Transcript Diapositiva 1 - Nometnes.gov.lv

Obligāto dokumentu minimums,
organizējot bērnu nometnes
Lolita Osipova
Mirandas nometņu vadītāja
Kādi organizatoriskie pasākumi
jāveic nometnes darbības
nodrošināšanai atbilstoši LR
normatīvajiem aktiem, lai
nodrošinātu dokumentu minimumu,
kuram jābūt katram nometnes
organizatoram?
MK noteikumi par bērnu nometņu
organizēšanu
1)
Nometne jāreģistrē VISC mājas lapā www.nometnes.gov.lv
2)
Jāsaņem papīra formas saskaņojumi (ieskenētā veidā+ izdruka) no VI un
VUGD
3)
Minētie saskaņojumi elektroniski augšupjāielādē www.nometnes.gov.lv
4)
Izmantojot mājas lapu www.nometnes.gov.lv, jāinformē pašvaldība un PVD.
4) Ar vecākiem jānoslēdz līgums par dalībnieka uzņemšanu nometnē
5) Sākoties nometnei, jābūt saņemtai izziņai no ģimenes ārsta par katru
dalībnieku (ārzemniekiem – atbilstoši mītnes valsts normatīvo aktu prasībām)
6) Sākoties nometnei, par katru dalībnieku jābūt vecāku aizpildītai anketai ar
informāciju par dalībnieku (vārds, uzvārds, dzimšanas dati, deklarētā un
faktiskā dzīvesvietas adrese, likumisko pārstāvju vārds, uzvārds,
kontakttālrunis, peldētprasme, iepriekšējā dalība nometnēs un cita, pēc
likumisko pārstāvju domām, būtiska informācija par nometni). Anketas
iespējas...
7) Sākoties nometnei, jāinstruē darbinieki un dalībnieki, saņemot parakstus
nometnes žurnālā (MK noteikumu 981 pielikums)
8) Katrs audzinātājs, ierodoties nometnē, iesniedz noteiktas formas
medicīnisko grāmatiņu.
9) Nometnes laikā nometnes vadītājam jāspēj uzrādīt:
4.
organizatora reģistrācijas dokumenta kopiju,
nometņu vadītāja apliecības kopiju
līgumu ar medicīnas iestādi vai ārstu
redzamā vietā izvietoto obligāto informāciju par nometni

nometnes juridiskā un faktiskā adrese, kontakttālrunis;

organizētāja nosaukums vai vārds un uzvārds, kontakttālrunis;

nometnes vadītāja vārds un uzvārds, kontakttālrunis;

tās ārstniecības personas vai ārstniecības iestādes kontakttālrunis un atrašanās vieta, ar kuru ir noslēgta vienošanās par dalībnieku, darbinieku un
nometnes vadītāja medicīnisko apkalpošanu;

informācija par operatīvo dienestu izsaukšanu;

dalībnieku guļvietu izvietojuma plāns diennakts nometnē;

nometnes iekšējās kārtības noteikumi un drošības noteikumi ;

nometnes dienas kārtība;
1.
2.
3.
5.

apliecinājumu, ka dalībnieka likumiskie pārstāvji ir PIRMS nometnes sākuma iepazīstināti ar nometnes
iekšējās kārtības noteikumiem.
Pārbaudītāji:
VI (organizatora dokumentāciju – kādu..),
PVD (tikai ēdināšanas pakalpojuma sniedzējus- ko tieši..),
BTI (organizatora dokumentāciju – kādu.. + parunā ar bērniem – par ko..)
VISC (vai ir visi «zaļie punktiņi»)
Sods: Par bērnu nometņu organizēšanas un darbības noteikumu pārkāpšanu —

uzliek naudas sodu nometnes organizētājam — fiziskajai personai

no piecdesmit līdz simt latiem, bet juridiskajai personai — no simt

līdz divsimt latiem.
Citu likumdošanas aktu prasības
10) Līdz nometnes sākumam jānoslēdz ar darbiniekiem:

darba līgums (un jāpaziņo VID 1 dienu vai 1 st. pirms darba attiecību sākuma) vai

uzņēmuma līgums (tikai ar fiziskām personām, kas reģistrējušās kā saimnieciskās darbības
veicēji), vai

brīvprātīgā darba līgums (drīkst slēgt tikai biedrības).

