Transcript Negociación Colectiva - Sindicato N°1 de Trabajadores

NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Negociación Colectiva
ART. 303
Procedimiento a través del cual uno o más
empleadores, se relacionan con una o más
organizaciones sindicales o con trabajadores que
se unan para tal efecto, o con unos y otros, con
el objeto de establecer condiciones comunes de
trabajo y de remuneraciones por un tiempo
determinado.
FLUJOGRAMA DEL PROCESO
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA DE EMPRESA
¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?
FUERO: 10 DIAS
ANTERIORES A LA
PRESENTACION
DEL PROYECTO
EMPRESAS SIN
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
EMPRESAS CON
INSTRUMENTO
COLECTIVO
VIGENTE
EN CUALQUIER MOMENTO
ENTRE 40 Y 45 DS.ANTERIORES
AL TERMINO DE VIGENCIA
RESPUESTA
PLAZO: 15 DIAS
RESPUESTA
continuación Flujograma
SIN
RESPUESTA
MULTA DEL 20 %
REMUNERACIONES
ULTIMO MES, INVOLUCRADOS
SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA
RESPONDIDO:
Continúan las conversaciones
“ EL PROYECTO
DE LOS TRABAJADORES
PASA A SER CONTRATO “
RESPUESTA
LA EMPRESA
FORMULA
OBSERVACIONES
LA EMPRESA
HACE NUEVAS
PROPOSICIONES
LOS TRABAJADORES
ACEPTAN
CONTINUAN LAS CONVERSACIONES
LA EMPRESA
ACEPTA
EL PROYECTO
ESCRITURACION
CONTRATO
COLECTIVO
Continuación Flujograma
PLAZO 5 DS. PARA QUE LA COMISION NEGOCIADORA PRESENTE
OBJECION DE LEGALIDAD
CONTINUAN
CONVERSACIONES
NO HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD
HAY
OBJECION
DE LEGALIDAD
EMPRESAS CON MENOS
DE 1000 TRABAJADORES:
EMPRESAS CON 1000 O
MAS TRABAJADORES :
INSPECTOR DEL TRABAJO
DIRECTOR DEL TRABAJO
PLAZO: 5 DS.
RESOLUCION
En cualquier momento posible
acogerse a 369 inc. 2°
Continuación Flujograma
LOGRAN ACUERDO
VOTACION
ULTIMA OFERTA
Se suspende
inicio de la
huelga
(art..374 bis)
SUSCRIPCION
CONTRATO
COLECTIVO
Posible acogerse
Votan aceptando
ULTIMA OFERTA
369 inc. 2°
Votan aprobando
HUELGA
POSIBLE MEDIACION OFICIOSA
conversaciones
NO SE HACE
EFECTIVA
SE HACE
EFECTIVA
continúan
PRORROGA
10 días
.
Continuación Flujograma
Conversaciones
SE DA PORACEPTADA
LA ULTIMA OFERTA
SE HACE EFECTIVA
Continúan
NO SE HACE EFECTIVA
Posible
369 inc. 2°
SE LOGRA ACUERDO
SUSCRIPCION
CONTRATO
COLECTIVO
FUERO HASTA 30 DIAS
DESPUES DE SUSCRITO EL
CONTRATO
.
TIPOS DE NEGOCIACION
NEGOCIACION
REGLADA
NEGOCIACION
NO REGLADA
NEGOCIACION
SEMIREGLADA
SINDICATOS Y
GRUPOS
SINDICATOS
GRUPOS
ART. 315
ART. 314
CONTRATO
COLECTIVO
ART. 314 BIS
CONVENIO
COLECTIVO
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA y
SEMIREGLADA
 NO SE SUJETAN
A LAS NORMAS PROCESALES
PREVISTAS
PARA
LA
NEGOCIACION
COLECTIVA
REGLADA, NI DAN LUGAR A LOS DERECHOS Y
PRERROGATIVAS Y OBLIGACIONES SEÑALADAS EN EL
CODIGO DEL TRABAJO
 NO HAY FUERO
 NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
 EL
INSTRUMENTO
COLECTIVO
DENOMINA CONVENIO COLECTIVO
RESULTANTE
SE
 SURTE LOS MISMOS EFECTOS QUE EL CONTRATO
COLECTIVO DESPUES DE SUSCRITO
NEGOCIACION COLECTIVA NO REGLADA
SINDICATOS
Art. 314
 NO TIENE PROCEDIMIENTO FIJADO POR LEY
 REQUIERE DEL ACUERDO PREVIO
 LA PROPUESTA ORIGINAL PUEDE PROVENIR DE LOS TRABAJADORES O
DEL EMPLEADOR
 NO HAY FUERO
 NO EXISTE DERECHO A HUELGA NI LOCK-OUT
 EL INSTRUMENTO COLECTIVO RESULTANTE SE DENOMINA CONVENIO
COLECTIVO
NEGOCIACION COLECTIVA SEMI REGLADA
GRUPOS
Art. 314 bis
 Deberá tratarse de grupos de 8 o más trabajadores.
 Los trabajadores serán representados por una comisión negociadora, de no menos
