Transcript data/intranet/hpcStructure - กลุ่ม พัฒนาการ ส่งเสริม สุขภาพ

วิสยั ทัศน์ VISION
เป็นผูน้ ำในกำรผลิตประยุกต์ สำธิต และ
ถ่ำยทอดนวัตกรรม ด้ำนส่งเสริมส ุขภำพ
และอนำมัยสิ่งแวดล้อมรวมถึง กำรพิทกั ษ์
สิทธิดำ้ นส ุขภำวะ เพื่อค ุณภำพชีวิตที่ดีของ
ประชำชน ภำยใต้สิ่งแวดล้อม ที่เอื้อต่อ
ส ุขภำพ
ประเด็นย ุทธศำสตร์
1.กำรวิจยั พัฒนำเทคโนโลยีสง่ เสริมส ุขภำพ
และอนำมัยสิ่งแวดล้อม
(Research
& Development as Public
health laboratory)
ประเด็นย ุทธศำสตร์
2. การถ่ายทอด องค์ความรูแ
้ ละนว ัตกรรมสู่
เครือข่ายและชุมชน Public and environtal
health marketing
- Transfer and Training Center
- Academic Showroom Center
- โรงพยาบาลสายใยร ัก
- Green and Clean Hospital
- ศูนย์สข
ุ ภาพ 3 ว ัยครบวงจร
- ศูนย์ความเป็นเลิศด้านพ ัฒนาการเด็ก
ประเด็นยุทธศาสตร์
ิ ธิดา้ นสุขภาพและสงิ่ แวดล้อม
3. การพิท ักษ์สท
เพือ
่ สุขภาพทีด
่ ข
ี องประชาชน
-
Customer Protection
- Health indicator surveillance
- HIA
4. การพ ัฒนาองค์กรเพือ
่ ความยง่ ั ยืน
- Sustainable Organization Development
Conceptual Road Map to
Modern Health Promotion Center
เพิ่มขีดความสามารถในการวิจยั พัฒนา
ระดับประเทศสามารถพึ่งพาตนเองและ
ส่ งออกความรู ้และเทคโนโลยีสู่ อนาคต
5 ปี
เสริ มสร้างและธารงความเป็ นผูน้ าในการ
ส่ งเสริ มสุ ขภาพและอนามัยสิ่ งแวดล้อม
5 ปี
สนับสนุนให้ศนู ย์อนามัยมีบุคลากร,
อาคาร ครุ ภณ
ั ฑ์ และเทคโนโลยีเพียงพอ
และมีกระบวนการทางานที่มีประสิ ทธิภาพ
5 ปี
Excellent Health Promotion Center
Vision
Mission
Organization Structure
1.
2.
3.
4.
5.
6.
กลมุ่ อำนวยกำร
กลมุ่ ส่งเสริมส ุขภำพ
กลมุ่ อนำมัยสิ่งแวดล้อม
โรงพยำบำลกรมอนำมัย
กลมุ่ บริหำรย ุทธศำสตร์ ฯ
กลมุ่ จัดกำรควำมร ้ ู ฯ
Functional Structure
1. R & D Center
Training Center
Learning Center (Showroom)
2. การตลาด,ประสานเครือข่ าย
- M&E
- Strategic Planning
- Customer Protection
3. ประเมินมาตรฐานและรับรอง
4. บริหารจัดการ
5. โรงพยาบาลกรมอนามัย
โครงสร้างและบทบาทหน้าทีใ่ หม่
ของศูนย์อนาม ัย
กรมอนาม ัย
ั ัศน์ศน
วิสยท
ู ย์อนาม ัย
เป็นผูน
้ าในการผลิตประยุกต์ สาธิต และถ่ายทอด
่ เสริมสุขภาพ และอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
นว ัตกรรม ด้านสง
ิ ธิดา้ นสุขภาวะ เพือ
รวมถึง การพิท ักษ์สท
่ คุณภาพชวี ต
ิ ทีด
่ ี
้ ต่อสุขภาพ
ของประชาชน ภายใต้สงิ่ แวดล้อม ทีเ่ อือ
พ ันธกิจ
่ เสริม
• ผลิต พ ัฒนาองค์ความรู ้ และนว ัตกรรมเพือ
่ การสง
สุขภาพ และอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
่ เสริมสุขภาพ
• ถ่ายทอดองค์ความรู ้ และเทคโนโลยีการสง
และอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
่ เสริมสุขภาพ และอนาม ัยสงิ่ แวดล้อมให้
• พ ัฒนาระบบการสง
เข้มแข็ง รวมไปถึงระบบทีเ่ กีย
่ วข้องก ับการกาก ับ ติดตาม และ
ประเมินผล
• พ ัฒนา ผล ักด ัน สน ับสนุนให้เกิดนโยบาย และ กม.ทีจ
่ าเป็น
่ เสริมสุขภาพ และอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
ในการสง
โครงสร ้างกลุม
่ และงานของศูนย์อนามัย
ผูอ
้ านวยการ
กลุม
่ อานวยการ
กลุม
่ บริหาร
ยุทธศาสตร์และการวิจ ัย
• งานบริหาร
ทวไป
่ั
• งานบริหาร
บุคคล
• งานบริหาร
งบประมาณ
การเงิน และ
บ ัญช ี
• งานบริหาร
พ ัสดุ
• งานประก ัน
สุขภาพ
• งานบริหารการ
วิจ ัย และ
พ ัฒนานโยบาย
สาธารณะ
• งานแผนงาน
งบประมาณ
และประเมินผล
• งานข้อมูล และ
เทคโนโลยี
สารสนเทศ,งาน
เฝ้าระว ัง
(HMIS)
• งานพ ัฒนา
องค์กร
กลุม
่ สส.
กลุม
่ สวล.
กลุม
่ รพ.สส.
• งานอนาม ัย
แม่และเด็ก
• งานอนาม ัย
ว ัยเรียนและ
ว ัยรุน
่
• งานอนาม ัย
ว ัยทางาน
• งานอนาม ัย
ผสอ.
• งานออก
กาล ังกาย
• งาน
โภชนาการ
• งาน HIA
• งาน ส.
อาหารและ
นา้
• งาน
สุขาภิบาล
สงิ่ แวดล้อม
•กลุม
่ บริการ
และบริการ
สาธิต
(+ งานมูลฝอย
และสงิ่ ปฏิกล
ู )
• งาน กม.สธ.
และคุม
้ ครอง
ผูบ
้ ริโภค(+
งานจ ัดการเหตุ
ราคาญ)
• งานอุบ ัติภ ัย
และภาวะ
ฉุกเฉิน
– กลุม
่ บริการ
ทางการแพทย์
– กลุม
่ บริการ
พยาบาล
– กลุม
่
สน ับสนุน
บริการ
•กลุม
่ พ ัฒนา
คุณภาพการ
เรียนรู ้
•งานท ันต
สาธารณสุข
กลุม
่ จ ัดการความรูแ
้ ละ
ึ ษาด้านสุขภาพ
การศก
• งานบริหาร
ศูนย์เรียนรู ้
และฝึ กอบรม
(+งานโสต
ท ัศนูปกรณ์ )
• งานแผน,
หล ักสูตรและ
งาน
ประเมินผล
ั
สมฤทธิ
์
ื่
• งานผลิตสอ
และเผยแพร่
ั ันธ์
ประชาสมพ
• งานจ ัดการ
ความรูแ
้ ละ
นว ัตกรรม
กลุม
่ อานวยการ
บทบาทหน้าที่
เป็นกลุม
่ งานทีใ่ ห้การสน ับสนุนการปฏิบ ัติงาน
1.ด้านงานสารบรรณ และสน ับสนุนด้านบริการ
2.ด้านการบริหารงานบุคคล
3.ด้านการบริหารงานพ ัสดุ
4.ด้านการบริหารการเงินและบ ัญช ี
ิ ธิประโยชน์คา
5.ด้านสท
่ ร ักษาพยาบาล
โครงสร้างงาน และอ ัตรากาล ัง
งาน
ตาแหน่ง
บริหารงานทว่ ั ไป
น ักจ ัดการ 1 คน, จพ.ธุรการ3 คน, พน ักงานพิมพ์ดด
ี 2 คน
พน ักงานทาความสะอาด คนสวน 6 คน (out source)
บริหารงานบุคคล
น ักทร ัพยากรมนุษย์ 2 คน, จพ.ธุรการ3 คน, พน ักงานพิมพ์ดด
ี 2
คน
บริหารงบประมาณ
การเงินและบ ัญช ี
นวก.การเงิน 2 คน, จพ.การเงิน 3 คน, พน ักงานพิมพ์ดด
ี 2 คน
บริหารงานพ ัสดุ
อาคาร สถานที่ และ
ยานพาหนะ
่ ง
นวก.พ ัสดุ 2 คน, จพ.พ ัสดุ 2 คน, พน ักงานพิมพ์ดด
ี 3 คน, ชา
่ งก่อสร้าง ชา
่ งอิเล็คทรอนิก (out source)
ไฟ พขร. ชา
ศูนย์ประก ันสุขภาพ
นวก.การเงิน 1 คน, จพ.การเงิน 2 คน, พน ักงานพิมพ์ดด
