Transcript Travailler au SPF Finances

1) Le SPF Finances
2)Travailler au sein du SPF Finances
Séance d’information du 17 décembre 2014
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Programme de la matinée
• 9H à 9h15: Accueil
• 9h15 à 10h: Faire un choix en connaissance de
cause
• 10h à 11h: Présentation des Administrations
et Services qui recrutent
• 11h à 12h: Stands d’information
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1) Le SPF Finances
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A quoi pensez-vous lorsque vous entendez
le mot “SPF Finances”?
A quoi pensez-vous lorsque vous entendez le mot
“SPF Finances”?
1. Missions du SPF Finances
• Collecter et gérer une part importante des
ressources financières nécessaires
=> répondre aux besoins collectifs de notre
société
• Percevoir les impôts de manière juste et
équitable
• Contribuer à prévenir et lutter contre chaque
forme de fraude
1. Missions du SPF Finances
• Veiller à l’équilibre entre les recettes et les
dépenses pour le compte de l’État fédéral:
- par le biais d’emprunts pour trouver les
moyens financiers requis afin de combler
les déficits
- via placement des excédents
- en assurant le paiement en matière de
dépenses générales
• Tenir à jour la documentation patrimoniale
• Contrôler les flux de marchandises
2. Organisation du SPF Finances
• Le plus grand SPF: => 23.000 Collaborateurs
• Diversité des missions et des compétences
• Réparti sur l’ensemble du territoire belge
• Nécessité de s’adapter en permanence
à l’évolution juridique et économique
 Une organisation en mouvement!
3. Valeurs du SPF Finances
• But?
Sensibiliser aux :
– valeurs communes;
– règles de conduite;
 augmenter la confiance du citoyen
Les Administrations/Services qui recrutent
Les choix possibles :
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•
•
•
AG Documentation patrimoniale : 15
AG Fiscalité : 23
AG Perception et recouvrement : 13
Monnaie Royale : 2
Fedorest : 2
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4. Organigramme du SPF Finances
Ministre
Président
Services
Autonomes
Services
Services du
Président
Expertise & Support
Stratégique
Budget &
Contrôle de Gestion
Personnel &
Organisation
Logistique
d’encadrement
ICT
Fiscalité
Perception &
Recouvrement
Douane &
Accises
Administrations
générales
.
Inspection
Spéciale Documentation
Patrimoniale
des Impôts
Trésorerie
5. Les différentes étapes du choix
2)Travailler au sein du SPF Finances
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Echelle barémique + ancienne et nouvelle
carrière
• Mobilité même grade/classe : l’agent
statutaire conserve son échelle barémique
• Mobilité dans un autre grade : l’agent
conserve son traitement jusqu’à ce qu’il
obtienne un traitement au moins égal dans
son nouveau grade/classe
Prime linguistique
• Réussir un test au Selor
• Prime mensuelle (brut indexé) entre 32,16 et
176,92 euros
• Payée si affectation:
- Dans un service central
- Dans un service d’exécution dont la
compétence s’étend à tout le pays
- Dans un service local qui a dans son ressort
territorial une commune à facilité
Validation services antérieurs ?
• Règle générale : reprise intégrale
• Comment ? Demander un état de service à
votre service du personnel
• Sur base de cet état de service :
- vos services antérieurs sont validés,
- votre capital maladie est fixé.
