Transcript 教师专业化背景下大学英语教师发展
教师专业化背景下 大学英语教师发展
李正栓 河北师范大学
大学英语教师 基本定位
大学英语教师,这里指教授英语专业和非 英语专业的大学教师,经过严格选拔使用 的高级人才,责任重大,使命光荣,既教 书又育人,品质高尚,道德完美,学识广 博,乐于教学,乐于科研,既懂理论又不 断实践。
教师专业化
(从职业化、事业化到专业化)
职业化 一些人把教学作为谋生的职业,与其他行业 一样,忽略了教学的特殊性。教育应当由 具有专业化人才执行并管理。
事业化 教育是一种事业。作为事业,教育要求教师 要有奉献精神。教师被赋予很多美好的称 呼。从事教育事业需要一种崇高的精神。 然而,只有精神不等于专业化。
专业化 专业化指掌握已有准入资格者成为某一专门 职业的过程。教师专业化具体指,接受专 门培养和培训,掌握教学专业知识、技能 并成为教师的过程。
教师发展
(含英语专业和大学英语教师)
教师身份
教师:终身的学习者 教师入职只是一个开端,要想永远不落伍,就得 不断学习,学习本专业知识和相关知识,还要学 习信息技术。教师不学习不仅会落后于自己,还 可能会落后于学生。不断学习方可为师。停止学 习必自毙。因此,终身学习是专业化的一个要求。 不断学习是专业发展和教师发展的根本保证。要 向书本学习,向别人学习,向理论学习,向实践 学习,只有这样才能发展专业能力。
教师:严肃的研究者 合格教师要求教师要搞研究,备课是研究,除此 之外,还要进行教学研究和科学研究。态度严肃、 认真。只有进行观察、思考和研究才能言之有物, 令学生信服,树立榜样。要研究教学方法、教学 策略、教学风格、教学效果,要研究学生和教学 环境。要根据个人兴趣和学校与学院学科建设需 求搞科学研究,比如语言学、文学、翻译学、教 学论、比较文学等。若能把个人兴趣和学院需要 结合在一起会更好。
教师:热情的导学者 当代教学要求,教师不仅是演员,教师更要成为 导演和导学者。这个角色更难担当,教师当演员 时学生是被动学习,看老师表演;教师当导演和 导学者必须具有广博的知识和技能,还要要适应 学习者需要。对学生进行指导或导学,教师除了 大量知识储备之外, 还需要调节心态,放下架子, 做学生的良师益友,相信学生,尊重学生,平等 待人,建立关系融洽、和谐共乐的群体。
教师:快乐的合作者 这里合作指教师间的合作和教师与学生的合作。 教师要根据共同兴趣,加强合作,在共同切磋 中优势互补,有时学术交叉合作会产生新内容。 现在的团队建设或课程组建设便是这种合作的结 晶。 教师也可以和学生合作。教师制定行动方案, 学生去落实。学生在教师指导下实践并积累成长 经验。教学相长。学生创造性的学习和实践反过 来又给教师提供很多灵感。
教学能力
反思自己教学 教师要善于反思,总结过去,肯定好的 并继续发扬,克服不好的并加以改正,调 整策略和风格,以求最佳教学效果。 反思是专业发展的动力。反思中要善于 运用理论指导,敢于发现问题并大胆提出 解决问题的方法。只有敢于反思,才能勇 于进取。谁经常反思,谁进步就快,谁就 发展得好。
观摩别人教学 互相观摩,同行评价,这是教师发展的一 条好途径,大家要开诚布公,认真研讨, 加强教研活动,共同切磋,一起进步。 除自发组织的同行评议小组外,要建立导 师制,以“老”带新,负责常规性听课、 指导并答疑。
改进自己教学 教师要勇于超越自己的过去,勇于钻研 教学方法和呈现方式,要总有新内容和形 式给学生。让学生在教师变化多端的教学 中保持学习英语的兴趣。 要勇于超越自己,赶超别人并挑战权威。 要敢于破旧立新。 每个教师个体努力改进自己教学时,整体 教学力量得到加强。
加强信息技术 现在信息突飞猛进,令人眼花缭乱。但教 师要勇敢地面对,学会合理使用信息技术。
进行教学研究 教学研究也是科学研究,但是是教学的一部 分。不进行教学研究,不可能提高教学效 果。提倡个人研究和合作研究。集体备课 也是教学研究的一部分。课程小组和兴趣 小组是最好的搭配。教师要常有问题意识 并思考解决问题的方法。问题就是研究课 题的基础,基于实际问题的研究是更有用 的研究,更能指导教学和丰富教学。
科研能力
培养科研意识和能力 科研对教师发展至关重要。科研是教师进 步的台阶之一,也是学校或学院科研积累 的重要组成部分。没有科研意识,就没有 科研动力,更难产生科研能力。对于教师 而言,教学和科研同等重要,不可偏颇。 学院要非常重视科研,鼓励科研,奖励科 研,为教师发展服务,为学科发展积累。
