Transcript kwaliteitsprofiel en de wervingsprocedure.

Vacature kwaliteitsprofiel ‘Control & juridisch’
Woningstichting Brummen en Sprengenland Wonen (hierna ‘fusiecorporatie’) fuseren per 1
januari 2017. Met deze fusie ontstaat een lokaal verankerde woningcorporatie, met circa
4.000 woningen in de gemeenten Brummen, Apeldoorn en Rheden. Als dorpencorporatie
werkt zij aan de vitaliteit van de dorpen en kernen in het landelijk gebied van de Stedendriehoek.
Waar gaat de fusiecorporatie aan werken?
Wij bieden iedereen met een bescheiden inkomen die in ons werkgebied
wil wonen een huis dat zij tot hun thuis kunnen maken.
De woonlasten houden we laag. Daar werken we op veel manieren aan. We verhogen de huren
de komende jaren maximaal gemiddeld met inflatie. We verduurzamen onze huizen om de
energierekening te beperken (of zelfs te laten verdwijnen) en we stimuleren huurders actief
optimaal gebruik te maken van voorzieningen zoals huurtoeslag.
We zijn er van overtuigd dat het verstandig is om bij onderhoud, renovatie en nieuwbouw te
kiezen voor kwaliteit. Dat is misschien nu duurder, maar op de lange termijn goedkoper. We
geloven daarbij in een verstandige lijn. Juist op het gebied van duurzaamheid is voorzichtigheid
geboden. De oplossingen van vandaag zijn immers soms de vergissingen van morgen.
We koesteren het feit dat we onze huurders kennen. Eigenlijk doen we heel gewone dingen: we
bouwen en beheren huizen en verhuren die. Dat doen we zo dat onze huurders zich bijzonder
voelen. Dat klinkt ook door in de mogelijkheden die we bieden om van hun -vaak gewone- huis,
hun unieke thuis te maken. Het huis is van de huurder, vinden wij.
Onze processen zijn eenvoudig ingericht. Dat is niet alleen voor onszelf belangrijk. Maar ook
voor onze huurders en partners.
Met onze aannemers en samenwerkingspartners werken we nauw samen. We geloven in duurzame relaties, gebaseerd op vertrouwen. We sturen niet op de laagste prijs via scherpe aanbestedingen, maar op de beste duurzame kwaliteit voor een goede prijs.
De fusiecorporatie wordt bestuurd door de directeur-bestuurder. Deze heeft de dagelijkse
leiding en is verantwoordelijk voor het beleid en het reilen en zeilen van de stichting. De raad
van commissarissen (RvC) is de werkgever van de directeur-bestuurder en heeft tot taak toezicht te houden op de bestuurder en op de algemene gang van zaken bij de fusiecorporatie.
Zij staat de bestuurder met raad ter zijde. De RvC richt zich bij de vervulling van zijn taak naar
het belang van de fusiecorporatie en weegt de daartoe in aanmerking komende belangen van
de bij de stichting betrokkenen af.
1/4
Er wordt gestreefd naar een evenwichtige samenstelling van de raad naar geslacht en achtergrond. De wijze van werken, de taken & bevoegdheden evenals de onverenigbaarheden
staan uitgebreid beschreven in onderliggende documenten als de toezichtvisie, de statuten en
het daarop afgestemde reglement RvC. Bij zowel de (her)benoeming van de commissarissen
als bij de invulling van de taak, worden deze in acht genomen.
Samenstelling RvC fusiecorporatie
De RvC van de fusiecorporatie bestaat momenteel uit vier leden. Twee leden van de RvC van
de fusiecorporatie zijn op dit moment commissaris bij Woningstichting Brummen en twee leden van de RvC van de fusiecorporatie zijn op dit moment commissaris bij Sprengenland
Wonen.
Aanvullend op de profielen van deze commissarissen, wordt er voor de fusiecorporatie een
commissaris met het kwaliteitsprofiel ‘control & juridisch’ gezocht. Vertrekpunt hiervoor is het
algemene kwaliteitsprofiel, waaraan elk lid van de RvC van de fusiecorporatie dient te voldoen.
ALGEMEEN PROFIEL RAAD VAN COMMISSARISSEN FUSIECORPORATIE
Onderstaande aspecten zijn generiek en belangrijk voor het goed en in onderlinge samenhang functioneren van de RvC. Deze aspecten gelden voor alle leden van de RvC van de
fusiecorporatie, met inbegrip van de commissarissen die op voordracht van huurders worden
benoemd. Deze competenties zijn mede geënt op het Besluit Toegelaten Instellingen Volkshuisvesting (BTIV) 2015.
 De leden van de RvC hebben een brede oriëntatie, met ieder een specialistisch aandachtsgebied om de collectieve verantwoordelijkheid goed in te kunnen vullen.
 De RvC heeft als collectief een dusdanige diversiteit in samenstelling en competenties, dat
deze recht doet aan de maatschappelijke opgave van de fusiecorporatie. Minimaal twee
leden zijn woonachtig in het werkgebied van de fusiecorporatie.