de tres integrantes ni más de cinco, elegida por los involucrados en votación secreta
celebrada ante un Inspector del Trabajo.
 La propuesta original solo puede provenir de los trabajadores
 El empleador debe dar respuesta dentro del plazo de 15 días corridos. En caso
contrario multa del art. 477.
 La propuesta final del empleador debe ser aprobada por los trabajadores mediante
votación secreta ante un Inspector del Trabajo.
El hecho de haberse suscrito un convenio colectivo no impedirá que los restantes
trabajadores puedan presentar proyectos de contrato colectivo conforme al art.317
Nota: si se suscribiere sin cumplir con estas normas mínimas , tendrá
naturaleza de contrato individual, pero no producirá efecto de convenio
colectivo.
¿ QUE SE NEGOCIA ?
ESTABILIDAD
EMPLEO
FORTALECIMIENTO
ORGANIZACION
BENEFICIOS
AUMENTO
REMUNERACIONES
PROYECCION DE LA EMPRESA
MEJORAMIENTO
CONDICIONES DE
TRABAJO
MEJORAMIENTO
RELACIONES
LABORALES
MATERIAS OBJETO
DE NEGOCIACION COLECTIVA SEGUN EL
CODIGO DEL TRABAJO
Art. 306
REMUNERACIONES
FIESTA NAVIDEÑA
BENEFICIOS
BECAS
ETC.
COTO
CONDICIONES DE TRABAJO
MATERIAS NO NEGOCIABLES
LAS QUE RESTRINJAN O LIMITEN LA FACULTAD
DEL EMPLEADOR DE ORGANIZAR, DIRIGIR Y
ADMINISTRAR LA EMPRESA Y AQUELLAS AJENAS A
LA MISMA
QUIENES NO PUEDEN NEGOCIAR
Empresas con
leyes especiales
Empleados
públicos
Empresas o
Instituciones públicas o
privadas con
financiamiento del
Estado mayor a 50%, en
cualquiera de los 2
últimos años
PUEDEN NEGOCIAR
Empresas del Estado
dependientes del
Ministerio de Defensa o
que se relacionen a través
de él con el Supremo
Gobierno
Quórum y
antigüedad
en la
empresa
Faenas
transitorias
o de
temporada
Contratos
de
aprendizaje
Gerentes,
subgerentes,
apoderados
(Cláusula contrato)
Ejerzan cargos de mando
o inspección (Cláusula
contrato)
Autorizados para
contratar o despedir
(Cláusula contrato)
¤ ROJO
= PROHIBICION
¤ AMARILLO = LIMITACION
¤ VERDE
= NEGOCIACION PERMITIDA
CONCEPTO DE OBRA O FAENA DETERMINADA
ARTICULO 305 Nº 1
*
Dictamen Nº 1825 / 032 del 08.05.06
(deniega solicitud de reconsideración del
oficio 2389 / 100 de 01.06.04 y complementa
doctrina sobre contrato por obra o faena
determinada)
*
Dictamen Nº 2389 / 100 del 08.06.04
(Concepto de Contrato por Obra o Faena
determinada)
RECLAMACION DEL TRABAJADOR RESPECTO DE LA CALIDAD
ATRIBUIDA CONFORME AL ART. 305, N°s 2, 3 Y 4
PLAZO DE SEIS MESES DESDE LA SUSCRIPCION DEL
CONTRATO O DE SU MODIFICACION, ANTE LA INSPECCION
DEL TRABAJO .
..................
ANTE EL JUEZ COMPETENTE EN EL PLAZO DE CINCO DIAS
DESDE LA NOTIFICACION DE LA RESOLUCION DE LA
INSPECCION.
QUIENES PUEDEN PRESENTAR PROYECTO
ART. 315
*
TODO SINDICATO DE EMPRESA O ESTABLECIMIENTO
DE ESTA.
*
LOS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE REUNAN A LO
MENOS LOS MISMOS QUORUMS Y PORCENTAJES
REQUERIDOS PARA LA CONSTITUCION DE UN
SINDICATO DE EMPRESA O DE UN ESTABLECIMIENTO
DE ELLA.
LOS QUORUMS Y PORCENTAJES SE ENTIENDEN REFERIDOS AL TOTAL DE TRABAJADORES
FACULTADOS PARA NEGOCIAR
INICIO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
LA EMPRESA DEBE TENER UN AÑO
DESDE EL INICIO DE SUS
ACTIVIDADES
PRESENTACION DE UN PROYECTO DE
CONTRATO COLECTIVO EN EMPRESA SIN
INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
LOS TRABAJADORES PUEDEN PRESENTAR EL
PROYECTO EN CUALQUIER MOMENTO, SALVO DENTRO
DEL PERIODO QUE EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO
NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES
PERIODO NO APTO PARA INICIAR
NEGOCIACIONES
NO PODRAN PRESENTAR PROYECTOS EN UNO O MAS