ี 1 คน
ิ ร 2 คน, พน ักงานพิมพ์ดด
ี 1 คน
งานกฎหมาย และร ับ นิตก
เรือ
่ งร้องเรียน
กลุม
่ บริหารยุทธศาสตร์และการวิจ ัย
บทบาทหน้าที่
ึ ษาวิจ ัย และบริหารการใช ้
• กาหนดทิศทางการศก
ประโยชน์งานวิจ ัยให้สอดคล้องก ับนโยบาย เป้าหมาย
ขององค์กร
ั
่ เสริม สน ับสนุน และพ ัฒนาศกยภาพ
• สง
การวิจ ัยแก่
เจ้าหน้าทีท
่ ก
ุ ระด ับ
• วิเคราะห์นโยบายกระทรวง กรมอนาม ัย ปัญหาของ
้ ที่ เพือ
พืน
่ จ ัดทาแผนของหน่วยงาน และแผนพ ัฒนา
องค์กร
• กาหนดกรอบแนวทางการจ ัดทาแผนงาน งบประมาณ
ให้สอดคล้องก ับยุทธศาสตร์กรมฯ
ี้ จง การทางานก ับภาคีเครือข่ายของ
• ประสาน และชแ
ึ ษา, องค์กรเอกชน
ศูนย์ ได้แก่ สสจ, อปท. สถานศก
ฯลฯ
• ร่วมปฏิบ ัติการ และ บูรณาการแผนของศูนย์
• จ ัดระบบการกาก ับ ติดตาม การดาเนินงาน ตาม
แผนงาน / โครงการ ของหน่วยงาน
• กาก ับการจ ัดทากรอบแนวทางการจ ัดทาและรายงาน
ผลการปฏิบ ัติราชการของหน่วยงาน
• จ ัดทาระบบข้อมูลด้านสุขภาพและอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
• บริหารจ ัดการและพ ัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ
ื่ สาร
และการสอ
• งานพ ัฒนาองค์กรและพ ัฒนาทร ัพยากรมนุษย์
• พ ัฒนาและบริหารกระบวนการเกีย
่ วก ับนโยบาย
สาธารณะทางด้านสุขภาพและอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
โครงสร้างงาน และอ ัตรากาล ัง
งาน
ตาแหน่ง
งานแผนงานและงบประมาณ
น ักวิเคราะห์นโยบายและแผน 2 คน, นวก สธ. 1 คน
งานประเมินผล
น ักวิเคราะห์นโยบายและแผน 1 คน, นวก สธ. 1 คน
งานเฝ้าระว ัง
น ักวิเคราะห์นโยบายและแผน 1 คน, นวก สธ. 1 คน
งานข้อมูลและเทคโนโลยี
สารสนเทศ
น ักวิเคราะห์นโยบายและแผน 1 คน, นวก สธ. 3 คน
นวก.คอมพิวเตอร์ 2 คน, บรรณาร ักษ์ 1 คน
งานพ ัฒนาองค์กร
น ักวิเคราะห์นโยบายและแผน 1 คน, นวก สธ. 1 คน,
เจ้าหน้าทีบ
่ ันทึกข้อมูล 1 คน
งานวิจ ัยพ ัฒนา
น ักวิชาการสาธารณสุข 3 คน
- งานนโยบายและยุทธศาสตร์การวิจ ัย
- งานบริหารจ ัดการงานวิจ ัย
- บริการงานวิจ ัย
รวม
20 คน
่ เสริมสุขภาพ
กลุม
่ พ ัฒนาการสง
บทบาทหน้าที่
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ี่ งต่อสุขภาพ
เฝ้าระว ังด้านสุขภาพ และปัจจ ัยเสย
่ เสริมสุขภาพ
ผลิต และพ ัฒนาองค์ความรู ้ นว ัตกรรมด้านสง
คุม
้ ครองผูบ
้ ริโภคด้านสุขภาพ
่ เสริมสุขภาพให้ภาคี
พ ัฒนาและถ่ายทอดองค์ความรูด
้ า้ นสง
เครือข่าย
่ เสริมสุขภาพ
รณรงค์ และสร้างกระแสการสง
่ เสริมสุขภาพ
บริหารจ ัดการด้านการตลาดเพือ
่ งานด้านสง
(Health Promotion Marketing)
่ เสริมสุขภาพ
พ ัฒนาความเข้มแข็งภาคีเครือข่ายด้านการสง
่ เสริมสุขภาพ
กาก ับ ดูแล ประเมินผลการสง
ผล ักด ันมาตรการทางกฎหมาย สธ. และทีเ่ กีย
่ วข้องให้ก ับ อปท.
