Transcript T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

Dinlenme Sürelerinin
Düzenlenmesi
İşçinin kaç tür dinlenme hakkı bulunmaktadır?
İşçilerin;
Ara dinlenmesi
Hafta tatili dinlenmesi
Ulusal Bayram ve genel tatil dinlenmesi
Yıllık izin
hakları bulunmaktadır.
BU HAKLAR MEVZUATA UYGUN KULLANDIRILMALIDIR.
2
Ara dinlenmesi
İşçiniz;
Dört saat veya daha az çalışıyor ise 15 dakika
Dört saatten 7.5 saate kadar çalışıyor ise(7.5 saat dahil) yarım
saat
7.5 saatten daha fazla çalışıyor ise bir saat
ara dinlenmesi kullandırmanız gerekmektedir.
3
Ara dinlenmesine ilişkin işyerlerinde karşılaştığımız sorunlar
1. Ara dinlenmesinin eksik kullandırılması.(Örn: İşçi işyerinde
günde 9 saat çalışıyor ama ancak yarım saat ara dinlenmesi
kullanabiliyor.
2. Ara dinlenmesinin iş başında kullanılması (Örn: Çay molasında
çayını içiyor ancak bilgisayar başında işini yapmaya devam
ediyor.)
3. Ara dinlenmesini işçinin işyerinde çıkacak olan işi bekleyerek
geçirmesi veya ara dinlenmesinde işçiye iş verilmesi
4
Hafta tatili dinlenmesi
•İşçiler iş sözleşmesinde belirlenen iş günlerinde tam
olarak çalışmaları halinde, en az 24 saat kesintisiz hafta
tatiline hak kazanırlar.
•Hafta tatili izninde, işçinin ücreti ödenir
•Hafta tatilinin mutlaka Pazar günü kullandırılması
gerekli değildir. Hafta içi dönüşümlü de kullandırılabilir.
5
•Hafta tatili günü yapılan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve fazla
çalışma ücreti gibi ücretlendirilir. (2,5 yevmiye ödenir)
•Hafta tatili ücretine hak kazanmak için, kanundan ve
sözleşmeden doğan tatil günleri, evlenmelerde 3 güne kadar, ana
baba, eş, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar
verilmesi gereken izinler, bir haftalık süre içinde kalmak üzere
işveren tarafından verilen diğer izinler ve hekim raporuyla verilen
hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi dikkate alınır.
•Zorunlu nedenle çalışılmayan günler, ücretli hafta tatiline hak
kazanmak için çalışılmış sayılır.
6
Hafta tatili uygulamasına ilişkin işyerlerinde karşılaştığımız
sorunlar:
1.Hafta tatili izinlerinin biriktirilerek toplu kullandırılması
2. Hafta tatilinde sürekli fazla çalışma yaptırılması (işçinin isteği
üzerine veya işverence)
3. Çalışılan hafta tatili ücretlerinin eksik ödenmesi (Örn: sadece
% 50 zamlı ücretin hesaplanması, işçinin çalışmadan hak
kazandığı hafta tatili ücretinin ayrıca ödenmemesi)
4. Hafta tatili çalışmalarına ilişkin ödenen ücretlerin kayıtlara
yansıtılmaması
5. Hafta tatili çalışmalarının puantaj kayıtları ile izlenmemesi
7
Genel tatil dinlenmesi
Ulusal bayram ve genel tatil günleri nelerdir?
01 Ocak
1 Gün
23 Nisan
1 Gün
1 Mayıs
1 Gün
19 Mayıs
1 Gün
30 Ağustos
1 Gün
29 Ekim (28 Ekim 13’de başlar) 1,5 Gün
Şeker Bayramı
3,5 Gün
Kurban Bayramı
4,5 Gün
1 Yıldaki Toplam Genel Tatil
14,5 Gün
8
Genel tatil uygulamasında dikkat edilecek hususlar
• 29 Ekim ulusal bayram günü çalışma yapmak
yasaktır.
• Diğer genel tatil günlerinde ve 28 Ekim öğleden sonra
çalışma yapılması için işçinin onayı gereklidir.
• İşçinin onayı iş sözleşmesiyle baştan ya da daha sonra
yıllık olarak alınabilir.
• Genel tatil günü çalışan işçiye ilave bir yevmiye ücret
verilmelidir.
• Genel tatil çalışması karşılığında daha sonra izin
kullandırılması yasal değildir.
• Genel tatil çalışmaları puantaj kaydıyla izlenmelidir. 9
Genel tatil uygulamasına ilişkin işyerlerinde
karşılaştığımız sorunlar
• 28 Ekim öğleden sonra yapılan genel tatil çalışmaları
için ilave ücret ödenmemesi
• Genel tatil günlerinde çalışan işçilere ilave ücret
ödemek yerine izin kullandırılması
• Genel tatil çalışmalarının puantaj kaydı ile
izlenmemesi
10
Yıllık İzin Uygulaması
 İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış
olan işçi yıllık izne hak kazanır.
 İşçi aynı işverene ait birden fazla işyerinde çalışmış
ise, çalışma süreleri toplanır ve toplam sürenin bir yılı
aşması halinde yıllık izne hak kazanır.
 İşçinin yıllık izin hakkı hizmet süresine göre
hesaplanır.
11
Yıllık izin süreleri
• Bir yıldan beş yıla kadar(beş yıl dahil) 14 gün
• Beş yıldan fazla onbeş yıldan az
20 gün
• Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla
26 gün
 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle, 50 ve daha büyük yaştaki
işçilere 20 günden daha az yıllık izin kullandırılamaz.
 Söz konusu süreler işgünüdür. İzin süresine rastlayan hafta
tatili ve genel tatil günleri ayrıca ilave edilir.
 İşçi iznini başka bir yerde geçirecek ise 4 güne kadar ücretsiz
yol izin hakkı bulunmaktadır.
 Yıllık izin en fazla üçe bölünebilir.(Bir bölümü 10 günden az
olmamak üzere)
12
Yıllık izin uygulamasına ilişkin işyerlerinde karşılaşılan
sorunlar
• Yıllık izinlerin çok parçalı kullandırılması (birer ikişer
günlük parçalar halinde)
• Yıllık izin kayıtlarının hiç ya da yasaya uygun
tutulmaması
• Yıllık izin kullandırmak yerine ücret ödenmesi
• Hizmet süresine göre yıllık izin sürelerinin doğru
hesaplanmaması
13
Kimlerin izin kurulu oluşturma yükümlülüğü var?
• 100’den fazla işçiniz varsa izin kurulu oluşturmak
zorundasınız.
• İzin kurulu 3 üyelidir. 1 işveren/işveren vekili temsilcisi ve
2 işçi temsilcisinden oluşur. Üyeler iki yılda bir seçilir.
• İzin kurulu işçilerden gelen izin taleplerini değerlendirir.
Kimin hangi tarihler arasında izin kullanacağını belirler ve
bir izin çizelgesi hazırlayarak işverenin onayına sunar.
• İzin kurulu başkanın çağrısı üzerine iş saatleri içinde
toplanır.
14