejo Manual
de Carga
• También conocidos como accidentes por sobre-esfuerzo
• Manejo Manual: Cualquier actividad que requiere el uso de una fuerza
ejercida por una o más personas, mediante las manos o el cuerpo, con
objeto de elevar, bajar, transportar o agarrar (durante la elevación o
transporte) cualquier carga.
• Carga: Cualquier objeto animado o inanimado que se caracterice por un
peso, una forma y un tamaño, un agarre y una distribución del peso.
Lesiones por MMC
• El MMC es una de las actividades más frecuentes en el trabajo y, en
consecuencia, una de las causas más comunes de lesiones en el trabajo.
(Davies, Kemp, Frostick et al., 2003; Okunribido, Magnusson, & Pope,
2008)
• Las lesiones de la región dorsolumbar constituyen la causa más frecuente
y costosa de las lesiones ocupacionales en economías industrializadas.
(Johanning, 2000).
Algunas cifras de Mutual de Seguridad CChC…
Promedio 108 mil accidentes por año
ANÁLISIS DE ACCIDENTES RELACIONADOS CON MMC
Características Lesiones por MMC
• Multifactoriales:
– Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los
puestos y sistemas de trabajo: temperatura, iluminación, entre otros.
– Los factores ligados a las condiciones de trabajo: características de la
carga, características de la tarea, espacios de trabajo, elementos
mecánicos de apoyo.
– Los factores organizacionales: organización del trabajo, jornadas,
horarios, pausas, ritmo, forma de pago.
– Los factores individuales: capacidad funcional del trabajador, IMC,
hábito tabáquico, edad, antecedentes de trauma lumbar, etc.
Características Lesiones por MMC
• Prevenibles:
– Medidas ingenieriles (diseño de espacios de trabajo de trabajo,
ayudas mecánicas, modificación de la carga)
– Medidas organizacionales (Pausas, Rotaciones, Mecanismos de pago)
– Medidas enfocadas hacia los trabajadores (capacitación,
entrenamiento, selección de personal)
videos
Perspectivas actuales de
prevención, que apuntan a
mejorar la calidad de vida laboral
INTEGRAR
• Es unir y coordinar
– Seguridad y Salud Ocupacional
– Promoción de la salud en el lugar de trabajo
– Otras estrategias que busquen apoyar la salud del trabajador
• Y apunta los siguientes niveles
– Sistemas
– Entornos
– Organización
– Individuo
• Las claves son la comunicación y compromiso.
Factores de riesgo personales y ocupacionales
Factores de riesgo personales y ocupacionales
• Los siguientes problemas de salud aumentan tanto la severidad como la
frecuencia de los accidentes laborales:
– Obesidad
– Tabaquismo
– Abuso de Alcohol y Drogas
– Depresión
– Conflictos Laborales
– Deprivación de sueño
Beneficios
• Por cada dólar invertido en promoción de la salud en el entorno de trabajo
se reducen 3,2 dólares en costos médicos.
• Disminución
• Accidentes laborales e incapacidad
• Absentismo
• Rotación de Personal
Modelo OMS
El modelo de lugares de trabajo
saludables lanzado en 2009 por la
OMS es una propuesta innovadora
de
enfoque
integral
y
comprehensivo para abordar los
desafíos de la salud y seguridad
de los trabajadores.
¿Que pasa al integrar acciones?
• Trabajar por crear entornos laborales saludables puede aumentar la
motivación en los trabajadores por cambiar estilos de vida poco
saludables.
• Aumento de la salud, productividad y resiliencia de los trabajadores
• Mejora del clima laboral
• Cambios conductuales mayores
Para terminar, algunos puntos a
considerar…
• El trabajo actual presenta características que contribuyen de especial
manera al desarrollo de TMERT.
• Los TMERT en general son multifactoriales y parte de los factores tiene
que ver con el estado de salud de los trabajadores.
• La población trabajadora presenta alteraciones de salud que la hacen más
susceptible en la interacción con factores de riesgo laboral.
• Considerando la magnitud de los problemas de salud común, es poco
viable considerar estrategias de selección o entrenamiento de personal.
Para terminar, algunos puntos a
considerar…
• Los modelos actuales dificultan el abordaje integral de la problemática de
salud laboral.
• Los modelos integradores apuntan a mejorar la calidad de vida de los
trabajadores, a partir de la intervención en Promoción de Salud y SSO.
• La idea es sumar acciones de Promoción de la Salud a los programas de
intervención en SSO y NO PENSAR QUE UNO REEMPLAZA AL OTRO.