Transcript A választás érvényessége, eredményessége. Érvényes a szavazat

A jelöltállítás és a választás szabályai:
- Ki jogosult a választásra?
- Minden munkavállaló, aki a munkáltatóval munkaviszonyban áll;
- akik valamilyen okból távol vannak (kiküldetés, fizetés nélküli
szabadság, keresőképtelenség, stb…);
- határozott idejű munkaviszonyban lévők, részmunkaidősök;
- munkaviszonyt létesített nyugdíjas;
- részt vehet a választásban a munkáltatói jogot gyakorló, a munkáltató is.
- A munkavállaló csak abban a körzetben vehet részt a képviselő megválasztásában, ahol őt foglalkoztatják.
- Nem rendelkezik választójoggal: aki egyéb jogviszonyban van foglalkoztatva (megbízási szerződés vállalkozás)
- A választásra jogosultságot a választási bizottság állapítja meg!
1
Ki választható munkavédelmi képviselővé?
- Minden olyan cselekvőképes munkavállaló, aki:
- a munkáltatónál legalább 6 hónap munkaviszonnyal rendelkezik;
- az újonnan alakult munkáltatónál a munkaviszony időtartamát nem
kell figyelembe venni.
Nem választható munkavédelmi képviselővé:
- aki munkáltatójogot gyakorol
- munkaviszonyt létesíthet, vagy megszüntethet;
- kötelezettségszegés miatt jogkövetkezményt alkalmazhat;
- kártérítési felelősséget állapíthat meg.
- aki a munkáltató megbízásából lát el munkavédelmi feladatot;
- aki a munkáltatónak, vezetőjének közvetlen hozzátartozója;(Mt.)
- aki a választási bizottság tagja.
- A szakszervezetben, üzemi tanácsban viselt tagság nem zárja ki
a választhatóságot. Választható a határozott időre szerződött is!
2
Hogyan történik a jelöltállítás?
- Jelöltet állíthat a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet:
- a jelöltet tagjai közül állíthatja;
- több jelöltet is állíthat.
- Jelöltet állíthat:
- a munkavállalók 10 %-a;
- vagy legalább 10 fő.
- A jelöltnek írásban kell nyilatkoznia, hogy a jelölést elfogadja.
- A jelöléseket és a nyilatkozatokat a választási bizottsághoz kell
eljuttatni.
- Amennyiben a választási bizottság nem talál összeférhetetlenséget,
minden jelöltet köteles a jelölőlistára felvenni.
- A munkavédelmi bizottságok és az üzemi tanácsok – mint testületek –
nem rendelkeznek jelölési jogosultsággal.
3
-A jelölt listát a szavazás napja előtt legalább három héttel le kell zárni.
- Érvényes: - ha legalább egy név szerepel rajta.
- Ha a jelölőlista nem érvényes, akkor a jelölő időszakot meg kell
hosszabbítani, a szavazásra új időpontot kell kijelölni.
- Az új időpontot úgy kell megválasztani, hogy a jelöltállítás
lezárásának időpontja és a választás napja között legalább 3 hét
legyen.
- A szavazólap tartalmazza:
- a munkáltató, részleg, egység vagy telephely nevét;
- a jelöltek nevét ABC sorrendben;
- szakszervezeti jelölés esetén a jelölt neve után a szakszervezet
nevét;
- azt, hogy az adott körzetben hány képviselő kerül megválasztásra;
- tájékoztatást arról, milyen módon jelezze a szavazó, hogy melyik
jelöltre szavaz;
- figyelemfelhívást arra vonatkozóan, hogy érvénytelen a szavazat,
ha a megválasztható számon felül is szavaztak jelöltre.
4
5
2.) A választás lebonyolítása
- Egyenlő – közvetlen, tikos.
- Biztosítani kell minden választásra jogosult számára a szavazás
lehetőségét.
- Lehetőleg egyidejű legyen a szavazás.
6
A választás érvényessége, eredményessége.
