Transcript ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง - ส่วนบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักบริหาร

ระบบข้าราชการผูม้ ีผลสัมฤทธิ์สูง
High Performance and Potential System - HiPPS
โดย... นางชุตมิ า หาญเผชิญ
ผูอ้ านวยการศูนย์นกั บริหารระดับสูง
วันที่ 17 มิถุนายน 2553
1
ตัวอย่างสายงานสาคัญที่จะมีขา้ ราชการเกษียณอายุ
ในช่วง 5 ปี ข้างหน้า
สายงาน
นักบริหาร
นักปกครอง
จนท.บริหารงานแรงงาน
จนท.บริหารงานอุตสาหกรรม
จนท.บริหารงานการเกษตร
นายตรวจศุลกากร
นักพัฒนาการกีฬา
นักวิชาการศึกษา
นักวิชาการป่ าไม้
จานวนรวม อายุเฉลีย่
505
248
104
93
735
1,033
66
1,169
1,305
56
56
55
54
53
50
50
47
45
อายุ 55 ปี ขึน้ ไป
จานวน ร้ อยละ
379
75
182
73
65
63
43
46
308
42
293
28
16
24
223
19
248
19
โครงสร ้างอายุอยูใ่ นวิกฤติ
กรมโรงงานอุตสาหกรรม
กรมการกงสุล
การมการข ้าว
กรมการค ้าภายใน
กรมชลประทาน
กรมพัฒนาสงั คมและ
สวัสดิการ
• กรมศุลกากร
• สานักปลัดกระทรวง
ึ ษาธิการ
ศก
•
•
•
•
•
•
• กรมสง่ เสริมการเกษตร
• สานักงานการปฏิรป
ู ทีด
่ น
ิ เพือ
่
เกษตรกรรม
• สานักงานคณะกรรมการวิจัย
แห่งชาติ
• สานักงานคณะกรรมการ
ึ ษา
อาชวี ศก
• สานักงานปลัดกระทรวง
มหาดไทย
• สานักงานพัฒนาการกีฬา
และนันทนาการ
ประเด็นการนาเสนอ
เข้ าร่ วมระบบ
• การแสดงความจานงเข้ าร่ วมระบบ HiPPS
• บันทึกข้ อตกลงความร่ วมมือ
• การจัดทา EAF ภาพรวมของส่ วนราชการ
คัดเลือก
• Short-List: โดยส่ วนราชการ
• Final List โดย สานักงาน ก.พ. เพื่อ Standard ของภาพรวม
• สร้ าง EAF รายบุคคล และ ดาเนินการ Place ขรก.
• พัฒนา Core competencies + Change leadership โดย สกพ.
• พัฒนา Functional competencies โดยส่ วนราชการ
• ทุนฝึ กอบรมระยะสัน้ (แข่ งขัน)
• การมอบหมายและสอนงานโดยผู้บงั คับบัญชา
• การพัฒนาผู้มีส่วนเกี่ยวข้ องอื่นๆ
พัฒนา
ติดตาม
ประเมินผล
• โดยกรม
• โดย สานักงาน ก.พ.
7
ระบบสรรหาและคัดเลือก
(เข้มข้น โปร่งใส เป็ นธรรม)
8
การสรรหา
1
ผูบ้ งั คับบัญชาระดับต้นทีค่ วบคุมดูแลการปฏิบตั งิ าน
และผูบ้ งั คับบัญชาเหนือขึ้นไป (ผูอ้ านวยการกอง/ผูอ้ านวยการสานัก)
พิจารณาเสนอชื่อข้าราชการที่มีคณ
ุ สมบัตติ รงตามที่ ก.พ.กาหนด
โดยคานึงถึงความสมัครใจของข้าราชการผูน้ ้นั ด้วย
2
ข้าราชการผูม้ ีคณ
ุ สมบัตติ รงตามที่ ก.พ. กาหนดสมัครด้วยตนเอง
พร้อมด้วยความเห็นของผูบ้ งั คับบัญชาระดับผูอ้ านวยการกอง/
ผูอ้ านวยการสานัก
9
การคัดเลือก
• ข้ าราชการพลเรือนตาแหน่ งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัตกิ าร
- ป.ตรี อายุราชการ 2 ปี
- ป.โท/ป.เอก อายุราชการ 1 ปี
กลุม่ เป้าหมาย • ประสบการณ์ ในหน่ วยงานที่สมัคร 1 ปี
• ผ่ านการประเมินระดับดีมาก
วิธีการคัดเลือก
•Short List โดยส่วนราชการ(ขั้นตอนที่ 1)
•Final List โดยสานักงาน ก.พ. (ขั้นตอนที่ 2)
10
สาหรับข้าราชการที่สาเร็จหลักสูตรโครงการพัฒนา
นักบริหารการเปลี่ยนแปลงรุน่ ใหม่ ( นปร. )
กาหนดให้ใช้แนวทางการสรรหาและคัดเลือกเช่นเดียวกับข้าราชการทั ่วไป
ยกเว้น ข้าราชการ นปร. 2 รุน่ แรก ให้สามารถเข้าสูร่ ะบบ HiPPS ได้เลย
โดยได้รบั การยกเว้นคุณสมบัตแิ ละไม่ตอ้ งผ่านการคัดเลือก โดยมีเงื่อนไข
ดังนี้
(1) ส่วนราชการที่ขา้ ราชการ นปร. สังกัดต้องเข้าสูร่ ะบบ HiPPS แล้ว
(2) เป็ นความสมัครใจของ นปร.
