Transcript ตัวชี้วัดที่ 3.7 และศักยภาพได้มาตรฐาน พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือ

มิตภิ ายนอก : การประเมินประสิทธิผล
ตัวชีว้ ัดที่ ๓.๗
กองส่ งเสริมการพัฒนาฝี มือแรงงาน
มิติภายนอก : การประเมินประสิ ทธิผล
ตัวชี้วดั ที่ ๓.๗ : ระดับความสาเร็ จของร้อยละเฉลี่ยถ่วงน้ าหนักในการ
ดาเนินการในผลผลิตกาลังแรงงานในตลาดแรงงานได้รับการพัฒนา
ทักษะฝี มือ และศักยภาพได้มาตรฐาน
กิจกรรมหลัก : ส่ งเสริ มและสนับสนุนให้สถานประกอบกิจการดาเนินการ
ฝึ กอบรมฝี มือแรงงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริ มการพัฒนาฝี มือแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๔๕
นา้ หนัก : ร้อยละ ๖ สาหรับ สพภ.
: ร้อยละ ๕ สาหรับ ศพจ. และสถาบันฯ นานาชาติ
คาอธิบาย
๑. สถานประกอบกิ จ การที่ พฒ
ั นาฝี มื อ แรงงานและศักยภาพตามพระราชบัญญัติ
ส่ งเสริ มการพัฒนาฝี มือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ หมายถึง สถานประกอบกิจการที่
ดาเนิ นการฝึ กอบรมฝี มือแรงงานให้กบั บุคคลที่จะรับเข้าทางาน และลูกจ้างของ
ตนเองดาเนิ นการยื่นขอรับความเห็นชอบหลักสู ตร รายละเอียดที่เกี่ยวข้อง และ
รายการค่าใช้จ่ายในการฝึ กอบรมฝี มื อแรงงาน เพื่อนาไปขอยกเว้นภาษีเงิ นได้
และประเมินเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝี มือแรงงาน
สรุป = สถานประกอบกิจการที่ดาเนินการฝึ กอบรมฝี มือแรงงาน
(การฝึ กเตรี ยมเข้าทางาน ยกระดับฝี มือแรงงาน และฝึ กเปลี่ยน
สาขาอาชีพ) และได้ยนื่ ขอรับความเห็นชอบหลักสูตร แรงงาน เพื่อ
นาไปขอยกเว้นภาษีเงินได้ และประเมินเงินสมทบกองทุน
๒. ร้อยละของจานวนสถานประกอบกิจการที่พฒั นาฝี มือและ
ศักยภาพตาม พ.ร.บ. ส่ งเสริ มการพัฒนาฝี มือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ หมายถึง ร้อย
ละของจานวนสถานประกอบกิ จการที่ ดาเนิ นการฝึ กอบรมฝี มื อแรงงานให้กับ
บุคคลที่จะรับเข้าทางานและลูกจ้างของตนเอง ดาเนินการยืน่ ขอรับความเห็นชอบ
หลัก สู ต ร รายละเอี ย ดที่ เ กี่ ย วข้อ งและรายการค่ า ใช้จ่ า ยในการฝึ กอบรมฝี มื อ
แรงงาน เพื่อนาไปขอยกเว้นภาษีเงินได้ และประเมินเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝี มือ
แรงงาน เทียบกับจานวนสถานประกอบกิจการที่ยนื่ ขอรับความเห็นชอบหลักสู ตร
รายละเอียดที่เกี่ยวข้องและรายการค่าใช้จ่ายในการฝึ กอบรมฝี มือแรงงาน ประจาปี
พ.ศ. ๒๕๕๕
สรุ ป = ร้อยละคิดจากจานวนสถานประกอบกิจการที่ได้ยนื่
ขอรับความเห็นชอบหลักสู ตร เที่ยบกับจานวนสถานประกอบ
กิจการที่ยนื่ ขอรับความเห็นชอบหลักสู ตร ปี ๒๕๕๕
ตัวชี้วัดที่ ๓.๗.๑ ร้อยละของแรงงานที่เข้ารับการพัฒนาในกิ จกรรม
ส่ งเสริ มและสนับสนุ นให้สถานประกอบกิ จการดาเนิ นการฝึ กอบรม
ฝี มือแรงงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริ มการพัฒนาฝี มือแรงงาน พ.ศ.
