Transcript Contrat de professionnalisation - Formations et métiers du sport

Contrat de professionnalisation
et évolution nécessaire
de la réponse formation
5 avril 2011
Patrice BOST DE CHIER, OPCALIA Auvergne
Anne DASSAUD, AGEFOS PME Auvergne
Nathalie LATHAUD, AREF BTP Auvergne
1- Proposition de définition de la
professionnalisation
« Ensemble de situations d’apprentissage qui sont offertes pour se
professionnaliser par rapport à un métier ou un emploi particulier, et plus
spécifiquement par rapport à la cible professionnelle qui est visée ».
La professionnalisation s’inscrit dans le cadre d’un parcours en
alternance, qui prépare à l’exercice d’un métier et qui est
reconnu par une qualification. Elle est mise en œuvre dans le
cadre du contrat de professionnalisation mais aussi de la période
de professionnalisation.
Ce parcours identifie un point de départ et un point d’arrivée,
avec des objectifs à atteindre.
Quelle différence entre parcours de professionnalisation et
parcours de formation?
• Le parcours de professionnalisation vise non
seulement l’acquisition de savoirs et de savoir-faire
mais doit aussi préparer à agir avec compétences
dans des situations de travail,
• Une articulation et une cohérence doivent être
recherchées entre les périodes de formation en
centre et les situations de travail réelles
accompagnées.
Schéma de tracé de parcours de professionnalisation en
alternance
Les acteurs du contrat doivent s’assurer de la visibilité pour chacune des étapes
2- Les points stratégiques à améliorer
• INDIVIDUALISATION
• FLEXIBILITE – MODULARISATION
• ACCOMPAGNEMENT ,
INDIVIDUALISATION :
•Evaluation et Positionnement préalables de la personne
recrutée,
•Identification claire de la cible professionnelle par rapport à
laquelle devra être construit le parcours de professionnalisation
•Identification et organisation des diverses situations
d’apprentissage pouvant constituer cette offre (formation,
accompagnement, tutorat),
•Coopération entre l’OPCA, les organismes de formation et les
entreprises,
•Evaluation en fin de parcours.
FLEXIBILITE – MODULARISATION :
• Adaptation du rythme de l’alternance:
- au rythme de l’apprenant
- à l’environnement de travail (contraintes
de l’entreprise)
- aux objectifs de professionnalisation
• Modularisation des formations diplômantes : vers
une logique métier.
• Articulation des différents modules
(externes/internes, multi OF…)
ACCOMPAGNEMENT :
• Organisation et mise en œuvre de l’accompagnement
sur le parcours afin d’aider l’apprenant à le mener à
terme et avec efficacité.
• Fiabilisation par des engagements concrets de
l’organisme.
sous ces conditions, l’OPCA peut apporter un
financement sur l’accompagnement
Illustration par l’exemple : N°1
l’entreprise et son projet
• Entreprise de création et
montage d’échafaudages
• Cible professionnelle :
dessinateur sur AUTOCAD
Le profil du candidat
• 29 ans, DE (inscrit depuis 12
mois)
• Formation et expérience en
productique mécanique
Le contrat de professionnalisation :
301 heures de formation en centre sur 12 mois – 3 OF – Objectif qualification CCN
• Autocad (suite au positionnement initial) -> OF1
• Résistance des matériaux -> OF2
• Approche de la relation client -> OF3
N°2
l’entreprise et son projet
• Entreprise de réseaux
électriques Travaux Publics
• Cible professionnelle : Aide
monteur de réseaux aériens
et sous terrains
Le profil du candidat
• 23 ans
• Formation et expérience en
plomberie + intérim BTP
Le contrat de professionnalisation :
295 heures de formation en centre sur 11 mois – 5 OF
• Formations électriques (perfectionnement et habilitations),
signalisations routière, régulation de feux tricolores – 3 OF
• Permis poids lourds
• Conduite d’engins de chantier
Exemple : N°1
Entreprise et son projet
• Entreprise de la
restauration rapide
• Besoin : Assistant animateur
d’équipe
Le profil du candidat
• 20 ans
• Situation avant contrat :
salarié
Le contrat de professionnalisation :
• 455 heures de formation sur 12 mois - CDD
• 1 OF
• Objectif qualification CCN
Exemple : N°2
Entreprise et son projet
• Entreprise du caoutchouc
• Besoin : Technicien
industrialisation mélange /
Calandres
Le profil du candidat
• 36 ans
• DE depuis 3 mois
Le contrat de professionnalisation :
• 455 heures de formation sur 12 mois - CDI
• 3 OF – Formation interne
• Objectif qualification CCN
Exemples de contrats de
professionnalisation
L’entreprise: Une banque
Projet de recrutement: un(e)
attaché(e) commercial
Salarié retenu: demandeur
d’emploi travailleur
handicapé de 49 ans
L’entreprise: un organisme de
formation
Projet de recrutement: un(e)
secrétaire comptable
Salarié retenu: demandeur
d’emploi de 25 ans
Contrat de professionnalisation
de 10 mois mis en place en vue
d’une reconnaissance
convention collective
350h de formation prévus dans
un seul OF.
Contrat de professionnalisation
de 12 mois en vue d’une
reconnaissance convention
collective
399h de formation prévus dans
un seul OF