Transcript PORTAFOLIO AJUSTADO junio 11
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
Somos una Firma de Consultoría especializada en procesos de Gestión Humana
• Visión – Misión • Equipo de trabajo • Productos
NUESTRA VISIÓN …
Ser reconocidos como una firma que se destaca por la calidad y coherencia en el diseño e implementación de Procesos de Gestión Humana. Somos facilitadores en la búsqueda de convergencia entre el logro de los objetivos de productividad que persiguen las organizaciones y de bienestar y desarrollo de las personas que las integran.
NUESTRA MISIÓN …
Las labor es que realizamos se caracterizan por …..
Modelos propios
. Capacidad de identificar las necesidades de las empresas y de diseñar soluciones a la medida de las mismas.
Calidad
: Diseño y desarrollo de proyectos con altos estándares de excelencia.
Vigencia
: Modelos acordes con las últimas tendencias de Gestión Humana y con las mejores prácticas de empresas exitosas.
NUESTRA MISIÓN …
Las labor es que realizamos se caracterizan por …..
Relaciones de sinergia. Capacidad para trabajar en equipo con las personas de las empresas que son asignadas para el desarrollo de los proyectos.
Orientación a la autogestión. Buscamos que las empresas adquieran capacidad de autogestionar los proyectos desarrollados, una vez terminada la etapa de Consultoría.
NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO
Talento y Desarrollo está conformado por un equipo de Consultores con amplia experiencia en Administración de Procesos de Gestión Humana. Es un equipo de personas idóneas y comprometidas con su continuo crecimiento intelectual y actualización profesional.
También es característico en este grupo la sensibilidad y compromiso ético con los procesos relacionados con el ser humano, en el contexto organizacional.
NUESTRO EQUIPO DE TRABAJO
Este equipo es liderado por Ángela Elisa Molano Venegas, Psicóloga, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, Universidad de los Andes.
Coach Profesional, certificada, Coaching hall International.
TRAYECTORIA LABORAL: 8 años en diseño y administración de proyectos de Gestión Humana, laborando en cargos profesionales y directivos en Empresas Manufactureras, Comerciales y de Servicios.
15 años como Gerente Propietaria de Talento y Desarrollo. 17 años como docente en cursos de Psicología Organizacional y Procesos de Gestión Humana, en Facultades de Psicología y de Administración de Empresas de la Universidad Javeriana y Universidad de los Andes.
PRODUCTOS
Cultura y Clima Laboral Gestión por competencias Selección y evaluación de personas Desarrollo de líderes y de equipos de trabajo Coaching individual y de equipo Procesos Formativos
Cultura y Clima Laboral
Acompañamos el diseño y desarrollo de programas orientados a crear y mantener un clima sano y productivo, siguiendo una serie de
etapas
que permiten abordar el programa como un proceso de mejoramiento.
Etapas del programa de mejoramiento de clima laboral: 1.
2.
Definición de perfil: atributos culturales.
Diagnóstico: integra información cualitativa obtenida a través de grupos foco, con información cualitativa resultante de la aplicación del TECLIDER, herramienta de medición de clima y liderazgo construida por Talento y Desarrollo.
3.
4.
Retroalimentación: acompañamiento en la entrega, análisis de resultados y definición de estrategias de mejoramiento.
Entrega de resultados a líderes y a equipos de trabajo: acompañamiento en la entrega, análisis de resultados y definición de planes de mejoramiento.
5. Seguimiento: monitoreo al cumplimiento de las estrategias y planes de mejoramiento y de su impacto sobre el mejoramiento del clima de trabajo.
Gestión por competencias
Diseñamos e implementamos el modelo de competencias
fundamentar y orientar procesos de
selección
,
capacitación
para y
desarrollo
.
Diseño e implementación del modelo de competencias.
Construimos el modelo de competencias a partir del análisis estratégico y de valores corporativos.
Las competencias genéricas, gerenciales y específicas, sus definiciones e indicadores conductuales constituyen el marco de referencia en los procesos de selección, capacitación, desarrollo y compensación.
Selección Capacitación Desarrollo Diseño de modelos de evaluación para manejo interno de las organizaciones.
Evaluación de candidatos con metodología de Assessment Center Diseño de programas de capacitación en el marco de competencias organizacionales Formación de formadores institucionales Talleres formativos
Gestión del desempeño Formación de líderes
y de
equipos de trabajo
GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
Diseñamos e implementamos el programa de contratación, evaluación y seguimiento al desempeño, cuyo objetivo es facilitar la alineación de los funcionarios con la cultura y los objetivos de la empresa, buscando además que el trabajo realizado represente una fuente de permanente motivación y desarrollo para los funcionarios.
Para este efecto, se definen las políticas, normas y herramientas del proceso y se acompaña el proceso de sensibilización y entrenamiento a los usuarios del programa (líderes y colaboradores)
Selección y evaluación de personas
Selección Evaluación
SELECCIÓN Realizamos el proceso de búsqueda y evaluación de personas con características ajustadas a perfiles de cargo y de organización a través de: Definición de perfiles del cargo Búsqueda de hojas de vida Evaluación de candidatos -Assessment center -Visita domiciliaria Referenciación Generación y entrega de informes de resultados
EVALUACIÓN
Realizamos la evaluación de candidatos internos y/o externos a partir de perfiles de competencias pre establecidos, mediante la técnica de
ASSESSMENT CENTER
:
ASSESSMENT CENTER Evaluación Retroalimentación
ASSESSMENT CENTER
Evaluación
Incluimos distintas alternativas de evaluación que pueden ser seleccionadas y combinadas, de acuerdo con las características y necesidades de las empresas y de los cargos: Entrevista conductual individual Pruebas psicotécnicas Pruebas de simulación Personalidad Habilidades Aptitudes Intereses Análisis de casos Juegos de roles Actividades lúdicas Dinámicas de grupo Construcción de proyectos Solución de dilemas Entrevistas de grupo Pruebas proyectivas Pruebas de conocimientos
Retroalimentación
Acompañamos la entrega y análisis de los resultados del proceso de evaluación, así como la definición de acciones de mejoramiento.