๒๕๔๕ เทียบกับเป้ าหมายการดาเนินงานที่ได้รับตามงบประมาณ พ.ศ.
๒๕๕๖
ตัวชี้วดั ที่ ๓.๗.๑
สรุ ป = จานวนผูผ้ า่ นการฝึ กของสถานประกอบกิจการ
เทียบกับเป้ าหมายที่ได้รับ
ข้อมูล ๑ ต.ค. ๕๕ – ๓๐ ก.ย. ๕๖
นา้ หนัก ร้อยละ ๑.๕ สาหรับ สพภ.
ร้อยละ ๑.๕ สาหรับ ศพจ. และสถาบันฯนานาชาติ
คาอธิบาย
๑. พิจารณาจากจานวนแรงงานที่เข้ารับการพัฒนาในผลผลิตกาลัง
แรงงาน ในตลาดแรงงานได้รั บ การพัฒ นาทัก ษะฝี มื อ และศัก ยภาพได้
มาตรฐานกิ จกรรมหลักส่ งเสริ มและสนับสนุ นให้สถานประกอบกิ จการ
ดาเนิ นการฝึ กอบรมฝี มื อแรงงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริ มการพัฒนา
ฝี มือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ระหว่าง ๑ ต.ค. ๒๕๕๕ – ๓๐ ก.ย. ๒๕๕๖
เทียบกับเป้ าหมายการดาเนินงานที่ได้รับตามงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖
๒.กรณี หน่วยงานเปลี่ยนแปลงเป้ าหมายผลผลิตที่กาหนดไว้ตาม
เอกสารงบประมาณรายจ่ายประจาปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖
ต้องได้รับความเห็นชอบจากกรม
สู ตรการคานวณ
สู ตรการคานวณ
จานวนแรงงานที่ผา่ นการฝึ กอบรม
จากสถานประกอบกิจการ (คน)
X 100
เป้ าหมายจานวนลูกจ้างที่ได้รับ ในปี ๒๕๕๖ (คน)
เกณฑ์ การให้ คะแนน
กาหนดให้เป้ าหมายการดาเนินงานที่ได้รับประจาปี งบประมาณ พ.ศ.
๒๕๕๔ เท่ากับ ๑๐๐% และคิดเป็ น ๕ คะแนน ปรับช่วงการให้คะแนน +/ร้อยละ ๕ ดังนี้
๓. วัดผลการดาเนิ นงานตามรอบปี งบประมาณ
(วันที่ ๑ ตุลาคม ๒๕๕๕ ถึง ๓๐ กันยายน ๒๕๕๖)
วิธีการประเมินผล ตัวชี้วดั ที่ ๓.๗.๑
หน่ ว ยงานไม่ ต้ อ งจัด ส่ ง รายงานการประเมิ น ผลตนเอง (Self
Assessment Report : SAR) ให้กรมพัฒนาฝี มือแรงงานเนื่องจาก
การประเมินคะแนนตัวชี้ วดั นี้ จะใช้ขอ้ มูลผลการดาเนิ นงานจาก
ร ะ บ บ บ ริ ก า ร ต า ม ภ า ร กิ จ ก ร ม พั ฒ น า ฝี มื อ แ ร ง ง า น
(http://datacenter.dsd.go.th)
ตัวชี้วดั ที่ ๓.๗.๒ ร้ อยละของจานวนสถานประกอบกิจการ
ทีย่ นื่ ขอรับความเห็นชอบหลักสู ตรตาม พ.ร.บ. ส่ งเสริมการ
พัฒนาฝี มือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕
คาอธิบาย
๑. พิ จ ารณาจากจ านวนสถานประกอบกิ จ การที่ ด าเนิ น การ
ฝึ กอบรมฝี มือแรงงานและ ยื่นขอรับความเห็นชอบหลักสู ตร เพื่ อนาไป
ขอยกเว้นภาษีเงินได้ และประเมินเงินสมทบกองทุน พัฒนาฝี มือแรงงาน
เทียบกับจานวนสถานประกอบกิจการที่ยื่นขอรับความเห็นชอบหลักสู ตร
ประจาปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๕ ( สปก.ลูกจ้าง ๑ คนขึ้นไป)
นา้ หนัก
ร้ อยละ ๑.๕ (สาหรับ สพภ.)
