mvt - bihary.hu
Download
Report
Transcript mvt - bihary.hu
A MUNKAVÉDELMI
TÖRVÉNY
A munkavédelmi törvény
(Mvt.) és végrehajtási
rendeletei
A munkavédelemhez kapcsolódó
jogszabályok alkalmazása
A munkavédelmi követelményeket a
munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII.
törvény (Mvt.) és a végrehajtására kiadott
5/1993. (XII. 26. ) MüM rendelet valamint a
munkavédelemhez kapcsolódó
jogszabályok alapján kell teljesíteni
A munkavédelmi
jogszabályok hierarchiája
Törvényi szint
Kormányrendeleti szint
Miniszteri rendeleti szint
Foglalkoztatás politikáért felelős miniszteri
r.
Egészségügyért felelős miniszteri rendelet
Ágazati miniszteri rendelettel kiadott
Biztonsági Szabályzatok
Munkáltatói szabályozási szint (Eve juttatás
szabályai, Mentési terv, Munkavédelmi
Szabályzat, Technológiai,- kezelési,karbantartási utasítás)
Törvényi szint
Alkotmány
(1949. évi XX. Törvény)
A munkavédelemről szóló 1993.
évi XCIII. tv. (Mvt.)
A Munka Törvénykönyvéről szóló
1992. évi XXII. törvény (Mt.)
A kémiai biztonságról szóló 2000.
évi XXV. törvény
Kormányrendeleti szint
89/1995.
(VII. 14.) Korm. rendelet
a foglalkozás-egészségügyi
szolgálatról
98/2001.
(VI. 15. ) Korm. rendelet
a veszélyes hulladékokról
A foglalkozáspolitikáért
felelős min. rendeletek
(nem teljes körűen)
5/1993.
(XII. 26.) MüM r. – Mvt. vhr.
4/2002. (II. 20.) SZCSM-EüM r. az
építési munkahelyek minimális
bizt. és eü. köv.
14/2004. (IV. 19. ) FMMr. A
munkaeszközök bizt. és eü. köv.
18/2008. (XII. 3.) FMM r. eve. köv.
Az egészségügyért felelős
min. rendeletek
(nem teljes körűen)
33/1998. (VI. 24.) NM r. a munkaköri,
szakmai, ill. alkalmassági orvosi
vizsgálat és véleményezésről
50/1999. (XI. 3. ) EüM r. a képernyő
előtti munkavégzés min.
követelményeiről
25/2000. (IX. 30.) EüM-SZCSM r. a
munkahelyi kémiai biztonságról
Ágazati min. rendelettel kiadott
Biztonsági Szabályzatok (BSz)
/kivonat/
Erdészeti
BSz. /15/1989. (X.8.) MéM r./
Hegeszt.BSz. /143/2004. (XII.22.) GKM r./
Vízügyi BSZ. /24/2007.(VII.3.)KvVM
Mezőgazdasági BSz./16/2001.(III.3.)FVM r
F.A.M. BSz. /72/2003.(X.29.) GKM r.
Jelenleg
28 BSz van hatályban
Az Mvt. hatálya
Tárgyi
Személyi
Területi
Időbeni
Az Mvt. tárgyi hatálya
Szervezett
ki
munkavégzésre terjed
Szervezett munkavégzés
a
munkaviszonyban - ide nem
értve a természetes személy
munkáltató háztartásában
egyszerűsített foglalkoztatás
keretében történő munkavégzést a közszolgálati
a közalkalmazotti
jogviszonyban
a
bíró szolgálati viszonyában
az igazságügyi alkalmazottak
szolgálati jogviszonyában
az ügyészségi szolgálati
viszonyban
szövetkezeti
tagság esetén a
munkaviszony jellegű
jogviszonyban,
a
szakképző iskolákban a tanulói
jogviszony keretében a szakmai
képzési követelmények
teljesülése során, továbbá
a tanulószerződés alapján
a hallgatói jogviszonyban a
gyakorlati képzés során
a
büntetés-végrehajtási
jogviszonyban (előzetes
letartóztatásban, elítéltként)
a
közigazgatási határozat alapján
a
Magyar Honvédség
a rendvédelmi szervek
a polgári nemzetbiztonsági
szolgálatok
a
katasztrófavédelem szerveinek
tagjai által szolgálati
viszonyukban
az önkéntes jogviszonyban
végzett munka, valamint
a
munkáltató által szervezett
kezdeményezett
irányított vagy jóváhagyott
társadalmi munka
Az Mvt. személyi hatálya
Kiterjed
az
államra
a munkáltatóra
a munkavállalóra
a munkavédelmi érdekképviseleti
szervekre és személyekre
Munkáltató
A munkavállalót szervezett
munkavégzés keretében
foglalkoztató.
Munkáltatónak kell tekinteni a
munkaerő-kölcsönzés keretében
átengedett munkavállalót
kölcsönvevőként foglalkoztatót
A kirendelt munkavállalót
foglalkoztatót
A szakképzés keretében gyakorlati
oktatást folytatót, valamint
A mást nem foglalkoztató, a
munkáját kizárólag személyesen
végző egyéni vállalkozót (akkor is,
ha egyéni céget alapított) a
munkavégzés hatókörében
tartózkodók védelmére vonatkozó
rendelkezések tekintetében.
