Transcript Human Resource Development Operational Programme

Средњорочни и дугорочни циљеви
у области политике запошљавања
и процес реформе
Помоћник министра Љиљана Џувер
Београд, 2013.
Национална стратегија запошљавања Србије
за период 2011-2020. године
 Основни циљ политике запошљавања:
• до краја 2020. године успоставити ефикасан, стабилан и одржив тренд
раста запослености, уз усаглашавање политике запошљавања и
институција тржишта рада са тековинама ЕУ и смањење разлика у
индикаторима између тржишта рада РС и ЕУ.
2
1. Подстицање запошљавања у мање развијеним регионима и развој
регионалне и локалне политике запошљавања;
2. Унапређење људског капитала и веће социјално укључивање;
3. Унапређење институција и развој тржишта рада;
4. Редуковање дуалности на тржишту рада.
3




Одрживо повећање запошљавања пре свега у приватном
сектору
Подједнако важан и број и квалитет радних места
Подршка предузетништву, подршка отварању нових
радних места у малим и средњим предузећима
Повећање стопе активности на тржишту рада и смањење
структурне незапослености
4










Подстицање запошљавања у мање развијеним регионима
Развој регионалних и локалних политика запошљавања
Развој каријерног вођења и саветовања
Успостављање система кратких обука на тржишту рада
Признавање знања и вештина стечених неформалним учењем
Развој институционалних капацитета
Експанзија програма активне политике запошљавања
Повећање формалне запослености и смањење неформалне запослености
Увођење принципа флексигурности (међусобно уважавање права и обавеза
радника и послодаваца)
Једнаке могућности за све на тржишту рада
5
 Стратегија
ЕУ 2020
 Стратегија
Југоисточне Европе 2020
 Стратегија
ЕУ за Дунавски регион
6

Стратегија и политика развоја индустрије (2011-2020. године)

Стратегија развоја образовања у Србији до 2020. године

Стратегија каријерног вођења и саветовања у Републици Србији

Национална стратегија за младе у Републици Србији

Национални план регионалног развоја (у припреми)

Фискална стратегија за 2014. годину са пројекцијама за 2015. и
2016. годину
7
Основни индикатори успеха у примени Стратегије:
 Стопе активности, запослености и незапослености
 Промена секторске структуре запослености
 Пад рањиве и неформалне запослености
 Смањење разлика у стопама по регионима
 Повећан износ средстава у Буџету за активне мере
 Смањење учешћа дугорочне незапослености
 Повећано запошљавање ОСИ, Рома, жена, младих,
руралног становништва, старијих и корисника социјалне
помоћи
8


Закон
о
запошљавању
и
осигурању
незапослености („Службени гласник РС”, бр. 36/09 и 88/10)
случај
Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању
особа са инвалидитетом („Службени гласник РС”, број 36/09 и 32/2013)

Закон о образовању одраслих

Закон о раду – измене и допуне -у припреми

за
Закон о запошљавању странаца – припремљен Нацрт
закона



Децентрализација политике запошљавања и
развој регионалне и локалне политике
запошљавања
Израда локалних акционих планова
запошљавања
Обезбеђивање средстава из буџета јединица
локалних самоуправа за реализацију ЛАПЗ
10
Средства/година
2009.
2010.
2011.
2012.
2013.
Средства из буџета РС
(РСД)
3.500.000.000
3.700.000.000
3.900.000.000
3.400.000.000
1.180.000.000
0,10%
0,03%
Средства из доприноса
за осигурање за случај
незапослености
1.650.000.000
Укупна средства
5.550.000.000
% БДП
0,11%
0,12%
0,17%
11



Сектор за запошљавање у оквиру Министарства
рада, запошљавања и социјалне политике
Национална служба за запошљавање – мрежа од
34 филијале, 23 службе и 118 испостава на
територији Републике Србије
62 агенције за запошљавање


Прогнозе на тржишту рада
Праћење и оцена програма и мера активне
политике запошљавања
13
„Припрема институција тржишта
Републике Србије за Европску стратегију запошљавања ”
пројекат
рада

Твининг

Пројекат

“Frame Skills for Future” пројекат – сарадња са Европском тренинг

Progress пројекат -“Према повећању запослености кроз процес

TARI пројекат – “Техничка подршка инклузији Рома”
„Подршка
запошљавања заснованом на подацима”
техничке
помоћи
креирању
политике
фондацијом
узајамног учења, са посебним фокусом на младе и друге
угрожене групе”
14


ИПА
2012
„Повећање
ефикасности
запошљавања према угроженим групама”
политике
ИПА 2013 - „Повећање ефикасности и укључености лица у
услуге запошљавања кроз развој система обука заснованог
на анализи неусаглашености понуде и потражње (у смислу
вештина и знања) на тржишту рада, програма и услуга из
области
запошљавања
прилагођених
особама
са
инвалидитетом и субвенције за запошљавање”
15


Country Strategy Paper
Усвојен стратешки програмски документ за
програмирање међународне развојне помоћи
„Национални приоритети за међународну помоћ
Републици Србији за период 2014-2017. године,
са пројекцијама до 2020. године"
ХВАЛА НА ПАЖЊИ
29. НОВЕМБАР 2013. ГОДИНЕ
17