 De RvC neemt de omschreven kwaliteitsgebieden van de Autoriteit woningcorporaties en
de omschreven competenties zoals verwoord in bijlage 1 van het BTIV in acht.
 Leden van de RvC zijn goed geïnformeerd over de (veranderende) maatschappelijke en
politieke context, alsmede over ontwikkelingen op lokaal niveau en vervullen een klankbordrol voor de bestuurder.
 De RvC functioneert als team, waarin een constructieve opstelling en eensgezindheid over
een gedeelde koers gecombineerd wordt met een kritische individuele instelling.
 Gelet op de positie van de RvC, is het vereist dat de commissarissen op afstand (helikopterview) de besluiten kunnen analyseren en hoofd- en bijzaken kunnen scheiden.
2/4
 De leden van de RvC dienen in staat te zijn tot onafhankelijke oordeelsvorming. Zij maken
onderscheid tussen hoofd- en bijzaken, vragen waar nodig door en hebben een ‘rechte
rug’ betreffende moeilijke beslissingen.
 De leden van de RvC dienen analytisch vermogen te combineren met empathie, intuïtie,
realiteitszin en gezond verstand. Zij zijn consistent in denken en doen (houding en gedrag)
onder verschillende omstandigheden. Zij maken zichtbaar wat zij vanuit hun rol als commissaris en expertise belangrijk vinden en waar zij voor staan. Betrouwbaarheid en integriteit staan hoog in het vaandel.
KWALITEITSPROFIEL CONTROL EN JURIDISCH
Voor de fusiecorporatie wordt een commissaris gezocht met het profiel ‘control & juridisch’.
De kandidaat commissaris is werkzaam of recent werkzaam geweest als deskundige op het
gebied van control en/of bedrijfsvoering. Hij of zij is iemand die ‘precies’ kijkt. Daarnaast beschikt de kandidaat commissaris over kennis en ervaring betreft juridische zaken die relevant
zijn voor de corporatiesector (waaronder wet- en regelgeving).
De kandidaat commissaris dient woonachtig te zijn in het werkgebied van de corporatie, te
weten de gemeente Brummen of de gemeente Apeldoorn.
Onderstaande aspecten voor de commissaris met het profiel ‘control & juridisch’, zijn aanvullend op de benoemde aspecten in het algemeen profiel raad van commissarissen fusiecorporatie. De commissaris:
 heeft bewezen kennis en ervaring op het terrein van control, bedrijfsvoering en juridische
zaken;
 heeft inzicht in vraagstukken op het terrein van risicomanagement op het bedrijfsniveau
van de fusiecorporatie;
 kan eventuele risico’s ten aanzien van de bedrijfsvoering duiden en zowel binnen de RvC
als naar de bestuurder toe een klankbordrol vervullen;
 kan investeringsbeslissingen beoordelen op financiële haalbaarheid en risico’s;
 heeft kennis en ervaring met sturings-, inrichtings- en verantwoordingsvraagstukken van
de organisatie;
 heeft kennis van onder andere de toepassing van de wet- en regelgeving voor corporaties,
contractvorming en eventueel procesrecht;
 heeft inzicht in de juridische implicaties van nieuwe ontwikkelingen in de corporatiesector;
 heeft kennis en inzicht ten aanzien van vraagstukken betreffende de financiële continuïteit,
en weet deze in het licht van het ondernemerschap van de fusiecorporatie te plaatsen
(presteren naar vermogen);
 heeft inzicht in de specifieke eisen die aan de continuïteit van corporaties worden gesteld;
De commissaris met het kwaliteitsprofiel ‘control & juridisch’ is lid van de auditcommissie.
3/4
WERVINGSPROCEDURE
De fusiecorporatie hanteert een open en transparant wervingsproces. Indien u voldoet aan
het gestelde kwaliteitsprofiel en woonachtig bent in het werkgebied van de fusiecorporatie,
kunt u uiterlijk tot 12 oktober reageren.
U kunt uw motivatie en Curriculum Vitae sturen naar [email protected] ten name
van dhr. W. Nijman (voorzitter Raad van Commissarissen fusiecorporatie). Voor eventuele
vragen en/of opmerkingen kunt u direct met hem contact opnemen, nummer 06-51544610.
Een week na de sluitingstermijn ontvangt u van ons per mail een bevestiging of u wordt uitgenodigd voor het eerste gesprek met de raad van commissarissen van de fusiecorporatie. De
gesprekken vinden plaats in week 43, op woensdag 26 oktober 2016. Bij dit gesprek is ook de
beoogd directeur-bestuurder van de fusiecorporatie aanwezig.
Bij positief vervolg maakt u in een vervolggesprek kennis met (een afvaardiging van) onze
ondernemingsraden en huurdersorganisaties. Beiden hebben een adviserende stem.
4/4