PERIODOS QUE, CUBRIENDO EN SU CONJUNTO UN
PLAZO MAXIMO DE SESENTA DIAS EN EL AÑO
CALENDARIO, EL EMPLEADOR HAYA DECLARADO NO
APTOS PARA INICIAR NEGOCIACIONES
DECLARACION EN EL MES DE JUNIO DE CADA AÑO POR LOS DOCE MESES
CALENDARIO SIGUIENTES A AQUEL
OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE COMUNICAR A RESTANTES
TRABAJADORES EN EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
Arts. 318 y 320
1
30
Comunicación
5 días
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
Presentación de
Proyecto
Durante el plazo de 30 días los demás trabajadores de la empresa
pueden presentar proyectos o adherirse al presentado
CONTINUACIÓN Arts. 318, 319 y
320
MULTA
Art. 477
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
Los
trabajadores
pueden avisar
por cualquier
medio
No Comunica
5 días
1
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
30
Presentación de
Proyecto
Si el empleador no comunica, deberá negociar con quienes hubieren presentado
el proyecto. Los demás trabajadores mantendrán su derecho a presentar
proyectos de contrato en cualquier tiempo, conforme al Código.
CONTINUACIÓN Arts. 318 y 320
(DICTAMEN 2452/144 de 30.07.2002)
Fecha
Presentación
de Todos los
Proyectos
1
30
Día 31
La respuesta se entiende
notificada el día siguiente del
plazo de 30 días
Si el empleador responde dentro
de los 15 días
INICIO DE LA NEGOCIACION EN EMPRESAS CON INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 45, NI DESPUES DE 40
DS. ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO
COLECTIVO
Día cero
45
No antes
45
44
40
43
42
41
40
Ni después
2
1
seis días
Fecha de vencimiento del
instrumento
PRORROGA DEL INICIO DE LA
NEGOCIACION
ART. 322
 DE COMUN ACUERDO
 HASTA POR 60 DIAS
 POR UNA SOLA VEZ EN CADA PERIODO
 FIJANDO LA FECHA DE LA FUTURA NEGOCIACION
CONSTANCIA ESCRITA Y COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO
INICIO DE LA NEGOCIACION
PROYECTO
FUERO
10 DIAS
RESPUESTA
15 DIAS
LAS PARTES DE COMUN ACUERDO PUEDEN PRORROGAR EL PLAZO PARA RESPONDER POR EL
TIEMPO QUE ESTIMEN CONVENIENTE
REPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES
ART. 326
COMISION NEGOCIADORA:
 SI SE TRATA DE UN SINDICATO- LA COMISION NEGOCIADORA ES
EL DIRECTORIO SINDICAL
 VARIOS SINDICATOS - LA COMISION ESTA INTEGRADA POR LOS
DIRECTORIOS DE TODOS ELLOS
 SI SE TRATA DE UN GRUPO - DEBERA ELEGIRSE UNA COMISION
NEGOCIADORA
ELECCION COMISION NEGOCIADORA
A)MIEMBRO DEL GRUPO NEGOCIADOR Y LOS
MISMOS
REQUISITOS QUE PARA SER DIRECTOR SINDICAL.
B) LA COMISION ESTARA COMPUESTA COMO MINIMO POR TRES
MIEMBROS.
LOS TRABAJADORES PODRAN AUMENTAR EL NUMERO A:
CINCO (250 O MAS TTS.), SIETE (1000 O MAS
NUEVE MIEMBROS (3000 O
MAS
TTS.)
C) ELECCION POR VOTACION SECRETA, ANTE
(250 O MAS TTS.)
D) CADA TRABAJADOR TENDRA DERECHO A:
2 VOTOS
3 VOTOS
4 VOTOS
5 VOTOS
-
3
5
7
9
MIEMBROS
MIEMBROS
MIEMBROS
MIEMBROS
TTS.)
MINISTRO
O
DE
FE
ADHERENTES
ART. 323
LOS SINDICATOS PODRAN
ADMITIR POR ACUERDO DE SU
DIRECTIVA, QUE TRABAJADORES
NO AFILIADOS ADHIERAN A SU
PRESENTACION DEL PROYECTO
REPRESENTACION DE LA EMPRESA
ART. 326 INCISO FINAL
EL EMPLEADOR TENDRA DERECHO A SER REPRESENTADO EN LA
NEGOCIACION HASTA POR TRES APODERADOS QUE FORMEN
PARTE DE LA EMPRESA, ENTENDIENDOSE TAMBIEN COMO
TALES A LOS MIEMBROS DE SU RESPECTIVO DIRECTORIO Y A
LOS SOCIOS CON FACULTADES DE ADMINISTRACION.
ART. 327
ADEMAS PODRAN ASISTIR AL DESARROLLO DE LAS NEGOCIACIONES,
HASTA TRES ASESORES POR CADA PARTE
MENCIONES MINIMAS DEL PROYECTO DE
CONTRATO COLECTIVO
ART. 325