Desarrollo de líderes y de equipos de trabajo
• •
Desarrollo de líderes Desarrollo de equipos de trabajo
DESARROLLO DE LÍDERES
Trabajamos con una metodología constructivista fundamentada en necesidades y metas individuales, así como en situaciones propias de las personas y de su entorno organizacional.
Los programas formativos se realizan mediante
procesos de coaching talleres formativos
y y
consultoría
, que permiten a los jefes desarrollar competencias de liderazgo.
Talleres formativos
establecidas.
. Combinación de herramientas conceptuales y prácticas que permitan a los líderes orientar a los colaboradores y a los equipos de trabajo hacia el cumplimiento de las metas
Coaching
. Proceso de desarrollo de potencial orientado a estimular y a guiar a los líderes en la definición de metas de desarrollo, conciencia de brechas (diagnóstico), planes y acciones de mejoramiento, y así mismo indicadores que permitan motivar las acciones y monitorear los logros.
Consultoría
. Asesoría en solución y manejo de situaciones y problemas específicos.
DESARROLLO DE EQUIPOS DE TRABAJO
Trabajamos con una metodología constructivista fundamentada en necesidades y metas particulares de los equipos de trabajo y de sus entornos organizacionales.
Realizamos
talleres formativos
y programas de
coaching de equipo
, que permiten desarrollar competencias que potencien el trabajo colectivo y lo orienten hacia el cumplimiento de las metas organizacionales.
Talleres formativos
. Combinación de herramientas conceptuales y prácticas, que permiten a las personas que integran los equipos de trabajo fortalecer procesos de interacción y orientar su gestión hacia los resultados esperados.
Coaching de equipo
. Proceso de desarrollo del potencial colectivo, orientado a estimular y a guiar a los equipos de trabajo en la definición de metas de desarrollo, a generar conciencia de brechas (diagnóstico) y a definir planes y acciones de mejoramiento, así como indicadores que permitan motivar las acciones y monitorear los logros.
Coaching individual y de equipo
Coaching individual Se realiza a través de sesiones individuales en las que las personas •Identifican y articulan su visión personal con la visión organizacional.
•Hacen conciencia de sus competencias personales (diagnóstico), tomando como referencia las competencias organizacionales.
•Definen alternativas creativas y planes orientados a reducir las brechas. •Establecen indicadores que además de motivar sus acciones, les permiten monitorear los logros.
•Se empoderan con la autogestión y el fortalecimiento continuo de dichas competencias.
Coaching individual y de equipo
Coaching de equipo Se realiza a través de sesiones grupales en las que los miembros del equipo: Precisan sus metas y aspiraciones en relación con su rol organizacional.
Hacen conciencia de su situación actual, tomando como referencia las competencias, metas y aspiraciones.
Definen alternativas creativas y planes orientados a conseguir las metas y aspiraciones definidas.
Establecen indicadores que, además de motivar sus acciones, les permiten monitorear los logros.
Se empoderan con la autogestión sobre el proceso de desarrollo del equipo .
Procesos Formativos
Diseñamos y realizamos programas formativos en
temas
de desarrollo de competencias emocionales y relacionales, a la medida de las necesidades que surgen de la formulación estratégica de la organización.
temas
INTELIGENCIA EMOCIONAL PROCESOS PERSONALES PROCESOS SOCIALES TRABAJO EN QUIPO LIDERAZGO HABILIDADES DE INTERACCIÓN EMPODERAMIENTO MANEJO DE CONFLICTOS NEGOCIACIÓN SERVICIO FORMACIÓN DE FORMADORES TÉCNICAS DE ENTREVISTA DE EVALUACIÓN ADMINISTRACIÓN DEL TIEMPO AUTO CONOCIMIENTO AUTO VALORACIÓN AUTO ADMINISTRACIÓN EMPATÍA ASERTIVIDAD
Las personas dan vida a las organizaciones Sus valores, su talento y sus motivaciones se traducen en aportes para el cumplimiento de los resultados estratégicos Gestionar los procesos humanos hace posible Crear una cultura con valores que fomenten el bienestar, el desarrollo y la productividad Determinar y gestionar las competencias que expresan los valores y potencian la capacidad para producir resultados Vincular personas con los valores y competencias esperados Propiciar el desarrollo de su potencial e impulsar su crecimiento integral: en la vida personal, profesional y laboral.
Propiciar la identificación de metas y desafíos y potenciar la motivación y la capacidad individual y colectiva para conseguirlas Fomentar un liderazgo que conduzca e impulse a las personas y a los equipos hacia el cumplimiento de metas personales y organizacionale s Fomentar y potenciar el trabajo colectivo Gestión por competencias Selección técnica de personas El resultado …..
Cultura y clima organizacional Programas formativos Coaching individual y colectivo Formación y desarrollo de líderes Una organización que cumple sus metas y desafíos.
- Personas que disfrutan de su trabajo y encuentran en el una fuente de permanente desafío y auto realización Formación y desarrollo de equipos de trabajo
PRINCIPALES CLIENTES
Cuellar Serrano Gómez Inmobiliaria Selecta Constructora Colpatria Compensar Parmalat Yanbal Mineros de Antioquia
PRINCIPALES CLIENTES
Colombia Telecomunicaciones Empresa de Teléfonos de Bogotá Banco de Occidente Multibanca Colpatr
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