Crna Gora - Uprava za Kadrove Crne Gore
Download
Report
Transcript Crna Gora - Uprava za Kadrove Crne Gore
Crna Gora
Uprava za kadrove
“ Unapređenje sistema upravljanja
ljudskim resursima kroz proces
ocjenjivanja rada
državnih službenika i namještenika”
2010.
Šta znači “Ocjenjivanje državnih
službenika - namještenika”
Obezbjeđivanje objektivnog, validnog i
uporedivog pregleda rezultata rada,
sposobnosti i kompetentnosti
državnih službenika i namještenika.
Glavni ciljevi ocjenjivanja:
Poboljšanje kvaliteta usluga koje državni
službenici i namještenici pružaju građanima
Crne Gore
Obezbjeđenje osnove za odlučivanje o
statusnim pitanjima državnih službenika i
namještenika (unaprijeđenje i kao krajnja
mjera – prestanak radnog odnosa)
Obezbjeđivanje materijala za upravljanje
kadrovima u širim okvirima (razvoj
zaposlenih, programi obuke/stručnog
usavršavanja, itd.)
Pravni osnov
Podaci na osnovu kojih se vrši ocjenjivanje
iskazuju se na OBRASCU koji utvrđuje
organ za upravljanje kadrovima
Ocjenjivanje se vrši jednom godišnje, a
najkasnije do 31. januara za prethodnu
godinu
Ocjenu rada državnog službenika,
odnosno namještenika daje starješina
državnog organa, na obrazloženi predlog
pretpostavljenog.
Cilj ocjenjivanja
Ocjenjivanje rada državnog službenika,
odnosno namještenika vrši se
u cilju praćenja
njegovog rada i pravilnog
odlučivanja o njegovom napredovanju
Kriterijumi za ocjenjivanje:
Postignuti rezultati rada
Samostalnost i kreativnost u vršenju poslova
Ostvarena saradnja sa strankama i saradnicima na poslu
Kvalitet organizacije rada u vršenju poslova
Druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova
Ocjene rada:
“odličan “
“ dobar “
“ zadovoljava “
“ ne zadovoljava “
Upoznavanje sa ocjenom
Državni službenik, odnosno namještenik mora biti upoznat sa
ocjenom rada
Državni službenik, odnosno namještenik koji se ne slaže sa ocjenom
rada može, u roku od osam dana od dana upoznavanja sa ocjenom
rada, zatijevati preispitivanje date ocjene. Zahtjev mora biti u pisanoj
formi i obrazložen
Preispitivanje vrši komisija. Komisiju formira starješina organa i
obavezno je čine pretpostavljeni i dva državna službenika, odnosno
namještenika koji imaju isti stepen školske spreme i poznaju rad
DSoN čija se ocjena rada preispituje, kao i državni službenik,
odnosno namještenik čija se ocjena rada preispituje . Državni
službenik, odnosno namještenik ima pravo da učestvuje u postupku
preispitivanja ocjene.
Starješina državnog organa, na predlog komisije, daje ocjenu rada
državnog službenika, odnosno namještenika.
Ocjena se upisuje u Centralnu kadrovsku evidenciju.
Ocjenjivanje rukovodećeg lica
Ocjenu rada rukovodećeg
državnog organa
lica daje starješina
Ocjene rada rukovodećeg lica su:
” zadovoljava “ i
” ne zadovoljava “
U slučaju kada rukovodeće lice u toku mandata dobije
ocjenu “ne zadovoljava” starješina organa pokreće
postupak za njegovo razrješenje.
U postupku razrješenja obavezno se pribavlja
izjašnjenje rukovodećeg lica.
Kriterijumi za ocjenjivanje
rukovodećeg lica:
Organizacija rada sektora ili oblasti – strateško i tekuće planiranje,
korišćenje znanja iz različitih oblasti rada , upravljanje kadrovima,
sredstvima i drugim resursima, sposobnost prilagođavanja
promjenama i davanje relevantnih rješenja i predloga ;
Kvalitet rukovođenja- odnos sa saradnicima, prenošenje znanja i
ovlašćenja, timski rad, kontrola rada;
Nivo ostvarenih odnosa i saradnje sa – građanima, državnim
organima i drugim subjektima, nevladinim sektorom, medijima;
Druge sposobnosti, vještine i kvalitet u vršenju poslova – upotreba
savremenih sredstava rada, znanje stranog jezika , vještina
pregovaranja, sposobnost rješavanja problema i sporova
Napredovanje
Državni službenik, odnosno
namještenik napreduje u više
zvanje u okviru istog razreda, a
samo izuzetno, u početno zvanje
u okviru višeg razreda pod
uslovima utvrđenim ovim
zakonom
Državni službenik, odnosno
namještenik
napreduje u viši platni razred pod
uslovima utvrđenim ovim
zakonom
Postupak odlučivanja
Odluku o napredovanju državnog službenika,
odnosno namještenika donosi starješina državnog
organa, na predlog pretpostavljenog
Odluku donosi najkasnije u roku od 30 dana od
dana dostavljanja predloga
Podaci o napredovanju državnog službenika,
odnosno namještenika upisuju se u Centralnu
kadrovsku evidenciju
Utvrđivanje sposobnosti
Državni službenik, odnosno namještenik koji
dobije ocjenu “ne zadovoljava “ upućuje se na
provjeru sposobnosti za vršenje poslova
Postupak za provjeru sposobnosti za vršenje
poslova državnog službenika, odnosno
namještenika pokreće se zaključkom, koji se
obavezno dostavlja državnom službeniku,
odnosno namješteniku čija se sposobnost
utvrđuje.