INDIVIDUALIZACION DE LAS
PARTES, CON
NOMINA
DE
LOS
TRABAJADORES
INVOLUCRADOS ( FIRMADA EN CASO DE GRUPOS
Y ADHERENTES ).

LAS CLAUSULAS QUE SE PROPONEN.

EL PLAZO DE VIGENCIA DEL CONTRATO.

LA INDIVIDUALIZACION DE
NEGOCIADORA Y SU FIRMA.
LA
COMISION
ENTREGA DE INFORMACION
ART. 315
Para el empleador será obligatorio entregar, a lo menos:
 Los balances de los dos años inmediatamente anteriores, salvo
que la empresa tuviere una existencia menor, en cuyo caso la
obligación se reducirá al tiempo de existencia de ella
 La información financiera necesaria para la confección del
proyecto referida a los meses del año en ejercicio y
 Los costos globales de mano de obra del mismo período.
Asimismo, el empleador entregará la información pertinente que
incida en la política futura de inversiones de la empresa, siempre
que no sea considerada por aquél como confidencial.
Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales
antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento.
ENTREGA DE INFORMACION
Continuación

LA NO ENTREGA DE INFORMACION
CONSTITUYE
UNA
PRACTICA
ANTISINDICAL,
CUYO
CONOCIMIENTO
Y
RESOLUCION
CORRESPONDE A LOS TRIBUNALES
DEL TRABAJO

SIN PERJUICIO DE ELLO PROCEDE LA
APLICACIÓN DE MULTA POR EL ART.
477 DEL CODIGO DEL TRABAJO.
PLAZO PARA LA ENTREGA DE INFORMACION
ART.315 y DICTAMEN 1217/067 del 15.04.2002
ENTREGA DE
INFORMACION
FECHA
LIMITE
15
días
3 meses anteriores
Fecha de
término de
vigencia del
instrumento
colectivo
anterior
45
días
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL
PROYECTO

OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y DE LOS
TRABAJADORES A NEGOCIAR DE BUENA FE
( ARTS. 387 Y 388).

OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE RESPONDER.

FUERO CON EFECTO RETROACTIVO.

TRABAJADORES
NO
PUEDEN
NEGOCIAR
INDIVIDUALMENTE Y DEBEN PERMANECER AFECTOS A
LA NEGOCIACION COLECTIVA DURANTE TODO EL
PROCESO ( ARTS. 328 Y 382), SALVO EL REINTEGRO
(ART. 381 ).

POSIBILIDAD DE ACOGERSE AL ART. 369 INCISO 2°
NEGATIVA A RECIBIR COPIA DEL PROYECTO
O DE LA RESPUESTA
ART. 324
SE
PODRA
REQUERIR
SU
NOTIFICACION A LA INSPECCION
DEL TRABAJO DENTRO DE LOS 3 DIAS
SIGUIENTES AL VENCIMIENTO DEL
PLAZO DE 5 DIAS SEÑALADO PARA
DEPOSITAR
COPIA
ANTE
LA
INSPECCION.
RESPUESTA
ART. 329
 DEBE
PRONUNCIARSE
SOBRE
TODAS
PROPOSICIONES DE LOS TRABAJADORES
LAS
 DEBE FUNDAMENTAR
 DEBE ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES NECESARIOS
QUE JUSTIFIQUEN LAS CIRCUNSTANCIAS INVOCADAS
 DEBE PROPONER SU PROPIO PROYECTO DE CONTRATO
COLECTIVO
 PUEDE
CONTENER
LEGALIDAD
ALGUNA
OBSERVACION
DE
NOTA: ENVIAR COPIA A LA INSPECCION DEL TRABAJO, DENTRO DE LOS 5 DS.
SIGUIENTES A SU ENTREGA, FIRMADA POR UNO O MAS MIEMBROS DE LA COMISION
NEGOCIADORA
SANCIONES POR NO RESPONDER
OPORTUNAMENTE
ART. 332
MULTA DEL 20 % DE LAS
REMUNERACIONES DEL
ULTIMO MES DE TODOS LOS
TRABAJADORES
COMPRENDIDOS EN EL
PROYECTO DE CONTRATO
LLEGADO EL DIA 20, SIN
RESPUESTA, CONTADO DESDE
LA PRESENTACION DEL
PROYECTO, SE DA POR
ACEPTADO EL PROYECTO
PRESENTADO POR LOS
TRABAJADORES
ULTIMA OFERTA U OFERTA VIGENTE DEL EMPLEADOR
ART. 370 inc. final
SE ENTIENDE POR ULTIMA OFERTA U OFERTA
VIGENTE DEL EMPLEADOR, LA ULTIMA QUE
CONSTE POR ESCRITO DE HABER SIDO RECIBIDA
POR LA COMISION NEGOCIADORA Y CUYA COPIA
SE ENCUENTRE EN PODER DE LA INSPECCION DEL
TRABAJO RESPECTIVA
ART. 372 inc. 3°
PARA EFECTOS DE LA VOTACION DE ULTIMA OFERTA O
HUELGA, LA OFERTA VIGENTE ES LA INFORMADA POR
EL EMPLEADOR A TODOS LOS TRABAJADORES Y
DEPOSITADA EN LA INSPECCION DEL TRABAJO CON
UNA ANTICIPACION DE A LO MENOS 2 DIAS AL PLAZO
LEGAL PARA VOTAR.
PERIODO
VOTACION
(5 DIAS)
FECHA LIMITE PARA
INFORMAR Y DEPOSITAR
ULTIMA OFERTA
DICTAMEN 7386/347 DE 15.12.1994
1 día de anticipación
2 días de anticipación
REQUISITOS QUE DEBEN CONCURRIR PARA
RESOLVER SOBRE ULTIMA OFERTA DEL
EMPLEADOR O HUELGA
ART. 370
 QUE LA NEGOCIACION
OBLIGATORIO.
NO
ESTE SUJETA
A
ARBITRAJE
 QUE EL DIA DE LA VOTACION ESTE COMPRENDIDO DENTRO DE LOS
5 ULTIMOS DIAS DE VIGENCIA DEL CONTRATO O FALLO ANTERIOR,
O EN EL CASO DE NO EXISTIR ESTE, DENTRO DE LOS 5 ULTIMOS
DIAS DE UN TOTAL DE 45 DESDE LA PRESENTACION DEL
PROYECTO.
 QUE LAS PARTES NO HUBIEREN CONVENIDO EN SOMETER EL
ASUNTO A ARBITRAJE.
PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O
HUELGA
ART. 370
EMPRESAS CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA DE
TERMINO DE
VIGENCIA
1
2
3
4
5
5 DIAS
EMPRESAS SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
FECHA
PRESENTACION
PROYECTO
0
1
2
45 DIAS
41
42
43
5 DIAS
44 45
VOTACION DE ULTIMA OFERTA O HUELGA
 LA VOTACION DEBE EFECTUARSE EN FORMA SECRETA,
PERSONAL Y EN PRESENCIA DE UN MINISTRO DE FE.
 LAS OPCIONES
EMPLEADOR.
SON
HUELGA
Y
ULTIMA
OFERTA
DEL
 PARA ACORDAR LA HUELGA SE REQUIERE LA MAYORIA
ABSOLUTA DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS. A FALTA
DE DICHA MAYORIA, SE ENTIENDE ACEPTADA LA ULTIMA
OFERTA.
INICIO DE LA HUELGA
ART. 374
LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA AL INICIO DE LA
RESPECTIVA JORNADA DEL TERCER DIA SIGUIENTE A SU
APROBACION
SI NO SE HACE EFECTIVA LA HUELGA SE ENTIENDE QUE LOS TRABAJADORES
DESISTEN DE ELLA Y ACEPTAN LA ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR
POR ACUERDO DE LAS PARTES ESTE PLAZO PUEDE PRORROGARSE POR
OTROS 10 DIAS
HUELGA
HUELGA
ESQUEMA INICIO DE LA HUELGA
L
U
N
E
S
M
A
R
T
E
S
M
I
E
R
C
O
J
U
E
V
E
S
V
I
E
R
N
E
S
S
A
B
A
D
O
D
O
M
I
N
G
O
L
U
N
E
S
ART.312
QUORUM PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA
ART. 374

