Transcript R A D - Politehnika Pula

3. TROŠKOVI RADA
CIJENA RADA
R A D
Troškovi rada jesu značajna
troškovna kategorija, a sadrže:
- plaće za rad /redovan, prekovremeni,
noćni, dežurstva/
- naknade za godišnji odmor, bolovanja
plaćeni dopust
- nagrade i bonuse /rezultat stimulacije i
motivacije radnika/
- otpremnine za odlazak u mirovinu
R A D
1. CILJEVI :
- upoznati cijenu rada / visinu javnih
davanja prilikom isplate plaće/
- raditi analize troškova i analize
iskorištenosti radnog vremena
- analizirati uzroke gubitka radnog
vremena
- povećanje iskorištenja radnog
vremena
R A D
2.ANALIZA TROŠKOVA PLAĆA
Troškovi plaća:
- direktan (izravni) rad
- indirektni (neizravan) rad.
Rad se direktnih i indirektnih radnika
može pratiti na razne načine
(evidencija rada, kontrolne kartice…)
R A D
Direktan rad:
– rad radnika u proizvodnji
Udio direktnog rada u proizvodu može se
utvrditi pomoću evidencije rada, kontrolnih
kartica, računalnih sustava i analizom
troškova plaća po radnom nalogu.
R A D
Analiza neiskorištenog
(neproduktivnog) vremena omogućuje:
- da se vide uzroci neiskorištenog
vremena npr:
- čekanje na materijal
- kvar stroja
- obuka novog radnika
- različiti sastanci …
R A D
Radno vrijeme direktnih radnika =
= evidentirano proizvodno vrijeme +
+ evidentirano neproizvodno vrijeme.
Indirektni radnici (čistači, osoblje
održavanja…) vode evidenciju, kako i
gdje koriste radno vrijeme.
R A D
3.TROŠKOVI FLUKTUACIJE
RADNIKA
Menadžment mora poznavati:
- stvarne troškove zapošljavanja
radnika
- troškove fluktuacije radnika.
R A D
Što je fluktuacija radnika?
To je postotak u kojem radnici
napuštaju poslodavca, a može se
izračunati na način
broj otišlih radnika
X 100
prosječni broj zaposlenih
(u mjesecu, tromjesečju…)
R A D
Troškovi fluktuacije radnika uključuju
slijedeće troškove:
- oglašavanje slobodnog radnog
mjesta
- prikupljanje prijava
- odabir – intervju, selekcijski testovi,
ocjenjivanje testova
R A D
Troškovi fluktuacije: - nastavak I
- troškovi nakon zaposlenja –
evidencija, zdravstveno osiguranje
radna odjeća…
- kadrovska funkcija- vođenje
evidencija …
- troškovi edukacije
- troškovi proizvodnje – izgubljena
proizvodnja od strane radnika koji prate
rad novih radnika.
R A D
Kako smanjiti troškove fluktuacije?
Menadžment mora znati:
- visinu i razlog fluktuacije radnika
- mora raspolagati stopom fluktuacije
odvojeno – po odjelima, dobnim
skupinama…
Menadžment mora analizirati uzroke
fluktuacije ( do kojih dođe kadrovska
služba putem intervjua, upitnika…).
R A D
Uzroci fluktuacije:
- visina plaće
- priroda posla
- napredovanje u karijeri, motivacija
- sati rada, radno vrijeme
- uvjeti rada (buka, hladno, vruće)
- međuljudski odnosi
- udaljenost od posla, prijevoz
R A D
U smislu utvrđivanja troškova rada,
treba analizirati:
- standarde produktivnosti,
- uvođenje fleksibilnog radnog
vremena,
- organiziranje dječjih vrtića za djecu
radnika,
- udio radnika u dobiti poduzeća …
R A D
-
-
4.Proces zapošljavanja radnika
podrazumijeva:
postojanje strategije i plana zapošlj.
objavljivanje javnih natječaja s općim i
posebnim uvjetima za radno mjesto
testiranje kandidata
intervju s kandidatima
odabir kandidata
RAD
Politiku plaća uređuje:
- Zakon o radu
- Zakon i Pravilnik o porezu na dohodak
- Kolektivni ugovor
- Pravilnik o sistematizaciji radnih mjesta
- Pravilnik o plaćama i naknadama
- Ugovor o radu
RAD
CIJENA RADA:
- osnovica * koeficijent, minuli rad (0,5 za g)
- porezne stope i porezne osnovice
- stopa prireza porezu na dohodak
- stope doprinosa /iz bruto plaće i na bruto
plaću/
- neto iznos za radnika
- ukupna cijena za poslodavca
POREZNE STOPE – POREZA NA DOHODAK
od 01.03.2012. god.
