Transcript en heeft als doel

Coöperatieve vereniging Eredivisie Vrouwen
De coöperatie is in oprichting (verwachting per februari 2017) en heeft als doel:
De Eredivisie Vrouwen met name organisatorisch, marketingtechnisch en commercieel te laten
groeien.
Om deze reden zijn de huidige 8 leden op zoek naar minimaal 3 leden voor de:
Raad van Commissarissen.
Uit de leden van de RVC wordt door de Algemene Vergadering een voorzitter benoemd.
Plaats in de organisatie
De Raad van Commissarissen van Coöperatie Eredivisie Vrouwen U.A. (CEV) ziet toe op het algemene
beleid van de coöperatie en op de realisatie van de commerciële en financiële doelen. De RvC wordt
benoemd door de Algemene vergadering en legt aan de Algemene Vergadering verantwoording af
voor de uitvoering van haar taken.
Bevoegdheden en verantwoordelijkheden Raad van Commissarissen (RvC)
Binnen de RvC heeft elk lid zijn kennisgebied. De vergaderingen worden geleid door de voorzitter van
de RvC.
De Raad van Commissarissen van de CEV rekent de volgende taken en bevoegdheden in ieder geval
tot zijn verantwoordelijkheid:
-
Zorgdragen voor een goed functionerende RvC;
Zorgdragen voor een goed functionerend intern toezicht;
Het functioneren als klankbord voor de directie;
Het houden van integraal toezicht op (het algemeen beleid) van de directie en de algemene gang
van zaken in de CEV;
- Het goedkeuren van strategische beslissingen van de directie.
De Raad van Commissarissen is een collegiaal orgaan. Dit houdt in dat ieder lid verantwoordelijk is
voor de aan de RvC toebedeelde taken. De RvC treedt met 1 stem naar buiten.
Profiel lid Raad van Commissarissen
De RVC wordt zodanig samengesteld dat de leden gezamenlijk voldoende kennis hebben van en
ervaring hebben met de aandachtsgebieden voetbaltechnische ontwikkeling, commerciële, juridische
en financiële zaken en maatschappelijke betrokkenheid
Het profiel van een lid van de RvC bevat tenminste de volgende aspecten:
- Heeft affiniteit met de doelstelling en de ambitie van coöperatie in het bijzonder en het
(vrouwen)voetbal in zijn algemeenheid;
- Heeft aantoonbaar bestuurlijke kennis en ervaring, bij voorkeur in de voetbal- en/of sportwereld;
- Beschikt aantoonbaar over bestuurlijke en maatschappelijke (voetbal)netwerken, zowel regionaal
als landelijk;
- Heeft een juist evenwicht in bestuurlijke betrokkenheid en afstand;
- Heeft het vermogen en de attitude om de directie met raad en als klankbord terzijde te staan;
- Heeft het vermogen om het beleid van de CEV en het functioneren van de directie te toetsen;
- Is een team speler;
- Kan op hoofdlijnen een oordeel vormen over door de directie voorgelegde aangelegenheden,
heeft een helikopter view;
- Onderkent potentiële belangenverstrengeling en handelt oprecht en integer;
- Is communicatief sterk, doorgrondend, analytisch;
- Is voldoende beschikbaar
Functie-eisen
Opleiding:
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Ervaring:
Minimaal 5 jaar ervaring in een bestuurdersfunctie, bij voorkeur in een
Voetbaltechnische, dan wel andere (vrouwen)sportomgeving
Profiel:
Enthousiaste en inspirerende persoonlijkheid
Goede bestuurlijke kwaliteiten
Betrokken bij vrouwen topsport
Conflict- en probleemoplossend vermogen
Zeer goede vaardigheden in woord en geschrift
Voor nadere vragen kunt u terecht bij Elrie Bakker-Derks, email: [email protected]
Schriftelijke reacties kunt u sturen tot uiterlijk 18 januari 2017 aan de heer J. Teunis,
e-mail: [email protected]