Transcript - สภามหาวิทยาลัยมหิดล

การพัฒนาทฤษฎีวส
ิ ย
ั ทัศน์แห่ง
องค ์กร
โดย
สุขสรรค์ กันตะบุตร
กลุม
่ วิจัยภาวะผู ้นา วิทยาลัยการจัดการ
่ มาในการนาเสนอ
เงื่อนไขทีให้
่ ำไปสูก
่
กระช ับ เพือน
่ ำรแลกเปลียนควำม
คิดเห็นเชิงระบบ
ควำมสำเร็จทีน่่ ำภำคภูมใิ จและอธิบำยว่ำเกิด
ได ้อย่ำงไร
เปรียบเทียบกับภำพรวมของประเทศหรือของ
โลก
“Highly Commended Paper
Award”
“…The award winning
papers are chosen
following consultation
amongst the journal’s
Editorial Team, many of
whom are eminent
“Vision effects: A critical
academics or
gap in educational
managers. Your paper
leadership research”
International Journal of
has been selected as it
Educational Management
“Outstanding Leadership Award”
“…Your leadership and
contribution to the
field of HR is well
known. The position
that you occupy in the
fraternity is strategic
and iconic. As a
thinker and doer you
นักวิชำกำรคนไทยคนแรกที่
่
้
ได ้ร ับรำงวัลจำกทีประชุ
มนี ใน
่ ำนมำ
เวลำ 15 ปี ทีผ่
“Outstanding Leadership Award”
For the past 15 years, professors who received an
award from The World HRD Congress are for
example:
• Prof. Dave Ulrich, The University of Michigan (#1
Management Educator & Guru by BusinessWeek)
• Prof. Nigel Nicholson, London Business School
• Prof. Hamid Bouchikhi, ESSEC Business School,
France
• Prof. Riki Takeuchi, Hong Kong University of
Science & Technology
• Prof. Roger Kaufman, Florida State University
“Outstanding Leadership Award”
่ ำนมำมีเพียงผูน้ ำองค ์กรธุรกิจชำวไทยเพียง 3
ในระยะเวลำ 15 ปี ทีผ่
่ ้ร ับรำงวัลจำก The World HRD Congress:
ท่ำนทีได
 2011
o คุณมนู ญ สรรค ์คุณำกร รองผูจ้ ด
ั กำรใหญ่ ธนำคำรไทย
พำณิ ชย ์ ได ้ร ับรำงวัล “ผูน้ ำด ้ำนทร ัพยำกรบุคคลดีเด่น”
้ ก
(ก่อนหน้ำนี อยู
่ บ
ั เครือเอสซีจ)ี
 2010
่
่ หำรและ
o คุณชำยน้อย เผือนโกสุ
ม ประธำนเจ ้ำหน้ำทีบริ
กรรมกำรผูจ้ ด
ั กำรใหญ่ บริษท
ั ปตท.อะโรเมติกส ์และกำร
่ จำกัด (มหำชน) ได ้ร ับรำงวัล “CEO with HR
กลัน
Orientation ”
 2009
o คุณเนำวร ัตน์ บำรุงจิตต ์ รองกรรมกำรผูจ้ ด
ั กำรอำวุโส
A Theory
“There is nothing so practical as a
good theory.”