ร้ อยละ ๒ (สาหรับศพจ. /สถาบันฯ นานาชาติ )
๓. จานวนสถานประกอบกิจการ ปี ๕๕
Down Load ได้จาก Website : กองส่ งเสริมการพัฒนาฝี มือแรงงาน
 http://home.dsd.go.th/sdpaa
สู ตรการคานวณ
จานวนสถานประกอบกิจการที่ยนื่ ขอรับความเห็นชอบ
หลักสูตร ตั้งแต่ ตุลาคม ๕๕ –กันยายน ๕๖ (แห่ง)
X 100
จานวนสถานประกอบกิจการที่ยนื่ ขอรับความเห็นชอบ
หลักสูตร ตั้งแต่ ตุลาคม ๕๔ –กันยายน ๕๕ (แห่ง)
เกณฑ์ การให้ คะแนน
กาหนดช่วงการให้คะแนน +/- ร้อยละ ๑ ดังนี้
ระดับ ๑
๒
๓
๔
๕
คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน คะแนน
ร้อยละ
๙๒
๙๓
๙๔
๙๕
๙๖
การเปลี่ยนแปลงเป้ าหมายผลผลิตที่กาหนดไว้
ตามเอกสารงบประมาณรายจ่ายประจาปี งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๖
ต้องได้รับความเห็นชอบจากกรม
ตัวชี้วดั ที่ ๓.๗.๒ หน่วยงานไม่ ต้องจัดส่ งรายงานการประเมินผล
ตนเอง (Self Assessment Report : SAR) ให้กรม
เนื่องจากการประเมินคะแนนตัวชี้วดั นี้จะใช้ขอ้ มูลผลการ
ดาเนินงานจากระบบบริ การตามภารกิจกรมพัฒนาฝี มือแรงงาน
(http://datacenter.dsd.go.th)
หน่ วยงานรับผิดชอบ : กองส่ งเสริ มการพัฒนาฝี มือแรงงาน
ผู้รับผิดชอบ/ประสานงาน :
๑. นายไพโรจน์
๒. นางสาวพรวินสั
๓. นางสาวพิมพ์พร
๔. นางนิตยา
ชาติศิริ
อู่รัชตมาศ
แซ่อึง
หนูสันทัด
ผูอ้ านวยการกอง
รก.หัวหน้าฝ่ ายพัฒนาระบบ ฯ
นักวิชาการฝึ กอาชีพ
นักวิชาการฝึ กอาชีพ
โทร ๐ ๒๒๔๕ ๑๗๐๗ ต่ อ ๔๑๙
ตัวชี้วดั ที่ : ๓.๗.๓ ร้อยละของจานวนผูป้ ระกอบกิจการที่ประเมิน
เงินสมทบกองทุนพัฒนาฝี มือแรงงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริ มการ
พัฒนาฝี มือแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕
นา้ หนัก ร้อยละ ๒ สาหรับ สพภ.
ร้อยละ ๒.๕ สาหรับ ศพจ. และสถาบันฯนานาชาติ
จานวนผูป้ ระกอบกิจการที่ยนื่ แบบ สท.๒ ในปี ๕๖
(๑ ม.ค.๕๖ - ๓๐ ก.ย. ๕๖)
เปรียบเทียบกับ
จานวนผูป้ ระกอบกิจการที่อยูใ่ นข่ายบังคับเงินสมทบกองทุน ปี ๕๕
(เพราะการยืน่ แบบ สท. ๒ แจ้งผลการฝึ กอบรมที่ดาเนินการในปี ๕๕)
คาอธิบาย
๑. ผูป้ ระกอบกิจการที่อยูใ่ นข่ายบังคับส่ งเงินสมทบกองทุนทั้ง ฝึ กครบ ฝึ ก
ไม่ครบตามสัดส่ วนที่กฎหมายกาหนดหรื อไม่ฝึกอบรมเลย(ยอม
จ่ายเงินสมทบ) ที่ยนื่ แบบแสดงการส่ งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝี มือ
แรงงาน (สท ๒) ภายในเดือนมีนาคมของปี ถัดไปทุกปี
๒. ร้อยละของจานวนผูป้ ระกอบกิจการที่ประเมินเงินสมทบกองทุนพัฒนา
ฝี มือแรงงาน เป็ นการเปรี ยบเทียบระหว่าง จานวนผูป้ ระกอบกิจการที่ยนื่
แบบการส่ งเงินสมทบกองทุน (สท.๒) ประจาปี ๒๕๕๕ กับจานวนผู ้
ประกอบกิจการที่อยูใ่ นข่ายบังคับเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝี มือแรงงาน
พ.ศ. ๒๕๕๕
๓. ผูป้ ระกอบกิจการที่อยูใ่ นข่ายบังคับเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝี มือแรงงาน
หมายถึง ผูป้ ระกอบกิจการประเภทอุตสาหกรรม พาณิ ชยกรรม หรื อธุรกิจอย่าง
อื่นที่มีลูกจ้างตั้งแต่ ๑๐๐ คนขึ้นไปทุกท้องที่ (ใช้ขอ้ มูลผูป้ ระกอบกิจการโดย
อ้างอิงจากสานักงานประกันสังคม ซึ่งต้องคัดเอาสถานประกอบกิจการที่ พ.ร.บ.