-Érvényes a szavazat:
- ha a választási bizottság által kiadott szavazólapon adták le;
- ha abból egyértelműen megállapítható, hogy a szavazatot kire adták
le.
- Érvénytelen a szavazat:
- ha nem a választási bizottság által kiadott szavazólapon történt a
szavazás;
- a szavazólapon a választható képviselők számánál több személyt
jelöltek meg;
- a választott személyt nem egyértelműen jelölték meg, nem
állapítható meg, hogy a szavazatot kire adták le;
- a szavazólapon nem szereplő új nevet írnak fel.
7
Ki a megválasztott képviselő, pótképviselő?
- Képviselő: aki az érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább
a szavazatok 30 %-át megszerezte.
Szavazategyenlőség esetén a hosszabb munkaviszony döntő.
- Pótképviselő: az a jelölt, aki nem került megválasztásra, de az érvényes
szavazatok legalább 20 %-át megszerezte.
Lehetőleg válasszunk pótképviselőt!
-Érvényes a választás:
- ha a jogosultak több, mint fele részt vett a szavazáson.
- Az érvényesség kiszámításánál nem kell figyelembe venni:
-- keresőképteleneket (betegek);
-- szülési szabadságon lévőket;
-- gyes-en, betegápolási szabadságon lévőket;
-- egy hétnél hosszabb tartós kiküldetésen lévőket;
-- tartalékos katonai, polgári szolgálati idejüket töltőket.
8
-Az érvénytelen választást meg kell ismételni.
- Időpontja: 30 napon túl, de 90 napon belül.
- Érvényes: legalább 30 %-os részvétel esetén.
- A megválasztáshoz szintén legalább 30 % érvényes szavazat kell.
- Megismételt választás esetén a megválasztott képviselő mandátuma
2 évre szól.
- A pótképviselőséghez ebben az esetben is 20 % érvényes szavazat
kell.
- Ha a megismételt választás is érvénytelen, új választást egy év
múlva kell tartani.
- Mikor eredményes a választás?
- A választás akkor eredményes, ha a jelöltek megfelelő számban
megszerezték az érvényes szavazatok 30 %-át.
- Eredménytelen választás esetén 30 napon belül új választást kell
tartani.
-15 napig még új jelöltet is lehet állítani.
9
Egyéb technikai kérdések:
- Szavazatszedő bizottság:
- a választási bizottság kéri fel;
- tagjaira a választási bizottságra vonatkozó kritériumokat
célszerű alkalmazni.
- Titkos szavazás feltételeinek biztosítása.
- Szavazatok összeszámlálása: választási bizottság feladata.
(Egy időben, egy helyen, választási körzetenként.)
- Jegyzőkönyvezési kötelezettség:a jegyzőkönyv tartalmazza:
- szavazóurnák felbontásának körülményeit;
(helyi időpont)
- a választás helyét, időpontját;
- a szavazásra jogosultak számát;
- a szavazáson résztvevők számát;
- az összes leadott szavazólap számát;
- az érvényes szavazólapok számát;
10
- az érvénytelen szavazólapok számát;
- az egyes jelöltekre leadott érvényes szavazatok számát;
- a megválasztott képviselő és pótképviselő nevét;
- a választási bizottság tagjainak aláírását.
11
3.)A választással kapcsolatban felmerült viták eldöntése:
-Vita tárgya lehet:
- jelöléssel;
- lebonyolítással;
- eredményével kapcsolatban.
- Vitát kezdeményezhet:
- a választásra jogosult;
- a szakszervezet;
- munkáltató 5 napon belül, a választási bizottságnál.
- Vita során:
- egyeztetést kell tartani;
- egyeztetés során a választási bizottság és a szakszervezet dönt.
- Sikertelen egyeztetés esetén:
- 5 napon belül a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz
fordulhat;
-a bíróság 15 napon belül nem peres eljárásban határozatot hoz.
12
13
Köszönöm figyelmüket!
A választással kapcsolatban felmerülő probléma esetén kérem,
forduljanak Alapítványunkhoz.
Hartai Ferenc
[email protected]
0630 5216137
14