Transcript กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ

กรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ
หน้าที่ และ บทบาททัว่ ไป
ของกรรมการสวัสดิการ
By: Yosita
copy right TSK
ความหมาย และ เจตนารมณ์



คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการตามมาตรา 96 แห่ง
พระราชบัญญัติคุม้ ครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ลูกจ้างได้รับเลือกตั้งในสถาน
ประกอบกิจการเพื่อเป็ นตัวแทนของลูกจ้างร่ วมปรึ กษากับนายจ้างในการสวัสดิการ
ให้แก่ลกู จ้าง เสมือนเป็ นสื่ อกลางความต้องการของลูกจ้างให้นายจ้างทราบ
เจตนารมณ์ในการจัดตั้งกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการนั้นเพื่อลดข้อ
ขัดแย้งอันนาไปสู่ ขอ้ พิพาทแรงงาน โดยใช้หลักของแรงงานสัมพันธ์เข้ามาดาเนิน
กิจกรรมแบบทวิภาคี เพื่อเปิ ดโอกาสให้ลกู จ้างได้เสนอข้อคิดเห็นแก่นายจ้าง
คณะกรรมการสวัสดิการฯ ครบวาระ พ้นจากตาแหน่งเมื่อ ตาย ลาออก เป็ นคนไร้
ความสามารถหรื อเป็ นเสมือนคนไร้ความสามารถ ได้รับโทษจาคุกโดยคา
พิพากษาถึงที่สุดยกเว้นความผิดโดยประมาทหรื อความผิดลหุโทษ
copy right TSK
ประโยชน์ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบ
กิจการ





เป็ นการส่ งเสริ มความสัมพันธ์ และความเข้าใจอันดีระหว่างนายจ้างกับฝ่ ายลูกจ้าง
เกิดการจัดสวัสดิการที่เหมาะสมและตรงความต้องการของลูกจ้างลดปั ญหาข้อ
ขัดแย้งและเกิดความสัมพันธ์อนั ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
เป็ นการสร้างขวัญและกาลังใจในการทางานของลูกจ้าง นายจ้างยอมรับการเข้าไป
มีส่วนร่ วม มีการนาไปปฏิบตั ิร่วมกันในการแก้ไขปั ญหา
เป็ นแนวทางในการปรับปรุ งสวัสดิการและสภาพแวดล้อมในการทางาน
ส่ งเสริ มและพัฒนาแนวคิดระบอบประชาธิ ปไตย และการมีส่วนร่ วม สร้าง
ความสัมพันธ์อนั ดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
เพิ่มผลผลิตและประสิ ทธิ ภาพในการทางาน ผ่อนคลายความเครี ยด ลดข้อขัดแย้ง
สร้างความเข้าใจอันดีต่อกัน
copy right TSK
พ.ร.บ พ.ศ. 2541 หมวด 7 สวัสดิการ
มาตราที่เกี่ยวข้อง


ม.96 ในสถานประกอบกิจการที่มีลกู จ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปให้นายจ้างจัดให้มี
คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการประกอบด้วยผูแ้ ทนฝ่ ายลูกจ้าง
อย่างน้อย 5 คน
ม. 97 คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการมีอานาจหน้าที่
ดังต่อไปนี้




1. ร่ วมหารื อกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง
2. ให้คาปรึ กษาหารื อและเสนอแนะความเห็นแก่นายจ้างในการจัดสวัสดิการสาหรับ
ลูกจ้าง
3.ตรวจตราควบคุม ดูแล การจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้แก่ลูกจ้าง
4. เสนอข้อคิดเห็นและแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็ นประโยชน์สาหรับลูกจ้างต่อ
คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน
copy right TSK


ม. 98 นายจ้างจัดให้มีการประชุมหารื อ กับ คุณกรรมการสวัสดิการใน
สถานประกอบกิจการอย่างน้อย 3 เดือนครั้ง
ม. 99 นายจ้างปิ ดประกาศจัดสวัสดิการตามกฏกระทรวงให้ลูกจ้าง
ทราบ
copy right TSK
แนวทางในการดาเนินงานของคณะกรรมการสวัสดิการ
ในสถานประกอบกิจการ










ตั้งประธานกรรมการสวัสดิการ เป็ นหลักในการประสานงานกับฝ่ ายต่างๆ
ตั้งเลขานุการ เพื่อบันทึกการประชุม รวบรวมเอกสาร
ตั้งกรรมการ พบปะกันเป็ นครั้งคราว เพื่อหารื อ
ศึกษาอานาจหน้าที่ให้ชดั เจน เป็ นไปตามเจตนารมณ์ของกฏหมายและนายจ้าง
ให้เป็ นที่ยอมรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
ขอเปิ ดประชุมเมื่อนายจ้างเพิกเฉย
กาหนดแผนการประชุม ในรายละเอียดให้ชดั เจน
ปฏิบตั ิตามผลการประชุมอย่างชัดเจน ติดตามผลการปฏิบตั ิงาน ประชาสัมพันธ์ให้ทราบทัว่ กัน
ทบทวนสวัสดิการที่จะเสนอต่อนายจ้าง มีความเป็ นไปได้ กาลังทรัพย์นายจ้าง และภาวะ
เศรษฐกิจ
นาเสนอแนวคิดที่เป็ นประโยชน์ต่อกรรมการสวัสดิการแรงงานเพื่อนาไปทบทวนในระดับชาติ
copy right TSK
ข้อควรคานึง





ปฏิบตั ิตนเองตัวอย่างที่ดีแก่ลูกจ้างอื่น
เมื่อต้องหารื อไม่ควรใช้เวลาปฏิบตั ิงาน แต่หากจาเป็ นให้ขออนุญาตจาก
หัวหน้า / นายจ้างก่อน
ต้องมีความรับผิดชอบและพร้อมทาหน้าที่ตามคาสัง่ ของนายจ้าง
มีความเสี ยสละและปฏิบตั ิให้เป็ นประโยชน์ต่อลูกจ้าง และ นายจ้าง
เชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้าง และนายจ้าง มีความจริ งใจ ไม่ทาให้
แบ่งแยก
copy right TSK
บทบาท








สร้างความเชื่อถือให้แก่นายจ้าง
ให้ความร่ วมมือในกิจกรรมอันเป็ นประโยชน์แก่ท้ งั สองฝ่ าย
ให้ขอ้ มูลที่ถกู ต้องตามความเป็ นจริ ง
เสี ยสละเพื่องานของคณะกรรมการฯ
เสนอแนะแนวทางในการแก้ไขปั ญหา
ต้องปฏิบตั ิตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง
ติดตามเรื่ องที่ได้มีการเสนอแนะตกลงกันได้
แจ้งผลการเจรจาการตกลงให้ลกู จ้างทราบอย่างถูกต้อง
copy right TSK