Transcript Last ned PP-presentasjon

Bente Ødegaard, assisterende direktør, NAV Troms
Muligheter og begrensinger når utdanning finansieres
av NAV
Tromsø, 2. – 3. oktober 2014
HVEM KAN FÅ
ARBEIDSAVKLARINGSPENGER
ALDER: mellom 18 og 67 år
MEDLEM I FOLKETRYGDEN: vært medlem i folketrygden i
minst tre år, eller minst ett år og vært arbeidsfør.
NEDSATT ARBEIDSEVNE: arbeidsevnen nedsatt med minst
halvparten på grunn av sykdom eller skade.
 når helsetilstanden fører til reduserte muligheter til å
beholde eller skaffe inntektsgivende arbeid
 Bruker skal vurderes i forhold til ethvert arbeid som han
eller hun er i stand til å utføre.
https://www.nav.no/Arbeid/Jobb+og+helse/Arbeidsavklarings
penger/Arbeidsavklaringspenger/Arbeidsavklaringspenger+
%28AAP%29.217377.cms
NAV, 16.09.13
Side 2
HVOR MYE KAN MAN FÅ I AAP?
Arbeidsavklaringspengene utgjør 66 prosent av
inntektsgrunnlaget
INNTEKTSGRUNNLAGET: pensjonsgivende inntekt i året før
arbeidsevnen ble nedsatt med minst halvparten. Eller
gjennomsnittet av pensjonsgivende inntekt i de tre siste
kalenderårene før samme tidspunkt.
MINSTE ÅRLIGE YTELSE er to ganger grunnbeløpet. (1 G= 85
245 kroner, 2 G= 170 490)
UNG UFØRE beregningsregel: arbeidsevne nedsatt før fylte
26 år på grunn av en alvorlig og varig sykdom, skade eller
lyte som er klart dokumentert, er minste årlige ytelse 2,44
ganger grunnbeløpet (2,44 G=207997,8). Tidligst fra fylte 20
år.
NAV, 16.09.13
Side 3
OPPFØLGING
Folketrygdloven §11-11:
Mottakere av AAP skal få jevnlig oppfølging fra NAV.
Det skal avtales individuelle oppfølgingstidspunkter,
der NAV sammen med medlemmet skal vurdere om
vilkårene for rett til ytelse fortsatt er oppfylt, og om
medlemmet har den ønskede fremdriften mot målet
om å komme i arbeid
AAP-forskriften § 4:
Ved innvilgelse av arbeidsavklaringspenger skal det
fastsettes minst ett årlig oppfølgingstidspunkt.
NAV, 16.09.13
Side 4
OPPLÆRING I FORM AV UTDANNING
- Ordinær utdanning er et opplæringstilbud i befolkningen
generelt og ikke spesielt innrettet for NAVs brukere. Det er
derfor utdanningsinstitusjonen og ikke NAV som avgjør
kriterier for opptak / inntak til opplæringstilbudet.
- I vurderingen skal man se på om utdanningen er
akkreditert av NOKUT. Dersom ikke, må følgende kriterier
vurderes:
- Arbeidsmarked
- Individuell egnethet til å gjøre seg nytte av utdanningen,
særlig dersom dette forutsetter etablering av egen
virksomhet.
NAV, 16.09.13
Side 5
TILTAK
 Må være NØDVENDIG OG HENSIKTSMESSIG for at
deltakeren skal skaffe seg eller beholde
inntektsgivende arbeid.
 Behovet vurderes individuelt.
 Tiltaksmidler: kostnad for tiltaksplassen og
prioritering av tiltaksmidler også et moment. (Mål og
disponeringsbrev retningsgivende)
http://navet.adeo.no/ansatt/Lokalt/NAV+Troms/Satsings
omr%C3%A5der+og+aktiviteter/Tiltak+og+virkemidler/
_attachment/356108?_ts=140ab1060c0&download=tru
e
NAV, 16.09.13
Side 6
TILTAK
 AVKLARING
Få avklart faglig og sosial kompetanse, systematisk
kartlegging av arbeidsevne, avklaring av behov for
ytterligere bistand, øke arbeidsmarkedskunnskap og
motivasjons- og mestringsaktiviteter.
 ARBEIDSPRAKSIS I ORDINÆR VIRKSOMHET
I praksisen får deltaker forsøkt seg i å mestre en
bestemt type jobb i det ordinære arbeidsliv.
 ARBEIDSPRAKSIS I SKJERMET VIRKSOMHET
Utprøving av arbeidsevnen i et skjermet arbeidsmiljø.
NAV, 16.09.13
Side 7
TILTAK fortsettelse.

