Transcript Puuetega inimeste tööhõive Selveris.

A- Selver AS
Puuetega inimeste tööhõive infopäev 26.10.2010
Selver tahab aidata
• Selver on 15-aastase kogemusega
jaekaubanduskett.
• Oleme seadnud endale ülesandeks olla
lojaalsed, aidata inimesi ja ühiskonda
• Selveri üheks põhiväärtuseks on HOOLIVUS.
Sellest lähtume ka oma töös inimestega.
Puuetega inimeste tööhõive infopäev
2 of 12
Mida oleme teinud (1)
• 2010. aastal töötab Selveris 30 füüsilise või
vaimse puudega inimest.
• Peamiselt töötavad nad kärupaigutaja või
saaliteenindaja ametikohal.
• Töökohti spetsiaalselt kohandanud pole, küll
aga vajavad erivajadustega töötajad
suuremat tähelepanu ja mõistmist, lisaks
väga konkreetset ülesannete lahtiseletamist
ja oma töölõiku.
Puuetega inimeste tööhõive infopäev
3 of 12
Mida oleme teinud (2)
• Teeme pidevat koostööd tööturuametite ja
toimetulekukeskustega, et
– pakkuda erivajadustega inimestele tööd või
tööpraktikat ja anda võimalust olla
iseendale ja perele kasulikud
– saada nõu ja abi probleemide
lahendamisel
– 2006. a. anti Selverile puuetega inimeste
tööhõive edendamise eest
„Puuetega inimeste sõbraliku tööandja” tiitel.
Puuetega inimeste tööhõive infopäev
4 of 12
Selveri kogemus (1)
• Meie kogemuse kohaselt on erivajadustega
inimesed
– töökad ja kohusetundlikud, kes saavad
lihtsa ja konkreetse tööga hästi hakkama
– sõbralikud, abivalmid, lojaalsed ja hinnatud
kolleegid, kes on eeskujuks teistele.
– Positiivsed, heatahtlikud ja südamlikud
töötajad
Puuetega inimeste tööhõive infopäev
5 of 12
Selveri kogemus(2)
• Puudega töötaja tahtmine on sageli suurem
kui tegelik suutlikkus tööd teha:
– ülesanded osutuvad liiga keeruliseks ja
pingeliseks
– töökoormus ja tempo käivad üle jõu
– tööpiirkond on liialt suur, hõlmates eri
korruseid ja suurt territooriumi.
– kaasnev materiaalne vastutus on koormav
ja tekitab hirmu
– nõudlike klientide suhtumine võib endast
välja viia
Puuetega inimeste tööhõive infopäev
6 of 12
Selveri kogemus(3)
• Erivajadustega inimesed vajavad juhi ja
meeskonna poolt tavalisest rohkem aega,
suuremat tähelepanu ja toetust.
• Ebaedu korral on neil käegalöömiseks vahel
väga vähe vaja.
• Tugiisik küll soovitab erivajadustega inimest
meile tööle, kuid töö võib osutuda liiga
keeruliseks ja vastutus võib käia üle jõu.
Puuetega inimeste tööhõive infopäev
7 of 12
Soovitused
• Teha endale tööülesanded ja
ametikohustused hästi selgeks
• Paluda osalist töökoormust
• Paluda endale mentor, kes ära kuulab,
nõustab ja vajadusel abistab
• Mitte üle hinnata oma võimeid
• Võimalusel paluda endale jõukohasem töö
• Õppida pidevalt juurde ja teha oma tööd
armastusega
Puuetega inimeste tööhõive infopäev
8 of 12