(3) ส่วนราชการต้องเป็ นผูเ้ สนอชื่อให้สานักงาน ก.พ.
11
รายชื่อส่วนราชการที่มีขา้ ราชการ นปร. รุน่ 1 และ 2 ในสังกัด
เข้าสู่ระบบแล้วแต่ไม่มี HiPPS
• กรมประชาสั มพันธ์
• สานักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์
ยังไม่เข้าร่วมระบบ HiPPS
• สานักงานปลัดกระทรวงคมนาคม
• กรมการค้าภายใน
• กรมส่งเสริมการส่งออก
• สานักงานปลัดกระทรวงยุตธิ รรม
• สานักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปราม
ยาเสพย์ตดิ
• สานักงานปลัดกระทรวงอุตสาหกรรม
• สานักงานปลัดกระทรวงวัฒนธรรม
เข้ าสู่ ระบบฯ แล้ ว มี HiPPS แล้ ว
• สานักงานปลัดสานักนายกรัฐมนตรี
• สานักงบประมาณ
• สานักงานสภาความมัน่ คงแห่ งชาติ
• สานักงานคณะกรรมการข้ าราชการพลเรือน
• สานักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ
• สานักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่ งชาติ
• กรมควบคุมมลพิษ
• สานักงานปลัดกระทรวงพลังงาน
• สานักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย
• กรมการพัฒนาชุมชน
• กรมส่ งเสริมการปกครองท้ องถิ่น
• กรมการค้ าต่ างประเทศ
• กรมพัฒนาธุรกิจการค้ า
• กรมทรัพย์ สินทางปัญญา
• สานักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพืน้ ฐาน
• สานักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม
• สานักงานคณะกรรมการส่ งเสริมการลงทุนสานักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี
• สานักงานปลัดกระทรวงการคลัง
• กรมศุลกากร
• กรมสรรพากร
• สานักงานเศรษฐกิจการคลัง
• สานักงานพัฒนาการท่ องเทีย่ ว
• สานักงานปลัดกระทรวงพัฒนาสังคมและความมัน่ คงของมนุษย์
• สานักงานส่ งเสริมสวัสดิภาพและพิทกั ษ์ เด็ก เยาวชน ผู้ด้อยโอกาส คนพิการและผู้สูงอายุ 12
แนวทางการคัดเลือก
ขั้นตอนที่ 1
โดย
ส่วนราชการ
แนวทางที่ 1 : อ.ก.พ กรม
หรือ
แนวทางที่ 2 : คณะกรรมการที่ อ.ก.พ. กรมแต่งตั้ง
หรือ
แนวทางที่ 3 : คณะกรรมการที่หน. ส่วนราชการแต่งตัง้
คณะกรรมการคัดเลือก อย่างน้อยต้องประกอบด้วย
1.หัวหน้าส่วนราชการหรือรองหัวหน้าส่วนราชการ
2.ผูด้ ารงตาแหน่ งประเภทบริหารหรือประเภทอานวยการ
งานปรับปรุงโครงสร้างและระบบงาน
3.ผูด้ ารงตาแหน่ งประเภทบริหารหรือประเภทอานวยการ
งานนโยบายและยุทธศาสตร์
4. ผูด้ ารงตาแหน่ งประเภทวิชาการระดับสูงสุดของส่วนราชการ
ประธาน
กรรมการ
กรรมการ
กรรมการ
13
ตัวอย่ างคาสั่งแต่ งตั้งคณะกรรมการสรรหาและคัดเลือก : กรณี อ.ก.พ. กรมมอบหมายคณะกรรมการ
14
ตัวอย่ างประกาศ : รับสมัครข้ าราชการเข้ ารับการคัดเลือก
15
ตัวอย่ างประกาศ : รายชื่อข้าราชการผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือกและหลักเกณฑ์ วิธีการคัดเลือกข้ าราชการเพือ่ เข้ าสู่ ระบบ
16
ตัวอย่าง : แนวทางการคัดเลือกขั้นตอนที่ 1 ของส่ วนราชการ