A társadalmi munka esetén munkáltató
a társadalmi munka szervezője.
Magyar adószámmal nem rendelkező
külföldi munkáltató esetén munkáltató
az a személy vagy szervezet, aki,
illetve amely a tényleges irányítást
gyakorolja, vagy a munkahelyért a fő
felelősséget viseli, ennek hiányában
az, akinek a területén a munkavégzés
folyik.
Munkavállaló
A
szervezett munkavégzés
keretében munkát végző személy.
Az Mvt. területi hatálya
Magyarországi
munkavégzés,
vámszabadterületek is
Külföldi munkavégzés, ha
azt törvény
nemzetközi szerződés, annak
hiányában
A nemzetközi magánjog
elrendeli
Az Mvt. időbeni hatálya
Az
Mvt. határozatlan idejű
1994. január 1-én lépett hatályba
A módosítások a módosított
rendelkezés hatálybaléptetésének
időpontját is meghatározzák
Az Mvt. alapelvei
A
védelem elve
A tripartizmus elve
A munkavállalók által értett nyelv
használatának elve
A védelem kiterjesztésének elve
A munkavédelmi
érdekvédelemhez való jog elve
Az együttműködés elve
Az adatok védelmének elve
A szaktevékenység elve
A védelem elve
A
biztonságos és egészséges
munkafeltételekhez való jog
– állampolgárságtól függetlenül –
mindenkit megillet aki
Magyarország területén munkát
végez
A tripartizmus elve
A
munkavédelem három pilléren
áll:
állam
munkáltató
munkavállaló
A munkavállaló által
értett nyelv
használatának elve
Nem
követelmény az anyanyelv
használata de
Biztosítani kell, hogy a
munkavállaló megértse a
munkavédelmi szabályokat és
utasításokat
A védelem kiterjesztésének
elve
A
védelem a munkavállalókon
kívül kiterjed
A munkavégzés hatókörében
tartózkodókra
A munkáltató szolgáltatását
igénybevevőkre
A munkavédelmi
érdekvédelemhez való jog
elve
Országos
Érdekegyeztető Fórum =OMB
Munkavédelmi
képviselő és mb.
Együttműködés elve
A törvény egymással
együttműködésre kötelezi a
munkavédelem megvalósításában
résztvevőket
Az adatok védelmének elve
A munkavédelmi eljárások során
nyert adatok csak statisztikai
célra és csak akkor használhatók
fel, ha személyazonosításra
alkalmatlanok
Szaktevékenység elve
Jogszabályban meghatározott
tevékenységet csak a
munkavédelmi törvényben
meghatározott képesítéssel
rendelkező személy végezheti
Szaktevékenység formái
Munkabiztonsági
szaktevékenység
Munka-egészségügyi
szaktevékenység
Munkabiztonsági
szaktevékenység feltétele
A
munkavédelmi képesítés, amely
lehet közép és felsőfokú
Munka-egészségügyi
szaktevékenység feltétele
Foglalkozás-orvostan
(üzemorvostan)
Munkahigiéne
Közegészségtan-járványtan
Megelőző
orvostan
Népegészségtan
képesítés
TRIPARTIT RENDSZER A
MUNKAVÉDELEMBEN
AZ ÁLLAM,
A MUNKÁLTATÓ ÉS A
MUNKAVÁLLALÓ
FELADATMEGOSZTÁSA
AZ ÁLLAM FELADATAI
- funkcionális
- ágazati
- hatósági
Az állam irányítási feladata:
A munkavédelem
megszervezése és
irányítása
Ennek keretében
A
munkavédelmi
követelmények
Jogok és kötelezettségek
meghatározása
a
munkavédelmi előírások
végrehajtásának segítése
gazdasági szabályozással
érdekeltség megteremtésével
a munkavédelmi kutatások
anyagi feltételeinek
megteremtésével
tájékoztatással és felvilágosítással
a biztonságos életvitelre
nevelés
a nemzetgazdaság munkavédelmi helyzetének évenkénti
áttekintése
a szakmai oktatás területén az
egészséget nem veszélyeztető és
biztonságos munkavégzés szabályaira
vonatkozó ismeretanyag
meghatározása
a
nemzetgazdaság munkavédelmi
helyzetének évenkénti áttekintése
a megállapítások nyilvánosságra
hozatala,
a munkavédelmi információs
rendszer kialakítása és
működtetése
részvétel
a
munkavédelemben
érintett
nemzetközi szervezetek
munkájában
együttműködés más államokkal a
munkavédelmi feladatok
összehangolása végett
jelentés
a munkavállalók
biztonságát és egészségét érintő
közösségi szabályok
végrehajtásáról
Az állam ágazati feladata
Biztonsági
Szabályzatok
kiadása
Ágazati jellegű
munkavédelmi kutatás
fejlesztés
tájékoztatás
továbbképzés
Az állam hatósági
feladata
hatósági engedélyezés
hatósági nyilvántartás
hatósági ellenőrzés
Hatósági engedélyezés
A munkavédelmi hatóság
engedélyezi
a Magyar Mérnöki