่ เสริมสุขภาพ
ประเมินร ับรองมาตรฐานด้านสง
ข ับเคลือ
่ นนโยบายสาธารณะเพือ
่ สุขภาพ
โครงสร้างงาน และอ ัตรากาล ัง
งาน
ตาแหน่ง
งานอนาม ัยแม่และเด็ก
นวก สธ. 4 คน
งานอนาม ัยว ัยเรียนและว ัยรุน
่
นวก สธ. 3 คน
งานอนาม ัยว ัยทางาน
นวก สธ. 3 คน
งานอนาม ัย ผสอ.
นวก สธ. 3 คน
งานออกกาล ังกาย
นวก สธ. 3 คน
งานโภชนาการ
นวก สธ. 3 คน
งานท ันตสาธารณสุข(ในกรณีทไี่ ม่รวม
ก ับ ร.พ.)
ท ันตแพทย์ 3 คน
แพทย์ 2 คน
รวม
24 คน
กลุม
่ พ ัฒนาอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
บทบาทหน้าที่
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
ี่ งต่อสงิ่ แวดล้อมทีม
เฝ้าระว ังปัจจ ัยเสย
่ ผ
ี ลต่อสุขภาพ
ผลิต และพ ัฒนาองค์ความรู ้ นว ัตกรรมด้านการพ ัฒนาอนาม ัย
สงิ่ แวดล้อม
พ ัฒนาและถ่ายทอดองค์ความรูด
้ า้ นอนาม ัยสงิ่ แวดล้อมให้ภาคี
เครือข่าย
รณรงค์ และสร้างกระแสการพ ัฒนาอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
บริหารจ ัดการด้านการตลาดเพือ
่ งานอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
(Environmerial Health Marketing)
พ ัฒนาความเข้มแข็งภาคีเครือข่ายด้านการพ ัฒนาอนาม ัย
สงิ่ แวดล้อม
กาก ับ ดูแล ประเมินผลด้านอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
ประเมินร ับรองมาตรฐานด้านอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
ข ับเคลือ
่ นนโยบายสาธารณะในการพ ัฒนาอนาม ัยสงิ่ แวดล้อม
คุม
้ ครองผูบ
้ ริโภคด้านสุขภาพ
ผล ักด ันมาตรการทางกฎหมาย สธ. และทีเ่ กีย
่ วข้องให้ก ับ อปท.