ตัวอย่างที่ 1. ทดสอบ 2 ขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1 ทดสอบทักษะคอมพิวเตอร์และภาษาอังกฤษ
ขั้นตอนที่ 2 นาเสนอผลงานและวิสัยทัศน์
หมายเหตุ : ตัวอย่างสถาบันทดสอบภาษาอังกฤษ เช่น สถาบันการต่างประเทศเทวะวงศ์วโรปการ, จัดสอบเองภายในหน่วยงาน 17
ตัวอย่าง : แนวทางการคัดเลือกขั้นตอนที่ 1 ของส่ วนราชการ (ต่อ)
ตัวอย่างที่ 2. ทดสอบ 2 ขั้นตอน
ขั้นตอนที่ 1 ทดสอบทักษะคอมพิวเตอร์และภาษาอังกฤษ
ขั้นตอนที่ 2 ทัศนคติ บุคลิกภาพ และการทางานร่ วมกับผูอ้ ื่น
18
ตัวอย่าง : แนวทางการคัดเลือกขั้นตอนที่ 1 ของส่ วนราชการ (ต่อ)
ตัวอย่างที่ 3. คัดเลือกเพียงขั้นตอนเดียวโดยคณะกรรมการฯ เป็ นผู้สัมภาษณ์ ผ้ สู มัคร
19
สานักงาน ก.พ. ประกาศรายชื่อผู้มสี ิ ทธิเข้ ารับการคัดเลือกขั้นตอนที่ 2
พร้ อมกาหนดวัน เวลา สถานที่ สาหรับการทดสอบ
ภาษาอังกฤษ(CU- TEP) และ ความสามารถทั่วไปเชิงวิชาการ (Aptitude Test)
20
ขั้นตอนที่ 2
โดย
สานักงาน ก.พ.
สานักงาน ก.พ. คัดเลือก โดยวิธีการประเมินที่ ก.พ. กาหนด
เพื่อให้ขา้ ราชการผูม้ ีผลสัมฤทธิ์สูงในแต่ละส่วนราชการมี
คุณภาพและมาตรฐานที่ใกล้เคียงกัน
สานักงาน ก.พ. แจ้งรายชื่อ
ผูไ้ ด้รบั การคัดเลือกเป็ น HiPPS
วิชาและเกณฑ์การคัดเลือก ดังนี้
ทักษะ ENG
1. ภาษาอังกฤษ (CU – TEP) ( เทียบเท่า TOEFL 500 คะแนน)
ศักยภาพการเรียนรู ้
2. ความสามารถทั ่วไปเชิงวิชาการ (Aptitude Test) (ร้อยละ 50)
21
หมายเหตุ : สอบคัดเลือกขั้นตอนที่ 2 วันที่ 28 สิ งหาคม 2553
ตัวอย่างประกาศ : รายชื่อข้าราชการผูไ้ ด้รับการคัดเลือกเป็ นข้าราชการผูม้ ี ผลสัมฤทิิส สูง
ประกาศรายชื่อประมาณสั ปดาห์ ที่ 2 ของเดือนกันยายน
22
ระบบการพัฒนา
23
HiPPS
การพัฒนาภายใต้
ระบบ HiPPS
Coach
HR
24
HiPPS Training Roadmap
25
HiPPS
Orientation & Networking
• Career Development
-What
-Long Term
-Process
EAF
• Training and Development
-How
-Short Term
-Support System
Training Roadmap
26
กรอบการสั ่งสมประสบการณ์
Experience Accumulation Framework – EAF
Experience Accumulation Framework- EAF คือ Career plan ที่ตอบคาถามว่า
หากจะเป็ น ....ชื่อตาแหน่งสาคัญ.... ต้องมีเส้นทางความก้าวหน้าอย่างไรบ้าง
หรือ ต้องหมุนเวียนไปทางานในสานัก/กองใดบ้าง เพื่อเก็บเกี่ยวประสบการณ์ที่ได้
จากการทางานจริงในฐานะ ขรก. ของ หน่วยงานภายในนั้นๆ
ตาแหน่ง
เป้าหมาย
สานัก/กอง
สานัก/กอง
สานัก/กอง • ทักษะ หรือ ความสามารถอะไร
HiPPS
• ต้อง ทางาน อะไรได้
• ต้องอยูใ่ นหน่วยงานนั้นๆ ระยะเวลาเท่าไหร่
27
Coach
• Coach for Success
• Self Awareness
• HiPPS’s Knowledge
Coach
HiPPS
28
HR
• HiPPS’s Knowledge
• Meeting Management Skill
• Presentation Skills
• Creative Thinking
Etc.
