Transcript 3.第三章性格测验ppt演示文稿

性格测验
“What ever the circumstances of your life, the understanding
of type can make your perceptions clearer, your judgments
sounder, and your life closer to your heart’s desire.”
Isabel Briggs Myers
目标
• 认识到每个人都有与众不同的性格特点，
性格与职业的最佳匹配能促进人们对工作
的兴趣，成为更有效的工作者；
• 能够阐述MBTI理论的基本内容，能够说明
四个性格维度和每个维度的两种类型的主
要特征；
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目标
• 能够借助根据MBTI类型理论开发的标准化
测试了解自己和他人的性格特点；
• 在人力资源管理环节中，能够借助相关工
具和资源，有意识地运用MBTI理论对人员
个性特点进行考察和评估，辅助人事决策、
员工职业发展等等。
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目录
MBTI性格理论
北森性格测验
应用案例
复习及讨论问题
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课堂活动：各有天性
1. 伸出双手，自然交叉。
2. 观察一下你的大拇指哪个在上，哪个在下？
3. 换过来有什么感受？
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什么是性格？
• 性格也称为人格特质，是一个人在生活中
对人、对事、对自己、对外在环境所表现
出来的一致性反应方式。
• 每个人在其成长经历中，可能受到遗传、
生理、家庭教养、文化、生活经历等因素
的综合作用所影响，而形成自己独特的性
格，在不同情境中表现出特定的反应方式。
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MBTI的由来
Jung
Briggs & Myers
Myers
• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 是以卡尔·荣格（Carl Jung）
有关知觉、判断和人格态度的观点为基础发展而来。
• 嘉芙莲·谷嘉·碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她 的女儿伊莎
贝·碧瑞斯·麦尔（Iasbel Briggs Myers）是MBTI的作者。
MBTI的维度和偏好
能量倾向：Extraversion (E) vs. Introversion (I ) 外倾/内倾
接受信息：Sensing
(S) vs. iNtuition
(N) 感觉/直觉
处理信息：Thinking
(T) vs. Feeling
(F) 思考/情感行
动方式：Judging
(J) vs. Perceiving
(P) 判断/知觉
Energizing /Attending /Deciding /Living
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课堂活动：理解“偏好”
• 请像平常一样在纸上签名，然后换一只手。
然后思考：感觉有何不同？
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外向 E
善于表达 ⊕
自由的表达情绪和想法 ⊕
听、说、想同时进行 ⊕
朋友圈大 ⊕
主动参与 ⊕
大家 ⊕
许多 ⊕
广度 ⊕
内向 I
通常保留
情绪和想法不轻易流露
先听，后想，再说
固定的朋友
静静反思
个人
少数
深度
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课堂活动：你问我答
1. 认为自己是内向的同学举右手；认为自己
是外向的同学举左手。
2. 为了更好的了解外向的同学，请内向的同
学向外向同学提问，外向同学回答；为了
更好的了解内向的同学，请外向的同学向
内向同学提问，内向同学回答。
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感觉 S
明确、可测量 ⊕
细节、细致 ⊕
现实、现在 ⊕
看到、听到、闻到 ⊕
连续的 ⊕
重复 ⊕
享受现在 ⊕
基于事实、经验 ⊕
直觉 N
可发明、改革
风格、方向
革新、将来
第六感
任意的
变化
预测将来
基于想象、灵感
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课堂活动：感觉与直觉
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思考 T
客观、公正 ⊕
批评，不感情用事 ⊕
清晰 ⊕
基于分析的 ⊕
关注事情和联系 ⊕
理智、冷酷 ⊕
头脑 ⊕
原则、规范 ⊕
情有可原、法不容恕 ⊕
情感 F
主观、仁慈
赏识，也喜欢被表扬
协调
基于体验的
关注人和关系
善良、善解人意
心灵
价值、人情
法不容恕、情有可原
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年度篮球先生
想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队
员作为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：Josh和Tom。
那么你倾向于哪一位？
对于Josh，很明显，他是一个明星队员。虽然他还是一
个低年级学生，但是他为球队赢得了很多分数，并使得全队
获得年度金奖。虽然说Josh是天生的运动健将，但是他还是
非常尽力地打好每场比赛。所以，为了公平起见，就必须仅
仅根据赛场表现做出选择。否则，如果有偏袒，会开一个不
好的先例。当然，相信所有的人都会毫无异意地同意Josh获
得这个荣誉。
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Tom虽然不是最佳的球手，但是他应该获得这个荣誉。他
付出了超出常人的努力去练好球，他总是拿出150%的努力打
好每一场比赛。在每一场比赛里，他都热情高涨，并且能够
很好地鼓动其他的战友共同努力，发挥出最佳的战绩。Tom是
一个高年级学生，因为家境问题，他高中毕业后要去找份工
作做，而不能进入大学学习。所以，这次评选可能是他篮球
生涯的结束，也是他唯一一次获得这样荣誉的机会。
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判断 J
知觉 P
按部就班 ⊕ 随遇而安
随时控制 ⊕ 不断体验
明确规则和结构 ⊕ 确定基本方向
有计划、有条理 ⊕ 灵活的、即兴的
快速判断、决定 ⊕ 喜欢开放、获取
确定 ⊕ 好奇
最终期限 ⊕ 新的发现
避免“燃眉之急”的压 ⊕从最后关头压力中得到动力
力
