Transcript 3. Brīvprātīgā darba izpratne un pamatnosacījumi

Brīvprātīgā darba izpratne un
pamatnosacījumi
Ilze Grīntāle, IKSD Sabiedrības
integrācijas projektu vadītāja
BRĪVPRĀTĪGĀ DARBA DEFINĪCIJA

Labuma guvējs ir sabiedrība un brīvprātīgais
 Brīva griba
 Bez finansiālas ieinteresētības
IR
BRĪVPRĀTĪGAIS DARBS
BRĪVPRĀTĪGĀ DARBA PRINCIPI





ir nozīmīgs resurss sociālu un ar vidi saistītu
problēmu risināšanai, veids kā pilsoņiem ietekmēt
sabiedriskās norises
neaizstāj profesionālu, algotu darbaspēku
brīvprātīgā darbu nevar izmantot peļņas gūšanas
nolūkā
var veikt ikviens neatkarīgi no vecuma, dzimuma,
izcelsmes, citiem sociāliem vai fiziskiem
nosacījumiem
veicina cilvēktiesības un vienlīdzību, mazina
rasismu un aizspriedumus un veicina dialogu starp
dažādām kultūrām un reliģijām
VISPĀRĒJAIS TIESISKAIS REGULĒJUMS

BIEDRĪBU UN NODIBINĀJUMU LIKUMS
(8.PANTS)

JAUNATNES LIKUMS (9.,10.PANTS)

ŠOBRĪD PROCESĀ – GROZĪJUMS CIVILLIKUMĀ
15.NOD. “PRASĪJUMI NO DARBA ATTIECĪBĀM”
PAPILDINĀT AR 5.APAKŠN. – LĪGUMS PAR
BRĪVPRĀTĪGĀ DARBU
Iespējas nodarbināt brīvprātīgos pašvaldībā


Jaunieši 13-25 gadu vecumam
Pieaugušie –brīvprātīgo darba programmas
sadarbībā ar NVO
Vajadzība sabiedrībai

Demokrātiska līdzdalības forma, iespēja veidot
saliedētu, līdzatbildīgu sabiedrību

Sabiedrības kopējo aktivitāšu uzlabošanās
Vajadzība pašvaldībai


Iespēja veicināt iedzīvotāju integrāciju un līdzdalību
Papildus resurss pašvaldības funkciju kvalitatīvākai
nodrošināšanai, papildus aktivitāšu īstenošanai
Vajadzība NVO


“kodola” brīvprātīgie – organizācijas eksistēšanas
pamats
“ārējie” brīvprātīgie – papildresurss “degošās”
situācijās
Vajadzība konkrētajam cilvēkam







Gandarījums
Sociālie kontakti
Jauna pieredze
Jaunas prasmes
Iespēja īstenot savas idejas
Iespēja piederēt kādai grupai, iekļauties
...
Vajadzība ir! Riski
1. Neizpratne par brīvprātīgā konkrēto lomu un statusu,
kuru piešķirt brīvprātīgajam
•
•
•
•
Brīvprātīgā darba obligātošana (skolēniem,
bezdarbniekiem, pabalstu saņēmējiem)
Algota darbaspēka aizstāšana
Darbinieku “piespiedu” brīvprātīgais darbs
Jauniešu lieta
2. Nav pārliecības kā likumīgi piesaistīt un noformēt
pilngadīgus brīvprātīgos
3. Trūkst zināšanu par to kā organizēt brīvprātīgo darbu,
līdz ar to, brīvprātīgie tiek uztverti kā papildu slodze
Jomas, kurās tiek iesaistīti brīvprātīgie







Kultūras pasākumi (mūzikas festivāli, muzeju nakts,
pilsētu svētki)
Izglītības pasākumi
Sporta pasākumi
Bērnu un jauniešu aktivitātes
Aktivitātes senioriem, personām ar īpašām
vajadzībām, sociālās atstumtības riskam pakļautajām
grupām
Talkas
Sociālās akcijas (piemēram, sadarbībā ar NVO zupas
virtuves)
Brīvprātīgā darbs ir vērsts uz institūcijas noteikto
uzdevumu un mērķa sasniegšanu
Pieejas brīvprātīgo darba organizēšanā


Lai nodrošinātu brīvprātīgo pakalpojumus – nozīmīgs
ir padarītais darbs
Lai nodrošinātu konkrētas mērķauditorijas
nodarbināšanu brīvprātīgo darbā – nozīmīgs ir
process
Iekļaujošs brīvprātīgo darbs:
Izvēle
Pieejamība
Informētība
Kvalitatīva vadība
KUR MEKLĒT BRĪVPRĀTĪGOS




Klienti
Klientu draugi un ģimene
Interneta datubāzes, sociālie tīkli
Sludinājumi apkaimē (skolas, vietējās organizācijas,
interešu klubi, pensionāru biedrības u.c.)
BRĪVPRĀTĪGĀ DARBA DATUBĀZES
www.brivpratigais.lv
•Komunikāciju platforma brīvprātīgajiem un
brīvprātīgā darba organizētājiem
•Reģistrējušies 1500 brīvprātīgie visā Latvijā
•Brīvprātīgā darba resursu krātuve (forums,
bibliotēka, informācija)
•www.riga2014.org
•www.manrup.lv
•www.esilabs.lv
Iespējas skolēniem





Konkurss “Mēs ar klasi brīvprātīgi...” www.iksd.riga.lv
Vislatvijas konkurss "Darīsim Latviju skaistāku“
www.esmaja.lv/?lapa=dls
EBDG ceļojošā tūre Dzelzceļa muzejā 28.09.-02.10.
Vairāk informācijas par EBDG
http://ebdg2011.izm.gov.lv
Video reklāmas konkurss www.iesaisties.lv
Ilze Grīntāle
Tālrunis 67181657
E-pasts [email protected]
Paldies par uzmanību!