Transcript Radni moral i odnos prema radu

ОДНОС ПРЕМА РАДУ И БЕЗБЕДАН
РАД
1
 култура рада
 живот
изван рада
 радни морал:
• мотивација за рад
2
 Са
развојем друштва, поделом на класе,
поделом рада ...
 посебни морали
3
 да
чини сложену друштвену појаву
 да не може да се своди на ниво личних
интереса
 резултат је динамичких односа између
чланова радне групе и организације у којој
раде
 Истовремено је производ и фактор радне
групе
4
је скуп норми понашања човека у радној
средини, заснован на схватању о
положају и значају рада у друштву.
 Укључује:
• ставове,
• мотиве и
• задовољства учесника у радном процесу.
5
 креативан
однос према послу,
 залагање у радном процесу,
 испољавање самоиницијативе,
 солидарност са члановима радне групе,
 подржавање циљева радне групе.
6
 Унутрашњи,
органски или психолошки
фактори који покрећу, усмеравају и
интегришу човеково понашање.
 Деле
се у две групе:
1. биолошке
2. социјалне
7
 за
храном
 за сексом
 матерински
 мотив за одмоср
 мотив избегавања бола
 мотив за кретањем
8
 грегорни
 мотив
за афирмацијом
 мотив борбености и
 мотив сигурности
9
грегорни: тежња да се буде прихваћен као члан
заједнице;
 за личном афирмацијом: да се буде прихваћен од
околине и да се има одређен положај у друштву;
 за постигнућем: да се сопственим напором успе;
 за самосталношћу: самостално решавање
проблема;
 за самоактуализацијом: да склоности и
способности дођу до изражаја
 за сигурношћу: да се одржи непромењена
ситуација, да се обезбеди егзистенција
 за стицањем: материјалних добара
 алтруистички: да се помогне другима без личне
користи.

10
1.
2.
3.
4.
5.
Теорија о хијерархији потреба
Теорија потреба за постизањем резултата
Двојна теорија мотивације
Теорија правичности
Теорија очекивања
11
 Радну
активност одређују следећи мотиви:
1. корисности (добијање награде за рад)
2. сигурности (избегавање опасности у радној
средини)
3. удобности (лакши начин вршења радне
делатности)
4. задовољства (резултатима рада)
5. “нивелисања” (задовољење потребе да се
делује у складу са прихваћеним начином
деловања у радној групи)
12
Мотивација заштите на раду је аутохтона
мотивација, блиска биолошком мотиву
сигурности,
одређена
социјалним
условима развоја.
13
 социјално-класном
позицијом у друштву,
па и у радном процесу
 Човеков однос према раду:
• мотивација за рад
• особине личности
14
 Позитиван:
• рад задовољство
• интензивно ради
• постиже успех у раду
 Повећава
продуктивност
 Мање праћен
нарушавањем
интегритета
 Негативан:
• рад наметнута
делатност
• нешто туђе
• настоји да се што
мање ангажује
• избегава радне
задатке
• није заинтересован
за позитивне
резултате рада
15
Мотивација је комплекс узајамног деловања
 унутрашњих фактора личности (нагони,
инстинкти, жеље, стања напетости) и
 спољашњих фактора који делују кроз
међуљудске односе
16
 Последица
 Социјализације
биопсихолошког
развоја
17
 Фактори личности:
1.
2.
3.
4.
особине личности
мотивација
ставови и схватања
здравствено стање
18
 Екстравертне (отворени,
активни,
комуникативни и реални) и
 Интровертне (затворени, окренути себи,
осетљиви на критику)
19
 Висцеротоничке
(уживају у пићу и храни,
срдачни, реални, толерантни, лако стичу
навике)
 Соматотонички (наклоњен мишићним
активностима, телесним напорима, тежи
господарењу, немилосрдан према
другима) и
 Церобротонички (интелектуално
активан, наметљив, реагује брзо и лако,
воли тишину и затворен простор)
20
 Показују
сигурност у односима према
другима
 Реално процењују своје вредносту
 Имају контакт са физичком, психичком и
социјалном реалношћу
 Способне су да задовоље примарне и
социопсихолошке мотиве
 Налазе задовољство у свакодневним
активностима
21
или
емоционално
незреле,
или
психопатске, или ментално заостале или
неуротичке, или осећајно сиромашне
особе.
 Ове
особе се тешко укључују у радни
процес,
изложене
су
нарушавању
физичког
интегритета,
асвојим
понашањем стварају лошу психолошку
атмосферу.
22
 Изостају
са посла
 Закашњавају
 Пре времена излазе са посла
 Често се одмарају у току радног времена
 Споро извршавају радне операције
 Површно и несавесно раде
23
 друштвено-
економски односи
у друштву
• карактер
продукционих
односа (класни и
бескласни)
 друштвено-
економски односи у
самој радној
средини
• положај у формалној
организацији рада
• припадност
професионалној
групи
• неформални односи
у радној групи
24