1. 계획수립의 기초

Download Report

Transcript 1. 계획수립의 기초

모든 조직활동은 계획의 수립에서
출발한다.
계획수립의 기초
계층구조에 따른 계획의 유형
계획수립기법
목표관리
[도입 사례]
국회 산업위 “정부, 전력 수요예측 실패로 공급과잉”
 정부가 지난 6차 전력수급기본계획에서 전력 수요예측에 실패했다는 국회 질타가 쏟
아졌다. 오영식 의원은 “최근 2년 한전의 연간 전력판매량이 평균 GDP 증가율에도
못 미친다”며 “그동안 진행한 전기요금 적정화, 전기제품 효율 향상 등에 따라 과도
한 수요예측에 대한 문제를 7차 수급계획에선 명확한 근거와 논리로 예측치를 내놔
야 한다”고 덧붙였다.
우리나라 최초의 상업원전 1호기인 고리원전 1호기
1. 계획수립의 기초
계획수립의 의의/계획수립의 중요성
 계획수립의 의의
▶ 목표달성을 위한 방법을 결정하거나 필요한 일을 사전에 생각하는 활동
▶조직의 목표를 달성하기 위하여 언제 어디서 어떤 일을 할 것인가를
결정하는 과정
▶미래에 예견되는 다양한 기회를 분석 · 평가 · 선택하는 과정
▶선택이 핵심->의사결정과 같은 개념
▶계획화의 결과물 ;계획(plan)
 계획수립의 중요성
• 조직화 활동, 지휘활동, 통제활동의 선행하는 관리활동의 출발점이자 가장
근본적인 활동
• 환경변화에 따른 불확실성 최소화
• 자원의 중복 및 낭비 최소화
• 계획수립이 잘되면, 향후 관리활동의 토대가 됨
1. 계획수립의 기초
 계획수립시 고려해야 할 성공적인 목표의 조건
- 구체적 이여야 한다..
- 목표는 측정 가능하게 설정되어야 한다.
- 기간이 명시 되어야 한다.
- 달성가능성이 고려 되여야 한다.
1. 계획수립의 기초
계획수립이 제공하는 이점
1. 계획수립의 기초
계획수립이 제공하는 이점
집중도를 높이고 유연성을 향상
- 미래에 해야 할 일이 분명하게 정해지기 때문에 조직역량을 집중
- 조직의 환경변화에 대응하고 그 자신을 변화 시킬 능력을 갖추게 됨
 조직구성원의 행동 지침
- 결과지향, 우선순위에 기초한 행동, 이익 지향, 변화 지향
 조정을 돕는다
- 조직내에서 조직 전체의 목표와 하부조직의 목표가 일관성을 갖게 됨
- 하부조직간에 갈등이 발생하면 조직전체에 근거하여 조정
- 사후적인 갈등이 발생할 때도 해결의 근거가 됨
시간을 관리할 수 있게 해준다.
- 시간을 어떻게 배분 활용할 것인지 사전 준비가능
통제의 근거가 된다.
- 성과 측정 및 평가활동, 보상/처벌 활동이 합리적으로 이루어짐
- 성과가 계획에 못 미치면
: 목표를 달성 할 수 있도록 행동을 수정
: 계획시 수립한 목표를 수정
1. 계획수립의 기초
계획수립의 단계
1. 계획수립의 기초
계획수립의 단계
1 단 계 : 조직의 목표를 기술
- 목표를 분명히 정리하여 확인 하는 단계,
- 명확하고 측정 가능한 목표 설정
- 대안의 평가 기준을 설계
 2 단 계 : 대안의 설계
- 자원들을 배분하여 달성 가능한 여러 대안을 설계
- 경영자의 창의력과 독창성이 필요
 3 단 계 : 각 대안의 전제 조건 분석(대안 평가)
- 각 대안의 성공가능성을 평가 기준과 비교하여 분석
 4 단 계 : 최적 대안의 선택
- 대안의 평가 중 실현가능성 이 높은 최선의 대안을 선택
 5 단 계 : 선택된 대안 실행할 계획 수립
- 전략적 계획, 전술적 계획, 운영계획을 수립
 6 단 계 : 실행
2. 계층구조에 따른 계획의 유형
단기 계획, 중기계획과 장기계획
2. 계층구조에 따른 계획의 유형
전략적 계획, 전술적 계획과 운영계획
 전략적 계획
최고경영자(조직목표 설정, 자원의 조달과 배분, 수행방안 결정)
 전술적 계획
구체적, 중기적이며 내부환경 의존적
 운영 계획
조직이 실제로 활동하는데 필요한 계획
 생산계획, 마케팅계획,재무계획, 인적자원계획 등
2. 계층구조에 따른 계획의 유형
정책과 절차/예산과 프로젝트 스케줄
표준계획(standard plans) : 조직에서는 표준화된 어떤 계획을 설정해 놓고
반복해서 업무를 수행할 때 이를 기초로 함.
정책(policy) : 특정한 상황에서 의사결정과 행동의 광범위한 가이드라인이 되는 표준계획
예) 인사정책
절차(procedure) 또는 규칙(rules) : 특정한 상황에서 어떤 행동을 해야 하는지를 세세하게
규정한 것 예) 한 회사의 성희롱 문제
예
산(budgets) : 제한적인 자원을 서로 사용하려고 하는 여러 부서간에 적절히 배분해
주는 강력한 도구.
- 일회성을 갖는 계획
프로젝트 스케줄(project schedule) : 특별한 과업 성취를 목적으로 수립되는 일회성 계획
구체적인 목표,
