ARBEIDSEVNEVURDRING I NAV

Kolbjørg Øyen bedriftsfysioterapeut, spesialist i helse- og miljøarbeid MNFF

Rapport om arbeidsevnevurdering

• Vedtatt av Arbeids- og velferdsdirektoratet og Sosial- og helsedirektoratet • Rapporten (2007) gir rammene for det videre utviklingsarbeidet og gir føringer for hvordan arbeidsevnevurderinger skal utføres i NAV • I løpet av 2008 fikk ansatte i NAV med ansvar for oppfølging av brukere og / eller arbeidsevnerelaterte inngangsvilkår opplæring i arbeidsevnemetodikken

Arbeidsevnevurderingen

• Sentralt verktøy for NAV • Forståelse av den enkelte brukers ressurser og barrierer i arbeidslivet • Fokus på den enkeltes individuelle behov • Arbeidsretting i bistanden • Aktiv brukermedvirkning (Nav-loven)

Arbeidsevnevurderingen

Danner grunnlag for inngangsvilkårene til en rekke av Arbeid- og Velferdsforvaltningens (NAVs) tjenester og ytelser

Oppfølging i NAV

• •

Arbeidsevnevurdering:

Inngangsvilkår til ytelser: • Midlertidige ytelser • Varige ytelser

Arbeid og deltakelse

• Gjennomføring • Evaluering • Oppfølging – aktivitetsplan:

Hva er arbeidsevne?

(NAV) •

Individets ressurser og hindringer sett opp mot

•

Omgivelsenes krav og forventninger

Egenvurdering

(skjema) • Omgivelsesforhold: - arbeidslivsforhold og daglilivsforhold • Individforhold: - arbeidserfaring - utdanning / kompetanse / ferdigheter - interesser / fritid - personlige muligheter og utfordringer - sosiale og materielle forhold - helse (egenvurdering) - for sykemeldte: Helsevurdering i forhold til arbeidsplass

Egenvurdering og brukermedvirkning • Sikre aktiv deltagelse og engasjement hos bruker • Styrke brukers forutsetninger for å vurdere egen arbeidsevne • At bruker selv vurderer hvilke muligheter han/hun har for å komme i arbeid eller øke sin deltakelse i arbeidslivet

Medisinsk dokumentasjon • Leges medisinske vurdering og konklusjon • Veileders vurdering av leges vurdering og konklusjon • Annen dokumentasjon • Dokumentasjnen skal være oppdatert og relevant • Ved tvil: rådgivende lege

Vurdering • Er brukers arbeidsevne nedsatt i en slik grad at han/hun hindres i å komme i arbeid?

• Er sykdom, skade eller lyte årsaken til at brukerens arbeidsevne er nedsatt?

Det sentrale her er ikke helsetilstanden i seg selv, men om muligheten til å ha et inntektsgivende arbeid!!

Arbeidsevnevurdering og ytelser • Arbeidsavklaringspenger Arbeidsevnen er nedsatt på grunn av sykdom, skade eller lyte Arbeidsevnen må være nedsatt med minst halvparten (Jevnfør Folketrygdloven §§11-5, 11-13) • Uførepensjon - Varig sykdom, skade eller lyte Den medisinske lidelsen må ha medført en varig funksjonsnedsettelse (den varige fuksjonsnedsettelsen... ) utgjør hovedårsaken til nedsettelsen av inntektsevnen/arbeidsevnen (Jevnfør Folketrygdloven § 12-6, 2.ledd)

Bacheloroppgave / ergoterapeuter

På hvilken måte mener NAV-ansatte at arbeidsevnevurderingen kan fremme arbeidsdeltagelse for NAV’s brukere?

-

Tre faktorer som ble trukket fram i studien: brukermedvirkning helhetlig og gruntig kartlegging av bruker veileders kunnskap om tiltakene Dette er faktorer som er godt integrert i den ergoterapeutiske tankegangen, men oppleves ny for enkelte NAV ansatte og er derfor ikke godt integrert i NAV