Transcript Uppsögn ráðningasamninga

Uppsögn ráðningarsamnings
Karítas Verudóttir
Uppsögn ráðningarsamnings

Öllum ráðningarsamningum lýkur einhvern tíman.
Flestir eru þeir gerðir ótímabundið og almennt er
gert ráð fyrir að þeim sé slitið með uppsögnum.
 Uppsagnaréttur er gagnkvæmur. Með því er átt við
að starfsmaður hefur sama rétt til að segja upp
ráðningarsamningi og atvinnurekandi og verður að
tilkynna uppsögn með sama fresti og með sömu
formskilyrðum og atvinnurekandi. En þó eru
ýmsar undartekningar.
Lög um uppsagnir verkafólks

í ljós nýlegustu EB dóma hefur verið lögð
áhersla á gagnsæi, ráðninga kjaranna, og að
ráðningasamningar séu ekki lakari en við
komandi kjara samningar
Grundvöllur uppsagnar

Almennt þarf einstaklingurinn ekki að tilgreina
ástæður uppsögn en sé vafi á að atvinnurekandi
hafi rétt til að segja starfsmanni upp til dæmis ef
um trúnaðarmann er að ræða, ber honum að sýna
fram á að tilefni hafi verið fyrir uppsögn. Jafnvel
þótt ekki sé skylt að tilgreina ástæður fyrir
þjófnað, lélegar mæt tinar getur atvinnurekandi
skrifað til dæmis vegna samandráttar í fyrirtækinu.
Uppsögnin getur haft áhrif á rétt manna til greiðslu
atvinnuleysisbóta.
Grundvöllur uppsagnar

Uppsögn er tilkynning um starfslok. Þótt
ekki sé skylt að gera greina frá ástæðum
uppsagnar má telja eðlilegt að gera það, að
minnsta kosti í þeim tilvikum þegar ástæður
uppsagnar liggja augun uppi.
Uppsögn er ákvöð

Með ákvöð er átt við yfirlýsingu sem ætlað
er að skuldbinda móttakanda en ekki
einungis þann sem yfirlýsinguna gefur. Það
er meginregla í samningarétti að aðli getur
ekki einhliða skuldbindið annan aðila en
reglurnar um ákvöð eru undartekning frá
því.
Réttaráhrif uppsagnar

Ráðningarslit sjálf verða síðar, þegar
uppsagnarfrestur er liðinn.
 Uppsögnin sem slík hefur ekki áhrif á réttarstöðu
starfsmannsins í starfi, hann heldur áunnum
veikindarétti og orlofsrétti og heldur áfram að
ávinna sér rétt þann tíma sem uppsagnafestur er að
líða. Réttaráhrif uppsagnar verða fyrst eftir
uppsagarfrest, eða við ráðningarslit.