- 수행해야 할 활동의 내용과 시기, 자원 소요 내역 등 포함
3. 계획수립 기법
3. 계획수립 기법
예측법
 예측(forecasting)
 미래에 어떤 일이 발생하는 것인지에 대한 가정을 만드는 과정
 과학적이고 객관적인 예측이 중요 : 각종 자료를 이용
 계량적 자료: 수량화된 자료
 질적 자료 : 정성적 자료
 모든 자료에는 오류가 포함 됨
3. 계획수립 기법
예측법
 상황대응 계획법(단기간 예측기법)
 계획수립은 불확실성, 가정이나 예상을 근거로 수립=>불일치시
환경변화로 인하여 당초 계획이 부적절한 것으로 판단되어 새로운 환경에 대응할
수 있는 대안을 찾아 행동을 수정하는 과정
 조직을 둘러싼 환경이 당초 계획수립 시점과 달라지고 있는지의 여부를 수시로
확인해야 하며, 변화의 식별시점은 빠를수록 좋다.
3. 계획수립 기법
예측법
 시나리오 계획법(장기간 예측기법)
 미래환경의 예측에 근거한 계획을 주관적으로 기술
미래에 전개될 여러 시나리오를 예측하고 각 시나리오에 대응되는 계획을 수립하는
것(로열더치 셸, 별도 사례 참조)
* 시나리오 개발의 개략적인 과정(by 시나리오 플래닝의 주창자 피터 슈워츠(Peter Schwartz))
1단계 : 회사의 미래에 장기적으로 큰 영향을 미칠 수 있는 주제나 중요 의사결정사항을 정함
2단계 : 1단계에서 도출된 주제나 의사결정사항의 성공 여부에 영향을 미칠 핵심요인들을 찾음
3단계 : 2단계에서 밝혀진 핵심요인에 영향을 줄 수 있는 원동력을 거시적 관점에서 규명
4단계 : 2단계서 도출된 핵심요인과 3단계에서 도출된 원동력 변수에 대하여 등급을 매김. 등급을
매기는 기준은 중요도와 불확실성 정도
5단계 : 2, 3, 4단계의 결과를 이용하여 몇 개의 서로 다른 시나리오 줄거리를 만듦
6단계 : 시나리오를 구체화
7단계 : 각 시나리오대로 했을 경우의 결과를 가상으로 테스트
8단계 : 준비된 여러 개의 시나리오 중에서 현재의 상황과 가장 가까운 시나리오를 찾음
3. 계획수립 기법
벤치마킹/참여적 계획수립법
 벤치마킹(benchmarking)
 정의 : 현재의 성과를 비교하고 미래에 취할 수 있는 행동을 식별하는데 외부적인
비교기준을 활용하여 도움을 받는 것
 목적 : 다른 사람이나 조직이 어떻게 잘하고 있는지를 파악하고 이를 자신에게
어떻게 이롭게 활용할 것인가 하는 것
 벤치마킹되는 대상은 조직의 성격이나 크기, 내용범위, 전체적인 조직운영방식
모두 제한이 없음
 최근에 큰 각광을 받고 있음.
 벤치마킹 기법을 활용한 결과 성장은 69%, 생산성은 45% 개선되었다고 함
3. 계획수립 기법
벤치마킹/참여적 계획수립법
 참여적 계획수립법
 정의 : 수립된 계획에 영향을 받고 또한 이를 수행해야 하는 사람들이 계획수립
과정에 참여하는 것
 장점 : 다양한 계층의 사람들이 많이 참여하면 활용 가능한 정보의 양이 많아지고
창조성이 향상 → 조직의 효익을 가져옴
 참여하는 사람들의 능력과 이점을 활용하고 책임감 부여할 필요
 단점 : 계획 수립시 시간이 많이 소요
4. 목표관리
목표관리의 의의
 목표관리(MBO : management by objectives)
 1954년 P. Drucker 교수 “경영실체”에서 주장, Y형 인간을 가정
감독자(상급자,리더)와 부하직원(하급자,팀원)이 함께 목표를
설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적인 의사소통 과정
* MBO의 구성요소
1)목표설정 : 장기목표와의 관련하에 측정가능한 단기목표 설정
2)참 여 : 구성원과 상급자의 협의  직무만족도와 생산성 향상
3) 피드백 : 주기적 측정, 평가  대책수립, 목표수정
4. 목표관리
목표관리의 의의
 목표 세울 때의 네 가지 기준
 구체적일 것
 시간이 명시될 것
 도전 가능할 것
 측정 가능할 것
4. 목표관리
목표관리의 장단점 : 찬반양론
 문제점 : 쉬운 목표에 지나치게 많은 관심을 기울이는 것,
서류작업을 과도하게 요구하는 것,
감독자가 부하에게 자신이 생각하고 있는 목표 수준을 단순히 말하는 정도로
자신의 본래 의무를 망각하는 것,
단기간의 목표만을 지나치게 강조하는 것
[마무리 사례]
달탐사 등 주요 연구사업 줄줄이 차질 우려
 정부 연구개발(R&D) 투자가 감
소하면서 주요 R&D 사업이 위
축될 것으로 예상된다.
 가장 차질이 예상되는 사업은
달탐사다. 박근혜 대통령 공약
사업이지만 예산 반영은 미흡한
수준이다.
 당초 올해 410억원 예산을 확보
해 본사업에 착수할 예정이었지
만 지난해 예산심사과정에서 쪽
지예산 논란이 일어나며 전액
삭감됐다.