- Kurt Lewin, Father of Modern Social
Mahidol University’s proposed
Psychology
theory of organizational vision is
very possibly the first
internationally recognized
management theory from
่ นของการพัฒนาทฤษฎีวส
จุดเริมต้
ิ ย
ั ทัศน์
• ไม่มท
ี ฤษฎีนม
ี้ าก่อน ถึงแม ้ว่า vision-based
leadership จะถูกกล่าวถึงกันอย่างแพร่หลายในหมู่
นักวิชาการและนักปฏิบัต ิ
ั ทัศน์เป็ นรากฐานของภาวะผู ้นาที่
• งานวิจัยพบว่าวิสย
ิ ธิภาพและวิสย
ั ทัศน์ทไี่ ม่มป
ิ ธิภาพ
มีประสท
ี ระสท
่ ารเสอ
ื่ มถอยของประสท
ิ ธิภาพโดยรวมแห่ง
นาไปสูก
องค์กรในระยะยาว
ั ทัศน์” ทีเ่ ป็ นทีต
• ไม่มค
ี าจัดความของ “วิสย
่ กลงกันใน
หมูน
่ ักวิชาการและนักปฏิบัต ิ
• ในปี ค.ศ. 1998 Baum, Locke และ Kirkpatrick
การยอมร ับในระดับนานาชาติ
่ ำนมำ มีรำยงำนวิจยั ของผมที่
• ภำยในเวลำ 10 ปี ทีผ่
่
่ องกับทฤษฎีวส
เกียวเนื
ิ พ์
ิ ยั ทัศน์ทได
ี่ ้ร ับกำรยอมร ับให ้ตีพม
ในวำรสำรทำงวิชำกำรระดับนำนำชำติ (peer-review)
่
้ นวำรสำรทีอยู
่ ใ่ น
จำนวน 24 เรืองด
้วยกัน ในจำนวนนี เป็
่
ฐำนข ้อมูล Scopus จำนวน 15 เรือง
่
• ในปี ค.ศ. 2009 แนวควำมคิดเรืองทฤษฎี
วส
ิ ยั ทัศน์ของผม
ได ้ร ับกำรยอมร ับให ้ตีพม
ิ พ ์ในวำรสำรระดับนำนำชำติ
่ นวำรสำรหลักวำรสำรหนึ่ งใน Leadership
(Scopus) ซึงเป็
field
่
• ในปี ค.ศ. 2010 และ 2011 รำยงำนกำรวิจยั เกียวกั
บ
การยอมร ับในระดับนานาชาติ
In 2010, my journal
article “What Do We
Know About Vision?”
was requested by Sage
Publications for a
reprint as a book
chapter in a textbook
launched
internationally.
According to Sage
Publications, this
การยอมร ับในระดับนานาชาติ
In 2011, my journal
article (with Gayle C.
Avery) “The Power of
Vision: Statements
That Resonate” is
requested by McGrawHill for a reprint as a
book chapter in a
textbook launched
internationally.
The Theory Building Approach
Based on existing theoretical concepts and
empirical evidence, a new theory
development compares a diverse set of
plausible logical, empirical, and/or
epistemological
conjectures
so substance
that
Major research that
forms the
of
highlighting
occurs to form the substance of
my vision theory.
the new
visionresearch
theory. in start-up firms and
1. Vision
Fortune companies in the USA
2. Vision research in retail businesses in
Australia
My Vision Theory
Vision is defined as a mental model or a
conceptual representation that is used by
organizational
members
to guide
business
An effective vision
statement
must
be
directions
and operations.
characterized
by
1. Brevity
2. Clarity
3. Future Orientation
4. Stability
5. Challenge
6. Abstractness
Brevity
My Vision Theory
Approximately 11-22 words.
Clarity
Clear in 5 minutes by pointing directly at a prime goal.
Future Orientation
Indicate (a) the long-term perspective of an organization
and (b) the future environment in which it functions.
Stability
Unlikely to be changed by market/technology
development.
Challenge
Motivate employees to try their best to achieve a
desirable outcome.
Abstractness
Inclusive to all organizational interests. Not a one-time,
specific goal that can be met, then discarded.
Desirability or Ability to Inspire
My Vision Theory
To be the best Asian school of
management in the world
Brevity
Clarity
Future Orientation
Stability
Challenge
Abstractness
Desirability or Ability to
Inspire
My Vision Theory
An emerging vision theory which explains
how vision attributes interact to create an
impactBrevity
on overall organizational
performance.
Cost Effectiveness
Clarity
Future Orientation
Stability
Challenge
Abstractness
Desirability/Ability
to Inspire
Member
Morale &
Satisfacti
on
Overall
Organizatio
nal
Performanc
e
ทิศทางในการพัฒนาทฤษฎีวส
ิ ย
ั ทัศน์ใน
อนาคต
• ทดสอบควำมสัมพัน
ธ ์ตำมทฤษฎีวส
ิ ยั ทัศน์ใน
่
องค ์กรทีหลำกหลำยและวั
ฒนธรรมที่
หลำกหลำย
่ นแห่งองค ์กรเข ้ำไปใน
่ ตด
ิ ้ำนควำมยังยื
• เพิมมิ
ทฤษฎีวส
ิ ยั ทัศน์
• ปร ับปรุงทฤษฎีวส
ิ ยั ทัศน์ โดยใช ้ผลงำนวิจยั ใหม่
ขอบคุ
ณ
คร
ับ
่
้
ๆ ทีเกิดขึน … the journey that never