SE ENTIENDE QUE LA HUELGA NO SE HA HECHO
EFECTIVA, SI MAS DE LA MITAD DE LOS
TRABAJADORES
INVOLUCRADOS
EN
LA
NEGOCIACION CONTINUAN LABORANDO EN ELLA.

EN LAS EMPRESAS CON SISTEMA DE TURNOS, EL
QUORUM NECESARIO
SE CALCULA SOBRE LA
TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES INVOCRADOS
EN LA NEGOCIACION Y CUYOS TURNOS SE INICIEN
AL TERCER DIA SIGUIENTE AL DE LA APROBACION
DE LA HUELGA.
ART. 374 bis
EMPLEADOR

TRABAJADORES
La interposición de buenos oficios opera por
solicitud de cualquiera de las partes.
 Ante el inspector del trabajo competente.
 Plazo para solicitarla dentro de las 48 horas
siguientes de acordada la huelga, salvo que se
haya recurrido a mediación o arbitraje
voluntario.
--
 Solicitada la actuación hay cinco días hábiles
para esta labor, lo que implica en la práctica una
prórroga del inicio de la huelga.
 Vencido este periodo, sin que haya acuerdo, el
Inspector da por terminada su labor.
 Efecto de lo anterior: la huelga debe hacerse
efectiva al inicio del día siguiente hábil.
No acuerdo
huelga
PRÓRROGA
Sin perjuicio de lo anterior, las partes
pueden convenir que el Inspector siga
desarrollando su gestión hasta por cinco
días (corridos), lo que prorroga otra vez el
inicio de la huelga.
5ds.
hábiles
5 días
corridos
48 hrs.
Prórroga
Actuación
Votación
Solicitud
Si no hay acuerdo (transcurridos 5 ds. hábiles) en el 1er
período de actuación, al día siguiente hábil se hace
efectiva la huelga.
OBJETIVOS DE LA
ACTUACION

Acercar posiciones.

Facilitar el establecimiento de bases
de acuerdo para la suscripción del
Contrato colectivo.
FORMALIDADES DE LA
ACTUACION.

Deberá levantarse acta de las audiencias
realizadas, firmadas por los
comparecientes y el funcionario
actuante.