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复习还是聚会？
• 今天是周六，你周一上午有个重要的考试，
如果不过就拿不到学位。你正在紧张的复
习，这时，你接到一个好朋友的电话，他/
她约你今天晚上吃饭聚会。去还是不去，
你如何决定？
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十六种心理类型
ISTJ
ISFJ
INFJ
INFP
Inspector
稽查员
Protector
保护者
Counselor
咨询师
Healer/Tutor
治疗师 / 导师
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENFP
Supervisor
督导
Provider/Seller
供给者 / 销售员
Teacher
教师
ISTP
ISFP
INTJ
INTP
作曲家 / 艺术家
Mastermind
/Scientist
智多星 / 科学家
Architect
/Designer
建筑师 / 设计师
ESTP
ESFP
ENTJ
ENTP
Promotor
Performer
/Demonstrator
表演者 示范者
表演者/演示者
Field Marshall
/Mobilizer
Invertor
Operator
/Instrumentor
Composer/Artist
操作者 / 演奏者
发起者 / 创设者
统帅 / 调度者
Champion/Advoca
te /Motivator
倡导者 / 激发者
企业家、发明家
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四种类型
SJ
NF
合法主义者/维护者 通情者/理想主义者
Legalist/Guardian
Empathist/Idealist
SP
NT
现实主义者/工匠
Realist/Artisan
理性主义者/分析者
Rationalist/Analyst
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SJ—现实的决策者
“忠诚的监护人”有很强的责任心与事业心，喜欢解决问题，
忠诚、按时完成任务，关注细节，强调安全、礼仪、规则、
结构和服从，喜欢服务于社会需要。大约有50%左右SJ偏
好的人为政府部门及军事部门工作，并且显现出卓越成就。
在美国执政过的41位总统中有20位是SJ。
乔治.布什
George Bush
周恩来
Zhou EnLai
女王伊丽莎白
乔治.华盛顿
Queen Elizabeth George Washington
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SP—天才的艺术家
“适应的现实主义者”有冒险精神，反应灵敏。在任何要求
技巧性强的领域中游刃有余，常常被认为是喜欢活在危险
边缘寻找刺激的人。为行动，冲动和享受现在而活着。
SP被称赞为天才的艺术家，如麦当娜、兰球魔术师约翰逊、
音乐大师莫扎特等
迈克尔.乔丹
Michael Jordan
刘德华
Liu DeHua
玛丽莲.梦露
帕布洛.毕加索
Marilyn Monroe's Pablo Picasso
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NF—理想主义者、精神领袖
“热心而有洞察力”在精神上有极强的哲理性，善于言辩、
充满活力、有感染力。帮助别人成长和进步，具有煽动性，
用“教导”的方式帮助他人。约有一半的人在教育界、宗
教界以及心理学等行业显示着他们的非凡成就。
夫拉迪默. 列宁
VLadimir Lenin
孙中山
Sun ZhongShan
奥普拉.温弗尼
莫汉迪斯.甘地
Oprah Winfrey Mohandas Gandhi
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NT—科学家、思想家的摇篮
“有逻辑性且机敏”天生有好奇心，有独创性、洞察力、有
兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。
NT是思想家、科学家的摇篮。大多数人喜欢物理、管理、
电脑、工程等理论性和技术性强的工作。达尔文、牛顿、
爱迪生、瓦特这些发明家、科学家大多是这种特点的人。
比尔.盖茨
Bill Gates
邓小平
Deng Xiaoping
阿伯特.爱因斯坦 玛格丽特.萨切尔
Albert Einstein Margaret Thatcher
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目录
MBTI性格理论
北森性格测验
应用案例
复习及讨论问题
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北森MBTI测验
• 4个MBTI的维度
– 与世界相互作用的方式（外向——内向）
– 获取信息的主要方式（感觉——直觉）
– 决策方式（思维——情感）
– 做事方式（判断－知觉）
• 88道题目，15～20分钟
• 迫选式题目
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题目示例
1.选择你较喜欢的词
A．内
B．外
2.我认为更重要的是
A．能够预见一件事情
B．能够适应现实条件
——内向
——外向
——直觉
——感觉
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题目示例
3.选择你较喜欢的词
——思考
A．分析
——情感
B．体贴
4.对周末或假日，我喜欢
A．提前安排好约会、社交聚会等
——判断
B．随心所欲，临时决定做什么
——知觉
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应用案例
女销售员的困境
有位女销售员在工作中一直有力不从心之感，尽管她
很努力的工作，但销售业绩总是不如人意，这也影响了她
所在团队的销售绩效。她感受到了巨大的压力，正在考虑
是否该换个职业。
MBTI测验结果显示，她的类型是INTP，也就是内向、
直觉、思考、知觉，这个结果也得到了她本人的认同。
…………
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复习讨论
•
•
MBTI理论中表示各偏好的词语的含义，
如感觉、知觉等，与我们日常生活中的使
用和理解有何不同？
每三人为一个小组，每名小组成员对照
MBTI理论和自己的测验报告分析一下自
己，说一下自己属于哪个类型，有何特征，
是否符合自己的认识，对自己有哪些新的
发现。
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相关资源
• 保罗·D·蒂戈尔，巴巴拉·巴伦-蒂戈尔，
《就业宝典》，中信出版社，2002年。
• 北森性格测评，人力资源测评教学系统。
• http://www.myersbriggs.org/
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