ส่ งเสริ มฯ ไม่ใช้บงั คับหรื อยกเว้นออกไป)
๔. วัดผลการดาเนินงานจากผูป้ ระกอบกิจการที่จดั ฝึกอบรมในช่วงเวลาตั้งแต่
๑ มกราคม ๒๕๕๕ - ๓๑ ธันวาคม ๒๕๕๕ หรื อไม่ฝึกอบรม หรื อฝึกอบรม
แต่ไม่ครบสัดส่ วนตามที่กฎหมายกาหนด หรื อผูป้ ระกอบกิจการที่มีจานวน
ลูกจ้างไม่ถึง ๑๐๐ คน (เคยมีลูกจ้างครบ ๑๐๐ คนและได้ข้ ึนทะเบียนแล้ว แต่
ปัจจุบนั ลูกจ้างไม่ถึง ๑๐๐ คน จึงไม่ตอ้ งฝึกลูกจ้าง แต่ตอ้ งยืน่ แบบ สท ๒)
โดยยืน่ แบบแสดงการส่ งเงินสมทบกองทุนพัฒนาฝี มือแรงงาน (สท.๒)
ประจาปี ๒๕๕๕ ตั้งแต่ ๑ มกราคม ๒๕๕๖ ถึง ๓๐ กันยายน ๒๕๕๖
สู ตรการคานวณ
จานวนผูป้ ระกอบกิจการที่ประเมินเงินสมทบกองทุนพัฒนา
ฝี มือแรงงานตามพระราชบัญญัติส่งเสริ มการพัฒนาฝี มือ
แรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๕ ประจาปี ๒๕๕๕ ระหว่าง ม.ค. – ก.ย.
๒๕๕๖ (แห่ง)
X ๑๐๐
ผูป้ ระกอบกิจการที่อยูใ่ นข่ายบังคับเงินสมทบกองทุนพัฒนา
ฝี มือแรงงาน ปี ๒๕๕๕ (แห่ง)
จานวนผูป้ ระกอบกิจการที่ ยืน่ แบบ สท.๒ประจาปี ๒๕๕๕
ระหว่าง ม.ค. – ก.ย. ๒๕๕๖ (แห่ง)
______________________________________ X 100
จานวนผูป้ ระกอบกิจการที่อยูใ่ นข่ายบังคับกองทุน ปี ๒๕๕๕ (แห่ง)
เกณฑ์ การให้ คะแนน
กาหนดช่วงการให้คะแนน +/- ร้อยละ ๒ ดังนี้
ระดับคะแนน ๑ คะแนน
ร้อยละ
๖๗
๒ คะแนน
๓ คะแนน
๔ คะแนน
๕ คะแนน
๗๐
๗๓
๗๖
๗๙
เหตุผล : เพื่ อ ส่ งเสริ ม และสนับ สนุ นให้แ รงงานในสถานประกอบกิ จ การ
ได้รับการพัฒนาฝี มือแรงงานและศักยภาพเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน
วิธีการประเมินผล
ต้องจัดส่ งรายงานการประเมินผลตนเอง (Self Assessment
Report : SAR) ให้กรม ภายในวันที่ ๓๐ กันยายน ๒๕๕๖
พร้ อมแบบรายงานการยืน่ รับรองหลักสู ตรและอนุมัติค่าใช้ จ่ายในการ
ฝึ กอบรมฝี มือแรงงาน ประจาปี งบประมาณ ๒๕๕๖
ให้รายงานผลประจาเดือนเป็ นหนังสื อหรื อผ่านทาง
E-mail : [email protected]
ภายในวันที่ ๕ ของเดือนถัดไปทุกเดือน
แบบฟอร์มรายงาน Down Load ได้จาก
 http://home.dsd.go.th/sdpaa
แหล่ งข้ อมูล/วิธีการจัดเก็บ