Existe la facultad para citar a las
partes, conjunta o separadamente,
cuantas veces se estime necesario.
CONTENIDO DE LAS ACTAS DE CADA
REUNION
• Lugar, fecha y hora de inicio.
• Identificación de las partes y del mediador.
• Materias tratadas y propuestas de las partes.
• Hora de término.
• Fecha y hora de próxima reunión.
• Citación legal para esa reunión.
• Acuerdos logrados.
• Fecha de firma del contrato colectivo.
CRITERIOS DE ACTUACION
 El plazo de horas para solicitud, se cuenta desde
el escrutinio que aprueba la huelga.
 El acta respectiva debe indicar la hora.
 Si se solicita fuera de plazo, debe haber respuesta
escrita que informe esa circunstancia y que
ofrezca mediación ordinaria.
 Los primer período de actuación opera con días
hábiles. La prórroga con días corridos.
 La prorroga requiere del acuerdo de las partes.
OPORTUNIDAD PARA HACER EFECTIVA LA HUELGA
PRIMER PERIODO DE ACTUACION:
5 DS. HABILES.
SOLICITUD
mayo 2007
LUNES
6
13
20
TRES
27
MARTES
MIERCOLES JUEVES
7
14
21
1
8
CINCO
15
22
2
9
16
23
28
29
30
CUATRO
NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL
ART.312
VIERNES
3
10
17
24
UNO
SABADO
DOMINGO
4
11
18
25
DOS
31
HUELGA
5
12
19
26
SEGUNDO PERIODO DE ACTUACION -PRORROGA
DE COMUN ACUERDO-:
HASTA 5 DS. CORRIDOS
mayo 2007
DIA 5° PRIMER
PERIODO
LUNES
MARTES
MIERCOLES
6
13
20
7
14
21
1
8
15
22
27
28
29
NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL
ART.312
JUEVES
VIERNES
SABADO
2
9
16
23
3
10
17
24
4
11
18
25
30
31
HUELGA
DOMINGO
5
12
19
26
PRORROGA DE COMUN ACUERDO DEL ART. 374
INCISO 1ro DEL CODIGO DEL TRABAJO
10 DIAS
ULTIMO DIA
PROCEDIMIENTO
374 BIS
LUNES
mayo 2002
MARTES
MIERCOLES
6
13
20
7
14
21
1
8
15
22
27
28
29
NOTA: SIN PERJUICIO DE LA APLICACIÓN DEL
ART.312
JUEVES
VIERNES
SABADO
2
9
16
23
3
10
17
24
4
11
18
25
30
31
HUELGA
DOMINGO
5
12
19
26
EFECTOS DE LA HUELGA
 SE ENTIENDE SUSPENDIDO EL CONTRATO DE TRABAJO
RESPECTO DE LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS.
 LOS
TRABAJADORES
INVOLUCRADOS
NO
ESTAN
OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS, NI EL EMPLEADOR A
PAGARLES REMUNERACIONES Y DEMAS BENEFICIOS
PACTADOS.
 LOS TRABAJADORES PUEDEN DESEMPEÑAR
LABORES TEMPORALES FUERA DE LA EMPRESA.
OTRAS
 EL EMPLEADOR PUEDE CONTRATAR LOS TRABAJADORES
QUE CONSIDERE NECESARIOS, SI CUMPLE CON LAS
CONDICIONES DEL ART. 381.
NOTA: EL PLAZO DE DURACION DE LA HUELGA ES INDEFINIDO
REEMPLAZO DE TRABAJADORES DURANTE LA HUELGA
ART.381
a) Idénticas estipulaciones que el contrato, convenio o fallo arbitral
vigente, reajustadas en el 100 % del IPC habido entre la fecha del
último reajuste y la fecha de término de vigencia del respectivo
instrumento.
b) Una reajustabilidad mínima anual del 100 % del IPC para el período
del contrato, excluidos los doce últimos meses.
c) Un bono de reemplazo de 4 UF por cada trabajador contratado como
reemplazante.
La suma total a que ascienda dicho bono se pagará por partes iguales a los trabajadores
involucrados en la huelga, dentro de los 5 días siguientes a la fecha en que ésta haya
finalizado.
En este caso, el empleador podrá contratar a los trabajadores que considere necesarios
para el desempeño de las funciones de los involucrados en la huelga, a partir del primer
día de haberse hecho ésta efectiva.
Además, en dicho caso, los trabajadores podrán optar por reintegrarse individualmente a
sus labores, a partir del decimoquinto día de haberse hecho efectiva la huelga.
CONDICIONES DE LA
ULTIMA OFERTA
Idénticas estipulaciones
instrumento anterior.
Reajuste 100% IPC entre el último
reajuste habido en la empresa y el
término de vigencia del instrumento.
Reajustabilidad mínima anual del
100 % IPC, para el período del
contrato, excluidos los 12 últimos
meses.
Bono de 4 UF por trabajador
reemplazante.
INFORMADA A LOS TRABAJADORES
Y DEPOSITADA EN LA INSPECCION,
CON A LO MENOS 2 DIAS DE