Mjesečna porezna osnovica
Porezna stopa
1. do 2.200,00 kn
2. 2.200,00 – 8.800,00 /razlika 6.600,00/
3. iznad 8.800,00 kn
12%
25%
40%
PLAĆA = dohodak od nesamostalnog rada
Z – zaposlenik u nesamostalnom radu
S – samostalna djelatnost /stomatolog, doktor/ ili
obrtnik /vodoinstalater, automehaničar, frizer, taxista.../
OSOBNI ODBITAK – NEOPOREZIVI DIO
OSOBNI ODBITAK
FAKTOR
MJESEČNO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1,00
0,50
0,50
0,70
1,00
1,00
2.200,00
1.100,00
1.100,00
1.540,00
2.200,00
2.200,00
osnovni /za zaposlenika/
uzdržavani član
prvo dijete
drugo dijete
treće dijete
za 100% invalidnost
Umirovljenicima se osobni odbitak priznaje u visini mirovine, a najviše
do 3.400,00 kn mjesečno.
STOPE PRIREZA POREZU NA DOHODAK
/gradovi i općine donose Odluku o visini prireza-vlastitog prihoda/
Naziv JLS
Grad Zagreb
Grad Split
Grad Rijeka
Grad Pula
Grad Poreč
Grad Umag
Grad Pazin
Općina Medulin
Općina Vodnjan
Stopa prireza u %
18
10
12
7,5
0
6
5
5
5
OBRAČUN PALĆE
primjer 1
1. bruto plaća 5.000 kn
2. faktor osobnog odbitka 1,0 /2.200kn/
3. prirez 5% /općina Medulin/
OBRAČUN PLAĆE OD
01.03.2012.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Bruto plaća
Mirovinsko 1. stup
Mirovinsko 2. stup
Dohodak
Osobni odbitak
Porezna osnovica
Porez po stopi 12%
Porez po stopi 25%
Porez po stopi 40%
Porez ukupno
Prirez
Ukupno porez i prirez
Neto
5.000
750
250
4.000
2.200
1.800
216
0
0
216
10,80
226,80
3.773,20
Bruto plaća
Doprinos za zdravstveno
Doprinos za slučaj ozljede
Doprinos za zapošljavanje
Ukupni trošak plaće
5.000
750
25
85
5.860
15%
5%
faktor 1
osnovica
2.200
stopa 12%
stopa 25%
stopa 40%
osnovica
1.800
0
0
stopa 5%
osnovica
216
64,3% od uk.tr.posl
15%
0,5%
1,7%
OBRAČUN PALĆE
primjer 2
1. bruto plaća 20.000 kn
2. faktor osobnog odbitka 2,0 /4.400kn/
1,0 osobni odbitak zaposlenika /2.200/
0,5 1. dijete /1.1.00 kn/
0,5 1 uzdržavani član /1.100 kn/
3. prirez 18% /Grad Zagreb/
OBRAČUN PLAĆE OD
01.03.2012.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Bruto plaća
Mirovinsko 1. stup
Mirovinsko 2. stup
Dohodak
Osobni odbitak
Porezna osnovica
Porez po stopi 12%
Porez po stopi 25%
Porez po stopi 40%
Porez ukupno
Prirez
Ukupno porez i prirez
Neto
20.000
3.000
1.000
16.000
4.400
11.600
264
1.650
1.120
3.024
546,12
3.580,12
12.419,88
Bruto plaća
Doprinos za zdravstveno
Doprinos za slučaj ozljede
Doprinos za zapošljavanje
Ukupni trošak plaće
20.000
3.000
100
340
23.440
15%
5%
faktor 2
osnovica
2.200
stopa
stopa
stopa
12%
25%
40%
osnovica
osnovica
osnovica
2.200
6.600
2.800
stopa
18%
osnovica
3.034
52,9% od uk.tr.posl
15%
0,5%
1,7%
UKUPNA CIJENA PLAĆE
Zaključno:
Cijena rada je visoka, što je veća neto
plaća, to su veća javna davanja.
Poslodavac mora osigurati sredstva za:
- neto plaću
- porez i prirez na dohodak
- doprinose IZ plaće (MIO 1.i 2 stup)
- doprinose NA plaću (ZO, slučaj ozljede
naradu i zapošljavanje)
PIFC - Unutarnje
financijske kontrole
u javnom sektoru
Financijsko
upravljanje
i kontrola
(FMC)
( Financial Management and Control)
( Financijsko upravljanje i kontrola )
( Financial Management )
( Financijsko upravljanje )
FM
( Management Control )
( Upravljačke kontrole )
FMC
FC
( Financial Control )
( Financijske kontrole )
MC