تعريف إدارة الموارد البشرية
Download
Report
Transcript تعريف إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Gestion des Ressources Humaines
Human Resources Management
الدكتور ثابتي الحبيب
www.grh-mascara.yolasite.com
االدارة
Management
www.grh-mascara.yolasite.com
التسيير و اإلدارة
التسيير :Gestionبالرجوع إلى األصل الالتيني للكلمة
) (Gestioيفيد معناها عملية تنفيذ أو إنجاز عمل ما لحساب
شخص آخر ،و يتعلق التسيير باألنشطة الجارية ذات األفق القصير
نسبيا ،و لو أن استخدامها ـ السيما باللغة الفرنسية ـ يخولها معنى
مرادفا لكلمة .Management
اإلدارة :Administrationتتباين داللة هذه الكلمة بين فرنسا و
الدول األنجلوسكسونية حيث تفيد في األولى معنى المحافظة على
األموال و الممتلكات وهي بذلك أقرب إلى العلوم القانونية ،خالفا
لمعناها في أمريكا الشمالية حيث تفيد معنى إدارة األعمال
.Business Management
اإلدارة :Managementلإلدارة بهذا المعنى تعاريف كثيرة
تطورت مع مرور الزمن و بروز اتجاهات و مقاربات كثيرة و
مختلفة ،و في الفقرة الموالية استعراض موجز ألهم التعاريف.
www.grh-mascara.yolasite.com
مفهوم اإلدارة (المناجمنت)
• إن ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ حسب ﻓﺮﻳﺪﺭﻳﻚ ﺗﺎﻳﻠﻮﺭ ( )Fredrick Taylorهي ﺍﳌﻌﺮﻓﺔ ﺍﻟﺪﻗﻴﻘﺔ ﳌﺎ ﺗﺮﻳﺪ
ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺟﺎﻝ ﻋﻤﻠﻪ ،ﰒ التأكد ﻣﻦ أﻧهﻢ ﻳﻘﻮﻣﻮﻥ ﺑﻌﻤﻠﻪ بأحسن ﻃﺮﻳﻘﺔ ﻭ أرخصها .
• ﺍﻣﺎ ﻫﻨﺮﻱ ﻓﺎﻳﻮﻝ ( )Henry Fayolﻓﻴﻌﺮﻓﻬﺎ ﰲ ﻛﺘﺎﺑﻪ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ ﺑﻘﻮﻟﻪ
(ﻳﻘﺼﺪ ﺑﺎﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻨﺒﺆ ﻭ ﺍﻟﺘﺨﻄﻴﻂ ﻭ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﻭ ﺍﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻭ ﺍﺻﺪﺍﺭ ﺍﻻﻭﺍﻣﺮ ﻭ ﺍﻟﺮﻗﺎﺑﺔ).
• ﻭ يعرفها ﻛﻮﻧﺘﺰ ﻭ ﺍﻭﺩوﻧاﻝ بقولهما (ﺍﻻﺩﺭﺓ ﻫﻲ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻻﺷﻴﺎﺀ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ
ﺍﻻﺧﺮﻳﻦ).
التسيير هو مسار خصوصي يتضمن أنشطة التخطيط ،التنظيم ،التوجيه و الرقابة
بغرض تحديد و تحقيق أهداف محددة بفضل استخدام أشخاص و موارد أخرى .
• اإلدارة هي العملية التي يقوم بها األفراد ـ واحد أو أكثر ـ لتنسيق أنشطة اآلخرين
لتحقيق نتائج ال يمكن تحقيقها من قبل فرد واحد يعمل بمفرده .
• اإلدارة هي عملية التوصل إلى األهداف التنظيمية من خالل العمل مع ومن خالل
الناس والموارد التنظيمية األخرى .
• أن تدير هو أن تحول عمل اآلخرين إلى أداء مستدام .