ANTICIPACION AL PLAZO DE 5
DIAS ESTABLECIDOS PARA VOTAR
ULTIMA OFERTA O HUELGA
REEMPLAZO DE
TRABAJADORES
A partir del
1er día de
huelga
REINTEGRO DE
TRABAJADORES
A partir del
día 15 de
iniciada la
huelga
CONDICIONES DE LA
ULTIMA OFERTA
NO
CUMPLE
LAS
CONDICIONES ANTES
SEÑALADAS,
PERO
OFRECE EL BONO DE
REEMPLAZO (4 UF)
REEMPLAZO DE
TRABAJADORES
A partir del
día 15 de
huelga
REINTEGRO DE
TRABAJADORES
A partir del
día 30 de
iniciada la
huelga
CONDICIONES DE LA
ULTIMA OFERTA
CUMPLE LAS
CONDICIONES YA
SEÑALADAS PERO SE
EFECTUA DESPUES DE
LA OPORTUNIDAD QUE
LA LEY SEÑALA
REEMPLAZO DE
TRABAJADORES
A partir del
día 15 de
huelga
REINTEGRO DE
TRABAJADORES
A partir del
día 15 de
materializada
la oferta o
del día 30 de
huelga,
cualquiera de
éstos sea el
primero
EN CASO DE NO EXISTIR INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE, LA OFERTA SE ENTIENDE
MATERIALIZADA SI EL EMPLEADOR OFRECE A
LO MENOS:
 UNA
REAJUSTABILIDAD
MINIMA
ANUAL DEL 100 % DEL IPC PARA EL
PERIODO DEL CONTRATO, EXCLUIDOS
LOS 12 ULTIMOS MESES y
 EL BONO DE REEMPLAZO (4 UF)
PRORROGA DE LA VIGENCIA DE
INSTRUMENTO COLECTIVO
ART. 369, INC.1°
SI LLEGADA LA FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO, O
TRANSCURRIDOS MAS DE CUARENTA Y CINCO DIAS DESDE
LA PRESENTACION DEL RESPECTIVO PROYECTO, LAS PARTES
NO HUBIEREN LOGRADO UN ACUERDO, PODRAN PRORROGAR
LA VIGENCIA DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR Y
CONTINUAR LAS NEGOCIACIONES.
NOTA: EN ESTE CASO LA NEGOCIACION CONTINUA, MANTENIENDO POR TANTO
LOS TRABAJADORES INVOLUCRADOS EL FUERO. ASIMISMO LA OPORTUNIDAD
PARA VOTAR LA ULTIMA OFERTA O HUELGA SE DESPLAZA CONFORME A LA
NUEVA FECHA FIJADA COMO FECHA DE TERMINO DEL CONTRATO.
LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
ART. 380
 QUE SE HAYA INICIADO UNA HUELGA
 QUE LA PARALIZACION PUEDA PROVOCAR UN DAÑO ACTUAL E
IRREPARABLE EN BIENES
MATERIALES DE LA EMPRESA O UN
DAÑO A LA SALUD DE LOS USUARIOS DE UN ESTABLECIMIENTO
ASISTENCIAL O DE SALUD O
QUE
PRESTE
SERVICIOS
ESENCIALES
LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA
Continuación
DEBE SER REQUERIDO POR ESCRITO A LA COMISION
NEGOCIADORA, LA CUAL TIENE 24 HRS. DE PLAZO DESPUES DE
SER REQUERIDA , PARA DESIGNAR A LOS TRABAJADORES QUE
COMPONDRAN EL EQUIPO
EN EL EVENTO DE NEGARSE A PROPORCIONAR EL EQUIPO, O SI
EL EMPLEADOR NO ESTA DE ACUERDO CON EL EQUIPO
DESIGNADO, PODRA CONCURRIR DENTRO DEL PLAZO DE CINCO
DIAS, CONTADOS DESDE LA NEGATIVA O DE LA FALTA DE
ACUERDO, ANTE LA INSPECCION DEL TRABAJO, PARA QUE SE
PRONUNCIE. DEBIENDO ESTA RESOLVER DENTRO DE LAS
48
HRS. SIGUIENTES.
DE LA RESOLUCION EMITIDA PODRA RECLAMARSE ANTE EL JUZGADO DE LETRAS DEL
TRABAJO, DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESOLUCION O DE
LA EXPIRACION DEL PLAZO QUE TIENE LA INSPECCION DEL TRABAJO PARA RESOLVER
QUIENES NO PUEDEN DECLARAR LA
HUELGA
ART. 384
LOS TRABAJADORES DE:
EMPRESAS QUE ATIENDAN SERVICIOS DE UTILIDAD
PUBLICA.
EMPRESAS CUYA PARALIZACION CAUSE GRAVE DAÑO
A LA SALUD, AL ABASTECIMIENTO DE LA
POBLACION,
A LA ECONOMIA DEL PAIS O LA
SEGURIDAD NACIONAL.
RESOLUCION CONJUNTA DE LOS MINISTERIOS DEL
TRABAJO, DEFENSA Y ECONOMIA
EL ARBITRAJE
EXISTE EL ARBITRAJE VOLUNTARIO Y EL OBLIGATORIO.
 ES VOLUNTARIO: CUANDO LAS PARTES , DE COMUN
ACUERDO, DESIGNAN UN ARBITRO PARA
RESOLVER
SUS DIFERENCIAS ( Pueden hacerlo en cualquier momento ).
 ES OBLIGATORIO: CUANDO LAS PARTES NO HAN
LOGRADO EL ACUERDO DIRECTO, EN LAS EMPRESAS EN
QUE LOS TRABAJADORES, SEGUN LA LEY, NO PUEDEN
DECLARAR LA HUELGA.
ARBITRAJE OBLIGATORIO
EL ARBITRO SE DESIGNA DE ENTRE LAS PERSONAS INCLUIDAS EN LA NOMINA
NACIONAL DE ARBITROS, EN UN COMPARENDO CELEBRADO ANTE LA INSPECCION DEL
TRABAJO
 EL ARBITRO DEBE FALLAR EN FAVOR DE UNA DE LAS PROPOSICIONES DE
LAS PARTES, ACEPTANDOLA EN SU INTEGRIDAD.
 EL FALLO DEBE SER FUNDADO Y CONSIDERAR EL NIVEL DE