Darba līguma un brīvprātīgā darba līguma gadījumos jābūt veiktai darba laika uzskaitei, ņemot vērā darba likuma normas.
 Kontrolē VID un VDI
 Sods - Par darba līguma nenoslēgšanu rakstveida formā — uzliek naudas sodu darba devējam
— fiziskajai personai vai amatpersonai no 50 līdz 250 Ls, bet juridiskajai personai — no 500
līdz 2500 Ls.
 Par valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas nenodrošināšanu, ja persona nodarbināta
normālo darba laiku, vai minimālās stundas tarifa likmes nenodrošināšanu — uzliek naudas
sodu darba devējam — fiziskajai personai vai amatpersonai no 300 līdz 400 latiem,
juridiskajai personai — no 600 līdz 5000 latiem.
 Par savlaicīgu ziņu nesniegšanu VIDam par darbinieku pieņemšanu darbā – sods, sākot no Ls
250.
11) jāspēj uzrādīt darba līgums ar grāmatvedi un grāmatveža kvalifikāciju
apliecinošs dokuments vai CV ar uzņēmuma nosaukumiem un reģistrācijas
nr., kas apliecina iepriekšēju darba pieredzi. vai līgums ar grāmatvedības
ārpakalpojumu sniedzējfirmu.
 grāmatvedis – fiziska persona, kuras kvalifikācija atbilst Ministru kabineta 2010.gada
18.maija noteikumos Nr.461 "Noteikumi par Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošiem
pamatuzdevumiem un kvalifikācijas pamatprasībām un Profesiju klasifikatora lietošanas
un aktualizēšanas kārtību" minētajai grāmatveža ceturtā vai trešā līmeņa kvalifikācijai un
kuras kompetenci apliecina attiecīgs izglītības dokuments (diploms vai apliecība), tomēr
neaizliedzot par grāmatvedi strādāt arī tādai fiziskajai personai, kuras kompetenci
attiecīgajos grāmatvedības jautājumos apliecina pieredze vai grāmatveža kompetences
sertifikāts;
 Kontrolē VID. Sods – kā par grāmatvedības kārtošanas pārkāpumiem.
12) ja dalībniekiem ir noteikta dalības maksa, tad jāspēj uzrādīt izrakstītie
rēķini, kā arī apmaksu apliecinošie dokumenti, atbilstoši noteikumiem par
grāmatvedības kārtošanu.
 Ja nometni organizē PVN maksātājs, tad rēķinā jābūt norādītam PVN summai, kas
pārskaitīta valsts kasē. Izņēmums - IZM reģistrētas izglītības iestādes.
 Kontrolē VID. Sods – kā par grāmatvedības kārtošanas pārkāpumiem.
13) Ne vēlāk kā 10 dienas pirms nometnes ballītes jāizņem licence no AKKA/LAA
un ne vēlāk kā 5 dienas pirms ballītes – no LAIPA par mūzikas atskaņošanu.
 Kontrolē – AKKA/LAA un LAIPA pārstāvji un pašvaldības policija.
 Sods - fiziskajām personām no 200 līdz 500 latiem, bet juridiskajām personām - no 500 līdz 5000
latiem, konfiscējot autortiesību un blakustiesību pārkāpuma objektus un to nesējus.
14) Pēc pieprasījuma jāspēj uzrādīt Valsts datu inspekcijas izziņa par to, ka
uzņēmums ir reģistrēts VDAI vai tur ir reģistrēts uzņēmumu pārstāvošs speciālists.
 Kontrolē – VDAI.

Sods –

Par nelikumīgām darbībām ar fiziskās personas sensitīvajiem personas datiem, tas ir, par jebkurām
nelikumīgām darbībām ar fiziskās personas sensitīvajiem personas datiem, ieskaitot datu vākšanu,
reģistrēšanu, ievadīšanu, glabāšanu, sakārtošanu, pārveidošanu, izmantošanu, nodošanu,
pārraidīšanu, izpaušanu, bloķēšanu vai dzēšanu, — izsaka brīdinājumu vai uzliek naudas sodu
fiziskajām personām no 200 līdz 500 latiem, amatpersonām — no 300 līdz 500 latiem, bet juridiskajām
personām — no 3000 līdz 10 000 latiem, konfiscējot pārkāpuma priekšmetus un izdarīšanas rīkus vai
bez konfiskācijas.
15) Visiem darbiniekiem jābūt instruētiem, ko apliecina paraksti, par iepazīšanos ar
dažādām drošības instrukcijām, kas obligātas ikvienai darbavietai. Jābūt noslēgtam
līgumam ar darba drošības speciālistu, kura kvalifikāciju apliecina attiecīgā
dokumenta kopija.
 Kontrolē – VDI.
Sods –
Par darba aizsardzības pakalpojumu sniegšanu, tajā skaitā riska novērtēšanu, pārkāpjot normatīvajos aktos kompetentiem
speciālistiem un kompetentām institūcijām noteiktās prasības, vai par darba aizsardzības pakalpojumu sniegšanu bez
kompetenta speciālista sertifikāta vai kompetentas institūcijas kvalitātes sistēmas sertifikāta — uzliek naudas sodu fiziskajai
personai no 250 līdz 500 latiem, juridiskajai personai — no 1000 līdz 3000 latiem.
Par darba aizsardzību regulējošiem normatīvajiem aktiem neatbilstošu darba vides iekšējās uzraudzības veikšanu, tajā
skaitā riska novērtēšanu, vai par normatīvajos aktos kompetentiem speciālistiem un kompetentām institūcijām noteikto
prasību pārkāpšanu — uzliek naudas sodu fiziskajai personai no 100 līdz 250 latiem, juridiskajai personai — no 500 līdz
1000 latiem.
Par darba aizsardzību regulējošiem normatīvajiem aktiem neatbilstošu darba vides iekšējās uzraudzības veikšanu, tajā
skaitā riska novērtēšanu, vai par normatīvajos aktos kompetentiem speciālistiem un kompetentām institūcijām noteikto
prasību pārkāpšanu, kas rada tiešus draudus nodarbināto drošībai un veselībai, — uzliek naudas sodu fiziskajai personai no
350 līdz 500 latiem, juridiskajai personai — no 1000 līdz 3000latiem.
Likumu nezināšana neatbrīvo no atbildības...
Esiet vienmēr informēti par izmaiņām
likumdošanā, kas tiešā vai netiešā
veidā skar Jūsu darbu!
Paldies par uzmanību!
Veiksmi darbā!