Kamara hatáskörébe nem tartozó
munkabiztonsági szakértők
működését
Hatósági nyilvántartás
A
munkavédelmi szabályok
munkáltatók általi megtartásáról
más szerv előtt történő igazolás
céljából (pl. a megváltozott
munkaképességű munkavállalók
foglalkoztatásának támogatása)
a
kiadott szakértői engedélyekről
Hatósági ellenőrzés
A hatósági ellenőrzési feladatokat
a munkavédelmi hatóság
a munkavédelmi felügyelők útján
látja el
A hatósági ellenőrzés
kiterjed
A
munkavédelmi
követelmények
megvalósítására
A
munkáltató ez irányú
feladatainak teljesítésére
A MUNKÁLTATÓ
Felelős
az egészséget nem
veszélyeztető és biztonságos
munkavégzés
követelményeinek
megvalósításáért
Felelős
azért, hogy minden
munkavállaló az általa értett nyelven ismerhesse
meg az egészséget nem
veszélyeztető és
biztonságos munkavégzés
reá vonatkozó szabályait
KÖLTSÉGVISELÉS
A munkáltatói feladatok
teljesítésével
összefüggésben keletkező
költségeket és egyéb terheket
nem szabad a munkavállalóra
hárítani
A MUNKAVÁLLALÓ
Csak
a biztonságos munkavégzésre
alkalmas állapotban
a munkavédelemre vonatkozó
szabályok, utasítások
megtartásával
a munkavédelmi oktatásnak
megfelelően végezhet munkát.
A munkavállaló köteles
munkatársaival
munkáját
együttműködni
úgy végezni, hogy ez
saját vagy más egészségét és
testi épségét ne veszélyeztesse
Különösen köteles
a rendelkezésére bocsátott
munkaeszköz biztonságos állapotáról a
tőle elvárható módon meggyőződni
azt rendeltetésének megfelelően és a
munkáltató utasítása szerint használni
a számára meghatározott
karbantartási feladatokat elvégezni
az egyéni védőeszközt rendeltetésének
megfelelően használni és a tőle
elvárható tisztításáról gondoskodni
a munkavégzéshez az egészséget és a
testi épséget nem veszélyeztető
ruházatot viselni
munkaterületén a fegyelmet, a rendet
és a tisztaságot megtartani
a
munkája biztonságos
elvégzéséhez szükséges
ismereteket elsajátítani és azokat
a munkavégzés során alkalmazni
a
részére előírt orvosi meghatározott körben
pályaalkalmassági - vizsgálaton
részt venni
a
veszélyt jelentő
rendellenességről, üzemzavarról a
munkáltatót azonnal tájékoztatni
a rendellenességet, üzemzavart
tőle elvárhatóan megszüntetni
vagy erre intézkedést kérni a
felettesétől
a balesetet, sérülést, rosszullétet
azonnal jelenteni
A munkavállaló
önkényesen nem kapcsolhatja ki,
nem távolíthatja el és nem
alakíthatja át a biztonsági
berendezéseket
A munkavállaló
köteles
együttműködni
a munkáltatóval,
a munkavédelmi
szaktevékenységet, illetve a
munkáltató munkavédelmi
feladatait ellátó személyekkel
a munkavédelmi képviselővel
az egészséges és biztonságos
munkakörnyezet megőrzése
érdekében hozott hatósági
intézkedések teljesítése,
illetőleg a munkáltató veszélyt
Megszüntető intézkedéseinek
végrehajtása során is
A munkavállaló jogosult
megkövetelni
az
egészséget nem veszélyeztető
és biztonságos munkavégzés
feltételeit
a
veszélyes tevékenységhez a
munkavédelemre vonatkozó
szabályokban előírt
védőintézkedések megvalósítását
az egészséget nem veszélyeztető és
biztonságos munkavégzéshez
szükséges ismeretek rendelkezésére
bocsátását, a betanuláshoz való
lehetőség biztosítását;
a munkavégzéshez munkavédelmi
szempontból szükséges felszerelések,
munka- és védőeszközök, az előírt
védőital, valamint tisztálkodószerek és
tisztálkodási lehetőség biztosítását
A
munkavállalót nem érheti
hátrány az egészséget nem
veszélyeztető és biztonságos
munkavégzés követelményeinek
megvalósítása érdekében történő
fellépéséért, illetve a munkáltató
vélt mulasztása miatt
jóhiszeműen tett bejelentéséért
A munkavállaló jogosult
megtagadni a munkavégzést
ha
azzal életét, egészségét vagy
testi épségét közvetlenül és
súlyosan veszélyeztetné
A munkavállaló köteles
megtagadni a munkavégzést
Ha azzal másokat veszélyeztetne
közvetlenül és súlyosan
Közvetlen és súlyos
veszélyeztetésnek
minősül különösen
a
szükséges biztonsági
berendezések
az egyéni védőeszközök
működőképtelensége, illetve hiánya
KÖSZÖNÖM
A FIGYELMÜKET