REMUNERACIONES VIGENTES, EL GRADO DE ESPECIALIZACION Y
EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES, EL AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD,
ETC.
 EL FALLO CONTENDRA LAS MISMAS MENCIONES QUE UN CONTRATO
COLECTIVO.
LAS COSTAS SERAN DE CARGO DE AMBAS PARTES POR MITADES
LA SENTENCIA ES APELABLE ANTE UNA CORTE ARBITRAL INTEGRADA POR TRES
MIEMBROS DE LA NOMINA NACIONAL DE ARBITROS Y DESIGNADOS POR SORTEO ANTE LA
INSPECCION DEL TRABAJO.
EL LOCK-OUT
O CIERRE TEMPORAL DE LA EMPRESA
ES EL DERECHO QUE ASISTE AL EMPLEADOR INICIADA LA HUELGA, DE IMPEDIR
TEMPORALMENTE EL ACCESO A TODOS LOS TRABAJADORES A LA EMPRESA O
PREDIO O AL ESTABLECIMIENTO.
PUEDE SER TOTAL, SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA;
O PARCIAL SI AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE UNO O MAS
ESTABLECIMIENTOS DE UNA EMPRESA.
PUEDE DECLARARSE CUANDO LA
HUELGA AFECTA A MAS DEL 50 % DE LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA O DEL ESTABLECIMIENTO, SEGUN SEA EL
CASO; O CUANDO LA HUELGA PARALIZA ACTIVIDADES IMPRESCINDIBLES
PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
NO PUEDE EXTENDERSE MAS ALLA DEL DIA 30 DE HUELGA O DEL DIA EN QUE
ESTA HUBIESE CONCLUIDO.
PARE
SUSCRIPCION CONTRATO COLECTIVO CON IGUALES
ESTI`PULACIONES DEL CONTRATO COLECTIVO ANTERIOR
ART. 369 INCISO 2º
%, IPC, UF, ETC.
POR 18 MESES
 Debe tener las mismas estipulaciones contenidas en los contratos vigentes.
 No contendrá cláusulas que se refieran a la reajustabilidad, tanto de las
remuneraciones como de los demás beneficios pactados en dinero.
 Este contrato durará 18 meses.
 El empleador no puede negarse a celebrar este contrato.
EL CONTRATO SE ENTENDERA SUSCRITO EN LA FECHA EN QUE LA COMISION NEGOCIADORA COMUNIQUE, POR
ESCRITO, SU DECISION AL EMPLEADOR.
Continuación ART. 369 INCISO 2°
OPORTUNIDAD PARA EJERCER ESTE DERECHO
 EN CUALQUIER MOMENTO DURANTE LA NEGOCIACION.
 SI LA VOTACION DE HUELGA NO SE EFECTUA EN LA
OPORTUNIDAD LEGAL, PUEDEN ACOGERSE DENTRO DEL PLAZO
DE 5 DIAS DEL PLAZO ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO.
 SI EFECTUADA LA VOTACION DENTRO DEL PLAZO, NO SE REUNE
LA MAYORÍA ABSOLUTA, SE PODRAN ACOGER DENTRO DEL
PLAZO DE 3 DIAS CONTADOS DESDE LA VOTACION.
 SI APROBADA LA HUELGA ESTA NO SE HACE EFECTIVA, PODRAN
OPTAR POR ACOGERSE A ESTE DERECHO DENTRO DEL PLAZO
DE
5 DIAS CONTADOS DESDE LA FECHA EN QUE DEBIO
HACERSE EFECTIVA.
VIGENCIA Y DURACION DE LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS
ART.347
LOS INSTRUMENTOS COLECTIVOS TENDRAN UNA DURACION
NO INFERIOR A DOS AÑOS NI SUPERIOR A CUATRO, A CONTAR
DEL 1° DE DICIEMBRE DE 2001.
LA VIGENCIA SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA
FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
ANTERIOR.
SI NO EXISTIESE INSTRUMENTO COLECTIVO, LA VIGENCIA SE
CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE SU SUSCRIPCION.
SI SE HUBIESE HECHO EFECTIVA LA HUELGA, EL CONTRATO SOLO
TENDRA VIGENCIA DESDE LA FECHA DE SUSCRIPCION, PERO SU
DURACION SE CONTARA A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE AL DE LA
FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
ANTERIOR.
EXTENSION DE BENEFICIOS
INSTRUMENTO
ART. 346
$
COLECTIVO
SINDICATO
A
B
C
D
APORTA 75%
CUOTA
ORDINARIA
SINDICATO
LOS TRABAJADORES A QUIENES EL EMPLEADOR LES HICIERE EXTENSIVOS LOS
BENEFICIOS DEL INSTRUMENTO COLECTIVO, QUE OCUPEN LOS MISMOS CARGOS O
DESEMPEÑEN SIMILARES FUNCIONES, DEBERAN APORTAR AL SINDICATO QUE LOS
OBTUVO, EL 75 % DE LA COTIZACION MENSUAL ORDINARIA, DURANTE LA
VIGENCIA DEL INSTRUMENTO COLECTIVO Y LOS PACTOS MODIFICATORIOS DEL
MISMO, A CONTAR DE LA FECHA QUE ESTE SE LES APLIQUE. SI LOS ESTOS LOS
HUBIERE OBTENIDO MAS DE UN SINDICATO, EL APORTE IRA A AQUEL QUE EL
TRABAJADOR INDIQUE; SI NO LO HICIERE SE ENTENDERA QUE OPTA POR LA
ORGANIZACIÓN MAS REPRESENTATIVA.
Fin