YAPEX-2014 YAPI FUARI ELEKTRİK MÜHENDİSLERİ ODASI (EMO)

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ UYGULAMA AÇIKLAMALARI 14 KASIM 2014

LEVENT ÖZEL

A SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI ELEKTRONİK VE HABERLEŞME MÜHENDİSİ SEVİYE OSGB İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ LTD.ŞTİ.

NEDEN İŞ GÜVENLİĞİ?

• 2013 de 1235 ölüm • 2014 yılı ilk sekiz ayında 1270 ölüm • Günde 172 iş kazası • Günde 4 ölü • Günde 6 iş göremezlik Olayı gerçekleşmektedir.

NASIL BAŞARILIR ?

•

Eğitim vererek

•

Bilinçlendirerek

•

Kayıtlı çalışarak

•

Ekip işbirliği sağlayarak

•

İşyerinde denetim yaparak

•

Gerektiğinde cezalandırma uygulayarak

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN HUKUKİ DAYANAKLARI

 1 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU  2- 4857 SAYILI İŞ KANUNU  3- 5510 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN ANA BİLEŞENLERİ

 1 KAYITLARIN TUTULMASI  2- İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI (MÜHENDİSLİK )  HİZMETLERİ  3- İŞYERİ HEKİMLİĞİ HİZMETLERİ

KAYITLARIN TUTULMASI

 1- Her personel için özlük dosyalarının açılması (her kişi için ayrı klasör)  2- İşe giren her personele sgk kaydı yapılması  2- Personele iş sözleşmelerinin imzalatılması

KAYITLARIN TUTULMASI

 3-Personelin yaptığı işe göre tahlil ve tetkike dayalı sağlık raporlarının oluşturulup özlük dosyasına konulması  4-Her personel için yukarıda belirtilen kanunlar gereği zorunlu olan formların imza karşılığı tebliğ edilmesi ( İş güvenliği talimatı tutanağı, koruyucu kılık kıyafet zimmet tutanağı, görevlendirme formu vb. )

5 İzin formlarının kullanılması 6- Taşıt görev formlarının kullanılması 7- Personel tebliğ ve gerektiğinde ikaz yazılarının kullanılması 8- İşyerinde işverence çalışan temsilcisi seçimi/atanması ve tebligatı 9- İşyerinde işverence kayıt sorumlusu atanması ve tebligatı

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI (MÜHENDİSLİK ) HİZMETLERİ  1 Personele yaptığı işe göre iş güvenliği eğitimlerinin verilmesi ve tekrarının sağlanması  2- Yıllık çalışma planının hazırlanması  3-İş yerinin risk analizinin hazırlanması ve tehlikelerin belirlenmesi  4- Tehlike ve riskleri ile alınması gerekli tüm önlemlerin gerçekleştirilmesi için işverene önerilerde bulunulması ve kayıt altına alınması

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLIĞI (MÜHENDİSLİK ) HİZMETLERİ  5 İş yeri ortamına ait risk teşkil eden etmenlerin (gürültü,toz,ışık vb.) en az yılda bir kez ölçümünün yapılması  6- İş yerinin acil durum planının hazırlanması  7- İş yerinde periyodik olarak inceleme ve denetlemelerin yapılması, kayıt altına alınması  8- Devamlı sorun yaratan personele ikaz yazısının tebliğinin yapılması için işverene öneride bulunulması

İŞYERİ HEKİMLİĞİ ( SAĞLIK HİZMETLERİ )  1 İş yerinin tehlike sınıfına göre periyodik olarak personelin sağlık taramalarının yapılması  2- Sağlık taramalarında problemi görülen personelin sağlık kurumlarına sevkinin sağlanması  3- Meslek hastalıklarının araştırılmasının yapılması, problemi görülen personelin sağlık kurumlarına sevkinin sağlanması  4- İş yerinin hijyen yönünden denetlenmesi

YENİ PERSONEL ALIMINDA ATILACAK ADIMLAR

   Personel, tehlikeli ve çok tehlikeli faaliyet alanına sahip iş kollarında hemen işe başlatılamaz. Yeni işe girecek kişiden üç adet belge istenmek zorundadır.

Bunlar:  SAĞLIK RAPORU (Kamu sağlık sunucuları ya da OSGB İşyeri hekimlerinden alınacaktır)  İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİM SERTİFİKASI ( Kamusal eğitim veren kurumlar ya da OSGB’ lerden alınacaktır) 

MESLEKİ EĞİTİM BELGESİ

YENİ PERSONEL ALIMINDA ATILACAK ADIMLAR  Bunlardan ilk ikisini kamusal kurumlar veya osgb firmaları vermektedirler  Üçüncü belge olan mesleki eğitim belgesini ise çalışan kendisi temin etmek zorundadır  Mesleki eğitim belgesi çıraklık okulları, halk eğitimi merkezleri gibi kamusal hizmet veren sunuculardan sağlanabilmektedir

YENİ PERSONEL ALIMINDA ATILACAK ADIMLAR

 Yeni işe girecek kişide bu belgeler varsa işverene sunulur  İşveren bu belgelerin geçerliliğinin olup olmadığını hizmet aldığı osgb ‘ den sorgulatmak zorundadır  Belgeleri geçerli olan personel işe başlatılabilir ve bu belgeler özlük dosyasında saklanır  Belgeleri bulunmayan personel ise kamusal hizmet veren sunuculara veya hizmet alınan osgb firmalarına yönlendirilir

İŞ GÜVENLİĞİNİN BAŞARISI NEDİR ?

 YUKARIDA BELİRTİLDİĞİ GİBİ ALINACAK KAYITSAL VE OPERASYONEL TEDBİRLERİN ZAMANINDA VE TAM OLARAK YERİNE GETİRİLMESİ İŞVERENİN SEÇİMLE VEYA ATAYARAK GÖREVE BAŞLATACAĞI

ÇALIŞAN TEMSİLCİSİNE

BAĞLIDIR