Transcript Sindicalismo Chileno: Perspectiva actual y

Sindicalismo Chileno:
Perspectiva actual y desafíos
Ana López
Gabriel Muñoz
Agosto, 2014
Dedicado a la memoria de Marco Antonio Cuadra
Para hablar de “situación actual” debemos hablar de
historia reciente…
• Plan Laboral de 1979
-Creó el Código Laboral vigente
hasta hoy
(Antecedentes: Viandazos en 1977, Amenaza
de boicot de la ALF-CIO en 1978)
1-. Negociación colectiva sólo a
nivel de empresa (antes por
rama o nacional)
2-.Negociación sólo para
demandas salariales (Tope de 60
días)
3-.Facultad legal de la empresa
para contratar reemplazantes
4-. Exclusión de trabajadores
sujetos a contrato de aprendiz
Derecho efectivo a
huelga menoscabado
Desregulación y fomento
del individualismo
Vigilancia y depuración de
dirigentes “conflictivos”
José Piñera es investido como Ministro del Trabajo en 1978
Sistema de jubilación privado (AFP), Sistema privado de
Salud (ISAPRES), Código Laboral, Ley Orgánica de Minería
Movimiento sindical en Dictadura:
-1979: Sociedad Impresora Andalien
inicia primera huelga legal
-1979: 38 huelgas legales
-1980: 52 huelgas legales
-1981: 82 huelgas legales
-1987: 126 huelgas legales (9 ilegales)
-1989: 152 huelgas legales (14 ilegales)
Liberalización de la
economía y las
relaciones laborales
Movimiento obrero
se reorganizaba
Transición “pactada” a la democracia
• Ideal de reconciliación: el acuerdo por sobre la confrontación. Garantía de
estabilidad de la democracia.
• Sujeta al sindicalismo al dialogo, la moderación y las leyes restrictivas
• Empresa privada como principal agente de estabilidad económica. “Por
chorreo”
• 1988 se crea la Central Unitaria de Trabajadores. En 1990 Manuel Bustos
(DC) asume “una cuota de responsabilidad en el quiebre institucional de la
democracia en 1973”. Hablaba a favor de “concertar con todos los
sectores sociales y, especialmente, con el empresariado”
20 años de Concertación
Introdujo figura de “despido por necesidades de la empresa”. Mayores atribuciones
a la Inspección del Trabajo. Creo la negociación pluri-empresa que igual continuaba
con la negociación sindicato-empresa
Posibilidad de reincorporación de despidos. Amplió objetivos de la negociación
colectiva (manteniendo su carácter “estrictamente laboral”. Modificó la figura de
fuero.
Fijó multas a la empresa en caso de “reemplazantes fuera de plazo”. Reformó y
fortaleció Ley de Subcontratación. Creo el “Seguro de Desempleo”.
Fortaleció la “protección social” (bonos, seguros, etc…). Mejoró Ley de
Subcontratación (incluyó la externalización), Reformó la Justicia Laboral (acelerar
trámites y demandas)
Concertación preservó la herencia de la
dictadura en materia de relaciones laborales y
derechos sindicales
Introdujo cosméticas
mejoras y en muchos
puntos profundizó la
precarización para la
clase trabajadora
2004: más del 50,5% de las empresas
funciona con modalidad de subcontratación
CASEN 2011: la mitad de los
trabajadores gana menos de
$251.000 mensuales
El 70% de los pobres son trabajadores
Solamente el 8% de los trabajadores tiene
posibilidad de negociar colectivamente
Sueldos impagos, beneficios inexistentes,
vacaciones impagas, trabajo en negro, maltrato
y casos de humillación, enfermedades laborales
¿Cuántos estamos sindicalizados?
Composición de la clase trabajadora chilena
Recomposición del movimiento obrero
y sus sindicatos
Aumento de las huelgas en Chile desde el 2003
-2005: 101 huelgas
-2006: 134
-2007: 146
-2008: 159
-2009: 171
-2010: 174
-2011: 183
-2012: 161
-2013: 201
-Huelgas ilegales o “huelgas salvajes”
-Huelgas en solidaridad y actos políticos
-Cortes de ruta
-Toma de lugar de trabajo
-Huelgas más prolongadas
-Cuestionamiento a dirigentes burocráticos
-Enfrentamientos con Carabineros
Batallones centrales
• Forestales: Marzo 2012, 8.000 de planta + 20.000 subcontratistas de 5
empresas exigen a Forestal Arauco. Toma de accesos
• CTC y trabajadores del Cobre: Marzo 2012, paro de 18.000 obreros de
más de 20 sindicatos. Bloqueo de faenas
• Ultraport: 500 trabajadores portuarios demanda hora de almuerzo y
bono. Unión Portuaria organiza paros en solidaridad en 11 puertos
Reformas del gobierno y desafíos
•
•
•
•
•
Crisis de régimen
Reformas clave según la Nueva Mayoría:
Tributaria, Educacional y Constitucional
¿Y los trabajadores cuando?
Desaceleración económica
4 de septiembre paro CUT
Huelga de Cruz Verde, 2014
Huelga E.R.A. 2014
Huelga de Aguas Andinas 2014
Huelga de Cygnus-Nestle 2014
Huelga mK, ex sumar, 2014
Huelga de Finning-CAT 2014
Huelga mina Guanaco, 2014
¿Qué desafíos tienen los trabajadores?