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Gestão de pessoas: Histórico
no Brasil
Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros
História da ADM de RH no
Brasil
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Nos últimos anos as empresas viram:
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necessidade de rever seus modelos de
gestão;
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seja por decisão institucional ou por imposição
do mercado;
Profundas transformações.
História da ADM de RH no
Brasil
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A adm de RH nas organizações
brasileiras marcada pela:
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Evolução da legislação trabalhista;
Industrialização tardia do Brasil;
Técnicas importadas de paises
desenvolvidos;
Ausência ou manipulação de sindicatos.
História da ADM de RH no
Brasil
Período
Antes de 1930
Décadas de
30 a 50
Décadas de
50 e 60
Meados da
década de 60
Décadas de
80 e 90
Fonte: Wood Jr. (1999)
Fase
Característica
Pré-jurídico-trabalhista
Inexistência de legislação trabalhista
e de departamento de pessoal;
Descentralização das funções.
Burocrática
Advento da legislação trabalhista;
Surgimento do D.P. pessoal para
atender as exigências legais
Tecnicista
Implantação da indústria automobilística; Implementação dos subsistemas
de RH; Preocupação com a eficiência
e desempenho.
Sistêmica
Estratégica
Surgimento da GRH; Integração dos
enfoques administrativo, estruturalista
e comportamental
Reformas estruturais profundas;
Migração da FRH para as áreas operacionais; Surgimento do movimento da
qualidade; Heterogeneidade.
História da ADM de RH no
Brasil
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Cada fase da ADM de RH seguiu uma
mudança social e transformação
econômica;
A década de 90 do séc. XX passou por
massivas transformações;
A terceirização ganha força!
História da ADM de RH no
Brasil
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Vídeo: economia brasileira:
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Anos 30
Tarefa – traçar um perfil da economia
brasileira ao longo do séc. XX.
Anos 50
Anos 60
Anos 70
Anos 80
Bibliografia
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WOOD JÚNIOR, Thomaz; PICARELLI FILHO,
Vicente. Remuneração por habilidade e
por competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas,
1999.
FISCHER, André Luiz. A constituição do
modelo competitivo de Gestão de Pessoas no
Brasil – um estudo sobre as empresas
consideradas exemplares. São Paulo:
Universidade de São Paulo - FEA/USP, 1998
(Tese de Doutorado).