ให้บริการทีเ่ กีย
่ วข้องทางด้านกฎหมายในการปฏิบ ัติงานของ
บุคคลากรในองค์กร
โครงสร้างงาน และอ ัตรากาล ัง
งาน
ตาแหน่ง
งานประเมินผลกระทบต่อสุขภาพ และ
นโยบายสาธารณะ
นวก สธ. 1-4 คน
งานสุขาภิบาลยง่ ั ยืน (คร ัวเรือน และ
สถานประกอบการ)
นวก สธ. 1- 4 คน
งานสุขาภิบาลอาหารและนา้
นวก สธ. 1-3 คน
งานกฎหมายสาธารณสุข
นวก สธ. 1 คน
งานมูลฝอย และสงิ่ ปฏิกล
ู
นวก สธ. 1-3 คน
งานอุบ ัติภ ัย และภาวะฉุกเฉิน
นวก สธ. 1-2 คน
งานจ ัดการเหตุราคาญ และกิจการที่
อ ันตรายต่อสุขภาพ
นวก สธ. 1-2 คน
แพทย์ 1 คน
รวม
8-20 คน
ึ ษา
กลุม
่ จ ัดการความรูแ
้ ละการศก
ด้านสุขภาพ
• งานบริหารศูนย์เรียนรู ้และศูนย์สาธิตทางด ้านสง่ เสริมสุขภาพ
และอนามัยสงิ่ แวดล ้อม
• บริหารจัดการ และอานวยการการฝึ กอบรม
ึ ษา วิเคราะห์ ความต ้องการในการฝึ กอบรม
• ศก
• กาหนดพัฒนาและจัดทาหลักสูตร รวมถึงจัดทาแผนการและ
ดาเนินการฝึ กอบรม
ื่ และให ้บริการเทคโนโลยีการฝึ กอบรม
• จัดทาเอกสาร สอ
• ประสานการจัดทาหลักสูตร วิทยากร และผู ้เข ้ารับการฝึ กอบรม
• จัดเตรียมขัน
้ ตอน พิธก
ี ารฝึ กอบรม
ั พันธ์ และสอ
ื่ สารการฝึ กอบรม
• ประชาสม
ั ฤทธิผลของหลักสูตร
• ประเมินสม
• งานห ้องสมุด
• บริหารการจัดการความรู ้ขององค์กร (KM Secretariat)
โครงสร้างงาน และอ ัตรากาล ัง
งาน
ตาแหน่ง
งานบริหารจ ัดการศูนย์ฝึกอบรม
รวมจ ัดกระบวนการอบรม
นวก.สาธารณสุข 1-2 คน
งานวางแผน และพ ัฒนาหล ักสูตร
งานบริหารจ ัดการหล ักสูตร
นวก.สาธารณสุข 1-3 คน
ั
งานประเมินผลสมฤทธิ
ก
์ ารฝึ กอบรม
นวก.สาธารณสุข 1-2 คน
งานเทคโนโลยีการฝึ กอบรม
ื่
-ผลิตสอ
-ดูแลโสต
ั ันธ์
งานเผยแพร่และประชาสมพ
รวม
นวก.สาธารณสุข 1-2 คน
จพง.โสตท ัศนูปกรณ์ 1-3 คน
ั ันธ์ 1-3 คน
น ักประชาสมพ
6-15 คน
กล่ มุ โรงพยาบาล
ผังโครงสร้ างโรงพยาบาลส่ งเสริมสุ ขภาพ
กลุ่มบริการและบริการสาธิต
(service model and Develop)
กลุ่มบริ การพยาบาล
กลุ่มสนับสนุนบริ การ
กลุ่มบริ การทางการแพทย์
กลุ่มพัฒนาคุณภาพและการเรียนรู้
R&D
PHM
ผังโครงสร้ างโรงพยาบาลส่ งเสริมสุ ขภาพ
กลุ่มบริ การทาง
การแพทย์และสาธารณสุ ข
กลุ่มบริ การพยาบาล
ปรับปรุ ง 070610
กลุ่มสนับสนุน
บริ การ
กลุ่มพัฒนาคุณภาพ
และการเรียนรู้
กลุ่มทันตสาธารณสุ ข
หน้าที่ Learning & Quality Development Center
-R&D
-PHM (Public Health Marketing)
-ศูนย์กลางประเมินรับรองคุณภาพ ร .พ.