29
ระบบการบริ หารผลการปฏิบัติงาน
(Performance Management)
ผลงาน + สมรรถนะ
30
วางแผน (ข้อตกลงการทางาน)
คูม่ ือ PM
HiPPS ระดับปฏิบตั กิ าร
ติดตาม
ประเมินผล
ต ่ากว่าระดับดีมาก 2 ครั้งติดต่อกัน
ต ่ากว่าระดับดีมาก เป็ นครั้งที่ 3
ต ่ากว่าระดับดี
การออกจากระบบ
HiPPS ระดับชานาญการ
ต ่ากว่าระดับดีมาก
ผ่าน
(Promote/Reward)
31
ระบบแรงจูงใจ
(ตาแหน่ ง+ค่ าตอบแทน)
32
ค่าตอบแทน
ตาแหน่ง
โอกาสได้รบั พิจารณาเลื่อนเงินเดือนกรณีพิเศษ:
ได้รบั เงินเดือนเพิ่มขึ้ นจากการเลื่อนเงินเดือน
กรณีปกติในอัตราร้อยละ ๑ ของฐานในการคานวณต่อ
รอบการประเมินโดยในแต่ละส่วนราชการจะมีจานวน
ข้าราชการผูม้ ีผลสัมฤทธิ์สงู ซึ่งได้รบั การเลื่อนเงินเดือน
กรณีพิเศษไม่เกินร้อยละ ๑๕ ของจานวนข้าราชการผู ้
มีผลสัมฤทธิ์สูง
มุ่งพัฒนาข้าราชการผูม้ ี
ศักยภาพสูงในระดับปฏิบตั กิ าร
ให้เป็ นข้าราชการระดับ
ชานาญการพิเศษ
33
แผนการดาเนินงานระบบข้าราชการผูม้ ีผลสัมฤทธิ์สูง (HiPPS)
ประจาปี งบประมาณ พ.ศ. 2553
34
สานักงาน
ก.พ.
แจ ้งกาหนด
การขยายผล
HiPPS รุน
่ 6 ไป
ยังสว่ นราชการ
พ.ค.
สว่ นราชการที่
สมัครใหม่
- เปิ ดรับสมัคร
HiPPS รุน
่ ที่ 6
- จัดประชุม
ี้ จงภาพรวม
ชแ
การดาเนินงาน
ปี 2553
มิ.ย.
A
ี่
ปิ ดรับรายชอ
ผู ้ผ่านการ
คัดเลือก
ขัน
้ ตอนที่ 1
จาก
สว่ นราชการ
สอบคัดเลือก
HiPPS รุน
่ ที่ 6
(ขัน
้ ตอนที่ 2)
วิชาภาษาอังกฤษ
และวิชา
ความสามารถ
ทั่วไปเชงิ วิชาการ
ก.ค.
ส.ค.
B
มิ.ย. – ก.ค. 53:
- ดาเนินการสรรหาและคัดเลือกข ้าราชการตาม
แนวทางทีก
่ าหนด (ว15/2552)
- กาหนดกรอบการสงั่ สมประสบการณ์ของ
ตาแหน่งเป้ าหมาย
30 มิ.ย. 53: สง่ แบบฟอร์มแสดงความจานง
A
เข ้าร่วมระบบ ฯ ให ้สานักงาน ก.พ.
30 ก.ค. 53: สง่ กรอบการสงั่ สมประสบการณ์
ื่ ผู ้ผ่านการคัดเลือกขัน
และรายชอ
้ ตอนที่ 1 ให ้
B
สานักงาน ก.พ.