• اإلدارة هي العملية التي من خاللها يتم الحصول على نتائج بفعالية وكفاءة من
خالل ومع اآلخرين .
www.grh-mascara.yolasite.com
Définition du Management
www.grh-mascara.yolasite.com
تعريف االدارة
www.grh-mascara.yolasite.com
COMPETENCES MANAGERIALES
www.grh-mascara.yolasite.com
1
www.grh-mascara.yolasite.com
التسميات المختلفة لوظيفة األفراد
www.grh-mascara.yolasite.com
www.grh-mascara.yolasite.com
www.grh-mascara.yolasite.com
تعريف إدارة الموارد البشرية
www.grh-mascara.yolasite.com
العمليات األساسية إلدارة الموارد البشرية
استقطاب
تطوير
رعاية
www.grh-mascara.yolasite.com
تعريف إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية تمثل إدارة و وظيفة أساسية في
المنظمات ،تعمل على تحقيق االستخدام األمثل
للموارد البشرية التي تعمل فيها ،من خالل
استراتيجية تشتمل على مجموعة من السياسات و
الممارسات المتعددة ،بشكل يتوافق هذا االستخدام
مع استراتيجية المنظمة و رسالتها و يسهم في
تحقيقهما.
عمر وصفي عقيلي :إدارة الموارد البشرية المعاصرة ـ بعد استراتيجي ،ص 14
www.grh-mascara.yolasite.com
تعريف إدارة الموارد البشرية
يرى Elie Cohenأن إدارة الموارد البشرية
هي تخصص يعمل لحساب مديرية المؤسسة
أو المنظمة في التكفل بالمشاكل الناجمة عن
عالقات هذه المنظمة بأجرائها و معالجتها،
سواء بصفة فردية أو جماعية.
Cohen E., Dictionnaire de Gestion , p. 173
www.grh-mascara.yolasite.com
أهداف إدارة الموارد البشرية
هذا المحتوى العام يخول تسيير الموارد البشرية ثالث مهام أساسية
األولى ذات طابع عام تتمثل في ضمان التناسق بين مخططاتالمؤسسة الطويلة و المتوسطة و القصيرة األمد ،و السياسات
المتعلقة بالمستخدمين من حيث التعداد ،التأهيل ،األجور،
التكوين ،التنمية الفردية ،العالقات مع الهيئات الممثلة
لألجراء ،و العمل على إحداث تقارب هذه البرامج مع
التوجهات اإلستراتيجية للمؤسسة أو تكتيكاتها.
هدف اقتصادي
www.grh-mascara.yolasite.com
أهداف إدارة الموارد البشرية
المهمة الثانية تتعلق باحترام اإلطار القانوني المسيرللعالقات بين المؤسسة و أجرائها ،بحيث تتولى إدارة
الموارد البشرية مراقبة و تنظيم مطابقة اإلجراءات
للتشريع و التنظيم و اإلتفاقيات التعاقدية ،المتعلقة
بالتشغيل ،األجور ،الضمان اإلجتماعي ،التكوين ،
العالقات المهنية ...
هدف قانوني
www.grh-mascara.yolasite.com
أهداف إدارة الموارد البشرية
المهمة الثالثة تتعلق بتهيئة الظروف النفسية واإلجتماعية التي يتواجد فيها العمال ،و ذلك
بتشخيص الوضع الداخلي و اقتراح تدابير بغية
تحفيز األفراد و إيجاد حلول للنزاعات أو
اإلحساس بعدم الرضا.
هدف نفسي – اجتماعي
(سيكو – سوسيولوجي)
www.grh-mascara.yolasite.com
األبعاد األساسية إلدارة الموارد البشرية
بعد اقتصادي
Dim. Economique
بعد قانوني
Dim. Juridique
بعد سيكو – سوسيولوجي
Dim. Psycho-socio
www.grh-mascara.yolasite.com
تعاريف إدارة الموارد البشرية
التعاريف
المؤلفون
علي السلمي.1970 ،
Edwin B. Flippo, 1984
H.T. Graham, 1989
E. Cohen, 1998
كامل
1999
علي
متولي
عمران،
هي النشاط اإلداري املتعلق بتحديد احتياجات املشروع من املوارد العاملة ،و العمل على توفري تلك
املوارد البشرية باألعداد و الكفايات اليت تتناسب مع احتياجات املشروع ،و العمل على استخدام تلك
املوارد استخداما فعاال يف حتقيق أهداف الكفاءة االنتاجية.
هي ختطيط و تنظيم و توجيه و مراقبة اجتذاب و تنمية و تفويض و تكامل و صيانة و فصل املوارد
البشرية ،و ذلك لتحقيق أهداف الفرد و التنظيم و اجملتمع.
