Transcript Frank Groen - Slechtziendendag.nl

werkvoorzieningen
Presentatie voorzieningen bij een visuele
beperking
Frank Groen arbeidsdeskundige voorzieningen.
2
Bevoegdheid en doelstelling
UWV heeft als doelstelling cliënten met o.a. een visuele
beperking te ondersteunen bij het vinden en behouden
van werk, cf WIA art 35 ev, Art 2.17 Wet invoering
financiering Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
en art 19,1 onder b Reïntegratiebesluit.
3
Voorzieningenveld
Bij de verstrekking van voorzieningen zijn meerdere
bevoegde instanties betrokken:

De zorgverzekeraar (ZVW)

De gemeente (WMO)
De gemeente (PW)
De werkgever
UWV
UWV




voor ondersteuning in privésfeer
(preferent)
voor hulpmiddelen ‘in en om de woning’
bijvoorbeeld i.h.k.v. de PP-wet
op de werkplek (Arbo Beleid)
op de werkplek
als ondersteuning op school (afbakening
OCW/SZW)
4
UWV-domein
UWV biedt ondersteuning aan specifieke doelgroepen op
het terrein van werk.
Werknemersvoorziening o.g.v. de WIA én om
belemmeringen voor het volgen van onderwijs weg te
nemen o.g.v. de WOOS.
5
Uitzonderingen op UWV domein
Uitzondering:
De wetgever heeft één groep werknemers specifiek
uitgesloten voor ‘UWV voorzieningen’ en dat zijn
werknemers in de zin van WSW en daaraan gelijk te
schakelen (art. 7 WSW).
I.h.k.v. de onderwijsvoorzieningen geldt een vergelijkbare
categorale uitsluiting voor leerlingen van speciaal
onderwijs (WEC).
Dit gaat met de invoering van de Participatiewet en Wet Passend
Onderwijs veranderen maar dat zal gaandeweg 2015 meer
duidelijk worden.

6
UWV Beslistermijnen
UWV beslistermijnen liggen vastgelegd in de Algemene
Wet Bestuursrecht.
Voor het afgeven van een beslissing op de aanvraag van
een voorziening geldt een AWB termijn van 8 weken.
UWV hanteert intern 4 tot 6 weken, afhankelijk van de
vraag of medisch onderzoek noodzakelijk is.
7
Aanbesteding / individuele inkoop
UWV werkt deels op basis van aanbesteding.
Om die reden wordt geen vergoeding achteraf meer
verstrekt voor reeds aangeschafte hulpmiddelen.
Zie aanvraagformulier! (Koop niet alvast zelf…)
Intermediaire voorziening kan evt. ook aangevraagd
worden.
8
Hulpmiddelen
Blinden:
Slechtzienden:
Brailleregels,
Brailleprinters
GPS
Memo en notitieapparatuur
Voorleesmachines
Software
Tactile tablets
Specials
Beeldschermloepen
Scanners
Camera’s
Software
Specials
Ook werkplekonderzoeken (indien noodzakelijk met inbegrip van
scripting)
9
Aandachtspunten bij beoordeling
Medische indicatie / structurele beperkingen
 Medisch en Arbeidsdeskundig noodzakelijk
 Goedkoopst adequate oplossing
 Algemeen gebruikelijk
 Disproportionaliteit
 Normbedragen
 Loondienst of startende zelfstandige
 Scholier
 Arbo normen
 Voorliggende voorziening
 WSW

10
Goedkoopst adequate oplossing
fase 1
Intake
fase 2
fase 7
Optioneel totaaladvies 5 +
6. Uiteindelijk advies
De unieke oplossing!
Formuleren disbalans,
knelpunten analyse en
formuleren van de
probleemstelling
fase 6
fase 3
Haalbaarheidsonder
-zoek van de
gekozen
oplossingsrichting
Globale
oplossingsrichting
in termen van
O/T/B
fase 5
fase 4
Eerste globale
raadpleging van
de database
Vaststellen van
de
zoekstrategie
Welk hulpmiddel is
noodzakelijk?
Aan welke eisen moet
dit hulpmiddel minimaal
voldoen?
11
Disproportionaliteit
Kosten voorziening ten opzichte van uitkering en loon.
Vergoeding staat niet in verhouding tot het op te lossen
probleem.
12
Algemeen gebruikelijk

Is een bepaald hulpmiddel gebruikelijk bij de uitvoering
van een bepaalde taak?
Voorbeeld:
Zorginstelling gaat werken met een elektronisch
patiëntendossier: Is het door de werkgever aanbieden van
beeldschermen algemeen gebruikelijk?
Artikel 3 en 4 Arbowet.
13
Aanbesteding bij de volgende partijen
De volgende partijen vanuit de aanbesteding:
Babbage Automation
 Freedom Scientific Benelux
 Iris Huys
 Lexima Reinecker Vision
 Optelec Nederland
 Buyitdirect

14
Het proces
Aanvragen met behulp van een aanvraagformulier
Naar UWV kantoor m.b.v. postcodezoeker op UWV.nl
Intern verzenden van aanvraag naar frontoffice
In behandeling door ADW (ongeveer 40 arbeidsdeskundigen)
Beschikking + inkoop
15
Inhoudelijke beoordeling







Primair onderzoek door arbeidsdeskundige (dossieronderzoek)
Functieanalyse
Medisch onderzoek
Specialistisch werkplekonderzoek leidt tot advies aan ADW
Inwinnen aanvullend onderzoek
Gesprek met werknemer werkgever onderwijsinstelling
ergotherapeut/fysiotherapeut/bedrijfsarts/etc.
Geven van een advies voor inkoop en afgeven van een advies
daarna volgt de beschikking.
16
17
Aanvraagformulier ook op te vragen via 0900-9294
18
Vragen/suggesties ?
Frank Groen
Arbeidsdeskundige UWV
19