Construire votre carrière
Verticale
• Echelle de traitement supérieure au sein d’un
même niveau
• Promotion vers un niveau supérieur / classe
supérieure
Horizontale
Carrière pour les niveaux C
Niveau C
Procédure d’accession fédérale
Trajet externe
(Haute école/ Université : 4 x 4
Ects)
Procédure
d’accession fédérale
Niveau B
Procédure d’accession fédérale
Trajet externe
(Haute école/ Université : 4 x 4
Ects)
Procédure d’accession via
un trajet interne propre
au SPF Finances (2 + 2
brevets pour les AG
Fiscales)
Niveau A2
Niveau A1
Procédure d’accession via
un trajet interne propre
au SPF Finances (2 brevets
pour les AG Fiscales)
Cycle de d’évaluation
• Cycle de 12 mois
• 4 entretiens
–
–
–
–
Entretien de fonction
Entretien de planification
Entretien de fonctionnement
Entretien d’évaluation
Formations
• Formations obligatoires pour les nouveaux arrivants
• Offre de formation permanente sur base volontaire
Formations génériques pour les nouveaux
arrivants
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•
•
•
•
•
Formation polyvalente (4 jours)
Gérer l’information (1/2 journée)
Gérer le temps et les priorités (1 jour)
Se positionner lors d’un changement (1 jour)
Travailler avec des objectifs (1/2 journée)
Travailler en équipe (1 jour)
Améliorer ses relations avec le public (1 jour)
Formations techniques pour les nouveaux
arrivants
Documentation patrimoniale
• Sécurité juridique (enregistrement)
• Module de base : droit civil, obligations/contrats, les
personnes
• Le droit fiscal
• Mesures et évaluations (cadastre)
• Module 1 : notions de base de droit civil
• Module 2 : utilisation de logiciels (cadnet, producs…)
• Autres modules en fonction des métiers
Fiscalité
• TVA
• Mes premiers pas pratiques en TVA
• Comptabilité et techniques de contrôle
• Impôt des personnes physiques
• Formation de base : comptabilité + parties 1 et 2 de la
déclaration
• Impôt des sociétés
• Introduction
• Droit des sociétés et comptabilité
• Procédures
• Perception et recouvrement
- Module 1: bases juridiques recouvrement
- Module 2: procédures d’insolvabilité et successions
- Module 3: droit des sociétés- privilèges et
hypothèques
• Fedorest et Monnaie Royale :
- pas de formations techniques
Formations
• E-Learning
• Possibilité de dispense de service pour formation
donnée à l’extérieur de l’Administration fédérale
(max. 120h/an)
• Offres disponibles/formations permanentes
- Academy du SPF Finances
- IFA: Institut de Formation
de l’Administration fédérale
www.ofoifa.belgium.be
Travailler autrement (TAW)
En offrant un bon équilibre vie professionnelle/vie
privée, basé sur la flexibilité
1. Au niveau du temps de travail:
Possibilité d’enregistrer ou non son temps de travail
• Système 1: enregistrement du temps de travail + récupération
(max. 6 jours par 4 mois)
Semaine de 38 heures de 5 jours (moyenne 7h36)
Soumis aux plages fixes et variables : arrivée entre
7h et 9h30, départ entre 15h30 et 19h
Travailler autrement ( TAW)
• Système 2 : atteindre ses objectifs
Pas d’enregistrement du temps de travail
Pas de congé de récupération, mais
possibilités d’absences
Semaine de 38 heures en moyenne
Prestations libres entre 7 et 19h
• Conditions : intérêt du service et tenir compte des
heures d’ouverture
Travailler autrement (TAW)
2. Au niveau du télétravail :
•
•
•
•
A la maison ou dans un bureau satellite
Maximum 3 jours par semaine
Ni un droit, ni une obligation
Accord du chef fonctionnel
Mes jours de congés et de vacances
Je viens par mobilité fédérale :
Je conserve le droit:
• Aux congés annuels de vacances
• Aux congés pour force majeure
A concurrence du solde dont je bénéficiais dans mon
service d’origine à la date de la mobilité.
Mes jours de congé et de vacances
• Minimum 26 jours de congés de vacances
• Report du congé de vacances à l’année suivante
valable un an au maximum sauf exceptions (maladie,
accident sur le chemin du travail, maladies prof.)
• Période transitoire pour éliminer le surplus de congés
de vacances.
• Autres  cfr site Fedweb
– ex.: congé de circonstance, congé exceptionnel, congé de
maternité,…
Nos autres atouts
• Gratuité des transports en communs domicile / lieu de travail
• Service social en cas de problème matériel, social, économique
ou psychologique
• Restaurants d’entreprise à prix démocratique
• Assurance hospitalisation à prix avantageux
• Ordinateur portable de fonction
Maladie ou accident
• 1 jour (max. 2 x par an)
– AVANT le début de votre service :
• Le signaler à Medex au numéro 0257 257 22
• Prévenir le chef de service
– Contrôle possible entre 8h et 20h
• Plus d’un 1 jour (ou après 2 x 1 jour)
– Attestation médicale à faire compléter par le
médecin traitant
– Envoyer votre attestation au centre Medex
– AVANT le début de votre service :
• Prévenir le Medex au numéro 0257 257 22
• Prévenir le chef de service
– Contrôle possible entre 8h et 20h
Cumul et conflits d’intérêts
• Cumul:
– Ex.: une activité complémentaire
– Introduire une demande de cumul
• Conflit d’intérêt:
– Ex.: un membre de votre famille ayant sa propre entreprise
– Demande d’avis relatif à un (éventuel) conflit d’intérêt
• Intranet: Formulaires de demande
– Personnel et Organisation => Carrière => Autorisations de
cumuls
Questions - Informations
Call Center Recrutements: 02/ 572 57 71
[email protected]