๑. กองส่ งเสริ มการพัฒนาฝี มือแรงงาน ศูนย์พฒั นาฝี มือ
แรงงานกรุ งเทพมหานคร สถาบันพัฒนาฝี มื อแรงงานภาค/ศูน ย์
พัฒ นาฝี มื อ แรงงานจัง หวัด เป็ นหน่ ว ยงานที่ รั บ ผิ ด ชอบในการ
ดาเนินการตามตัวชี้วดั และรายงานผลการดาเนินงาน
๒. กองส่ งเสริ มการพัฒนาฝี มือแรงงาน เป็ นเจ้าภาพหลัก
ในการรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการดาเนินงาน
หน่ วยงาน/ผู้รับผิดชอบ/ประสานงาน :
๑. นายไพโรจน์ ชาติศิริ
ผูอ้ านวยการกองส่ งเสริ มการพัฒนาฝี มือแรงงาน
เบอร์ ติดต่อ ๐ ๒๒๔๕ ๑๗๐๗ ต่อ ๔๑๙
๒. นายเฉลิมพล เนียมสกุล หัวหน้าฝ่ ายส่ งเสริ มการพัฒนาฝี มือแรงงาน
เบอร์ ติดต่อ ๐ ๒๒๔๕ ๑๗๐๗ ต่อ ๔๑๗
๓. นางสาวพรวินสั อู่รัชตมาศ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชีชานาญงาน
เบอร์ ติดต่อ ๐ ๒๒๔๕ ๑๗๐๗ ต่อ ๔๑๙
๔. นางสาวพิมพ์พร แซ่อึง
นักวิชาการฝึ กอาชีพ
เบอร์ ติดต่อ ๐ ๒๒๔๕ ๑๗๐๗ ต่อ ๔๑๙
๕. นายวิชาญ
ศรี เล็ก นักวิชาการฝึ กอาชีพ
เบอร์ ติดต่อ ๐ ๒๒๔๕ ๑๗๐๗ ต่อ ๔๑๗
๖. นายชยานนท์ อินทร์มี นักวิชาการฝึ กอาชีพ
เบอร์ ติดต่อ ๐ ๒๒๔๕ ๑๗๐๗ ต่อ ๔๑๙
สรุ ป วิธีการประเมินผล
๑. ตัวชี้วดั ที่ ๓.๗.๑ และตัวชี้วดั ที่ ๓.๗.๒ หน่วยงานไม่ ต้องจัดส่ ง
รายงานการประเมินผลตนเอง (Self Assessment Report : SAR) ให้กรม
เนื่องจากการประเมินคะแนนตัวชี้วดั นี้จะใช้ขอ้ มูลผลการดาเนินงานจากระบบ
บริ การตามภารกิจกรมพัฒนาฝี มือแรงงาน (http://datacenter.dsd.go.th)
๒. ตั วชี้ วัดที่ ๓.๗.๓ หน่ ว ยงานต้องจัด ส่ ง รายงานการประเมิ นผล
ตนเอง (Self Assessment Report : SAR) ให้กรมในวันที่ ๔ ตุลาคม ๒๕๕๖
พร้อมแบบรายงานการยืน่ รับรองหลักสูตรและอนุมตั ิค่าใช้จ่ายในการฝึ กอบรมฝี มือ
แรงงาน ประจาปี งบประมาณ ๒๕๕๖
ดาวโหลดแบบฟอร์มรายงานได้จาก เว็บไซต์ ของกองส่ งเสริมการพัฒนาฝี มือ
แรงงาน  http://home.dsd.go.th/sdpaa และให้ส่งรายงานผลประจาเดือนภายใน
วันที่ ๕ ของทุกเดือนโดยสามารถส่ งแบบรายงานผลประจาเดือนเป็ นหนังสือหรื อ
ผ่านทาง  E-mail : [email protected]
จบ
แล้ วครับ
สวัสดี