สว่ นราชการ
ทีเ่ ข ้าร่วม
ระบบแล ้ว
มิ.ย. – ก.ค. 53:
- ดาเนินการสรรหาและคัดเลือกข ้าราชการตาม
แนวทางทีก
่ าหนด (ว15/2552)
- ทบทวน ปรับปรุง หรือกาหนดกรอบการสงั่ สม
ประสบการณ์ของตาแหน่งเป้ าหมายเพิม
่ เติม
30 ก.ค. 53: สง่ กรอบการสงั่ สมประสบการณ์
ื่ ผู ้ผ่านการคัดเลือกขัน
และรายชอ
้ ตอนที่ 1 ให ้
สานักงาน ก.พ.
B
ประกาศผล
ผู ้ผ่านการ
คัดเลือก
HiPPS รุน
่ 6
ก.ย.
ปฐมนิเทศ
HiPPS
รุน
่ 6
ต.ค.
รายชื่อเจ้าหน้าที่ผรู ้ บั ผิดชอบ
ระบบข้าราชการผูม้ ีผลสัมฤทธิ์สูงแยกรายกระทรวง
รายชื่อส่วนราชการ
กลุ่มภารกิจด้านเศรษฐกิจ
1. กระทรวงการคลัง
2. กระทรวงพาณิชย์
3. กระทรวงอุตสาหกรรม
4. กระทรวงการต่างประเทศ
5. กระทรวงพลังงาน
6. กระทรวงทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้ อม
7. กระทรวงเกษตรและสหกรณ์
8. กระทรวงคมนาคม
9. กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี
10. กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
เจ้าหน้าที่ผูร้ บั ผิดชอบ/เบอร์ติดต่อ
นางปิ ยสุรางค์ กุลจิตติประสิทธิ์
นักทรัพยากรบุคคลชานาญการ
โทรศัพท์ : 0-2547-1709
โทรสาร : 0-2547-1736
E-Mail : [email protected].
36
รายชื่อเจ้าหน้าที่ผรู ้ บั ผิดชอบ
ระบบข้าราชการผูม้ ีผลสัมฤทธิ์สูงแยกรายกระทรวง
รายชื่อส่วนราชการ
กลุ่มภารกิจด้านความมันคงและกลุ
่
่มภารกิจด้านสังคม
1. กระทรวงมหาดไทย
2. กระทรวงยุติธรรม
3. กระทรวงสาธารณสุข
4. กระทรวงแรงงาน
5.
กระทรวงวัฒนธรรม
6.
กระทรวงการท่องเที่ยวและกีฬา
7.
กระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์
8.
กระทรวงศึกษาธิการ
เจ้าหน้าที่ผูร้ บั ผิดชอบ/เบอร์ติดต่อ
นางสาวเปมิกา รักศิริพงษ์
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
โทรศัพท์ : 025471729
โทรสาร : 02 5471736
E-Mail : [email protected].
37
รายชื่อเจ้าหน้าที่ผรู ้ บั ผิดชอบ
ระบบข้าราชการผูม้ ีผลสัมฤทธิ์สูงแยกรายกระทรวง
รายชื่อส่วนราชการ
หน่วยราชการอิสระและหน่วยงานในสังกัดสานักนายกรัฐมนตรี
1. สานักเลขาธิการนายกรัฐมนตรี
2. สานักงานปลัดสานักนายกรัฐมนตรี
3. กรมประชาสัมพันธ์
4. สานักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค
5. สานักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี
6. สานักข่าวกรองแห่งชาติ
7. สานักงบประมาณ
8. สภาความมั่นคงแห่งชาติ
9. สานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา
10. สานักงาน ก.พ.
11. สานักงาน ก.พ.ร.
12. สานักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่ง
13. สานักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงานโครงการอัน
เนื่องมาจากพระราชดาริ
เจ้าหน้าที่ผูร้ บั ผิดชอบ/เบอร์ติดต่อ
นางสาวสุพรรษา เบญจเทพานันท์
นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ
โทรศัพท์ : 025471731
โทรสาร : 02 5471736
E-Mail : [email protected].
38
ช่ องทางการติดตามข่ าวสารของ HiPPS
• ศูนย์นักบริหารระดับสูง สานักงาน ก.พ.
•
•
•
•
47/101 ถ.ติวานนท์ ตาบลตลาดขวัญ อาเภอเมือง จังหวัดนนทบุรี 11000
www.ocsc.go.th. เครื่องมือการบริหารทรัพยากรบุคคล 
ระบบข้าราชการผูม้ ีผลสัมฤทธิ์สงู
Newsletter จดหมายข่าว
Facebook
E-mail : [email protected]
SMS
39
Q&A
40