OPPFØLGING
veiledning, råd og bistand til opplæring i
arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter, jobbsøking,
tilpasning og tilrettelegging av
arbeid/arbeidssituasjon og praktiske oppgaver knyttet
til arbeid eller gjennomføring av tiltaket

MENTOR
Et tilskudd fra NAV for å frikjøpe en kollega på
rbeidsplass eller en medstudent. Mentor er for de
som trenger praktisk bistand, veiledning eller
opplæring i arbeidsrettede ferdigheter for å
gjennomføre praksis eller utdanning.
NAV, 16.09.13
Side 8
TILTAK fortsettelse.
 TIDSUBEGRENSET LØNNSTILSKUDD
Må ha eller være nær å få en jobb. Ordningen er et
alternativ til uførepensjon.
 ARBEID MED BISTAND
En personlig tilrettelegger som med utgangspunkt i
deltakers behov, interesser og muligheter gir
veiledning og bistand til å finne jobb.
 VARIG TILRETTELAGT ARBEID
Deltaker må ha uførepensjon og ha behov for arbeid
på en skjermet arbeidsplass. Arbeidsoppgavene er
tilpasset den enkelte. Kan også være enkeltplasser i
ordinære virksomheter. Begrenset antall plasser.
NAV, 16.09.13
Side 9
UTDANNING - unntak 26-års regel
Hovedregler: over 26 år.
Unntak kan gjøres for de over 19 år ut fra tre alternative
hovedhensyn:
 deltakeren kom i en vesentlig avvikende
utdanningssituasjon etter en tidligere gjennomført
ordinær utdanning
 deltakeren vil komme i en vesentlig avvikende
utdanningssituasjon ved en framtidig gjennomføring
av nødvendig og hensiktsmessig ordinær utdanning
 deltakerens utsikter til framtidig inntjening er usikre
Det er uansett et vilkår at den vesentlig avvikende
utdanningssituasjonen klart skyldes sykdom, skade eller
lyte. Andre årsaker skal ikke vurderes.
NAV, 16.09.13
Side 10
UTDANNING – unntak 3 års varighet
Hovedregler: inntil 3 års varighet.
Unntak kan gjøres ut fra tre alternative hovedhensyn:
 deltakeren vil komme i en vesentlig avvikende
utdanningssituasjon ved en framtidig
gjennomføring av nødvendig og hensiktsmessig
ordinær utdanning
 deltakerens utsikter til framtidig inntjening er
usikre
Det er et vilkår at den vesentlig avvikende
utdanningssituasjonen skyldes sterke sosiale eller
helsemessige problemer. Det må være en sammenheng
mellom problemene og muligheten vedkommende har til
å gjennomføre utdanningen i løpet av tre år.
NAV, 16.09.13
Side 11
FERDIG AVKLART
Målet med oppfølgingen og tiltak på AAP er å få de som
kan klare det tilbake i arbeid og for øvrig avklare
arbeidsevnen. Det kan også være behov for hjelp til
jobbsøking. Når dette er gjort skal AAP avsluttes.
NAV utarbeider en arbeidsevnevurdering og et
oppfølgingsvedtak, § 14a, med utfall om ”standard
innsats” for de som skal søke arbeid eller ”varig
tilpasset innsats” for de som skal vurderes for
uførepensjon.
NAV, 16.09.13
Side 12
NY UFØREORDNING FRA NYTTÅR
 https://www.nyuforetrygd.no/Forsiden
 1. januar 2015 innføres nye regler på uføreområdet.
Regjeringen vil at det skal bli lettere å delta helt eller
delvis i arbeidslivet med den arbeidsevnen man har.
 Det blir mulig for den enkelte å jobbe uten å risikere at
uføregraden blir redusert.
 Uføretrygden reduseres med en andel av inntekten du
tjener over 60 000 kroner. Hvor mye er individuelt, og
avhenger av inntekten du hadde før uførhet og
størrelsen på uføretrygden din. Hva som gjelder for
deg vil stå i vedtaksbrevet
NAV, 16.09.13
Side 13