Provjera sposobnosti
Provjeru sposobnosti za vršenje poslova državnog odnosno
namještenika vrši komisija koju imenuje starješina državnog organa
Članovi komisije mogu biti samo državni službenici, odnosno
namještenici koji imaju najmanje isti stepen i vrstu stručnu spreme kao
državni službenik, odnosno namještenik čija se sposobnost utvrđuje ,
najmanje pet godina radnog iskustva na tim ili sličnim poslovima.
Članovi komisije mogu biti državni službenici, odnosno namještenici i iz
drugog državnog organa, a ako državni službenik, odnosno
namještenik to zahtijeva i predstavnik sindikata
Starješina državnog organa, na predlog komisije, odlučuje
da li je državni službenik, odnosno namještenik sposoban
za vršenje poslova
Prestanak radnog odnosa zbog
nesposobnosti
Državnom službeniku, odnosno namješteniku za
koga je u postupku utvrđeno da je nesposoban za
vršenje poslova prestaje radni odnos, ukoliko se ne
može rasporediti u državni organ na poslovima koji
odgovaraju njegovim sposobnostima
Postupak provjere sposobnosti državnog
službenika, odnosno namještenika utvrđuje Vlada,
na predlog ministarstva nadležnog za poslove
uprave.
2006
Koliko je institucija sprovelo ocjenjivanje
da
48%
ne
52%
2006
Kriterijumi kod ocjenjivanja
utisci pretpostavljenog
5%
32%
redovni i periodični
izvještaji službenika
63%
postoji neki vid
obrazaca i izvještaja o
radu
2006
Koordinacija postupka ocjenjivanja
32%
Starješina ili Sekretar u
Ministarstvu
68%
Rukovodioci službe za
opšte poslove i finansije
2006
Zahtjevi za prispitivanje ocjene
5%
nije bilo zahtjeva
21%
primjedbe riješene kroz
razgovor
74%
bilo zahtjeva za
preispitivanje
2007
Za 2007 godinu ocjenjivanje je izvršeno na slijedeći način:
1%
33%
Odličan
dobar
zadovoljava
66%
2007
Koliko je bilo zahtjeva za preispitivanje ocjene
19
bilo zahtjeva za
preispitivanje ocjene
nije bilo zahtjeva za
preispitivanje ocjene
5728
2007
U 12 organa pretpostavljeni su izvršili ocjenjivanje na jedan od
sledećih načina
8%
42%
na osnovu utisaka u toku rada
50%
na osnovu utisaka i radnih i
periodičnih izvještaja
na osnovu obrazaca i
izvještaja o radu
Istraživanje
sprovedeno u martu 2010.
godine na ukupno 54 organa državne
uprave.
Ocjenjivanje sprovedeno u 29 organa
Ocjena odličan 66,31%
Ocjena dobar 31,20%
Ocjena zadovoljava 2,50%
Nije bilo ocjene ne zadovoljava
Zahtjeva za preispitivanje 6%
Sljedeće aktivnosti
Donošenje podzakonskog akta
Unapređivanje sistema ocjenjivanja uz tendenciju
formulisanja ocjene prema postavljenim ciljevima.
Utvrđivanje obaveze vođenja redovnih i periodičnih
izvještaja od strane zaposlenih i pretpostavljenih.
Dodatna obuka rukovodioca i njihovo osposobljavanje za
što objektivnije procjenjivanje rezultata rada zaposlenih
Obezbijediti povezanost instituta ocjene sa drugim
funkcijama HRM-a
Obezbijediti efikasno funkcionisanje sistema nagrađivanja
i napredovanja na osnovu ocjene
Permanentno sprovođenje analiza i istraživanje o efektima
ocjenjivanja, praćenja novih standarda i preporuka EU u
ovoj oblasti u cilju unapređivanja domaćeg sistema
ocjenjivanja
Hvala na pažnji