Transcript a munkavédelmi képviselő

Munkavédelmi Képviselők
XVII. Országos Fóruma
Siófok, 2011. június 9.-10.
A paritásos munkavédelmi testületek létrehozása és működtetése
A munkavédelmi képviselő választás lebonyolításának szabályai
Föcze Lajos Alapítvány a Munkavédelmi Képviselőkért
Hartai Ferenc
[email protected]
06 30 521 6137
1
A paritásos testület működése:
- Az elnöki tisztet a munkáltató és a képviselők felváltva
gyakorolják.
A munkáltató és a munkavállalók képviselői megállapodnak:
- a testület rendes és póttagjainak számában,
- a tagok megbízatása megszűnésének, visszahívásának
rendjében;
- az elnöklési és működési rendben;
- a testület ügyrendjében;
- a testület tevékenységével összefüggő eljárási kérdésekben.
A testület létrehozását a munkáltató kezdeményezi és biztosítja
működésének feltételeit.
2
A paritásos munka védelmi testület érdekegyeztető
tevékenységet folytat.
Ennek keretében:
- rendszeresen, de évente legalább egy alkalommal értékeli a
munkahelyi munkavédelmi helyzet és tevékenység alakulását;
- megállapítja a munkavédelmi helyzettel összefüggő szükséges
intézkedéseket;
- megvitatja a munkahelyi munkavédelmi programot,
figyelemmel kíséri annak megvalósítását;
- állást foglal a munkavédelmet érintő belső szabályok
tervezetéről;
3
A paritásos munkavédelmi testület működése nem érinti
- a munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi
bizottság jogállását;
- a munkáltatónak törvényben meghatározott felelősségét.
4
Mit tehetünk, ha a munkáltató nem kezdeményezi a
paritásos testület létrehozását?
- Kezdeményezze a létrehozást:
- a munkavédelmi bizottság (munkavédelmi képviselők);
- a szakszervezeti bizottság (üzemi tanács);
- legszerencsésebb, ha együttesen kezdeményezik.
például: a kollektív szerződésben. (Jogok gyakorlása és kötelezettségek teljesítése. Lásd: Munka Törvénykönyve)
5
Hogyan segíti Alapítványunk a paritásos testületek
létrehozását és működését?
Igény esetén közreműködünk a gazdálkodó szervezet jellegének
megfelelő:
- kezdeményezés kidolgozásában (indoklás, struktúra, létrehozás,
választás feltételeinek meghatározása);
- konzultációban veszünk részt a munkáltatóval, illetve annak
illetékes megbízottjával;
Igény esetén módszertani segédanyagot bocsátunk rendelkezésre.
A paritásos testület megalakítását követően a működéséhez nélkülözhetetlen ügyrend kidolgozásában segítséget nyújtunk.
Elektronikus úton eljuttatjuk az ügyrend kidolgozásához szükséges
segédanyagot.
6
7
Kötelező-e munkavédelmi képviselőt választani?
Lásd: A Legfelsőbb Bíróság ítélete.
Mfv. II.10. 411/2007/3. sz.
www.mvkepviselo.hu
(Munkavédelmi képviselő)
8
0.-ik lépés
- A munkavédelmi bizottság (képviselő) munkájának értékelése:
- a képviseleti rendszer szerkezete, működése;
- a bizottság/képviselő kapcsolatai;
- a működés feltételei, eredményei, hiányosságai.
- létrejött-e munkamegosztás;
- hogyan értékelhető a szakmai specializáció;
- a képviselői, bizottsági munka tervszerűsége;
- megfelelt-e a követelményeknek a bizottság
ügyrendje, a munkáltatóval kötött együttműködési
megállapodás.
- A munkavédelmi bizottság (képviselő) kapcsolatai:
- kapcsolat a munkáltatóval;
- kapcsolat és együttműködés a szakszervezettel,
üzemi tanáccsal;
- kapcsolat a hatóságokkal;
- kapcsolat a munkavállalókkal.
9
- Megfelelőek és elégségesek voltak-e a képviselők,
illetve a bizottság számára biztosított feltételek:
- Az eljárásokhoz, jogok gyakorlásához biztosított munkaidő
kedvezmény és annak felhasználása;
- képzés és továbbképzés biztosítása, színvonala;
- technikai feltételek (kapcsolattartás, Internet használat).
10
1.) A választási bizottság létrehozása.
- A bizottság létrehozását megelőzően:
- a képviseleti rendszer áttekintése;
- a dokumentumok 0-ik változatának elkészítése
Pl.: választási forgatókönyv, a választási bizottság ügyrendjének előkészítése, a választással összefüggő határidők
rögzítése.
- választási körzetek kialakítása, megválasztandó képviselők
számának meghatározása.
(A kezdeményezők a munkáltatóval egyeztetve!)
Figyelembe véve: tagoltság, veszélyesség, létszám,
műszakszám, a telephelyek vezetőinek jogosultságait.
- a választási bizottság felkészítése
11
A választás technikai feltételeinek, a lebonyolításnak megtervezése.
- Hol és hány választási bizottságot kell létrehozni?
- egy képviselő választása esetén csak egy bizottság szükséges;
- több képviselő választása, több telephely esetén két mód van:
-- több választási bizottság létrehozása;
-- egy bizottság látja el a feladatot.
- A bizottság létrehozására jogosultak:
- ahol már működnek képviselők, bizottság, ott ők jogosultak;
- ahol első alkalommal választanak, ott a kezdeményező hozza
létre a bizottságot;
- amennyiben a munkáltató hívja fel a figyelmet a választás
szükségességére, a bizottság létrehozása akkor is a munkavállalók, illetve képviseleti szerveik joga.
12
- Kik lehetnek a választási bizottság tagjai?
- aki választásra jogosult;
- lehetőleg minden választási körzetből legyen tag a választási
bizottságban.
- a képviselettel rendelkező szakszervezet is delegálhat tagokat.
- Ki nem lehet tagja a választási bizottságnak?
- aki a bizottság létrehozásának időpontjában munkavédelmi
képviselő;
- a bizottság munkájában nem vehet részt a munkáltató,
illetve annak képviselője nem befolyásolhatja a bizottság
munkáját.
- Figyelembe kell venni, hogy a választási bizottság tagja nem jelölhető
munkavédelmi képviselővé.
- Hány tagja lehet a választási bizottságnak?
- A törvény nem határozza meg.
- Attól függ, hogy hány körzetben történik a választás.
(3, 5, 7, 9 fős is lehet!)
13
- A választási bizottság létrejötte után
- elnököt választ;
- meghatározza ügyrendjét;
- meghatározza a határidőket;
- a választás teljes lebonyolításáig őrködik a törvényesség felett.
14
A munkavédelmi képviselők választásának szabályai.
- Figyelembe kell venni:
- Mvt. és Mt. rendelkezéseit;
- OÉT Munkavédelmi bizottság állásfoglalását
www.mvkepviselo.hu/Munkavédelmi képviselő
- Lényeges eltérés az ÜT választás szabályaitól:
- ÜT választás listás szavazás;
- A képviselőket egyéni választó körzetben kell megválasztani.
- A sikeres képviselő választás alapja: az egyéni választó körzetek
megfelelő kialakítása.
- Egy képviselő választása esetén: egy választó körzet legyen.
- Több képviselő választása esetén: annyi körzet legyen, ahány képviselőt választanak.
Kivétel, ha egy körzetbe több képviselőt kívánnak választani.
- Figyelembe kell venni: létszámot, tagoltságot, műszakszámot,
veszélyességet.
- Lényeges: a képviselői tevékenység a gazdálkodó szervezet teljes
15
területét lefedje.