-ศูนย์ขอ้ มูลข่าวสารคลังความรู ้นวัตกรรม
-สนับสนุนการผลิตงานวิจยั /พัฒนา/ถ่ายทอด
องค์ความรู ้/นวัตกรรม/แผนงาน/โครงการ
-งานพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล
-ศูนย์ประสานการผลิต/พัฒนาหลักสูตรด้าน
ส่ งเสริ มสุ ขภาพและอนามัยสิ่ งแวดล้อม
-ฝึ กอบรมติดตามประเมินผล
Model/ service/Develop
กลุ่มการพยาบาล
กลุ่มสนับสนุน
บริการ
กลุ่มบริการ
ทางการแพทย์
-งานบริ การผูป้ ่ วยนอก
-งานบริ การผูป้ ่ วยใน
-งานบริ การส่ งเสริ ม
สุ ขภาพ
-งานสนับสนุนบริ การ
-รังสี วนิ ิจฉัย
-งานสังคมสงเคราะห์
-งานโภชนาการ
-งานเวชศาสตร์ชนั สูตร
-งานเวชระเบียน
-งานเภสัชกรรม
-งานบริ การรักษา
-งานบริ การทันตกรรม
กลุ่มสนับสนุนบริการ
ตาแหน่ง
- นักสังคมสงเคราะห์
- เจ้าพนักงานเวชสถิติ
- นักวิทยาศาสตร์การแพทย์
- เภสัชกร
- นักเทคนิคการแพทย์
- นักโภชนาการ
- เจ้าพนักงานเทคนิคการแพทย์
- เจ้าพนักงานเภสัชกร
กลุ่มสนับสนุนบริการ
คุณสมบัตหิ ัวหน้ ากลุ่ม
วุฒิการศึกษา ปริ ญญาตรี สาขา
- พยาบาล
- นักวิชาการสาธารณสุ ข
- เภสัชกร
- เทคนิคการแพทย์
- โภชนาการ
- นักวิทยาศาสตร์การแพทย์
- สถิติ
- อื่นๆ
มีประสบการณ์การทางานในองค์กร
10 ปี ขึ้นไป
ระดับปฏิบัติ
- ป. ตรี
- ประกาศนียบัตร
กลุ่มบริการพยาบาล
ตาแหน่ง
- พยาบาลวิชาชีพ
- นักวิชาการสาธารณสุ ข
กลุ่มบริการพยาบาล
คุณสมบัตหิ ัวหน้ ากลุ่ม
คุณสมบัตหิ ัวหน้ าตึก
คุณสมบัตริ ะดับปฏิบัติ
วุฒิ ปริ ญญาตรี การพยาบาล
- มีประสบการณ์ปฏิบตั ิงาน
ในองค์กร 10 ปี ขึ้นไป
- ผ่านการเป็ นผูบ้ ริ หาร
ทางการพยาบาล 5 ปี ขึ้น
ไป
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีภาวะ
ผูน้ า
- ผ่านการอบรมผูบ้ ริ หาร
ระดับกลาง / สูง
วุฒิ ปริ ญญาตรี การพยาบาล
- มีประสบการณ์ปฏิบตั ิงาน
ในองค์กร 5 ปี ขึ้นไป
- ผ่านการเป็ นผูบ้ ริ หาร
ทางการพยาบาล 3 ปี ขึ้น
ไป
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีภาวะ
ผูน้ า
- ผ่านการอบรมผูบ้ ริ หาร
ระดับต้น / กลาง
วุฒิ ปริ ญญาตรี การพยาบาล
- มีใบประกอบวิชาชีพการ
พยาบาลและการผดุง
ครรภ์ช้ นั 1 ที่เป็ นปั จจุบนั
กลุ่มบริการทางการแพทย์
ตาแหน่ง
- แพทย์
- ทันตแพทย์
- เจ้าหน้าที่ทนั ตาภิบาล
กลุ่มบริการทางการแพทย์
คุณสมบัติหัวหน้ ากลุ่ม
ระดับปฏิบัติ
วุฒิ ปริ ญญาโทขึ้นไป(ป.ตรี แพทย์/ทันตแพทย์)
- มีประสบการณ์ปฏิบตั ิงานในองค์กร 10 ปี
ขึ้นไป
- ผ่านการอบรมผูบ้ ริ หารระดับกลาง / สู ง
- มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีภาวะผูน้ า
วุฒิ ปริ ญญาตรี แพทย์/ทันตแพทย์
- มีใบประกอบวิชาชีพเป็ นปัจจุบนั
Learning & Quality Development Center
ตาแหน่ง
- นักวิชาการสาธารณสุ ข
- แพทย์
- พยาบาล
- เภสัชกร
- ทันตแพทย์
Learning & Quality Development Center
คุณสมบัตหิ ัวหน้ างาน
- ปริ ญญาโทขึ้นไปทุกสาขา
- ประสบการณ์ สาย สส สว 5 ปี
- มนุษย์สมั พันธ์ดี มีภาวะผูน้ า
ระดับปฏิบัติ
- ปริ ญญาตรี สาย สส สว
- ประสบการณ์ สาย สส สว 3 ปี
- มนุษย์สัมพันธ์ดี