إدارة شؤون املوظفني هي ذلك اجلزء من اإلدارة اليت تعىن باألفراد يف العمل و بعالقاهتم ضمن منظمات
املشاريع .هدفها هو مجع وتطوير الرجال والنساء الذين يشكلون منظمات املشاريع ضمن تنظيم فعال،
ومراعاة رفاه الفرد وجمموعات العمل ،لتمكينهم من حتقيق أفضل مسامهة يف جناح املنظمة.
هي ختصص يعمل حلساب مديرية املؤسسة أو املنظمة يف التكفل باملشاكل النامجة عن عالقات هذه
املنظمة بأجرائها و معاجلتها ،سواء بصفة فردية أو مجاعية)( .
إدارة املوارد البشرية هي "سلسلة من السياسات و املمارسات املتعلقة باملوارد البشرية داخل املنظمة ،و
اليت تؤدى بغرض إدارة هذه املوارد بطريقة فعالة و إجيابية مبا حيقق أهداف مجيع األطراف ذات املصاحل
املشرتكة :املنظمة ،العاملني ،و اجملتمع“
B. Martory et D. Crozet,تسيري املوارد البشرية هو تسيري األفراد يف العمل يف املنظمات.
2005
عمر وصفي عقيلي .2005 ،إدارة املوارد البشرية متثل إدارة و وظيفة أساسية يف املنظمات ،تعمل على حتقيق االستخدام األمثل
للموارد البشرية اليت تعمل فيها ،من خالل اسرتاتيجية تشمل على جمموعة من السياسات و املمارسات
املتعددة ،بشكل يتوافق هذا االستخدام مع اسرتاتيجية املنظمة و رسالتها و يسهم يف حتقيقها.
جمموعة من االسرتاتيجيات و العمليات و األنشطة اليت يتم تصميمها لدعم األهداف املشرتكة عن طريق
باري كشواي.2006 ،
إجياد نوع من التكامل بني احتياجات املؤسسة و األفراد الذين يعملون هبا.
Tan Kwang How, 2011إدارة املوارد البشرية هي االستفادة من املوارد البشرية لتحقيق األهداف التنظيمية .و هي تنطوي على
www.grh-mascara.yolasite.comارد البشرية يف املنظمة.
وضع وتنفيذ النظم اليت حتقق أفضل استخدام للمو
مقارنة بين المفهومين التقليدي
و الحديث لوظيفة األفراد
www.grh-mascara.yolasite.com
عوامل تطور وظيفة الموارد البشرية
• النقابات العمالية
• التشريعات االجتماعية
• التطور التكنولوجي
• التطور العلمي و المعرفي
• تطور النظرة لإلنسان في العمل
• التطور االجتماعي و الثقافي (تطور أنماط الحياة)
• تطور أشكال التنظيم و بروز أنماط جديدة للعمل
www.grh-mascara.yolasite.com
أهمية إدارة الموارد البشرية
www.grh-mascara.yolasite.com
www.grh-mascara.yolasite.com
موقع إدارة الموارد البشرية
في الهيكل التنظيمي للمنظمات
www.grh-mascara.yolasite.com
إدارة الموارد البشرية وظيفة موزعة
La GRH est une Fonction partagée
إن مسؤولية إدارة الموارد البشرية في
أية منظمة ...هي مسؤولية مشتركة تقع
على عاتق هذه الوظيفة و على جميع
االداريين :مديرين ،رؤساء ،مشرفين
في كافة المستويات االدارية.
www.grh-mascara.yolasite.com
محاور إدارة الموارد البشرية
السداسي األول
•
•
•
•
•
•
•
تحليل و توصيف الوظائف
تخطيط الموارد البشرية
االستقطاب و التوظيف
التدريب و تنمية المهارات
إدارة الفائض البشري
القيادة و االتصال
الدافعية و الرضا في العمل
السداسي الثاني
•
•
•
•
•
•
نظم األجور و الحوافز
حفظ الصحة و األمن
اليقظة االجتماعية و إدارة
النزاعات
إدارة المسارات المهنية
نظام معلومات الموارد البشرية
تقييم أداء الموارد البشرية
www.grh-mascara.yolasite.com
لتحميل دروس
إدارة الموارد البشرية
• http://grh-mascara.yolasite.com/cours-de-grh.php
• http://grh-mascara.yolasite.com
• Page: Cours de GRH
• Se connecter/ Login: grhmascara
• Mot de passe/ Password : talentueux
www.grh-mascara.yolasite.com