加强知识积累 要想搞科研,必须不断学习,多读书,读理 论,读别人的研究成果,读国内专家的研 究成果,也要读国外专家的研究成果,加 强比较研究,读后要思考,善于发现问题, 逐渐达到融会贯通,没有积累就没有科研 原材料。没有知识积累难成大师。
阅读学术期刊 要养成阅读学术期刊。这也是科研的积累。学术 期刊很多,要多阅读 CSSCI 来源期刊,也要看北 大核心期刊。读外语类核心期刊,也要读综合类 核心期刊。好的省级刊物也要看。看看当下科学 研究的关注点,从中找到灵感。阅读方法多种多 样,可浅尝,可吞食,可咀嚼。开卷有益。善于 发现这些期刊的兴奋点、热点和弱点。要敢于写 作并投稿。只要你的选题合适,就能被录用。
撰写科研论文 要撰写科研论文,写作是知识积累的升华, 不写作永远难以表达精确,写作就是学习, 敢于写作,反复修改,认为合适时,积极 投稿,不怕退稿。认真修改直到被接受。 修改稿件的过程也是学习的过程,并且是 深化学习的过程。
进修与提高
参加学术会议 教师个人要积累知识并积极撰写会议论文, 争取机会参加学术会议。学院或教学部要 为鼓励教师参加学术会议。学术会议的好 处是见到会议代表们思想火花的喷射和碰 撞,人家研究好长时间的东西,毫不保留 地说给你听。灵感会频频袭来。
到名校进修 要到名校进修。每个学校师资科都有计 划并且给予资金支持。教师要争取,学院 要支持,必要时给予补贴。 进修是一个再充电的过程,是一个改善 知识结构的过程,是一个调整并重新整理 学术思想的过程。这比学术假期更好。
到国外进修 充分利用国家留学基金委项目以及地方合 作项目。国家出钱自己进修,自己受益, 学院受益,学校受益。是国家对教师发展 的最大支持。 现在基金项目内容越来越丰富,还可以攻 读学位。
攻读更高一层的学位 若有精力,要争取继续攻读更高一层的学位, 在高校工作学位低,对自己发展不利,对 学院和学校发展也不利。学位高,能力强, 科研好,这是每位教师发展进步的三件法 宝。所以要争取学位更上一层楼。高学位 意味着视野相对更开阔,思维相对更活跃, 并且更容易融于一个更大的学术群体。
教师管理
学校管理 学校要对教师发展提出要求,在教学上要求 教师加强教学技能,旨在帮助提高教学水 平,树立良好教学习惯。政策的制定要受 教师欢迎,给教师发展的机会,让教师参 加后产生职业快感,乐意干活,安贫乐教。 学校还要制定激励教师科研积极性的政策。
学院管理 学院或外语教学部要积极配合,引导教师在 教学和科研上积极贡献,大力表扬有贡献 的教师,营造教学、科研光荣的氛围,给 予精神鼓励和物质奖励,设立教学贡献奖 和科研奖。
制度管理 制定鼓励教师发展的规章制度,制度不是约 束教师而是推动教师为学校和个人刻苦工 作,让教师发展和学校发展同步。制度要 让教师接受并积极工作。
自我管理 教师能自发、自觉地管理自己是最高境界, 自己给自己制定发展目标,适当有压力, 不断催生动力,体验教师职业乐趣,体验 科研乐趣,体验看到学生成才的乐趣,并 不断增强事业心和进取心。
教师发展的挡路石
发展动力不足 教师个人要追求成才,提高学习能力,不断 加强个人品格和职业意识,要有敬业精神、 师德修养和团队精神。
学术环境不好 学校要鼓励学术,表扬学术,奖励学术,尽 可能地提供舒适的生活条件和工作条件。
学术遗传近亲繁殖 要努力改变学缘关系,尽量避免近亲繁殖, 敢于引进外校人才。
追求行政职务 个别或少数教师追求行政职务,影响学术自 由发展,有时还影响青年教师的价值观和 发展方向,对教师成功与否缺乏清晰判断。
职称不能变化 职称一旦评定就不浮动,上去了就下不来, 失去发展动力,教学和科研都不如评职称 以前。而教学和科研不断进步者由于各种 原因不能享受更高一级的待遇。职称聘任 难于产生激励作用。
教师发展的途径
加强制度建设 促进教师发展,学校、学院制定政策、教师 积极参与,鼓励各种实践,鼓励各种合作 进行教学和科研,还要提供一定奖励或资 助。
加强生涯规划 教师要确定于学院发展方向和个人兴趣一致 的发展目标。
不断开阔视野 走出校门参加各种学术会议,或积极在学校 聆听各种讲座,努力发展学术能力。这是 大学教师职业特性所要求的。
经常进修提高 到国内名校进修,争取攻读博士学位。
重视继续教育 加强自身学习、提倡终身学习,制定学习 计划、不断进取。
教学科研相互促进 要让教学思考科研化,要让科研成果教学 化。科研不仅是读书感悟后产生的灵感, 还经常是教学过程中产生的灵感。与教学 紧密相关的科研更有意义,基于科研的教 学内容更丰富。
祝大家教学科研双丰收。 为自己发展和学校学科建设做更大贡献。 谢谢大家。